摘要：以领导素质理论、行为模型理论、权变模式理论为基础，剖析兵仙韩信之成败，总结出韩信的成功在于怀大志、忍常人不能忍的领导动机，擅谋略、运筹帷幄定天下的卓越才识，经文纬武、用兵如神终成帅的领导素质；韩信的失败在于恃才傲物、无保身之谋，角色固化、不知进退转圜。时下，领导者要把握大局定方向、“管”‘服”结合求执行、身体力行为模范、用人所长规避其短。

摘要：以领导素质理论、行为模型理论、权变模式理论为基础,剖析兵仙韩信之成败,总结出韩信的成功在于怀大志、忍常人不能忍的领导动机,擅谋略、运筹帷幄定天下的卓越才识,经文纬武、用兵如神终成帅的领导素质;韩信的失败在于恃才傲物、无保身之谋,角色固化、不知进退转圜.时下,领导者要把握大局定方向、“管”“服”结合求执行、身体力行为模范、用人所长规避其短.

摘要：乡村善治要求乡村社会中各治理主体都发挥积极作用,从而实现公共利益最大化,在此过程中,重点是要改善乡村治理环境,协调各治理主体的利益关系,形成治理合力,发挥治理的整体效应,这一切的关键在于提高乡镇基层领导的素质。因此,按照善治基本要求,通过多种途径来提高乡镇领导素质,有利于更加有效地促进乡村善治的实现。

摘要：作为文化事业单位的领导干部素质尤为重要，需要进一步加强政治理论学习和业务学习，需要在实践中践行自己的领导能力，需要增强自己的党性修养，同时牢固树立“文化为民、文化惠民”的宗旨，才能完成新时期的文化改革创新的任务。

摘要：生长干部学历教育学员的领导素质，关系到我军新时期历史使命能否完成。本文阐述了学历教育院校生长干部学员领导素质培养的重大意义，介绍了生长干部学员的领导素质的内涵，阐明了生长干部学员领导素质培养目标，在此基础上，从领导特质、课程内容、教学方法、日常管理、实践活动等多个因素，详细分析了生长干部学员的领导素质培养的具体途径。

摘要：生长干部学历教育学员的领导素质，关系到我军新时期历史使命能否完成。本文阐述了学历教育院校生长干部学员领导素质培养的重大意义，介绍了生长干部学员的领导素质的内涵，阐明了生长干部学员领导素质培养目标，在此基础上，从领导特质、课程内容、教学方法、日常管理、实践活动等多个因素，详细分析了生长干部学员的领导素质培养的具体途径。

摘要：“互联网+”时代正颠覆着传统的行业门类，传统的领导方式和领导力也正在被改变，在这个大时代背景下，迫切需要展开对企业素质的研究，本文对“互联网+”时代企业领导素质评价指标体系进行构建，为企业甄选考核领导人提供重要参考依据。

摘要：互联网+时代的到来，原来的商业模式被颠覆，企业对领导者的素质要求被重新定义，本文对互联网+时代企业领导素质前期理论研究的文献数据分析后，评析了国内外互联网+时代企业领导素质的研究现状，确定了互联网+时代企业领导素质评价模型的指标、评价要素和数据来源。

摘要：现阶段,我国正处在经济社会的全面转型阶段。政府正在从经济型向公共服务型不断平稳转变,其中基层政府的公共服务建设进程,也是不断推动这我国社会发展的不竭动力。作为少数民族地区,在构建和优化基层政府结构的同时,基层行政领导素质的高低直接关系到民族地区政府基层政权的巩固和党的执政地位的稳定。关系到政府在基层少数民族群众心目中的形象。本文首先阐明基层行政领导素质的相关概念界定,并分析少数民族地区基层行政力道素质建设存在的主要问题以及其原因,最后提出对于提升少数民族地区基层行政领导素质水平的对策研究。

摘要：“领导素质理论”一直是管理学领域的研究热点，许多专家学者在该领域的研究具体深入，成果颇丰。然而，人们过多讨论的往往是男性领导者的领导素质，而对女性领导者领导素质的探究略显不足。本文试图从女性领导者所具备的素质特点及其发展趋向两方面进行研究，希望能够起到抛砖引玉的作用。

摘要：广东民办高等职业教育的发展领先于全国平均水平,本文通过对广东27所民办高等职业院校校领导特别是校长的性别、 年龄、 教育背景、 学术背景和职业背景等特征进行统计分析,形成定量数据,并对其进行分析与探讨,希望为广东乃至国内高等民办职业院校校长的遴选提供参考.

摘要：本文结合企业的发展要求,对企业领导素质要求进行了探讨,论述了企业领导素质对企业发展的重要性。