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  • 【期刊】 基于德尔菲法护理部主任胜任力测评问卷的研制

    刊名:实用临床护理学电子杂志 作者:郜雅 ; 张健 ; 杨辉 关键词:德尔菲法 ; 护理部主任 ; 胜任力 ; 测评问卷 机构:山西医科大学护理学院 ; 山西医科大学护理学院 ; 国家卫生计生委人才交流服务中心 ; 山西医科大学第一医院 年份:2018
    摘要:目的研制我国护理部主任胜任力测评问卷,为人才考评及培训提供科学可衡量的测评工具。方法在前期课题组研究基础上初步拟定条目池,通过专家函询筛选条目并确定条目权重。结果专家意见一致性程度高,初步形成了6个维度、27个条目的护理部主任胜任力测评问卷。结论基于专家咨询法初步构建了科学可靠的护理部主任胜任力测评问卷,为实际应用分析提供测评工具。
  • 【期刊】 基于德尔菲法护理部主任胜任力测评问卷的研制

    刊名:实用临床护理学电子杂志 作者:郜雅 ; 张健 ; 杨辉 关键词:德尔菲法 ; 护理部主任 ; 胜任力 ; 测评问卷 机构:山西医科大学护理学院 ; 山西医科大学护理学院 ; 国家卫生计生委人才交流服务中心 ; 山西医科大学第一医院 年份:2018
    摘要:目的 研制我国护理部主任胜任力测评问卷,为人才考评及培训提供科学可衡量的测评工具.方法 在前期课题组研究基础上初步拟定条目池,通过专家函询筛选条目并确定条目权重.结果 专家意见一致性程度高,初步形成了6个维度、27个条目的护理部主任胜任力测评问卷.结论 基于专家咨询法初步构建了科学可靠的护理部主任胜任力测评问卷,为实际应用分析提供测评工具.
  • 【期刊】 护理部主任管理理念在护士长管理中的导向作用

    刊名:中国社区医师 作者:杨红艳 关键词:护理部主任 ; 管理理念 ; 护士长管理 ; 导向作用 机构:贵州省黔南州人民医院护理部 ; 贵州省黔南州人民医院护理部 年份:2018
    摘要:护理部主任直接影响到临床的护理质量,在整个护理体系中有着不可替代的重要作用。制度化、规范化护理体系的完善构建,使得护理工作质量和水平得以有效提升,为护患关系的和谐构建提供了有利条件。本文主要分析护理部主任管理理念对于护士长管理工作的导向作用,并根据患者实际的需求,对医院可行性的临床护理措施进行简要论述。
  • 【期刊】 护理部主任管理理念在护士长管理中的导向作用

    刊名:当代护士(下旬刊) 作者:陈静 ; 彭春莲 关键词:护理部主任 ; 管理理念 ; 护士长管理 ; 导向作用 机构:贵州医科大学第二附属医院 ; 贵州医科大学第二附属医院 年份:2017
    摘要:护理部主任在医院的整个护理体系中起着非常重要的作用,随着医院的不断扩大,管理制度不断规范化,对护士长的管理也逐步规范化.医院护理管理中,护理部主任的管理理念直接影响护士长的管理方式,在钢化的制度实施管理的同时,护理部主任的个人人格魅力、人文关怀和职业性格等特性都能影响护士长的护理管理,护理部主任能很好地调动护士长的积极性,引导护士长的才能发挥,处理好护理工作,护理部主任在医院的管理体系中至关重要,护理部主任的自身特点在一定程度上影响护士长的管理,进而影响整个护理团队,因此护理部主任的管理理念在护士长管理中有着导向的作用.
  • 【期刊】 二级医院护理部主任管理培训需求影响因素分析

    刊名:中国护理管理 作者:肖光青 ; 谢红 ; 徐玮玉 ; 王吉英 ; 贺欣萍 关键词:二级医院 ; 护理部主任 ; 培训需求 ; 影响因素 机构:北京市垂杨柳医院CCU ; 北京市垂杨柳医院CCU ; 北京大学护理学院 ; 北京市垂杨柳医院护理部 ; 《中国护理管理》编辑部 年份:2017
    摘要:目的:分析二级医院护理部主任管理培训需求的影响因素。方法:便利抽取全国10个省份二级医院的457位护理部主任/副主任作为研究对象,运用自行设计的问卷调查其培训需求情况并分析影响因素。结果:医院护士数量、护理部主任从事护理工作年限、护理部主任的最高学历成为管理培训需求的影响因素。结论:针对二级医院护理部主任的培训可优先在医院护士数量多、护理部主任从事护理工作年限短和最高学历高的主任中开展。
  • 【期刊】 护理部主任管理理念在护士长管理中的导向作用

    刊名:中国社区医师 作者:杨红艳; 关键词:护理部主任;;管理理念;;护士长管理;;导向作用 机构:贵州省黔南州人民医院护理部 ; 贵州省黔南州人民医院护理部 年份:2018
    摘要:护理部主任直接影响到临床的护理质量,在整个护理体系中有着不可替代的重要作用。制度化、规范化护理体系的完善构建,使得护理工作质量和水平得以有效提升,为护患关系的和谐构建提供了有利条件。本文主要分析护理部主任管理理念对于护士长管理工作的导向作用,并根据患者实际的需求,对医院可行性的临床护理措施进行简要论述。
  • 【期刊】 护理部主任对护生整体带教管理的探讨

    刊名:大家健康(学术版) 作者:丁丹敏 关键词:护理部主任 ; 护生带教管理 机构:大邑县人民医院 ; 大邑县人民医院 年份:2014
    摘要:临床上,护理部对护理实习生实施整体带教管理,使广大护生能够将理论知识充分联系到临床护理实践中,将专业知识变为临床技能。通过整体带教管理,可以全面培养护生动手操作能力,为适应医院工作环境奠定基础。我院护理部自开展护生整体带教管理以来,不断在工作中完善计划和考核,做到发现问题及时解决,并逐步制定了一系列带教管理方案。通过积极有效干预措施,护生思维和眼界得到拓展,其专业能力、服务意识和职业道德均得到有效提升。
  • 【论文】 山西省9例护理部主任艰辛体验的原因及过程探讨

    作者:曹慧丽 关键词:护理部主任 ; 艰辛体验 ; 扎根理论 机构:山西医科大学 ; 山西医科大学 年份:2017
    摘要:目的:通过调查问卷的方式了解山西省二级及以上级别医院的护理部主任群体在工作中是否存在艰辛的体验。运用质性研究中扎根理论的方法探讨山西省二级及以上级别医院护理部主任艰辛体验的具体过程和原因。此外,本研究从护理部主任的视角,探讨艰辛事件及环境中依然坚持与热爱护理事业的原因及解决工作艰辛体验的措施,为有相似经历的护理部主任的工作提供借鉴和思考。方法:本研究分为两个部分:(1)通过便利取样法对山西省二级及以上医院的护理部主任进行现状调查,了解该群体在工作中是否存在工作艰辛体验,为进一步深入访谈提供方向和思路。(2)通过目的取样法、理论抽样及滚雪球抽样相结合,对山西省二级及以上级别8家医院的9例护理部主任进行半结构式访谈。访谈录音进行文本转录后,运用扎根理论进行分析,最后探讨山西省护理部主任艰辛体验的过程与原因。结果:1.2016年7月7日-2016年8月7日,研究员通过微信平台采用方便取样法对山西省102位护理部主任进行问卷调查,共发放问卷102份,回收问卷84份,其中有效问卷75份,有效回收率为73.53%。结果显示:接受调查的护理部主任中93.3%的人认为在任职期间存在艰辛的体验,艰辛程度得分平均值为7.2。提示需要使用质性研究的方法进一步探讨原因。2.2016年7月—2017年2月采用目的取样、理论取样和滚雪球抽样的方法,对山西省8家医院的9名护理部主任进行深入访谈(访谈前受访对象需基本信息表与艾森克个性问卷),每位受访者访谈1-3次,共访谈次数11次,访谈时间705分钟,转录录音文本9.6万字,撰写备忘录与反思日记共6万余字。按照扎根理论的研究步骤:开放式编码——选择性编码——理论编码的三级编码步骤,得出护理部主任艰辛体验的相关结论:(1)护理部主任艰辛体验的过程为:艰辛事件——认知与解读——艰辛体验。其中艰辛事件包括:协调;管理的难题;发展的困境;改革;传承;争取权利。艰辛体验包括:架绑与承受;工作无歇息;救火队员与前线指挥官;阻力与无奈。(2)护理部主任艰辛体验的原因为:个人层面:性格因素;管理者的女性因素;生命历程因素。医院层面:上级的阻力;平行科室的沟通协调;医疗行业内的“弱势群体”;护理部主任的职权;管理对象的复杂性。社会层面:护理职业形象的呈现;外界对护理行业的看法;护理部主任的影响力。(3)艰辛体验下坚持与热爱护理事业的原因:爱与护理情怀;责任与奉献;榜样与传承。(4)应对艰辛事件的措施为:获得支持;自我评价与纠正;工作哲学;人际协调与公关;借力。结论:本研究运用格拉泽传统扎根理论方法论原则对山西省9例护理部主任进行访谈得出:护理部主任在工作中存在的六类艰辛事件、四大艰辛体验。根据扎根理论的三级编码提出“艰辛感知”、“艰辛环境”两个核心概念,并通过核心概念构建护理部主任艰辛体验的原因及过程模型图,从而深化了对此问题的理解,为具有相似经历的护理部主任带来思考与改变。
  • 【会议】 中央国债登记结算公司研发部主任宗军发言实录

    年份:2016
    摘要:我讲三方面的内容,第一,我对养老金融的理解,我认为养老金融包括三个部分,一个是养老储蓄金融,就是怎么把你的养老资金保值增值这部分,就涵盖了刚才说的第一支柱、第二支柱、第三支柱这样一些补缺口,以及市场投资增值问题。第二是养老的消费金融,比如原来尝试做的按揭,上午讲的对接产业,我认为是养老的消费金融。第三部分是养老的产
  • 【期刊】 新疆地区医务部主任职业化培训现状与需求研究

    刊名:中国卫生统计 作者:巩亚楠 ; 路阳 ; 陆晨 ; 王发省 关键词:医务部主任 ; 职业化培训 ; 现状 ; 需求 机构:新疆维吾尔自治区人民医院 ; 新疆维吾尔自治区人民医院 ; 北京市通州区梨园社区卫生服务中心 ; 山东大学公共卫生学院 年份:2014
    摘要:目的了解新疆各级医院医务部主任职业化培训的现状与需求。方法对新疆二级以上医院医务部主任进行问卷调查,运用SPSS13.0进行统计分析。结果新疆医务部主任学历相对偏低;医务部主任认为实现职业化的主要途径为岗前接受管理知识的培训;医务部主任迫切需要接受的培训为卫生事业管理、管理学原理、质量管理、医院文化管理等。结论采取有效措施提高医务部主任素质和职业化管理能力,以适应新医改形势下竞争激烈的医疗卫生市场需求。
  • 【期刊】 浅谈护理部主任业务查房对实习生的积极影响

    刊名:中国医药指南 作者:盖秀英 ; 邹丽君 ; 宦丽萍 ; 池丽洪 关键词:护理部主任 ; 护理业务查房 ; 实习生 ; 积极 ; 影响 机构:吉林市人民医院 ; 吉林市人民医院 年份:2013
    摘要:目的为提高护理管理质量,建立积极向上的护理团队,培养实习生的专业价值感,热爱护理专业。方法由护理部主任组织全院骨干护士长、部分实习生参加群策群力积极发言,护理部主任总结优劣。结果解决护理工作中的难点、拓展护理视野、激发实习生的学习兴趣、经验交流等作用,体现了群体智慧的力量及护理专科在医疗活动中的重要地位[1]。结论护理部主任参加护理业务查房真正发挥了护理部的引领及带教作用,增强护理实习生的专业价值感及荣誉感,坚定护理实习生为护理事业奉献终生的信念。
  • 【期刊】 实行计划财务部主任派驻制提高财务管理执行力

    刊名:现代邮政 关键词:财务管理 ; 宁夏回族自治区 ; 主任 ; 邮政局 ; 通信企业 ; 业务收入 ; 同比增长 ; 小木屋 机构:宁夏回族自治区邮政公司 ; 宁夏回族自治区邮政公司 年份:2013
    摘要:宁夏回族自治区邮政公司是国家公用通信企业,下设5个市邮政局、23个县(市、区)邮政局,11个直属及专业单位。全区共有邮政局所344个,邮路158条。建有社区邮政小木屋60处、农家店1570处。截止2012年底,全区邮政三大板块累计完成业务收入6.91亿元,同比增长24.1%。
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