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  • 【期刊】 类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究

    刊名:管理评论 作者:龙立荣 ; 王桃林 ; 张军伟 ; 张勇 关键词:类亲情交换 ; 工作家庭冲突 ; 情绪耗竭 机构:四川大学商学院 ; 四川大学商学院 ; 华中科技大学管理学院 ; 华中农业大学经济管理学院 ; 重庆大学经济与工商管理学院 年份:2019
    摘要:本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。
  • 【期刊】 组织信任修复策略及情境因素影响研究综述

    刊名:财会通讯 作者:龙立荣 ; 张海涛 关键词:信任违背 ; 组织信任 ; 信任修复 机构:湖北第二师范学院经济与管理学院 ; 湖北第二师范学院经济与管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2015
    摘要:组织信任修复主要指被信任者为修复信任者对他的信任而尝试做出的努力。本文从信任者和被信任者视角分析了信任违背之后的组织信任修复慨念;在此基础上,从归因视角、社会平衡视角、结构化视角深入探讨了组织信任修复策略,包括归因视角的语言修复策略,如道歉、否认等;社会平衡视角的直接行为修复策略,如惩罚、赎罪等;结构化视角的间接行为修复策略,如监督、激励等,从而归纳了影响组织信任修复效果的不同层面情境因素并提出了组织信任修复研究未来的方向。
  • 【期刊】 企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究

    刊名:管理学报 作者:龙立荣 ; 纪炀 ; 周二华 ; 李彩云 关键词:名人CEO ; 组织吸引力 ; 名气 ; 声誉 ; 企业所有制 机构:华中科技大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 ; 武汉工业控股集团有限公司 ; 武昌理工学院商学院 年份:2016
    摘要:依据信号理论和社会认同理论,研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计,分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响,比较两者的相对重要性;然后,探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用,并借助多变量方差分析和层级回归,对12组(名气×声誉×所有制)共659名受试者数据进行分析。研究结果表明,名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关;相较名气,名人CEO的声誉对组织吸引力作用更为重要;所有制调节了名人CEO与组织吸引力的关系,特别是在国有企业中,隐藏瑰宝型CEO对求职者吸引力最强。
  • 【期刊】 团队薪酬分配对团队公民行为的影响机制研究

    刊名:科学学与科学技术管理 作者:龙立荣 ; 赵海霞 ; 郑晓明 关键词:团队薪酬分配 ; 团队薪酬公平感 ; 团队公民行为 ; 团队垂直集体主义 机构:清华大学经济管理学院 ; 清华大学经济管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2013
    摘要:基于来自8家企业的240位团队成员及其直接主管的数据,在团队层面考察了团队薪酬公平感在团队薪酬分配与团队公民行为关系中的中介作用,以及团队垂直集体主义对这一关系的调节效应。研究结果表明:团队薪酬分配对团队公民行为具有积极的影响,且这一关系受到团队薪酬公平感的完全中介作用;团队垂直集体主义对团队薪酬分配与团队公民行为的关系具有正向调节效应,即团队垂直集体主义越高,则团队薪酬分配与团队公民行为的正向关系越强;团队薪酬公平感在团队薪酬分配与团队垂直集体主义对团队公民行为的交互效应中起部分中介作用。
  • 【期刊】 中国企业组织战略与组织创新气氛的关系研究

    刊名:华东经济管理 作者:龙立荣 ; 张海涛 关键词:能动式战略 ; 反应式战略 ; 组织创新气氛 ; 知识产权保护能力 机构:华中科技大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 ; 湖北第二师范学院经管学院 年份:2013
    摘要:中国企业组织战略如何提升组织创新气氛的问题,目前理论界和实务界关注不多;企业知识产权保护能力在两者关系中扮演什么作用和角色,始终存在着研究空缺。基于此,文章利用相关统计数据进行了实证分析,结果表明能动式战略对组织创新气氛有正向促进作用,反应式战略对组织创新气氛有负向促进作用,知识产权保护能力对能动式战略和组织创新气氛的关系产生正向调节作用,知识产权保护能力对反应式战略和组织创新气氛的关系产生负向调节作用。最后,文章指出了本研究的理论意义和实践意义,并围绕企业组织创新气氛的提升给出了对策和建议。
  • 【期刊】 绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响

    刊名:管理科学 作者:龙立荣 ; 张勇 关键词:绩效薪酬 ; 薪酬水平 ; 探索行为 ; 利用行为 ; 团队 机构:华中科技大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2013
    摘要:基于期望理论和公平理论视角,从团队层面对绩效薪酬与团队成员探索性创新行为(简称探索行为)和利用性创新行为(简称利用行为)的关系进行跨层次研究,检验团队薪酬水平的调节效应。采用上下级问卷匹配的方式搜集调查数据,运用HLM 6.0对来自51名团队主管和329名团队成员的匹配数据进行统计分析。研究结果表明,绩效薪酬与探索行为之间为倒U形关系,与利用行为之间为正相关关系。薪酬水平调节绩效薪酬与探索行为的关系,在高薪酬水平情境下,高强度绩效薪酬对探索行为的负向效应更弱;在低薪酬水平情境下,高强度绩效薪酬对探索行为的负向效应更强。薪酬水平正向调节绩效薪酬与利用行为之间的关系,团队薪酬水平越高,绩效薪酬与利用行为之间的正向关系越强。为绩效薪酬有效性研究提供了一个新的研究视角,研究结论对指导企业优化团队薪酬决策及改进创新管理具有重要的实践价值。
  • 【期刊】 绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究

    刊名:管理学报 作者:龙立荣 ; 张勇 关键词:绩效薪酬 ; 考核周期 ; 探索行为 ; 利用行为 ; 团队 机构:华中科技大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2013
    摘要:通过对316对主管-成员匹配数据的分析,基于期望理论视角考察了绩效薪酬与团队成员探索性创新行为和利用性创新行为的关系,并检验了考核周期的调节效应。研究表明,绩效薪酬与探索行为间无显著的相关关系,与利用行为之间呈显著的正相关关系;考核周期调节了绩效薪酬与探索行为的关系,在长周期情境下,绩效薪酬与探索行为间成显著的正相关关系,而短周期情境下,绩效薪酬与探索行为间呈显著的负相关关系;考核周期对绩效薪酬与利用行为之间的关系无显著的调节效应。
  • 【期刊】 雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿与绩效的影响

    刊名:中国人力资源开发 作者:龙立荣 ; 夏冉 ; 李绍龙 关键词:劳务派遣员工 ; 雇佣公平性 ; 离职意愿 ; 角色内绩效 ; 角色外绩效 机构:华中科技大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2014
    摘要:本研究提出了雇佣公平性概念,并通过问卷调查对291位劳务派遣员工进行实证调查以探讨雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿、角色内绩效和角色外绩效的影响。研究结果表明:劳务派遣员工的经济报酬公平性对其离职意愿和角色外绩效无显著影响,对其角色内绩效有积极作用;职业发展公平性对劳务派遣员工的离职意愿有显著的负向影响,对其角色内绩效和角色外绩效均有显著的正向影响;此外,职业发展公平性对离职意愿的削弱作用及对角色内与角色外绩效的促进作用比经济报酬公平性更明显。
  • 【期刊】 地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择

    刊名:中国工业经济 作者:龙立荣 ; 刘智强 ; 邓传军 ; 廖建桥 关键词:地位竞争动机 ; 地位赋予标准 ; 创新行为 机构:华中科技大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2013
    摘要:本文以来自中国八大城市31家政府机关和企事业单位的216套配对数据为样本,通过独立样本T检验和方差分析,研究探讨了地位竞争动机与地位赋予标准如何相互作用并导致创新行为跨越分段式选择这一议题。研究结果发现,尽管员工在创新行为问题上存在分段式选择倾向,比如基于支配的地位竞争动机更多地驱动创新行为中的推展和实施创意,而基于威望的地位竞争动机则更多地驱动提出创意,但是,通过选择合适的地位赋予标准有助于改变这种分段式选择倾向,从而使员工不仅愿意提出创意,也愿意推展和实施创意。具体而言,由于不同地位赋予标准倡导的地位竞争比较对象不同,因此,在关系型社会情境中,刻度型标准相比竞赛型标准在驱动创新行为问题上有着更为明显的优势。研究结果构建了一个可系统考察地位竞争动机、地位赋予标准和员工创新行为关系的研究框架和理论体系,从而使人真正清楚为什么在同样具备行为能力的情况下,有些人宁愿提出创意而另一些人则宁愿推展和实施创意;什么样的基于地位竞争的制度设计可以推动员工不仅愿意提出创意也愿意推展和实施创意。
  • 【期刊】 高校引进人才资源冲突对组织认同的影响

    刊名:高校教育管理 作者:龙立荣 ; 向常春 关键词:引进人才 ; 资源冲突 ; 组织认同 ; 职称 ; 组织工龄 机构:三峡大学经济与管理学院 ; 三峡大学经济与管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2015
    摘要:基于对全国41所高校452名引进人才的调查结果表明,引进人才面临的资源冲突对其组织认同具有显著的消极影响,职称负向调节其间的关系,而组织工龄正向调节其间的关系。因此,应在承认组织结构多元化的基础上,使冲突合法化,通过一系列的社会化策略来促进引进人才的组织认同。
  • 【期刊】 无边界职业生涯研究:二十年回顾与展望

    刊名:心理科学 作者:龙立荣 ; 王忠军 ; 温琳 关键词:无边界职业生涯 ; 易变性职业生涯 ; 传统职业生涯 ; 流动 ; 边界 机构:青少年网络心理与行为教育部重点实验室 ; 青少年网络心理与行为教育部重点实验室 ; 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室 ; 华中科技大学管理学院 年份:2015
    摘要:当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念、发展现状、维度和影响广度等方面存在的争议。未来应该针对当前争议有目的地展开研究,界定更加清晰的概念,扩展对无边界职业生涯类型的研究,以及这种流动环境在更深层上对个体以及组织的影响。
  • 【期刊】 团队薪酬分配对团队知识共享的作用机制研究

    刊名:科技管理研究 作者:龙立荣 ; 赵海霞 关键词:团队薪酬 ; 分配导向 ; 团队知识共享 机构:华中科技大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 ; 郑州升达经贸管理学院 年份:2012
    摘要:从团队薪酬分配的角度出发,基于团队薪酬公平感研究了团队薪酬分配对团队知识共享的作用机制。来自10家企业的556名员工参与了问卷调查,采用层次回归对139套配对样本数据分析的结果表明,团队薪酬可以促进团队内部的知识共享,团队成员能力差异对按贡献分配导向与团队知识共享的正向关系具有正向调节作用。最后,讨论了本研究对企业管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
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