摘要：创新驱动发展战略需要适宜创新的组织和社会环境。这种环境要求更具弹性的规划、相对宽松和宽容的氛围、尝试的机会和条件、对创新者的鼓励与奖励、对失败的包容以及对创新的知识产权和经济收益的保护。这些要求对传统的领导方式提出了严峻的挑战,在确定的规划与创新的不确定性之间,严格的组织管理与创新要求的宽松氛围之间,定期绩效考核与创新周期的不确定性之间,鼓励个人发明与鼓励团队合作之间,组织问责与承担创新失败风险之间,以及创新的社会效益与创新者的经济收益之间存在一定的矛盾。领导者需要有针对性地增加规划的弹性空间,强化横向的自由组合,实施分类分阶段的绩效考核,细化激励制度,有区别问责,以及严格知识产权保护与防止垄断并重,妥善处理鼓励创新与维持组织和社会正常运行之间的关系。

摘要：2018年11月30日至12月1日；由中国政法大学政治与公共管理学院主办、中国政法大学领导力与创新研究中心和'公共治理工具:新趋势与新问题'创新团队联合承办的'新时代党的领导体制和领导方式理论与实践创新'学术研讨会；在中国政法大学国际交流中心成功举办；

摘要：差序式领导是独具华人文化特色的领导风格,领导者将组织成员归类为“自己人”与“外人”,并采取不同的对待方式.对此,可以以差序式领导方式的文化基础与内涵为基础,从下属与领导之间的互动关系及下属与同事之间的互动关系两个方面来探讨差序式领导方式与组织成员行为取向的关联性,系统地总结差序式领导方式下组织成员行为取向对员工个人效能的影响.

摘要：管理方格理论是基于四分理论被提出的另一个对于研究领导方式有效性的理论,该理论提出了五种典型的领导方式,清晰地阐明了领导方式的不同对组织所带来的影响也是千差万别。当然,这个理论的提出也存在很多的局限性。这里将对管理方格理论以及国有企业中对不同性格特征的员工所匹配的管理方格中的管理方式进行介绍。通过对不同情境下采用不同管理方格理论的应用使国民经济得到稳定的发展。

摘要：管理方格理论是基于四分理论被提出的另一个对于研究领导方式有效性的理论,该理论提出了五种典型的领导方式,清晰地阐明了领导方式的不同对组织所带来的影响也是千差万别。当然,这个理论的提出也存在很多的局限性。这里将对管理方格理论以及国有企业中对不同性格特征的员工所匹配的管理方格中的管理方式进行介绍。通过对不同情境下采用不同管理方格理论的应用使国民经济得到稳定的发展。

摘要：新时代背景下,如何有效推进全面依法治国成为当前领导干部必须思考的重大问题,而领导方式的法治化就是其中一项关键内容.领导方式的法治化是指将领导干部的领导行为纳入法治的轨道,受法律的约束,使其领导方法和领导观念遵从法治化的原则.提高领导干部的领导方式法治化水平,既是顺应全国逐步推进全面依法治国的新趋向,又是适应改革发展新时代背景的客观要求.

摘要：十九大报告提出:“打造共建共治共享的社会治理格局,加强社区治理体系建设,推动社会治理重心向基层下移”,通过强化党委政府领导,街道党工委统筹,社区党组织、居委会、业主委员会、物业管理公司广泛参与的社区治理模式,实现党委政府、社会、市场三者的有机统一,激发社区治理活力。

摘要：教师领导方式是指在教育活动中,教师引领学生完成既定目标时表现出来的态度、行为倾向。它作为环境中的一种重要情境因素,可引导学生的感知,影响其态度与行为；也可通过影响班级气氛、群体认同等而进一步影响学生的态度、行为与动机。且不同领导方式的领导效能有不同。为此,本研究通过实证调查以对教师的变革型领导及交易型领导在学生责任心养成中的作用进行了比较研究。结果显示,两种领导方式都影响中学生的责任心,但变革型领导的积极影响力大于交易型领导。

摘要：社会变革和技术的日新月异使企业经营环境日益复杂多变,企业员工要不断寻求新方式来适应环境的变化,其敬业度的提升是核心。领导方式作为一种影响和指挥下属能够对效益产生巨大影响的行为模式,对于提高员工的敬业度具有重要的作用。文章列举了影响企业员工敬业度的要素,分析员工敬业度与领导方式的关系,提出基于员工敬业度提升的企业领导方式,给予领导者一定的启示。

摘要：以领导方式与建言之间的关系为出发点,总结了变革型领导、伦理型领导、真实型领导、辱虐管理、威权领导五种常见的领导方式对员工建言的不同影响及作用机制,并对现有研究结果进行了述评。在此基础上,提出了该领域未来的研究趋势和发展方向。

摘要：<正>全面推进依法治国,是"四个全面"战略布局的重要方面,是我们党从坚持和发展中国特色社会主义、实现国家治理体系和治理能力现代化,提高党的执政能力和执政水平的高度,总结历史经验,顺应人民愿望和时代发展要求作出的重大决策。全面推进依法治国是国家治理领域一场广泛而深刻的革命。我国经济建设、政治建设、文

摘要：基于问卷调查的数据,采用因子分析方法构建多维领导方式对于煤矿工人安全行为影 响的RERAC0模型,并将模型中指标的权重按照对煤矿工人安全行为的影响程度进行等级分 类,再利用中介变量检验的方法对模型进行中介变量分析.研究得出,构建的RERAC0模型 与矿工安全行为有显著的正向相关关系.不同等级的指标对于矿工安全行为的影响存在显著 差异性.关怀型以及组织型领导方式分别以移情型领导方式下的组织安全气氛指标以及可靠 型领导方式下井下作业安全指标作为中介变量来影响矿工的安全行为.