搜索结果:找到“陈靖涵”相关结果25条
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  • 【期刊】 陈靖涵:在世界舞台上展现IBSS实力

    刊名:《现代苏州》 作者:寇博 ; 邹孝听 ; 关东 关键词:陈靖 ; 大学经济学 ; 实力 ; 舞台 ; 世界 ; 国际委员会 ; 商学院 ; 博士学位 年份:2016
    摘要:陈靖涵简介:于1991年获得英国兰卡斯特大学经济学博士学位,此后先后任职中国银行伦敦分行综合部银团贷款分析员、英国萨里大学商学院财务管理首席教授、商经法学部副部长及分管萨里国际学院的副校长,英国南安普顿大学商学院首任院长。被英国商学院选举为英国皇家商学院协会常务理事并担任2014—15年国际委员会主席。
  • 【期刊】 大学生共情与亲社会行为的关系

    刊名:中国健康心理学杂志 作者:陈靖涵 ; 安连超 ; 耿艳萌 ; 李春梅 ; 赫英娟 关键词:大学生 ; 共情 ; 亲社会行为 ; 人际反应指针量表 机构:中国.牡丹江医学院基础心理教研室 ; 中国.牡丹江医学院基础心理教研室 ; 黑龙江牡丹江 ; 黑龙江幼儿师范高等专科学校 年份:2017
    摘要:目的:探讨大学生共情与亲社会行为间的关系.方法:采用人际反应指针量表(IRI)和亲社会倾向量表(PTM)对365名大学生进行调查研究.结果:①不同年级大学生的共情得分不存在显著性差异(P>0.05);②不同年级大学生的亲社会行为得分不存在显著性差异(P>0.05);③不同性别大学生的共情得分存在显著性差异(t=4.454,P<0.001);④不同性别大学生的亲社会行为得分存在显著性差异(t=16.726,P<0.001);⑤文科生与理科生的共情得分存在显著性差异(t=3.105,P<0.001);⑥文科生与理科生的亲社会行为得分存在显著性差异(t=8.647,P<0.001);⑦共情可以显著预测亲社会行为.结论:大学生共情可以影响其亲社会行为.
  • 【期刊】 政府研发支持行为影响高科技企业外部融资吗——基于组织合法性理论的解释

    刊名:南开管理评论 作者:陈靖涵 ; 高洪利 ; 李莉 ; 解立 关键词:政府研发支持 ; 知识产权保护 ; 组织合法性 ; 认证效应 ; 外部融资 机构:南开大学商学院财务管理系 ; 南开大学商学院财务管理系 ; 西交利物浦大学国际商学院会计与金融系 年份:2017
    摘要:现如今,我国知识产权保护还相对薄弱,市场对高科技企业的认知和认可程度不足,使得企业组织合法性水平低下,外部融资困难。政府研发支持是政府对企业产品或能力的客观评价和肯定,具有一定的认证效应,能够帮助企业获取组织合法性,进而获得投资者的资金支持。本文基于组织合法性理论,重新审视政府研发支持对高科技企业外部融资的作用机理;采用非平衡面板数据,实证检验政府研发支持所具有的认证效应,及其对企业外部资金获取的影响;同时考察了知识产权保护水平对这一影响的调节作用。本文研究有助于丰富相关理论的内涵,拓宽理论研究边界,为提升企业融资能力提供有益参考,也为政府充分发挥在市场中的积极作用提供理论支持。
  • 【会议】 团队仁慈领导氛围、挑战性压力对员工任务绩效影响的层次分析

    作者:陈靖涵 ; 邱阳 ; 张莉 ; 赖泰斯 关键词:团队仁慈领导氛围 ; 团队挑战性压力氛围 ; 员工挑战性压力感知 ; 工作心理控制源 ; 员工任务绩效 机构:哈尔滨工业大学管理学院 ; 哈尔滨工业大学管理学院 ; 哈尔滨师范大学教育科学学院 ; 辽宁师范大学心理学院 年份:2017
    摘要:挑战性压力的积极作用在管理实践中逐步得到了广泛的认可,然而,关于积极作用的研究大多集中在个体层面,较少文献对团队层面的研究予以关注。本研究以社会交换理论和压力的二元结构论为基础,探讨团队仁慈领导氛围如何通过挑战性压力对员工任务绩效产生影响?建构团队仁慈领导氛围、挑战性压力和员工任务绩效之间的关系模型,重点分析员工挑战性压力感知对团队仁慈领导氛围和员工任务绩效的简单中介作用,及团队挑战性压力氛围的跨层级中介作用。研究以哈尔滨、大连、北京、南京、深圳、广州、珠海、昆明等8个城市35个工作团队的208名企业员工为研究被试进行问卷测量,测量由员工评定团队仁慈领导氛围和挑战性压力,上级直接主管领导评定员工任务绩效构成。实证结果表明:团队仁慈领导氛围在不同团队上主效应显著,且能够对员工任务绩效能够产生显著正向影响;团队仁慈领导氛围通过团队水平的挑战性压力氛围对员工任务绩效产生显著正向影响;团队仁慈领导氛围通过个体水平挑战性压力感知对员工任务绩效产生显著正向影响,且团队仁慈领导氛围对个体水平的挑战性压力感知的正向影响受员工内控型工作心理控制源的调节,当员工处在高水平的内控型心理控制源时,团队仁慈领导氛围对员工个体水平的挑战性压力感知增强,从而增强对员工任务绩效的影响。
  • 【会议】 情绪的阈下启动对内外源抑制的影响:来自ERP的证据

    作者:陈靖涵 ; 赫一 ; 郝珉 ; 张晶 ; 沈悦 关键词:情绪阈下启动 ; 内源性抑制 ; 外源性抑制 ; 自我控制 ; 事件相关电位 机构:辽宁师范大学心理学院 ; 辽宁师范大学心理学院 年份:2017
    摘要:身心健全的个体具备一定的自我控制能力,即对自身行为、思想和情绪情感的自主掌控能力。这种自我控制对个体实现目标、遵守社会各项准则是至关重要的。自我控制的主要形式是对不当行为的抑制。以往行为抑制的相关研究主要考察由外部停止信号引起的"外源性抑制"过程,然而,日常生活中的抑制更多的是一种内生导向的"内源性抑制",且该抑制过程更贴近自我控制的过程。本文在传统Go/No-go范式的基础上添加了"自由选择"任务和情绪阈下启动条件,采用EEG技术的事件相关电位分析(ERP),探究内外源抑制在行为指标和N2成分上的差异。结果发现,在不同效价情绪阈下启动条件下,内源性抑制过程的反应时显著大于外源性抑制的反应时;不同效价的情绪启动对于外源性抑制产生的N2成分没有显著性的影响;不同效价的情绪启动对于内源性抑制所产生N2成分有显著影响,相比于正性和中性情绪,负性情绪阈下启动的內源N2成分的平均波幅更大,潜伏期更短。研究证明了内外源抑制是不同的抑制过程,N2是有效预测内源性抑制的指标。
  • 【会议】 内生意图性抑制:自我控制研究的新视角

    作者:陈靖涵 ; 杨丽珠 ; 王素霞 ; 沈悦 ; 孙岩 关键词:内生意图行为 ; 内生意图性抑制 ; 自由选择 ; 背内侧额叶皮质 机构:辽宁师范大学心理学院 ; 辽宁师范大学心理学院 ; 黑龙江幼儿师范高等专科学校 年份:2017
    摘要:自我控制是个体实现目标、遵守社会各项准则的必要条件。尤其体现在对某种优势行为的抑制,抑制不当行为或优势习惯是自我控制主要形式,如果没有抑制能力,冲动性行为、思维定势、习得性条件反射会影响行为的灵活适应性。自我控制多发生在没有明确外在"抑制信号"提示下的行为抑制情境中,只能自主激活内生的"停止信号"来实现。这种内在导向抑制(内生意图性抑制)与生活适应息息相关,但不同于外在刺激驱动的抑制(如,Go/Nogo、Stop-signal情境下的抑制),这就需要从心理学视角,揭示其理论内涵,设计相应的行为范式,描述相关认知神经过程,以考察具体环境线索怎样影响内在导向抑制的加工过程。行为抑制的"停止信号"多来自内生意图行为"是否做"决策过程最后时刻内生性否定指示(即内生意图性抑制),而非环境提前设定。因无法用行为指标(错误率、反应时)评估,需将"自由选择"范式结合f MRI、EEG等技术测量与之相关的脑神经、自主神经生理特点;此外,范式中加入的刺激阈下启动、情绪信息影响了内生意图性抑制的加工过程。未来从三个方面拓展研究:(1)明确背内侧额叶皮质的心理机制;(2)探索人格特质的影响;(3)"停止信号"内生日常化。
  • 【期刊】 内生意图性抑制:自我控制研究的新视角

    刊名:心理科学进展 作者:陈靖涵 ; 杨丽珠 ; 王素霞 ; 沈悦 ; 孙岩 关键词:内生意图行为 ; 内生意图性抑制 ; 自由选择 ; 背内侧额叶皮质 机构:辽宁师范大学心理学院 ; 辽宁师范大学心理学院 ; 辽宁师范大学心理学院 ; 黑龙江幼儿师范高等专科学校 年份:2017
    摘要:行为抑制的“停止信号”多来自内生意图行为“是否做”决策过程最后时刻内生性否定指示(即内生意图性抑制),而非环境提前设定.因无法用行为指标(错误率、反应时)评估,需将“自由选择”范式结合fMRI、EEG等技术测量与之相关的脑神经、自主神经生理特点;此外,范式中加入的刺激阈下启动、情绪信息影响了内生意图性抑制的加工过程.未来从三个方面拓展研究:(1)明确背内侧额叶皮质的心理机制;(2)探索人格特质的影响;(3)“停止信号”内生日常化.
  • 【期刊】 才能信号抑或薪酬辩护:超额薪酬与战略信息披露

    刊名:金融研究 作者:陈靖涵 ; 程新生 ; 刘建梅 关键词:超额薪酬 ; 战略信息披露 ; 管理者才能信号假说 ; 薪酬辩护假说 机构:天津财经大学商学院 ; 天津财经大学商学院 ; 南安普顿大学商学院 年份:2015
    摘要:本文研究了高管在获得超额薪酬时是否披露了更多的战略信息,并进一步检验了此时战略信息披露动机符合管理者才能信号假说还是薪酬辩护假说。结果表明,战略信息披露与超额薪酬正相关,且在国企尤其是央企中、薪酬业绩敏感性较低以及机构投资者持股比例较低的公司中两者正相关性更强,这表明两者的关系符合薪酬辩护假说,即高管在获得超额薪酬时,为了提高薪酬的正当性和合理性,会披露较多的战略信息来展现自己的才能。本文从高管薪酬辩护视角考察了信息披露的动机,特别是在发展中国家的制度背景下丰富了有关信息披露动机的研究。
  • 【期刊】 中国高科技企业信贷融资的信号博弈分析

    刊名:经济研究 作者:陈靖涵 ; 李莉 ; 高洪利 关键词:高科技企业 ; 信息不对称 ; 信贷约束 ; 认证效应 ; 信号博弈 机构:南开大学商学院财务管理系 ; 南开大学商学院财务管理系 ; 英国南安普顿大学管理学院会计与金融系 年份:2015
    摘要:高科技企业与银行间的信息不对称程度较高,普遍面临着信贷约束,这一问题在中国市场弱有效性且信用体系不健全的环境中更为突出。具有公信力的政府作为独立的第三方,对高科技企业的支持行为具有认证效应,企业传递获得政府支持的相关信息有利于提高银行的认知和认可水平,对缓解信贷约束能起到积极作用。本文建立符合中国环境的不完全信息动态博弈模型,识别并验证了政府支持行为作为具有认证效应的信号,在缓解高科技企业信贷约束问题上的可行性和有效性。本文发现,所有高科技企业都有动机传递信号,而且有可能传递虚假信号来粉饰企业质量。
  • 【期刊】 镁合金微弧氧化技术的研究现状

    刊名:电镀与环保 作者:陈靖涵 ; 孔冰 ; 邵忠财 ; 金俊刚 关键词:镁合金 ; 微弧氧化 ; 耐蚀性 机构:沈阳理工大学环境与化学工程学院 ; 沈阳理工大学环境与化学工程学院 年份:2015
    摘要:微弧氧化技术是一种针对铝、钛、镁等阀金属及其合金进行表面陶瓷化的新技术。介绍了微弧氧化技术的原理、电解液体系及存在的问题,并对将来的发展趋势做了展望。
  • 【期刊】 基金在中国上市公司中发挥治理作用了吗——基于影响高管非自愿变更与业绩之间敏感性的分析

    刊名:南开管理评论 作者:陈靖涵 ; 李胜楠 ; 刘一璇 关键词:基金参与治理 ; 高管非自愿性变更—业绩敏感性 ; 控制性大股东 机构:天津大学管理与经济学部 ; 天津大学管理与经济学部 ; 英国南安普顿大学工商管理学院 年份:2015
    摘要:基金作为重要的机构投资者在改善公司治理方面被寄予厚望,但是对基金能否在中国上市公司的治理中发挥积极作用则鲜有研究。本文首次按照基金监督对象的不同,将基金的监督作用分为"监督高管"和"监督大股东",从基金公司的治理状况出发检验在上市公司高管非自愿性变更决策中基金参与上市公司治理的途径。实证结果表明,在基金公司治理状况比较差的条件下,基金会与上市公司高管"合谋";而当基金公司治理状况比较好的条件下,基金公司在上市公司高管非自愿性变更决策中能够发挥"监督大股东"的治理作用;没有发现基金公司"监督高管"的证据。"监督大股东"假说的提出,既丰富了基金参与公司治理的理论,也是首次从企业微观决策层面发现基金在中国上市公司中发挥积极治理作用。
  • 【会议】 教师期望对幼儿人格的影响研究:多层次中介模型

    作者:陈靖涵 ; 杨丽珠 ; 李淼 关键词:幼儿 ; 人格 ; 教师期望 ; 师幼关系 ; 多层次中介 机构:辽宁师范大学心理学院 ; 辽宁师范大学心理学院 ; 黑龙江幼儿师范高等专科学校 年份:2015
    摘要:幼儿期是人格开始形成时期,也是多种人格特质快速发展时期,因此关注幼儿人格发展、探讨幼儿人格的影响因素对健全人格培养具有重要的意义。人格受到多层次环境背景的影响,学校环境是与儿童密切相关的微系统,教师是对儿童产生直接影响的重要他人。本研究采用问卷法,以某市4所幼儿园的26个班级共634名幼儿为调查对象,在控制被试的年龄和性别后,运用多层线性模型探讨教师期望对幼儿人格影响的特点,并引入师幼关系,探讨师幼关系在教师期望对幼儿人格影响过程中的中介作用。研究得出以下结论:(1)个体层面和班级层面教师期望对师幼关系均有显著预测作用。(2)个体层面上教师期望对人格智能特征、认真自控、外倾性和亲社会性有显著的预测作用;师幼关系是教师期望影响人格的认真自控、外倾性、亲社会性和情绪稳定性的中介变量;(3)班级平均教师期望对认真自控有显著预测作用。教师期望作为一种认知变量如同一只看不见的手,有意无意地指挥教师的态度和教育行为,对幼儿人格的发展具有重要影响。这就提醒教育工作者要克服对幼儿的刻板印象和偏见。虽然过低或高的期望都不如合理的期望影响深刻,但是总体来说教师保持积极乐观的期望,对幼儿各方面的发展更有利。同时要与儿童建立亲密、安全的师幼关系促进积极教师期望的有效传递。