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  • 【期刊】 互联网时代和中国制度下的会计审计与公司财务研究

    刊名:中国科学基金 作者:顾远东 ; 靳庆鲁 ; 孟庆峰 ; 王艳艳 ; 吴育辉 ; 吴刚 关键词:制度改革 ; 互联网 ; 会计审计 ; 公司财务 机构:上海财经大学 ; 上海财经大学 ; 国家自然科学基金委员会 ; 厦门大学 年份:2017
    摘要:中国特殊的制度背景,以及互联网技术的发展,使得当代我国会计审计及公司财务领域不断涌现新现象、新特征与新问题。本文在国家自然科学基金委员会第161期"双清论坛"专家研讨的基础上,以互联网时代和中国制度下的会计审计与公司财务关键科学问题为切入点,介绍了我国企业会计审计与财务行为面临的重要制度与时代特征约束,系统梳理了会计审计与公司财务领域的研究现状与趋势,以及未来会计审计与公司财务领域的关键科学问题,旨在推动我国会计审计与公司财务研究的发展。
  • 【期刊】 管理决策情境下大数据驱动的研究和应用挑战——范式转变与研究方向

    刊名:管理科学学报 作者:顾远东 ; 陈国青 ; 吴刚 ; 陆本江 ; 卫强 关键词:大数据 ; 管理决策 ; 研究范式 ; 全景式PAGE框架 机构:清华大学经济管理学院 ; 清华大学经济管理学院 ; 国家自然科学基金委员会管理科学部 年份:2018
    摘要:在数字化生活背景下,传统的管理变成或正在变成数据的管理,传统的决策变成或正在变成基于数据分析的决策.从大数据的数据特征、问题特征和管理决策特征出发,讨论管理决策研究和应用的范式转变.大数据驱动范式可以从外部嵌入、技术增强和使能创新三个角度来审视,并体现出"数据驱动+模型驱动"的"关联+因果"含义.此外,围绕大数据特征和重要研究方向,阐述了全景式PAGE框架及其要素.
  • 【期刊】 领导力与组织创造力研究进展

    刊名:科技管理研究 作者:顾远东 ; 徐东升 ; 周文莉 关键词:领导力 ; 组织创造力 ; 领导理论 ; 影响机制 机构:南京审计大学 ; 南京审计大学 年份:2017
    摘要:基于领导力特质理论、行为理论和权变理论框架,对近年来领导力和组织创造力的研究成果进行综述,提出未来研究方向.领导力与组织创造力的关系错综复杂,但研究表明,领导力是影响组织创造力的重要因素,领导特质、领导行为对组织创造力产生直接的或间接的影响,权变因素(如追随者个体因素、组织情境因素)调节领导特质、领导行为与组织创造力的关系.
  • 【期刊】 研发人员的成败经历与创新行为的关系研究

    刊名:科研管理 作者:顾远东 ; 仲为国 ; 周文莉 关键词:研发人员 ; 成功经历 ; 失败经历 ; 创造力效能感 ; 创新行为 ; 主管支持 机构:南京审计大学工商管理学院 ; 南京审计大学工商管理学院 ; 北京大学光华管理学院 年份:2017
    摘要:基于社会认知理论,本文分析了研发成败经历对研发人员创新行为的影响,以及主管支持的调节作用.以248名研发人员为对象的问卷调查研究发现:1)成败经历通过创造力效能感的部分中介作用对研发人员创新行为产生间接影响,其中成功经历的影响是积极的,失败经历的影响是消极的;2)主管支持对成功经历或失败经历与创造力效能感的关系都起到负向调节作用,因此,在高水平主管支持情形下,成功经历和失败经历通过创造力效能感的中介作用对创新行为的间接作用相对较弱;3)主管支持缓和了失败经历对研发人员创新行为的消极影响(总效应).
  • 【期刊】 创新管理研究热点的国际比较与学科资助方向——国家自然科学基金项目管理视角的思考

    刊名:经济管理 作者:顾远东 ; 周青 ; 吴刚 关键词:创新管理 ; 词频分析 ; 共词网络 ; 国家自然科学基金 ; 资助项目 机构:杭州电子科技大学管理学院 ; 杭州电子科技大学管理学院 ; 国家自然科学基金委员会管理科学部 ; 南京审计大学工商管理学院 年份:2017
    摘要:在理论与实践的双重推动下,我国创新管理研究发展迅速,国家自然科学基金委员会管理科学部2000—2015年在创新管理领域共资助项目345项,研究的主题较为分散且呈动态变化。为了厘清创新管理领域研究热点演进脉络和发展态势,本文采用关键词词频和共词网络方法,系统地比较分析了2000—2015年国内外创新管理领域的研究热点。统计分析发现,国际上创新管理研究的知识网络以"Innovation"为中心,"R&D""Patents""Networks""Knowledge""Policy""SMEs"等是高频关键词;国家自然科学基金资助创新管理研究的主题变化呈现出研究热点比较丰富、多元化特征明显,研究主题百花齐放、部分关键词研究热度持续稳定两个基本的特点。比较分析可知,从时间维度看国内创新管理领域研究热点要滞后于国际研究热点,国内研究在紧跟国际前沿的同时,更加关注中国情景和特色的创新管理研究。但是,中国学者关于创新过程及其管理的研究较为薄弱,缺乏原创性理论。未来我国创新管理研究有待在基于中国实践的创新管理原创性理论、本土企业从技术追赶到技术领先转变过程中的创新管理理论、互联网时代从创新系统到创新生态系统的理论创新实现等方面进一步加强研究。
  • 【期刊】 创业管理研究热点的国际比较与学科资助建议

    刊名:中国科学基金 作者:顾远东 ; 周青 ; 吴刚 关键词:创业管理 ; 高频关键词 ; 共词网络 ; 学科资助 机构:[1]杭州电子科技大学管理学院 ; [1]杭州电子科技大学管理学院 ; [2]南京审计大学工商管理学院 ; [3]国家自然科学基金委员会管理科学部 年份:2018
    摘要:本文采用关键词词频和共词网络方法比较分析创业管理领域的研究热点、脉络和总体趋势。分析发现,国际上创业管理研究知识网络以"Entrepreneurship"为中心,"SMEs"、"Innovation"、"Growth"、"Networks"等构成创业领域的研究重点。在国家自然科学基金资助项目中,创业管理领域的研究主题较为分散,创业金融、网络和成长是集中度最高的三个主题。通过对创业管理研究的国内外比较分析,得出国内研究存在的不足及其与国际研究热点的差异,提出未来工商管理学科资助创业管理重点方向的思考。
  • 【期刊】 国家自然科学基金人力资源管理与组织行为领域项目申请与资助状况分析

    刊名:管理学报 作者:顾远东 ; 周文莉 ; 彭纪生 关键词:国家自然科学基金 ; 人力资源管理 ; 组织行为 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 南京审计大学工商管理学院 ; 国家自然科学基金委员会管理科学部 年份:2018
    摘要:基于2006~2017年度国家自然科学基金人力资源管理和组织行为领域的项目申请与资助情况,对上述两个领域的面上项目、青年项目、地区项目、重点项目的申请量、资助量、资助率、发展态势,以及特别对"十一五"和"十二五"期间的项目申请量、资助量和资助率进行了对比分析,并根据有关分析结果,对人力资源管理和组织行为领域的研究主题进行了进一步深入探讨,以期为人力资源管理与组织行为学科的发展规划,以及国家自然科学基金资助计划提供依据,同时为有关科研人员的研究选题与项目申请提供借鉴和参考。
  • 【期刊】 高校教师职业压力的比较研究

    刊名:长春教育学院学报 作者:顾远东 ; 周文莉 关键词:高校教师 ; 职业压力 ; 任务压力 ; 竞争压力 ; 职业危机感 机构:南京审计学院金审学院 ; 南京审计学院金审学院 ; 南京大学商学院 ; 南京审计学院工商管理学院 年份:2015
    摘要:本研究在各高校全面实施校内津贴及配套制度的背景下,在40所高校中,采用自编问卷,进行了大样本调查。通过差异比较分析发现女性教师的职业压力较之男性教师要大;随着年龄的增长,职业压力越来越小;具有博士学位的教师的任务压力明显低于其他教师,但其竞争压力却明显高于其他教师;随着专业技术职务的提升,职业压力越来越小,但其竞争压力却几乎是相反趋势,即高职称的高校教师的竞争压力却更高;博导、硕导的职业压力明显低于其他教师,但其竞争压力明显高于其他教师。
  • 【期刊】 组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究

    刊名:管理学报 作者:顾远东 ; 周文莉 ; 彭纪生 关键词:组织创新支持感 ; 员工创新行为 ; 成就动机 ; 工作卷入 机构:南京审计学院管理学院 ; 南京审计学院管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2014
    摘要:基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响,但这一直接影响路径系数显著下降,组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后,组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降,组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。
  • 【期刊】 大学生社交效能感的比较研究

    刊名:学理论 作者:顾远东 ; 周文莉 关键词:大学生 ; 社交效能感 ; 性别 ; 年级 ; 专业 机构:南京审计学院金审学院 ; 南京审计学院金审学院 ; 南京审计学院工商管理学院 年份:2014
    摘要:采用自编的《大学生社交效能感问卷》调查了南京、重庆、盐城等地大学生的社交效能感现状,主要从性别、年级、专业三个方面进行了比较分析。结果发现:女生在应对陌生人效能上要显著高于男生,但在社交效能感的其他维度上,男生和女生不存在显著差异;大学生社交效能感在年级上存在显著差异,随着年级递增呈先下降后上升趋势,其中大二为最低点,大四为最高点;在专业上,除主动交往效能因素之外,文科学生的社交效能感总分及其各个维度的得分都显著高于工科学生。
  • 【期刊】 组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响

    刊名:研究与发展管理 作者:顾远东 ; 周文莉 ; 彭纪生 关键词:研发人员 ; 创新效能感 ; 组织创新氛围 ; 成败经历感知 机构:南京审计学院工商管理学院 ; 南京审计学院工商管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2014
    摘要:以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础,实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系,结果发现:组织创新氛围的四个维度(团队合作、学习成长、主管鼓励和组织鼓励)、成功经历感知和失败经历感知对研发人员创新效能感都有显著影响;主管鼓励和组织鼓励通过成败经历感知的部分中介作用影响研发人员创新效能感,学习成长则通过成功经历感知的完全中介作用,间接影响研发人员创新效能感.研究结果为社会认知理论提供了创新活动领域的实证支持,也对企业激发研发人员的创造性有借鉴意义.
  • 【期刊】 组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究

    刊名:管理科学 作者:顾远东 ; 周文莉 ; 彭纪生 关键词:研发人员 ; 组织支持感 ; 创新行为 ; 创造力效能感 ; 积极情绪 机构:南京审计学院管理学院 ; 南京审计学院管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2014
    摘要:研发人员的创造力是企业技术进步的重要源泉。基于组织支持感理论,从认知和情绪视角,将创造力效能感和积极情绪引入到组织支持感与研发人员创新行为的关系分析框架中,构建组织支持感→创造力效能感/积极情绪→研发人员创新行为理论模型,采用自填问卷法调查248名研发人员,在检验同源方差和问卷信效度的基础上,通过结构方程建模方法检验理论模型及相应的研究假设。研究结果表明,①在中国情境下,组织支持感对研发人员创新行为有显著正向影响,组织支持感及其各维度对研发人员创新行为有预测力,其中主管支持的预测力最强;②创造力效能感对研发人员创新行为有显著正向影响,并在组织支持感与研发人员创新行为间起部分中介作用;③积极情绪对研发人员创新行为有显著正向影响,在组织支持感与研发人员创新行为间起部分中介作用;④将创造力效能感和积极情绪同时并入中介模型后,两者的中介作用完全解释了组织支持感对研发人员创新行为的影响。