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  • 【期刊】 以高端人才发展趋向引领评价机制创新

    刊名:群众 作者:赵曙明 机构:南京大学 ; 南京大学 年份:2019
    摘要:党的十九大报告指出:"中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。"而人才是推动国家和社会发展的第一要素。推动新时代经济高质量发展,优化人才评价机制是关键。习近平总书记在党的十九大报告以及中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会、全国教育大会等系列讲话中为人才评价机制创新指明了方向。中共中央办公厅、国务院办公厅印
  • 【期刊】 薪酬激励让“公平”点燃组织活力

    刊名:中国石油企业 作者:赵曙明 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2019
    摘要:薪酬要有效发挥其激励作用有一个前提,那就是公平。依据J. S. Adams的公平理论,公平感是员工是否对奖励感到满意的一个中介因素,只有当人们认为奖励是公平的,才会产生满意感,激发动机。美国心理学家和行为科学家约翰·斯塔希·亚当斯的公平理论认为:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他
  • 【期刊】 高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论的跨层次模型

    刊名:南开管理评论 作者:赵曙明 ; 曹曼 ; 席猛 关键词:高绩效工作系统 ; 员工幸福感 ; 基本心理需要满足 ; 组织结构 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 南京大学 年份:2019
    摘要:近年来,随着积极心理学的兴起,幸福感(Well-being)受到了广泛关注。本研究基于自我决定理论探究高绩效工作系统影响员工幸福感的内在机制,通过对128位高层管理者、128位人力资源部经理、1154位员工的配对数据进行分析发现:(1)高绩效工作系统与员工幸福感之间呈正相关关系;(2)基本心理需要满足在高绩效工作系统与员工幸福感之间起中介作用;(3)组织结构不仅调节了高绩效工作系统与基本心理需要满足的关系,且进一步调节了高绩效工作系统通过基本心理需要满足影响员工幸福感的间接效应。
  • 【期刊】 面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究

    刊名:管理学报 作者:赵曙明 ; 李召敏 关键词:组织期望贡献 ; 组织提供激励 ; 能力面子压力 ; 创造力 机构:南京财经大学工商管理学院 ; 南京财经大学工商管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:通过对90家大中型制造业企业的管理、生产和研发3类岗位员工的问卷调查,基于中国本土文化中的面子视角,以能力面子压力为中介变量、组织提供激励为调节变量,探究组织期望贡献对员工创造力的影响机制。研究结果表明,组织期望贡献分别同员工的能力面子压力和创造力呈倒U型关系;员工能力面子压力在组织期望贡献与员工创造力的倒U型关系中发挥中介作用;组织提供激励调节组织期望贡献通过员工能力面子压力的中介作用影响员工创造力。
  • 【期刊】 高绩效工作系统对员工创造力的影响机制研究

    刊名:财贸研究 作者:赵曙明 ; 曹曼 关键词:高绩效工作系统 ; 员工创造力 ; 信息整合 ; 工作控制 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:基于信息交换理论,以134名人力资源部经理和1177名员工的配对数据为研究样本,系统考察了高绩效工作系统提升员工创造力的内在机理。研究结果显示:高绩效工作系统正向影响员工创造力;信息整合部分中介了高绩效工作系统与员工创造力之间的关系;工作控制正向调节了信息整合与员工创造力的关系。
  • 【期刊】 制度支持、高管团队冒险倾向与公司创业关系研究

    刊名:科研管理 作者:赵曙明 ; 孙秀丽 ; 白晓明 关键词:制度支持 ; 高管团队冒险倾向 ; 公司创业 ; 行业增长 机构:北京大学光华管理学院 ; 北京大学光华管理学院 ; 南京大学商学院 ; 南京师范大学商学院 年份:2018
    摘要:基于高管团队风险视角,本文首次提出"制度支持—高管团队冒险倾向—公司创业"的路径作用过程,检验了行业增长这一重要行业特征在整个作用机制过程中所起到的调节作用,京津冀地区五个城市227家企业样本的实证研究结果支持了所提出的有中介的调节模型:制度支持能够显著提升公司创业,高管团队冒险倾向在其中发挥了部分中介作用,行业增长对制度支持与高管团队冒险倾向、制度支持与公司创业之间的关系以及高管团队冒险倾向的中介作用都具有显著的正向调节作用。
  • 【期刊】 伦理型领导对组织健康要素的影响研究

    刊名:华东经济管理 作者:赵曙明 ; 马苓 ; 许朋 ; 陈昕 关键词:伦理型领导 ; 动态能力 ; 组织健康 ; 企业社会责任 ; 组织绩效 机构:[1]河北工业大学经济管理学院 ; [1]河北工业大学经济管理学院 ; [2]南京大学商学院 年份:2018
    摘要:文章以我国环渤海经济区的民营企业为研究对象,从动态能力的视角对伦理型领导与组织健康要素的关系进行实证研究。研究结果表明:伦理型领导对组织绩效与企业社会责任这两个组织健康要素都具有显著的直接影响;伦理型领导对企业动态能力有显著正向影响;企业动态能力对组织绩效与企业社会责任这两个组织健康要素都存在显著的正向影响;企业动态能力在伦理型领导对组织健康要素的影响中都具有部分中介的作用效应。研究结果对于企业的健康管理与可持续发展具有一定的指导和借鉴意义。
  • 【期刊】 组织包容性发展:理论演变、价值逻辑及生态性建构

    刊名:现代财经(天津财经大学学报) 作者:赵曙明 ; 瞿皎姣 关键词:多样性 ; 包容性 ; 组织包容性 ; 生态建构 ; 人本主义 机构:太原理工大学经济管理学院 ; 太原理工大学经济管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:组织包容性作为多样性管理研究的新视角,被视为应对多样性的最佳途径。为推动组织包容性研究,对其缘起、进展及方向进行了梳理与分析。首先,从人本主义思想回归、二元对立思维转变、多样性管理理念超越三个层面追溯了组织包容性研究的理论演化历程;其次,从经营效益、道德合意、法律理性、心理释意四个方面提炼出组织包容性的价值逻辑,并识别出包容性感知的核心解释机制;然后,从包容性领导、包容性氛围、包容性实践三个维度总结了组织包容性的前因,从多样性、社会心理、社会文化三个角度概括了组织包容性的效应结果,并结合中介和调节变量的归纳,建构出组织包容性作用机理的生态架构;最后,从包容性的概念内涵明晰、作用机理挖掘、情境效应探索、理论视角拓展、包容性组织建构五个方向提出了研究展望。本研究可为包容性理论发展和实践创新带来启示。
  • 【期刊】 包容性组织研究的学理基础:透析与发展

    刊名:南京社会科学 作者:赵曙明 ; 瞿皎姣 关键词:包容性 ; 包容性组织 ; 多样性 ; 学理基础 ; 共享经济 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 太原理工大学经济管理学院 ; 南京大学 年份:2018
    摘要:包容已成为共享经济背景下国家发展的主基调。为推进包容性组织研究,基于12个跨学科理论对包容性组织研究的学理基础进行了归纳与解析。依托社会认同理论、最佳区分理论、自我决定理论,梳理了包容性的概念内涵及发展;依托生态学理论、共文化理论、社会结构理论,从环境、文化、策略三个方面剖析了包容性组织的建构原理;依托社会交换理论、符号互动理论、分类-加工理论,从积极效应激发角度概括了包容性组织的作用机理,并依托地位特征理论、相对剥夺理论、交叉性理论,从消极效应抑制角度阐释了包容性组织的作用机理。最后,根植共享经济背景,从理论和经验研究两个方向进行了研究展望。
  • 【期刊】 二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究

    刊名:管理学报 作者:赵曙明 ; 许黎明 ; 张敏 关键词:辱虐管理 ; 促进型建言行为 ; 抑制型建言行为 ; 和谐工作激情 ; 强迫工作激情 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:基于消极领导角度,研究了领导辱虐管理对员工建言行为的重要影响,同时基于自我决定理论和资源保存理论,深入分析了二元工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为关系中所起的中介作用。研究结果表明,领导辱虐管理对员工建言行为有显著负向影响,而员工和谐工作激情、强迫工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为的关系中起着部分中介作用,即辱虐管理会负向影响员工和谐工作激情,正向影响强迫工作激情,继而均会减少员工的建言行为。
  • 【期刊】 企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望

    刊名:外国经济与管理 作者:赵曙明 ; 马苓 ; 陈昕 关键词:企业社会责任 ; 组织行为 ; 人力资源管理 机构:河北工业大学经济管理学院 ; 河北工业大学经济管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点,因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面,近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面,尤其是在组织行为与人力资源管理领域的研究。本文系统梳理了企业社会责任研究在组织行为与人力资源管理领域所取得的主要成果和最新进展,从组织行为学的组织、群体、个体三个层面归纳了相关研究的理论基础,并总结了企业社会责任的变量测量、前因变量及后果变量等研究结果,最后对已有研究进行了评析,并指出了未来的研究方向。
  • 【期刊】 构建工匠精神对话过程体系模型——基于德胜洋楼公司的案例研究

    刊名:中国人力资源开发 作者:赵曙明 ; 曾颢 ; 赵宜萱 关键词:工匠精神 ; 制度对话理论 ; 修辞理论 ; 德胜洋楼 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 江西科技师范大学经济管理学院 年份:2018
    摘要:培育工匠精神对落实"中国制造2025"战略,全面提升劳动者素质具有重要意义。本文以德胜洋楼公司为典型案例,从新时代工匠精神内涵入手,以制度对话理论、修辞理论贯穿企业培育工匠精神的全过程,通过对文本进行深入分析,揭示了以企业为主体,工匠精神从工匠行为——工匠精神文本——工匠精神对话——工匠精神制度化发展的逻辑脉络,进而构建工匠精神对话过程体系模型。为其他企业培育工匠精神的管理实践提供参考。
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