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  • 【期刊】 反馈干预对绩效的影响研究

    刊名:心理科学 作者:龙君伟 关键词:反馈干预,反馈对象,反馈效价,反馈提供方式,绩效 年份:未知
    摘要:反馈干预是由外部动因提供的关于个体任务操作或过去行为的信息活动,它有反馈对象、反馈效价和反馈提供方式三个维度.研究结果表明反馈效价、反馈提供方式对绩效的影响具有主效应,且两者的之间交互作用对绩效也存在主效应.积极反馈效价、信息型提供方式有助于提高个体的绩效水平.
  • 【期刊】 绩效反馈对员工创造性的影响

    刊名:人类工效学 作者:龙君伟 关键词:员工创造性,反馈干预,绩效 年份:未知
    摘要:绩效反馈是企业提高员工创造性的外部干预手段.外部的干预是通过影响员工的内部动机来影响员工的创造性.企业如能以信息型方式提供积极性的绩效反馈,并创造一种高自主性的工作环境,将能有效地激发员工的创造性.
  • 【期刊】 校本工作分析研究

    刊名:现代教育论丛 作者:龙君伟 年份:未知
    摘要:一、校本工作分析的性质工作分析或职务分析(Job analysis)是现代企业或组织进行人力资源开发和管理活动的基础.人员的选拔和安置、人力资源战略规划、员工的绩效评价、员工的能力发展和培训等人力资源开发与管理活动都得依靠工作分析取得的信息.
  • 【期刊】 自我效能感与学习:从理论到实践

    刊名:现代教育论丛 作者:龙君伟 年份:未知
    摘要:自1977年美国心理学家班杜拉(Bandura)首先提出自我效能感(perceived self-efficacy)以来,它立即引起了教育领域研究者的广泛兴趣.近30年来自我效能感与学业成绩之间的关系一直是教育理论家和实践工作者研究的热点,许多研究已经证实自我效能感影响着学生的学业成绩.自我效能感对学习目标的设置、学习策略的使用、学习的努力程度、学习的坚持性、学习技能的获得和学习过程中的情绪状态等都会产生重要的影响.本文将从自我效能感的含义、自我效能感对学习的影响机制、学生自我效能感的形成等来进行分析和讨论.
  • 【期刊】 负性反馈调节机制略论

    刊名:心理学动态 作者:龙君伟 关键词:自我调节,负性反馈,负性反馈环 年份:未知
    摘要:文章主要对自我调节研究中为理论家所忽视的负性反馈调节机制进行了分析讨论,阐述了这一机制的基本要素、所需的元技能和受到约束的条件以及这一机制调节失败的原因。
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