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  • 【期刊】 组织员工的工作疏离感:人格特质与工作特征的交互效应

    刊名:心理与行为研究 作者:龙立荣 ; 周浩 关键词:工作疏离感 ; 大五人格 ; 工作特征 机构:四川大学商学院 ; 四川大学商学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2017
    摘要:基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响.以12家企业的442名员工为样本,结果发现:员工的大五人格对工作疏离感有显著影响,其中开放性对工作疏离感有积极影响,尽责性对工作疏离感则有消极影响;工作特征越积极,员工的工作疏离感越低:大五人格中的开放性、神经质与工作特征有显著的交互效应.基于研究结果,提出对工作疏离感的干预应兼顾员工人格特质和工作特征,进行权变管理.
  • 【期刊】 仁慈领导与变革管理对员工变革情感承诺作用效果研究

    刊名:管理学报 作者:龙立荣 ; 朱其权 ; 孙海法 ; 罗攀峰 关键词:组织变革 ; 变革管理 ; 仁慈领导 ; 变革情感承诺 ; 研发管理 机构:广州大学工商管理学院 ; 广州大学工商管理学院 ; 中山大学管理学院 ; 广州广电运通金融电子股份有限公司 ; 华中科技大学管理学院 ; 中山大学管理学院 ; 广州广电运通金融电子股份有限公司 年份:2017
    摘要:基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查,借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果.研究发现:仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响,并可以解释49.1%的组间差异;仁慈领导对于变革管理措施效果具有积极促进作用.研究结果表明,本土的仁慈领导采取源自西方的变革管理措施也可以有效地获得员工对变革的拥护,这启示组织在日常工作中关怀员工,在变革时期遴选富有人文关怀的领导将有助于组织变革方案的有效施行和落实.
  • 【会议】 员工睡眠剥夺的损耗效应:组织管理研究的新主题

    作者:龙立荣 ; 史健 关键词:睡眠剥夺 ; 组织管理 ; 资源损耗 ; 自我调节 机构:华中科技大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2017
    摘要:员工睡眠剥夺作为企业组织普遍忽视的话题,引发出的社会困境却愈加突出--即当员工越忙碌时,睡眠便越容易成为首要牺牲的时间而满足于工作与家庭等需要,并使员工倾向于低估甚至忽视其对自身造成的潜在影响。当前知识经济时代的发展需求与互联网技术的生活环境,使得员工的工作、家庭与休息的界限被逐渐模糊,越来越多的职业要求员工延长夜间工作的机会与时间而牺牲私人的睡眠与休息时间,这种由个体睡眠时间不足引起自身功能减弱的状态,不仅会损害到员工职场心理与行为的绩效表现,还会影响到组织效能与管理策略。通过系统地梳理与整合组织管理情境中的员工睡眠剥夺相关研究,本文详细阐释了组织中员工睡眠剥夺的相关概念内涵、与以现场日志研究与实验研究为主的睡眠研究设计及其主观与客观的睡眠测量方式、以及资源调控与情绪管理为主的组织行为学研究视角与相关理论;具体总结了影响员工睡眠剥夺的个体与工作因素,及其在员工个体生理、认知、情感、行为与在领导、团队等多个层面的后效结果;进一步归纳出了组织睡眠管理的预防与缓解等两种实践对策;深入解析了从员工睡眠剥夺的相关特定类型、组织情境前因、内在损耗机制及其抵消因素、客观研究设计及测量手段、以及组织团队等多层面效应中展开未来研究方向与建议。
  • 【期刊】 从“好士兵”到“坏苹果”:组织中道德许可研究述评

    刊名:中国人力资源开发 作者:龙立荣 ; 刘婷婷 ; 周二华 关键词:道德许可 ; 组织中的道德许可 ; 员工伦理行为 ; 员工非伦理行为 机构:华中科技大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2017
    摘要:随着研究者对员工非伦理行为的关注,用道德许可来解读员工非伦理行为成为近几年组织管理研究的一个新兴研究主题.组织中的道德许可指的是员工因过去或未来工作中的行为,而允许自己减少工作中的伦理行为或增加工作中的非伦理行为.在文献梳理的基础上,本文回顾并评价了道德许可的概念发展、测量方法、与相似概念的异同和理论基础,重点分析了道德许可在组织管理的现有研究,包括前因、结果和调节变量.未来研究可以从以下几个方面拓展道德许可在管理领域的研究:开发中国情境下道德许可的测量量表、探索组织或团队层面的跨层作用、探讨组织情境的调节作用、丰富道德许可对道德存疑行为作用的研究以及研究个体特征和情境对许可路径的影响.
  • 【期刊】 社会交换与公平视角下的员工-领导关系:个体的收益与集体的成本  

    刊名:《中国人力资源开发》 作者:龙立荣 ; 王忠军 ; 刘丽丹 关键词:员工-领导关系 ; 工具性资源回报 ; 关系导向人事决策 ; 程序公平氛围 机构:华中师范大学心理学院 ; 华中师范大学心理学院 ; 湖北中医药大学人文学院 年份:2016
    摘要:从社会交换的视角来看,中国企业组织中的员工与领导建立良好的私人关系(gu枷)的行为有助于获取领导的资源回报,进而促进上下级关系质量与员工绩效;但从公平视角来看,领导基于与下级私人关系的资源分配行为可能对组织集体存在潜在的负面影响。采用问卷法,收集了来自不同企业52个部门的414对员工与部门主管的配对数据。结果表明:在个体层面,员工在工作之余对领导的关系投入行为与领导信任、工作绩效正相关,领导的工具性资源回报在其中起着中介作用;但在部门层面,关系导向的人事决策与资源分配实践与部门内部的整体程序公平氛围、群体信任负相关。本研究验证了企业组织中员工-领导私人关系互动在个体与集体层面的“双刃剑”效应,对上下级关系管理与领导实践具有重要启示。
  • 【期刊】 类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究

    刊名:管理学报 作者:龙立荣 ; 王桃林 ; 张勇 ; 周浩 ; 张军伟 关键词:员工组织关系 ; 类亲情交换 ; 情感承诺 机构:四川大学商学院 ; 四川大学商学院 ; 华中科技大学管理学院 ; 重庆大学经济与工商管理学院 ; 华中农业大学经济管理学院 年份:2019
    摘要:基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程。研究结果表明,过度投资型的员工组织关系对于员工类亲情交换感知有显著的正向作用;类亲情交换中介了过度投资型对情感承诺的作用。研究结果发现,类亲情交换是员工组织关系在中国企业背景中的独特作用机制,以及组织实施的员工组织关系模式是其重要前因。
  • 【期刊】 高绩效工作系统对员工工作绩效的影响:自我概念的视角

    刊名:管理评论 作者:龙立荣 ; 张军伟 ; 王桃林 关键词:高绩效工作系统 ; 基于组织的自尊 ; 工作绩效 ; 高绩效工作系统差异 机构:华中农业大学经济管理学院 ; 华中农业大学经济管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2017
    摘要:以往研究主要从人力资本理论、资源基础理论、社会交换理论、社会信息加工理论等视角考察了高绩效工作系统(high-performance work systems,HPWS)的作用机制,但少有研究探讨员工自我概念在其中所起的中介作用.因此,本研究从一个新的视角——自我概念,探讨了员工基于组织的自尊在HPWS与员工工作绩效之间所起的中介作用,并考察了HPWS差异的调节效应.采用问卷调查法,以83名部门主管与388名员工为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析.研究结果表明:(1) HPWS对员工工作绩效有积极的影响;(2)员工基于组织的自尊在HPWS与员工工作绩效之间起中介作用;(3)HPWS差异对HP-WS与员工基于组织的自尊之间的关系具有调节作用.HPWS差异越大,两者之间的正相关关系越小;(4) HPWS差异调节了员工基于组织的自尊在HPWS与员工工作绩效之间所起的中介效应.HPWS差异越大,该中介效应越小.
  • 【期刊】 人格特质、文化价值观与自我牺牲型领导的关系:角色知觉和环境不确定性的作用

    刊名:预测 作者:龙立荣 ; 周如意 关键词:自我牺牲型领导 ; 人格特质 ; 文化价值观 ; 自我牺牲角色知觉 ; 环境不确定性 机构:武汉工程大学管理学院 ; 武汉工程大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2018
    摘要:近年来,自我牺牲型领导成为学者们日益关注的一类领导风格。然而目前已有研究集中于考察该领导风格对员工的影响效果,针对其前因的探讨却极为不足。为弥补该缺陷,本文从人格特质及文化价值观两个视角,对其前因进了考察。基于76名领导者及329名员工的有效配对数据,运用层次回归分析进行统计检验,结果表明:(1)领导者的宜人性、尽责性人格以及集体主义、长期导向文化价值观对自我牺牲型领导有显著正向预测效果;(2)领导者的自我牺牲角色知觉在其中发挥中介作用;(3)环境不确定性在自我牺牲角色知觉与自我牺牲型领导之间起调节作用,环境不确定性较高时,自我牺牲角色知觉与自我牺牲型领导的正向关系显著,反之,则并不显著。
  • 【期刊】 心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角

    刊名:管理科学 作者:龙立荣 ; 张璇 ; 夏冉 关键词:心理契约破裂 ; 破坏性建言行为 ; 自我损耗 ; 内部人身份感知 ; 自我控制的资源模型 机构:华中科技大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 ; 华为技术有限公司人力资源管理部 年份:2017
    摘要:建言是组织内成员对组织存在问题的一种表达.尽管在组织中不乏破坏性建言的现象出现,在理论上也有学者对这一行为进行探讨,但已有研究主要围绕建设性建言行为展开,忽视了对员工破坏性建言行为的研究.区别于以往积极的建设性建言行为,破坏性建言行为会给组织和员工自身带来消极影响.作为一种非理性行为,组织未能履行对员工的承诺或者责任可能是影响员工破坏性建言行为的重要因素.基于自我控制的资源模型,以自我损耗为中介变量,以内部人身份感知为调节变量,检验心理契约破裂对员工破坏性建言行为的作用机制和边界条件.以湖北、河南、广东和山东的20多家企业80个部门的207名员工及其领导的配对数据为样本,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6进行统计检验.研究结果表明,①心理契约破裂会导致员工的破坏性建言行为.②自我损耗在心理契约破裂与破坏性建言行为之间起中介作用.③内部人身份感知对心理契约破裂与破坏性建言行为之间的关系具有负向调节作用,对于低内部人身份感知的员工,心理契约破裂与员工破坏性建言行为之间的正相关更强;对于高内部人身份感知的员工,两者之间的相关关系不显著.通过实证研究厘清了心理契约破裂与破坏性建言行为之间的关系,验证了自我损耗在这一过程中的中介作用.不仅证实心理契约破裂会造成员工自我损耗状态并引发员工的失控行为,更丰富了已有单一视角下对心理契约破裂作用效果的研究.而在内部人身份感知的调节下,团队内成员的身份会弱化两者之间的正相关关系.创建和谐的员工组织关系不仅需要构建积极的氛围,还要警惕可能出现的消极影响.通过从源头上防止心理契约破裂的发生、加强组织与员工之间信息的沟通以及营造积极的“家”的氛围、提升员工的内部人身份感知等多种手段,阻止破坏性建言行为的产生.
  • 【期刊】 类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究

    刊名:管理评论 作者:龙立荣 ; 王桃林 ; 张军伟 ; 张勇 关键词:类亲情交换 ; 工作家庭冲突 ; 情绪耗竭 机构:四川大学商学院 ; 四川大学商学院 ; 华中科技大学管理学院 ; 华中农业大学经济管理学院 ; 重庆大学经济与工商管理学院 年份:2019
    摘要:本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。
  • 【期刊】 合私为公:员工—组织类亲情交换关系的形成和演化

    刊名:南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学) 作者:龙立荣 ; 朱苏丽 关键词:员工—组织关系 ; 类亲情交换 ; 个体—关系群落 ; 家长式领导 ; 组织环境 机构:武汉理工大学管理学院 ; 武汉理工大学管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2017
    摘要:在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的。首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分析,指出类亲情交换潜在的偏私问题;其次,从领导的视角构建类亲情交换关系的形成与效果调节的理论框架;再次,从群落的视角探讨在个体—群落关系(ITR)中类亲情交换的形成与演化,揭示影响ITR内聚融合与耗离瓦解的主要因素;最后,从类亲情交换由私及公良性发展的视角,分析与之相匹配的组织环境要素。
  • 【期刊】 个体特征因素对师徒之间选择倾向的影响

    刊名:心理科学 作者:龙立荣 ; 李霞 关键词:师徒选择 ; 外向性 ; 成就动机 ; 性别一致性 机构:南开大学周恩来政府管理学院 ; 南开大学周恩来政府管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2017
    摘要:师徒的相互选择过程是师徒关系研究中的一个重要问题。本文采用三个实验探讨了影响师徒相互选择倾向的个体特征因素。实验一和实验二探讨了徒弟选师傅时,师傅的外向性、成就动机水平、管理职务和性别一致性对徒弟选择师傅倾向的影响。实验三探讨了师傅选择徒弟时,徒弟的外向性、成就动机水平和性别一致性对师傅选择徒弟倾向的影响。实验结果表明在徒弟选择师傅时,师傅的外向性、成就动机、管理职务,是影响因素;在师傅选择徒弟时,徒弟的外向性、成就动机水平是影响因素。