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  • 【论文】 IT行业员工工作满意度与工作绩效的关系研究

    作者:康婷婷 关键词:工作满意度 ; 工作投入 ; 工作绩效 ; IT行业 机构:西南大学 ; 西南大学 年份:2017
    摘要:在“互联网+”和知识经济时代,信息技术改革浪潮正席卷中国。相比于从前,各类组织员工的需求已发生很大的变化:他们的需要层次更高,需求更加多样化,而不仅仅满足于基本的物质需求。IT行业聚集着高智商、高素质的人才,IT行业员工对其个人价值的实现越来越重视,同时他们越来越重视在工作中对组织环境满意程度的感知,包括对工作本身、组织结构化、人际关系和组织文化满意程度等等的感知。这些高层次需求使IT行业员工更加重视自我职业生涯的发展,若无法达到员工的要求,就会导致员工工作懈怠,甚至可能产生离职倾向。这种现象较为普遍地存在于IT行业,这不得不给相关企业的内部管理敲响了警钟,不解决内忧企业何以立足?又谈何发展?企业的发展离不开人才的支撑,高素质的员工是企业企业发展的主要依靠力量,是企业发展强有力的保障。因此,如何通过提高员工工作满意来减少员工的离职,进而提高员工工作绩效的问题值得进一步研究。国内外不少学者较为重视对工作绩效的研究,他们认为影响工作绩效的因素有工作满意度、工作投入和教育程度、年龄和职位等,而且已有较多的研究成果实证了工作投入对工作绩效也有着密切的联系,并具有一定的预测作用。基于此,本文以IT行业员工工作满意度为出发点,以工作投入为中介变量,探讨对员工工作绩效的影响。本研究通过对工作满意度、工作投入和工作绩效相关文献的分析与整理,旨在梳理各变量的理论基础;通过实证分析了解IT行业员工工作满意的各维度,工作投入各维度对员工工作绩效的影响关系;探索工作投入在IT行业员工工作满意度对工作绩效影响的中介作用;根据本文研究的结论,作者提出了如何提高IT行业员工工作满意度,满足员工的期望和需求,尽可能的减少核心员工流失等若干管理启示;最后,本文对研究结果进行了简单分析。在研究方法上,本文通过对IT行业员工进行问卷调查,采用信效度分析、方差分析、相关分析、回归分析和结构方程分析等方法,并利用SPSS21.0和AMOS21.0软件对调查数据进行统计分析。通过实证分析得到IT行业员工工作满意度、工作投入和工作绩效之间相互影响关系的结果,并对本文的各项假设进行验证。本文的研究结果显示:第一,IT行业员工工作满意度与工作绩效的影响方面,工作满意度四个维度中,工作本身、同事关系和个人发展分别对工作绩效有显著正向影响作用,而领导风格对工作绩的影响作用不显著。第二,工作满意度对工作投入的影响方面,工作满意度四个维度中,工作本身、领导风格、同事关系和个人发展分别对工作投入有显著正向影响。第三,工作投入与工作绩效的影响方面,工作投入三个维度中,活力、奉献和专注分别对工作绩效有着显著正向影响;第四,工作投入的中介作用方面,工作投入在IT行业员工工作满意度对工作绩效的影响中有显著中介作用;第五,各变量在人口统计特征上表现出差异性部分显著。最后,在上述研究的基础上,本文针对问题提出若干相应的管理建议:①根据员工特征,提高企业内部管理水平;②构建和谐的人际关系;③健全培训发展机制,实现自我价值;④建立以绩效为导向的薪酬管理体系。⑤推动企业文化建设,增强企业凝聚力。
  • 【期刊】 IT行业技术实践类课程体系与优化研究

    刊名:高教学刊 作者:秦相林 ; 吕友波 ; 张艳荣 ; 商海亮 ; 姚桂林 关键词:IT行业 ; 技术实践 ; 计算机科学与技术专业 ; 课程体系 ; 课程群 机构:哈尔滨商业大学计算机与信息工程学院 ; 哈尔滨商业大学计算机与信息工程学院 年份:2019
    摘要:针对计算机科学与技术专业为代表的IT技术人才培养过于强调理论或过于强调代码开发、忽视知识体系构建的问题,提出了紧密围绕IT行业发展趋势,及时跟踪毕业生就业去向,构建科学化的人才培养体系,优化整合实践类课程授课内容,构建课程群并进行授课内容优化,突出理论联系实际的复合型、应用型人才培养方案。课程体系的构建和优化为相关IT专业人才培养提供了积极的借鉴价值。
  • 【论文】 IT行业变革型领导与员工工作幸福感的关系研究

    作者:张秀玲 关键词:变革型领导 ; 工作幸福感 ; IT行业 机构:大连工业大学 ; 大连工业大学 年份:2016
    摘要:变革型领导有其独特的研究价值,尤其是在当今充满变革和挑战的社会背景中更会大放光彩。在中国目前的组织文化环境下,如何提高员工工作幸福感已经成为一个广泛关注的和亟需解决的热点问题。开展研究变革型领导对工作幸福感的作用机制,试图找出变革型领导风格如何影响员工工作幸福感的机理,这正是目前国内外学者关注的一个研究热点。本研究以IT行业员工为研究对象,在大连、沈阳、北京、上海、杭州IT行业较为发达的地方,通过纸质版和电子版问卷的形式进行数据的发放与收集,有效问卷共有395份,问卷有效率为82.8%。本研究采用文献研究、问卷调查和SPSS统计分析等方法对变革型领导与工作幸福感之间的关系进行了研究,并验证了工作幸福感量表。综合考虑了人口统计学因素,采用描述性统计分析、信度和效度分析、探索性因子分析、方差分析、相关分析、回归分析等统计方法,得到以下结论:(1)变革型领导总体对工作幸福感总体具有正向的影响作用,且变革型领导各维度对工作幸福感各维度均有正向的相关性。即领导者在实际工作中被感知到的变革型领导及其各维度越强,IT行业员工的工作幸福感就越高。(2)变革型领导的愿景激励和个性化关怀维度更容易被IT行业员工感知到,并且这两个维度对IT行业员工工作幸福感的影响更大。(3)经研究发现,IT行业员工更加注重福利待遇、人际关系、发展前景。(4)人口统计学变量(学历、工作年限、薪酬水平)对变革型领导与工作幸福感之间的关系起到了调节作用。本文研究结果不仅填补了国内对变革型领导与工作幸福感影响机制研究的空白,而且充实了工作幸福感理论,对后续研究具有一定的参考价值,同时对人力资源管理实践具有一定的指导作用。
  • 【论文】 IT行业90后员工组织公平感与工作绩效的关系研究

    作者:王忠英 关键词:90后员工 ; IT行业 ; 组织公平感 ; 心理资本 ; 工作绩效 机构:辽宁大学 ; 辽宁大学 年份:2018
    摘要:随着社会的发展,90后员工已经进入了企业,与80后员工不同,90后员工有着独特的特点,如追求快乐,善于创新,纪律性差。针对90后员工,IT企业怎样留下及管理好90后员工,并且提高他们的工作绩效,一直是企业界和学术界关注的重点之一。本文以IT行业的90后员工为样本,研究90后员工的组织公平感、心理资本与工作绩效之间的作用机制,并提出相应的建议以提高90后员工的组织公平感和工作绩效。根据相关研究,组织公平感与工作绩效之间具有显著相关性,但是组织公平感、心理资本和工作绩效三者之间的研究很少,特别是组织公平感和心理资本之间的影响关系很少提及。本文通过阅读相关文献,提出三者之间相关的理论模型和研究假设。对IT行业的90后员工进行了问卷调查,并运用SPSS软件对调查问卷所收集的数据进行分析处理。研究IT行业90后员工的组织公平感、心理资本和工作绩效之间的影响关系,研究心理资本在组织公平感与工作绩效之间是否存在中介作用。通过假设检验以及分析讨论,文章得出结论:第一、组织公平感对于工作绩效具有显著的正向影响;第二、组织公平感对于心理资本具有显著的正向影响;第三、心理资本能够正向影响到工作绩效,且心理资本水平越高,工作绩效越高;第四、心理资本能够在组织公平感和工作绩效之间起到部分的中介作用。依据实证分析结果提出管理建议:建立合理的企业管理制度,营造公平的企业氛围、关注90后员工心理资本开发与管理、为90后提供培训机会以及合理的晋升机制、满足90后员工实现自我价值的需求、建立符合90后员工的个性管理方式。最后,根据本研究的不足之处,指出下一步研究的方法以及方向。
  • 【期刊】 IT行业上市公司研发费用对企业价值的影响

    刊名:西安邮电大学学报 作者:黄当玲 ; 李立祯 关键词:研发费用 ; 企业价值 ; IT行业 机构:西安邮电大学经济与管理学院 ; 西安邮电大学经济与管理学院 年份:2016
    摘要:以2012-2014年71家IT行业上市公司为研究样本,建立模型并运用相关性分析和回归分析,分析研发费用对企业价值的影响。研究结论认为:2012-2014年IT行业研发费用数额增长迅速;研发费用与企业价值呈正相关关系,对企业价值的影响持续加强;研发费用与企业价值具有明显的滞后效应。
  • 【期刊】 IT行业物流的发展现状与对策研究

    刊名:河南科技 作者:刘欣 关键词:IT行业 ; IT行业物流 ; 信息化 机构:绥化学院经济管理学院 ; 绥化学院经济管理学院 年份:2014
    摘要:现代社会中人们充分享受着科技进步和生活水平提高带来的便利,各种各样的IT产品满足了生活和生产的需要,提高了社会效率。但同时IT行业物流发展存在的问题也日益暴露出来,难以适应社会的需求。本文首先对IT行业物流进行了概述,然后分析和研究我国IT行业物流发展的现状,对其中存在的问题提出切实有效的建议,以期促进IT行业物流的发展。
  • 【期刊】 基于平衡计分卡的IT行业绩效评价体系的构建

    刊名:现代经济信息 作者:仪秀琴 ; 解与新 关键词:平衡计分卡 ; 绩效评价 ; IT行业 机构:黑龙江八一农垦大学 ; 黑龙江八一农垦大学 年份:2017
    摘要:伴随着全球化的脚步,互联网经济发展已成为领导世界经济进程的重要力量,信息化已经成为全球化发展的必要需求和绝对保证。对于IT行业的绩效评价,管理者往往只重视财务指标而忽视非财务指标,平衡计分卡作为一种新型有效的绩效评价方法,能够突破企业绩效评价中以单一财务指标为主要评价手段的局限,将财务指标与非财务指标相结合,同时能够兼顾企业短期目标与长期目标,从而达到了提升企业核心竞争力的目的。本文旨在引入平衡计分卡,从财务、客户、内部流程和学习与成长四个层面对IT行业进行绩效评价体系的构建,最后对其应用提出切实可行的建议。
  • 【论文】 双元性压力对IT行业研发人员工作绩效的影响研究

    作者:汪正坤 关键词:研发人员 ; 双元性压力 ; 员工自我效能感 ; 工作绩效 机构:江西财经大学 ; 江西财经大学 年份:2018
    摘要:在IT行业,研发人员是具有高度战略性的创新资本,其工作行为对其自身乃至整个企业的绩效都有重要的影响作用,而研发人员的工作行为又会受到其所承受的工作压力的影响。除了压力的大小,压力的类型也会对员工的工作行为产生影响。此外,员工自我效能感是员工对自己的工作能力和最终工作结果的评估,在工作压力和工作绩效两者之间存在中介作用。虽然很多的学者都对工作压力与工作绩效两者间的关系进行过深入研究,但研究双元性压力与研发人员工作绩效两者之间关系的研究还很少,特别是研究双元性压力与研发人员工作绩效之间是否还存在中介变量的研究几乎没有。本研究将尝试发现并验证在双元性压力与IT行业研发人员工作绩效之间是否还存在中介变量(如员工自我效能感)的影响。本文以我国IT行业的研发人员为研究对象,从工作压力层面进行挖掘,试图分析IT行业研发人员所承受的工作压力与其工作绩效的关系。本研究分析了双元性压力的两个维度对IT行业研发人员工作绩效的影响,并考虑员工自我效能感所起到的中介作用。立足于现有的文献资料,提出研究假设,以问卷调查的方式来收集样本数据,用实证研究方法来探讨双元性压力对IT行业研发人员工作绩效的影响。通过研究得到如下结论:双元性压力的两个维度对IT行业研发人员工作绩效的影响存在差异,挑战性压力对研发人员工作绩效有积极的影响,阻碍性压力对研发人员的工作绩效有消极的影响;双元性压力对员自我效能感有影响作用,挑战性压力对员工自我效能感有积极的影响作用,阻碍性压力对员工自我效能感有消极的影响作用;员工自我效能感对IT行业研发人员的工作绩效有积极的影响作用;员工自我效能感在双元性压力和IT行业研发人员工作绩效两者的关系中存在显著的中介作用。
  • 【期刊】 IT行业上市公司研发费用对企业价值的影响分析

    刊名:无线互联科技 作者:毛善奇 关键词:上市公司 ; 研发费用 ; 企业价值 机构:江苏宏创信息科技有限公司 ; 江苏宏创信息科技有限公司 年份:2017
    摘要:随着近年来我国社会整体经济发展脚步的加快,各个企业都得到了不同程度的进步和发展,特别是在信息时代背景中,IT行业更是得到了充分发展.针对这种情况,文章以2014—2016年中共71家IT行业上市公司为研究目标,利用模型并借助有效的方式进行问题研究和分析,进一步确定研发费用对我国企业价值的影响,希望能帮助相关工作人员或是企业取得更大的进步.
  • 【期刊】 IT行业项目实施管理与优化人才环境研究

    刊名:无线互联科技 作者:柴荣军 ; 李显峰 ; 李音 关键词:信息 ; 人才环境 ; 项目实施 ; 发展策略 机构:延安大学西安创新学院 ; 延安大学西安创新学院 年份:2017
    摘要:IT行业是当代社会的一个新兴行业,是引领社会进步的一个重要行业.IT的普遍应用,是进入信息社会的标志.文章从项目实施管理在IT行业的地位、IT行业的发展趋势、优化人才环境以及今后IT行业的发展策略等方面进行简要分析和讨论,并提出相应的实施措施.
  • 【期刊】 IT行业从业人员继续教育需求调查与研究

    刊名:科教导刊(中旬刊) 作者:李世正 ; 姚佳 关键词:IT行业 ; 从业人员 ; 继续教育 机构:洛阳职业技术学院 ; 洛阳职业技术学院 年份:2018
    摘要:近年我国的IT行业发展迅速,但人力资源存在一些问题制约了行业的高速发展,高等教育课程更新速度较慢,而IT行业知识更新速度较快等诸多问题导致人力资源匮乏,解决IT行业人力资源短缺等问题的关键在于继续教育。我国继续教育现状存在重要性认识不足、缺乏长远规划、教育模式单一等问题。课题组以河南省为中心开展调查,分析总结出IT行业继续教育人员的教育现状和继续教育需求,针对目前IT行业和继续教育存在的问题提出了对策。
  • 【期刊】 基于IT行业特点改革计算机职业教育的思考

    刊名:广东教育:职教 作者:温育仓 关键词:计算机职业教育 ; IT行业 ; 行业特点 ; 改革 ; 职业院校 ; 计算机人才 ; 技术型人才 ; 信息产业 机构:梅州农业学校 ; 梅州农业学校 年份:2018
    摘要:一、引言随着计算机的普及、互联网覆盖范围的扩大以及人们需求的增加,IT行业获得了迅猛的发展.近年来,我国的各项政策也在逐渐倾斜于信息产业,多数院校也在着力培养计算机人才,尤其是职业院校,承担着为社会输送技术型人才的重任,更是采取多种措施来对学生进行培养.然而IT行业具备其独有的特点,部分院校改革方向偏差,效果欠佳,笔者认为基于IT行业特点对计算机职业教育进行改革是一种较良好的方式,故而本文对该问题进行探究,以期为职业院校相关人员提供一定的参考.
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