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  • 【期刊】 绩效管理难点解决方法之四:如何建立目标卡与指标库

    刊名:中国劳动 作者:魏钧 机构:北京科技大学管理学院 ; 北京科技大学管理学院 年份:2006
    摘要:
  • 【期刊】 廉政文化的价值观体系与制度建设

    刊名:中国人才 作者:魏钧 机构:北京科技大学管理学院 ; 北京科技大学管理学院 年份:2006
    摘要:胡锦涛同志曾经强调指出,“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”作为文化的一种形式,廉政文化需要塑造一整套共享的价值观,这也成为廉政文化建设的核心工作。同时,要想让廉政文化深入人心,还要进行制度建设和有效传播。因此,运用文化管理的理念和工具,探索一种廉政文化建设模式,对于形成廉政文化氛围有着十分重要的意义。
  • 【期刊】 如何有效考核服务质量?

    刊名:企业管理 作者:魏钧 机构:北京科技大学管理学院 ; 北京科技大学管理学院 年份:2006
    摘要:
  • 【期刊】 绩效管理难点解决方法之三:绩效指标分解的工具与方法

    刊名:中国劳动 作者:魏钧 机构:北京科技大学管理学院 ; 北京科技大学管理学院 年份:2006
    摘要:
  • 【期刊】 绩效管理难点解决方案之一:提炼有效的岗位绩效指标

    刊名:中国劳动 作者:魏钧 机构:北京科技大学管理学院 ; 北京科技大学管理学院 年份:2006
    摘要:绩效管理一直是人力资源管理研究的重点和难点。通过调查我们发现,企业在绩效管理过程中存在着一些共性的难题,如岗位指标难于提炼、指标缺乏科学管理、指标执行各自为政、定性工作不好考核,等等。为让大家了解这些难题,本刊邀请绩效管理专家魏钧博士,从本期开始陆续就绩效管理中一些难点的解决方案进行探讨和经验分享。魏钧博士毕业于清华大学经济管理学院,长期致力于绩效管理研究和项目咨询实践,负责完成的绩效管理咨询项目包括北京同仁堂集团、山东电力集团、滇虹药业等。
  • 【期刊】 绩效管理难点解决方法之二:定性工作量化考核的有效方法

    刊名:中国劳动 作者:魏钧 机构:北京科技大学管理学院 ; 北京科技大学管理学院 年份:2006
    摘要:
  • 【期刊】 国内商业银行客户经理胜任力模型研究

    刊名:南开管理评论 作者:魏钧 ; 张德 关键词:客户经理 ; 胜任力模型 ; 胜任特征 机构:北京科技大学管理学院 ; 北京科技大学管理学院 ; 清华大学经济管理学院 年份:2005
    摘要:本文研究了国内商业银行的客户经理胜任力模型,通过对国内三家商业银行进行调研,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究。研究得到有效问卷2069份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行客户经理胜任力结构模型,由24个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:把握信息、拓展演示、关系管理、自我激励、参谋顾问和协调沟通。
  • 【期刊】 忠诚管理的古代圣贤大智慧

    刊名:当代经理人 作者:魏钧 ; 樊子涛 机构:神华集团公司审计室 ; 神华集团公司审计室 ; 清华大学经济管理学院 年份:2005
    摘要:老子讲过“道不同,不相为谋”。忠诚需要一种认同感,不是要员工忠诚,而是员工认同企业家和企业行为,从心底认为就应当如此。从“需要忠诚”变为“应该忠诚”,要依靠价值观管理。没有一致的价值取向,别说员工和企业,就是一对夫妻都不能白头偕老。契约关系不能保证天长地久,价值观认同却可以形成“志同道合”的局面,让员工“流连忘返”,进而实现从“形变”到“神变”。在这方面,中国古代圣贤颇有研究。
  • 【期刊】 忠诚管理的古代帝王大智慧

    刊名:当代经理人 作者:魏钧 ; 樊子涛 机构:神华集团审计室 ; 神华集团审计室 ; 清华大学经济管理学院 年份:2005
    摘要:诸葛亮在《将苑·知人性》中讲道: “夫知人性,莫难察焉。”可见,连“智圣”也不免对选人用人发愁。选用能胜任的员工难,选用能忠诚的员工难上加难,这需要我们掌握足够多的方法。这些方法当中,有一些是中国传统的做法,我们称其为“去圣绝学”的大智慧。尤其是中国古代的帝王将相,对忠诚管理有着深入思考和丰富经验,我们不妨学习一二。
  • 【会议】 知识型员工授权行为有效性研究

    作者:魏钧 ; 张德 关键词:知识型员工 ; 授权行为 ; 授权感知 机构:北京科技大学管理学院 ; 北京科技大学管理学院 ; 清华大学经济管理学院 年份:2005
    摘要:随着知识经济时代的到来,对知识型员工的管理成为研究焦点。本文着重对领导授权行为和知识型员工的授权感知进行研究,检验了不同授权行为的有效性,及其被感知的程度。研究结果显示,信息共享对知识型员工的授权感知具有显著性影响,也是对授权感知影响效果最大的授权行为。
  • 【期刊】 传统文化影响下的组织价值观测量

    刊名:中国管理科学 作者:魏钧 ; 张德 关键词:传统文化 ; 价值观 ; 测量 机构:清华大学经济管理学院 ; 清华大学经济管理学院 年份:2005
    摘要:我国的组织价值观不同于其他国家,中国传统文化对组织价值观有十分重要的影响.本研究旨在发现中国文化背景下,组织价值观的结构(COV).通过探索性因素分析和验证性因素分析,结果显示出中国传统文化影响下的组织价值观为八维度结构,COV问卷的信度和效度也得到了证实.最后,指出了研究局限性和进一步探讨的建议.
  • 【会议】 传统文化影响下的组织价值观测量

    作者:魏钧 ; 张德 关键词:传统文化 ; 价值观 ; 测量 机构:清华大学经济管理学院 ; 清华大学经济管理学院 ; 清华大学经济管理学院 年份:2004
    摘要:我国的组织价值观不同于其他国家,中国传统文化对组织价值观有十分重要的影响。本研究旨在发现中国文化背景下,组织价值观的结构(COV)。通过探索性因素分析和验证性因素分析,结果显示出中国传统文化影响下的组织价值观为八维度结构,COV问卷的信度和效度也得到了证实。最后,指出了研究局限性和进一步探讨的建议。