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  • 【期刊】 基于光纤光栅技术进行尖轨密贴监测可行性研究

    刊名:铁路工程技术与经济 作者:郑之良 ; 王洪涛 ; 程伟鸷 ; 高俊启 ; 姚红兴 ; 贾强 ; 江向阳 关键词:道岔尖轨 ; 光纤光栅技术 ; 密贴计 ; 测量 机构:安徽省综合交通研究院股份有限公司 ; 安徽省综合交通研究院股份有限公司 ; 合安高铁股份有限公司 ; 南京航空航天大学土木工程系 ; 安徽庐铜铁路有限公司 ; 安徽省铁路投资有限责任公司 年份:2019
    摘要:道岔尖轨密贴间隙的变化关系到行车安全,需要定时检测和严格控制。为解决目前道岔尖轨、心轨等密贴间隙测量困难的问题,此文引入光纤光栅技术,采用光纤光栅密贴计进行道岔尖轨密贴度的检测。介绍了安装方法,并通过现场试验,分析其灵敏度和测量误差。结果表明,现场测试的灵敏度与厂家提供的灵敏度相差8. 5%,相差较小;最大测量误差为0. 15 mm,比标准要求的0. 5 mm小,符合测量要求。表明使用光纤光栅密贴检测计进行密贴度测量是可行的。
  • 【期刊】 我国宏观工资分配存在的问题及对策研究

    刊名:魅力中国 作者:郑之良 关键词:工资分配 ; 问题 ; 对策研究 机构:首都经济贸易大学劳动经济学院 ; 首都经济贸易大学劳动经济学院 年份:2011
    摘要:工资既是一个生产问题,又是一个分配问题,工资分配平衡与否直接影响到社会的稳定与和谐,本文在回顾我国工资分配历史的基础上,针对我国工资分配中存在的问题提出了相应的对策和建议.
  • 【期刊】 企业固定资产清查工作浅析

    刊名:财经界(学术版) 作者:郑之良 关键词:企业 ; 内部控制 ; 固定资产清查 ; 制度设计 机构:合九铁路有限责任公司 ; 合九铁路有限责任公司 年份:2011
    摘要:固定资产清查是企业保证资产账实相符的重要手段,文章分析我国企业固定资产清查工作现状以及存在问题的原因,指出固定资产清查环节存在的主要风险点,并按照企业内部控制要求,提出了加强企业固定资产清查工作建议。
  • 【论文】 金融类企业适应性绩效评价体系的构建研究

    作者:郑之良 关键词:适应性绩效 ; 金融类企业 ; 自我效能感 ; 组织支持感 ; 率先行动人格 机构:首都经济贸易大学 ; 首都经济贸易大学 年份:2011
    摘要:在绩效研究领域,比较常见的有两种模型,第一种模型是通过潜变量来描述全部的工作,第二种模型是将绩效分为两个方面来分析他们之间的关系,即任务绩效和周边绩效。但是这两种模型均忽视了个体对新环境、新任务的适应性考察,随着科技的发展,环境的变化,动态性变革逐渐成为了组织的主要特征,这就要求个体具备应对工作和环境变化的适应能力,于是学者们在任务绩效和周边绩效的基础上提出了适应性绩效。 适应性绩效是一个全新的多维度概念,国外对适应性绩效的研究相对比较成熟,国内的研究多集中于概念和理论上的探讨,对不同行业适应性绩效的实证研究相对较少,基于这个背景,本文以某银行为例,从维度构成、影响因素、实际应用三个角度对金融类企业的适应性绩效进行研究。结果表明:金融类企业的适应性绩效由多个维度构成,包括压力与人际关系适应性、紧急情况适应性、学习能力适应性、创新工作方法、文化适应性、行为适应性等六个维度;构成金融类企业适应性绩效的影响因素包括自我效能感、率先行动人格特质、组织支持感,人口学统计变量对其也有影响,但在各维度上的差异不显著;在实践中可应用于工作分析、招聘、培训、绩效考评、职业发展等。本文从理论和实践的角度对适应性绩效进行了研究,为今后金融类企业及其他不同行业的适应性绩效研究提供了参考和依据。
  • 【期刊】 铁路运输企业流转税政策浅析及改进建议

    刊名:现代商业 作者:郑之良 关键词:铁路运输 ; 企业 ; 流转税 ; 改进建议 机构:合九铁路有限责任公司 ; 合九铁路有限责任公司 年份:2011
    摘要:最近几年来,铁路投融资体制改革不断深化,合资、地方铁路大量涌现。铁路投资主体多元化要求铁路行业内部运输管理体制和清算关系朝着市场化方向改革和发展,这种改革和发展却显著加重了铁路运输企业的税收负担。文章在分析铁路运输企业执行现行流转税政策存在弊端的基础上,提出了改进铁路运输企业流转税政策建议。
  • 【期刊】 对当前大学生职业生涯规划意识的实证分析

    刊名:职业 作者:郑之良 机构:首都经济贸易大学 ; 首都经济贸易大学 年份:2010
    摘要:一、问题的提出面对激烈的市场竞争,大学生就业难的问题越来越严重,究其因在于,多数大学生没有做好职业生涯规划,对自己的职业兴趣、个性特长认识不明确。导致这个问题的
  • 【期刊】 可持续发展背景下我国老年人力资源开发研究

    刊名:人口与经济 作者:郑之良 机构:首都经济贸易大学劳动经济学院 ; 首都经济贸易大学劳动经济学院 年份:2010
    摘要:长期以来,在人力资源开发的背景下,我们更多关注的是对年轻人才的开发,而很少关注对老龄人才的开发。中国是发展中的人口大国,伴随着人口在短期内完成生育率由高到低的转变,人口老龄化呈现出速度迅猛,老年人