·
搜索结果:找到“领导者”相关结果15480条
排序: 按相关 按相关 按时间降序
  • 【期刊】 帝王心术对领导者管控下级的鉴示

    刊名:领导科学 作者:张立新 ; 孙世玲 关键词:领导者 ; 帝王心术 ; 管控下级 机构:石家庄医学高等专科学校教务处 ; 石家庄医学高等专科学校教务处 ; 石家庄医学高等专科学校医学技术系 年份:2018
    摘要:帝王心术的主要内容是维持平衡;虚虚实实保持恩威莫测;刺探情报,试探臣下,确保其忠诚度和稳定;消除隐患不择手段,笼络人心不遗余力.对帝王心术的解读可为领导者管控下级提供鉴示:善于运用矛盾激励法;寻觅并充分利用抓手的作用;洞悉人性,注重制约和平衡;沉稳持重,保持必要的神秘性.
  • 【期刊】 领导者擢拔新人的风险与掌控艺术

    刊名:领导科学 作者:全冬梅 ; 张明明 关键词:领导者 ; 员工 ; 晋升 ; 风险 机构:青岛大学商学院 ; 青岛大学商学院 年份:2018
    摘要:晋升作为组织人力资源管理的一项重要措施,具有激励员工、建设组织人才梯队、促进组织文化革新、适应外部环境变动以及满足人岗匹配的需要等多样性功能,但领导者对员工的不当晋升决策也存在着逆向选择和道德风险、信息传递扭曲及"彼得陷阱"、"失败者"离职等弊端。领导者应运用相应的掌控艺术,建立明确统一、科学规范的员工晋升考核评价体系,保证晋升决策公平、公开、公正、民主,平衡晋升与地位、薪酬等的关系,同时发挥组织文化的协调作用。
  • 【期刊】 帝王心术对领导者管控下级的鉴示

    刊名:《领导科学》 作者:张立新 ; 孙世玲 关键词:领导者 ; 帝王心术 ; 管控下级 机构:石家庄医学高等专科学校教务处 ; 石家庄医学高等专科学校教务处 ; 石家庄医学高等专科学校医学技术系 年份:2018
    摘要:帝王心术的主要内容是维持平衡;虚虚实实保持恩威莫测;刺探情报,试探臣下,确保其忠诚度和稳定;消除隐患不择手段,笼络人心不遗余力。对帝王心术的解读可为领导者管控下级提供鉴示:善于运用矛盾激励法;寻觅并充分利用抓手的作用;洞悉人性,注重制约和平衡;沉稳持重,保持必要的神秘性。
  • 【期刊】 帝王心术对领导者管控下级的鉴示

    刊名:领导科学 作者:张立新 ; 孙世玲 关键词:领导者 ; 帝王心术 ; 管控下级 机构:[1]石家庄医学高等专科学校教务处 ; [1]石家庄医学高等专科学校教务处 ; [2]石家庄医学高等专科学校医学技术系 年份:2018
    摘要:帝王心术的主要内容是维持平衡;虚虚实实保持恩威莫测;刺探情报,试探臣下,确保其忠诚度和稳定;消除隐患不择手段,笼络人心不遗余力。对帝王心术的解读可为领导者管控下级提供鉴示:善于运用矛盾激励法;寻觅并充分利用抓手的作用;洞悉人性,注重制约和平衡;沉稳持重,保持必要的神秘性。
  • 【期刊】 九牧 谋局全球化高端卫浴领导者

    刊名:中国五金与厨卫 作者:邵白 关键词:领导者 全球化 质量管理体系 卫浴 年份:2016
    摘要:九牧的品质离不开对产品的坚持,也离不开其高效的质量管理体系。制度与标准像无形的手一直在背后推动着质量管理进步。多年来,
  • 【期刊】 领导者对得力下属的信任风险与防控策略

    刊名:领导科学 作者:沈继培 关键词:领导者 ; 得力下属 ; 信任风险 ; 防控策略 机构:郑州市机构编制委员会办公室 ; 郑州市机构编制委员会办公室 年份:2019
    摘要:领导者对得力下属的信任如果没有限度,就会产生得力下属私欲膨胀的风险、得力下属能力下滑的风险、单位管理秩序被破坏的风险、干部整体发展受阻的风险。领导者防控对得力下属的信任风险,须用管结合、恩威并施、收放有度、公正透明、统筹兼顾。
  • 【期刊】 门阀士族庾亮家族兴衰史对领导者的鉴戒

    刊名:领导科学 作者:何鑫泰 关键词:领导者 ; 魏晋 ; 门阀士族 ; 庾亮 ; 鉴戒 机构:河北省海兴县苏基镇人民政府 ; 河北省海兴县苏基镇人民政府 年份:2018
    摘要:东晋时期,因误判形势、盲目决策,不听良言、一意孤行,目无君上、独断专权,排挤同僚、四面树敌,轻视文教、人才断层,曾权倾一时的庾亮家族骤然衰亡。因此,领导者决策既要审时度势、科学谋划,又要集思广益、虚心纳谏;处理关系、应对事务时,既要平衡各方、稳妥圆融,又要因势利导、刚柔相济;要注重自身素质的提升、保持终身学习的状态。
  • 【期刊】 基于意义建构理论的领导者跨域发展研究

    刊名:领导科学 作者:徐哲根 ; 栾绍娇 关键词:领导者 ; 跨域发展 ; 意义建构 机构:青岛大学商学院 ; 青岛大学商学院 年份:2019
    摘要:基于意义建构理论阐述领导者跨域发展的机制,从构建领导者身份的四个发展维度(强度、整合、水平和意义)入手,解释领导者注意到的跨域连接和跨域断开对领导者身份发展产生的影响,以及领导者发展意义建构的四个交织成分(注意、解释、创作和制定)如何影响领导能力的深度和广度。领导者可以通过以下方式促进跨域发展:注意跨域连接和断开的领导特征、采取目标定向学习法、参与辩证处理、参与制定和实践跨域领导的活动。
  • 【期刊】 领导者对下属道德风险的预判与处置策略

    刊名:《领导科学》 作者:李锋 关键词:领导者 ; 下属 ; 道德风险 ; 预判 ; 处置策略 机构:南京林业大学保卫部 ; 南京林业大学保卫部 年份:2018
    摘要:领导者要从下属客观条件、档案和家庭情况、外界评价和朋友圈、关键时刻表现、工作实绩及破坏性分析等入手,充分预判下属出现道德风险的可能性并加以处置。具体的处置策略是树立柔性管理理念、完善内部制度堵塞诱惑源、着力避免道德风险的破坏性、通过自身硬来树标杆、思想政治工作不放松等。
  • 【期刊】 从宋江提拔卢俊义看领导者的情操与素养

    刊名:领导科学 作者:孔维民 关键词:领导者 ; 《水浒传》 ; 宋江 ; 卢俊义 ; 情操 ; 素养 机构:亳州学院教育系 ; 亳州学院教育系 年份:2019
    摘要:《水浒传》作为著名的古典文学名著,不仅深刻地刻画了人物,而且具有丰富的组织管理思想,在宋江努力让位、提拔卢俊义的过程中,充分体现了宋江、卢俊义双方政治上的忠义情怀,正是由于有相同的政治抱负、纯真的政治情操,彼此的智慧、才华、专业技能才能充分地配合,终使领导班子的功能完备并得以充分发挥。
  • 【期刊】 领导者对能成事亦能败事下属的矫治策略

    刊名:领导科学 作者:张祝平 关键词:领导者 ; 成事 ; 败事 ; 下属 ; 矫治策略 机构:中共河南省委党校科技文化教研部 ; 中共河南省委党校科技文化教研部 年份:2020
    摘要:组织中能成事亦能败事的下属;主要有执行力强但考虑不周、能力突出但不知分寸、善于观察但表达欠佳、宏观服从但微观变通四种典型特征;对于此类下属;领导者应采取相应的矫治策略:加强思维训练;转变下属思维方式;改善人际交往;助力下属融入集体;注重言语表达;增强信息传递能力;主动强化监管;坚决制止决策变通;健全组织培训;保障下属全面发展;
  • 【期刊】 领导者对下属道德风险的预判与处置策略

    刊名:领导科学 作者:李锋 关键词:领导者 ; 下属 ; 道德风险 ; 预判 ; 处置策略 机构:南京林业大学保卫部 ; 南京林业大学保卫部 年份:2018
    摘要:领导者要从下属客观条件、档案和家庭情况、外界评价和朋友圈、关键时刻表现、工作实绩及破坏性分析等入手,充分预判下属出现道德风险的可能性并加以处置。具体的处置策略是树立柔性管理理念、完善内部制度堵塞诱惑源、着力避免道德风险的破坏性、通过自身硬来树标杆、思想政治工作不放松等。
上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页 跳转