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  • 【期刊】 尽师德 显师能 见师艺——记“北京市师德标兵”、北京科技大学经济管理学院教授魏钧

    刊名:北京教育(德育) 作者:章东辉 机构:北京科技大学 ; 北京科技大学 年份:2010
    摘要:在第26个教师节前夕,北京市师德先进个人评选揭晓,北京科技大学经济管理学院魏钧教授获得"北京市师德标兵"称号。提起这位年轻的教授、博导、系主任,经济管理学院的教师、学生,个个都会竖起大拇指。
  • 【期刊】 非常规性工作对员工创造性的影响:一个被调节的中介模型

    刊名:科技进步与对策 作者:魏钧 ; 李淼淼 ; 张晓冬 关键词:工作特性 ; 非常规性工作 ; 自我效能感 ; 授权型领导 ; 员工创造性 机构:北京科技大学东凌经济管理学院 ; 北京科技大学东凌经济管理学院 年份:2019
    摘要:以工作特性理论为基础,运用多元回归模型探索非常规性工作对个体创造性的影响机制,检验自我效能感的中介作用及授权型领导的调节作用。运用Mplus7.0、SPSS19.0及PROCESS软件对258份员工及主管的有效问卷进行数据分析,结果显示,非常规性工作与员工创造性显著正相关;自我效能感在非常规性工作对员工创造性的影响过程中起完全中介作用,授权型领导在非常规性工作对自我效能感的影响过程中起调节作用。进一步地,授权型领导显著正向调节自我效能感在非常规性工作与创造性之间的中介作用,即在高授权型领导情境下,上述中介作用增强,反之减弱。
  • 【期刊】 团队断裂带对员工绩效的影响:一项跨层次研究

    刊名:管理工程学报 作者:魏钧 ; 董玉杰 关键词:团队断裂带 ; 员工绩效 ; 交易型领导 ; 网络中心度 ; 多层线性模型 机构:北京科技大学东凌经济管理学院 ; 北京科技大学东凌经济管理学院 年份:2017
    摘要:本文从直接效应和调节机制两个方面全面探讨了团队断裂带对员工绩效的跨层次影响机制.通过对新疆某制造企业35个团队的559名雇员的调研数据分析,运用多层线性模型,进行了实证检验.结果表明,团队断裂带对员工绩效水平的消极影响受到交易型领导的负向调节;团队断裂带对社会网络中心度和员工绩效关系起到跨层次正向调节作用.本研究证明了团队断裂对员工绩效存在双重作用机制.该结论丰富了团队断裂带的理论研究,同时对多样性团队的管理有着重要的启示.
  • 【期刊】 公平理论在组织分配中的运用探讨

    刊名:时代金融 作者:魏钧 关键词:公平理论 ; 组织分配 ; 组织公平 机构:北京交通大学计算机与信息技术学院 ; 北京交通大学计算机与信息技术学院 年份:2015
    摘要:公平理论属于激励理论的一种,主要有分配公平、程序公平和互动公平。本文介绍了国外各种公平理论的研究结果,并对它们进行了评析,最后探讨其在组织分配中的运用,旨在促使管理者重视组织公平感对员工的影响,通过正确的方式和手段来促进组织公平,提高个体公平感。
  • 【期刊】 人心力管理到心智管理

    刊名:《江苏企业管理》 作者:魏钧 关键词:管理 ; 心力 ; 心智 机构:北京科技大学经济管理学院 ; 北京科技大学经济管理学院 年份:2015
    摘要:黑松林企业的心力管理是什么样子?我觉得既然是心力管理,存在两个层面,一个是心,一个是力。目前没有把心力分开,我想可以分开,因为分开可能会更清晰。
  • 【期刊】 房资分担案

    刊名:《小学生之友·智力探索版(中旬)》 作者:魏钧 关键词:分担 ; 房屋 ; 合伙 ; 出资 年份:2014
    摘要:小狗、小猫、小猪、小兔合伙在森林里开了一家水果超市。小狗出房屋三间:小猫出房屋两间:小猪出房屋一间:小兔无房屋,每年出6000元作为房费。对于房资的分担问题,他们意见不一。 小猪说:“按合理分担的原则,小兔的6000元房费应分给小狗3000元、小猫2000元、我1000元,这样大家出资就相等了。”
  • 【期刊】 西部民族地区企业发展循环经济的对策研究

    刊名:中国商贸 作者:魏钧 关键词:民族企业 ; 循环经济 ; 对策 ; 西部地区 机构:青海畜牧兽医职业技术学院 ; 青海畜牧兽医职业技术学院 年份:2014
    摘要:西部民族地区企业发展循环经济是目前我国经济学家研究的一个重要课题。本文则结合循环经济的内涵及影响西部民族地区企业发展循环经济的因素,对西部民族地区企业发展循环经济的对策进行简要的分析,希望对我国西部民族地区企业发展循环经济有所帮助。
  • 【期刊】 团队知识转移:多样性与网络传递性的作用

    刊名:科研管理 作者:魏钧 ; 李淼淼 关键词:知识转移 ; 社会资本 ; 多样性 ; 网络传递性 机构:北京科技大学东凌经济管理学院 ; 北京科技大学东凌经济管理学院 年份:2014
    摘要:本文基于社会资本理论,运用多元回归模型探索团队内部知识转移过程中的影响因素,检验了社会网络传递性在团队多样性和企业内部知识转移之间的中介作用。调研过程基于研究者对调研对象的相关培训后开展,对来自中国某银行92个团队的1159人进行了调研。结果显示,传递性在教育程度多样性与知识转移之间扮演完全中介的角色以及在年龄多样性与知识转移之间扮演部分中介的角色。此外,团队多样性对传递性和知识转移都具有显著影响。
  • 【期刊】 民族多辑牲对团队绩效的影响研究述评

    刊名:外国经济与管理 作者:魏钧 ; 董玉杰 关键词:团队多样性 ; 民族多样性 ; 团队绩效 机构:北京科技大学东凌经济管理学院 ; 北京科技大学东凌经济管理学院 年份:2014
    摘要:随着企业跨国经营的迅速发展,民族多样性成为很多企业的团队发展不可回避的趋势。在我国这样的多民族国家,探讨团队的民族多样性问题更具重要意义。因其同时涉及表面多样性和深层多样性,民族多样性会对团队绩效产生复杂影响,因此也引起了学者们的关注。本文从民族多样性研究的理论基础、对团队绩效的影响结果以及作用机制三个方面探析了民族多样性对团队绩效影响的复杂性,并围绕如何深化民族多样性影响机制研究,进而发挥民族多样性的积极效应并避免其负面影响,对未来的研究方向进行了展望。
  • 【期刊】 央企在新疆的管理挑战:团队民族多样性

    刊名:新疆社会科学 作者:魏钧 ; 董玉杰 ; 董琳 关键词:民族多样性 ; 管理挑战 ; 驻疆央企 ; 管理创新 ; 作用情境 机构:北京科技大学东凌经济管理学院 ; 北京科技大学东凌经济管理学院 ; 新疆工商行政管理局 年份:2014
    摘要:随着西部大开发战略的不断推进,近百家大型央企进驻新疆,随之而来的管理问题就是如何处理民族多样性给工作团队带来的不适应。文章在对民族多样性的复杂影响及作用情境深入分析的基础上,提出了驻疆央企应对这一挑战的管理建议。
  • 【期刊】 民族多样性对团队绩效的影响研究述评

    刊名:外国经济与管理 作者:魏钧 ; 董玉杰 关键词:团队多样性 ; 民族多样性 ; 团队绩效 机构:北京科技大学东凌经济管理学院 ; 北京科技大学东凌经济管理学院 年份:2014
    摘要:随着企业跨国经营的迅速发展,民族多样性成为很多企业的团队发展不可回避的趋势。在我国这样的多民族国家,探讨团队的民族多样性问题更具重要意义。因其同时涉及表面多样性和深层多样性,民族多样性会对团队绩效产生复杂影响,因此也引起了学者们的关注。本文从民族多样性研究的理论基础、对团队绩效的影响结果以及作用机制三个方面探析了民族多样性对团队绩效影响的复杂性,并围绕如何深化民族多样性影响机制研究,进而发挥民族多样性的积极效应并避免其负面影响,对未来的研究方向进行了展望。
  • 【期刊】 小学生习惯养成教育内容的构建及实施策略

    刊名:《环球人文地理》 作者:魏钧 关键词:小学生 ; 习惯养成 ; 内容 ; 策略 机构:本溪市教师进修学院 ; 本溪市教师进修学院 年份:2014
    摘要:随着国民经济的发展,国家越来越重视教育问题。小学生处于人生中重要的发展阶段,在这个阶段养成的日常行为习惯,一旦行成就很难改变。因此,在小学生习惯养成的重要阶段——小学阶段,引导小学生养成良好的日常习惯尤为重要。本文将对习惯的概念以及必要性、小学生习惯养成的教育内容以及小学生习惯养成的实施对策进行研究,以此来帮助教师正确引导小学生养成良好的习惯。