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  • 【期刊】 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究

    刊名:管理学报 作者:赵曙明 ; 蒋建武 ; 戴万稳 关键词:战略人力资源管理 ; 组织创新 ; 理论模型 ; 管理实践 机构:深圳大学管理学院 ; 深圳大学管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2010
    摘要:在分析组织创新的研究现状基础上,从知识资本、组织学习和组织氛围3个视角来探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理,构建基于组织创新的战略人力资源管理实践理论模型,并提出以创新型的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径。
  • 【期刊】 人力资本与区域经济增长动态相关性研究

    刊名:经济与管理研究 作者:赵曙明 ; 高素英 ; 王雅洁 关键词:人力资本 ; 经济增长 ; VAR模型 ; 动态相关性 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 河北工业大学管理学院 年份:2010
    摘要:在把人力资本分为一般人才和高层次人才的基础上,本文根据河北省1978~2006年样本,利用向量自回归模型研究了河北省高层次人才、一般人才和经济增长率之间的动态相关性,在此基础上使用方差分解技术分析了高层次人才、一般人才、经济增长的动态影响中各变量的贡献率。结果表明:高层次人才、一般人才与经济增长之间具有相互影响性;一般人才比高层次人才对经济增长的贡献更大;一般人才和高层次人才具有相互促进性。
  • 【期刊】 人力资本存量与企业绩效关系的实证研究

    刊名:天津大学学报(社会科学版) 作者:赵曙明 ; 高素英 ; 彭喜英 关键词:人力资本存量 ; 层级回归分析 ; 企业绩效 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 河北工业大学管理学院 年份:2011
    摘要:以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。
  • 【期刊】 民营企业继任模式的特点及其路径选择研究

    刊名:商业经济与管理 作者:赵曙明 ; 王德才 ; 何莹 关键词:民营企业 ; 继任模式 ; 路径选择 ; 特点 ; 资源基础观 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2013
    摘要:文章基于资源基础理论,探讨民营企业继任的三种模式:内部继任、职业经理人和团队继任模式,分析各种继任模式的特点,并构建民营企业不同继任模式的选择路径,针对不同继任路径的选择设置了前提条件。研究结果表明,民营企业继任已经从相对单一的子承父来走向子承父业、职业经理人与团队管理并存的局面,该研究为民营企业在不同权变条件下选择继任模式提供了借鉴。
  • 【会议】 基于RBT的企业国际化的竞争优势理论分析

    作者:赵曙明 ; 张伟 关键词:RBT ; 国际化 ; 动态 ; 竞争优势 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2008
    摘要:本文从战略管理的基于资源理论(RBT)的竞争优势出发,结合了企业国际化发展的阶段性理论,从企业发展动态的角度阐明了企业在国际化的发展历程中如何开发、建立和保持竞争优势。通过这样的分析,清晰地展示了企业国际化发展的动态过程,在企业国际化理论和战略管理理论之间建立起一种适当的逻辑关系,并为今后国际化理论的研究拓宽了新的方向。
  • 【期刊】 团队心理授权的维度结构与测量研究

    刊名:南开管理评论 作者:赵曙明 ; 王国猛 ; 郑全全 关键词:授权 ; 团队心理授权 ; 维度结构 ; 测量工具 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 长沙理工大学经济与管理学院企业管理系 ; 浙江大学心理与行为科学系 年份:2012
    摘要:本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构与测量进行了探索性研究。研究首先对20个团队44名员工进行个别访谈,两个团队27名员工进行焦点小组访谈,以及17个团队96名员工进行开放式问卷调查,然后以18家企业的83个工作团队454名员工、32家企业的156个工作团队568名员工为被试,按照心理测量学程序,探讨了中国文化背景下团队心理授权的结构,并编制了相应的测量问卷。结果表明,中国文化背景下团队心理授权的维度结构包括工作导向授权体验与能力导向授权体验两个因素。
  • 【期刊】 中国传统文化视角下高校教师教育博客知识共享意愿研究

    刊名:管理学报 作者:赵曙明 ; 钟山 ; 金辉 关键词:传统文化 ; 高校教师 ; 教育博客 ; 知识共享意愿 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 江苏科技大学经济管理学院 年份:2015
    摘要:教育博客已成为我国高校教师分享知识的重要平台。从中国传统文化视角出发,构建了中国传统文化影响高校教师在教育博客知识共享意愿的理论模型。研究结果表明,关系导向与集体主义导向会提升高校教师在教育博客的知识共享意愿;面子导向与和谐导向会抑制高校教师在教育博客的知识共享意愿;人情导向与高校教师在教育博客的知识共享意愿不存在显著关系。研究结论不仅证实了传统文化是影响高校教师在教育博客知识共享意愿的关键变量,且为后续研究探索其他情景个体知识共享意愿背后的文化根源及其作用机制提供了借鉴与启发。
  • 【期刊】 时间要求与工作-家庭增益的关系研究

    刊名:上海管理科学 作者:赵曙明 ; 周路路 关键词:时间要求 ; 工作-家庭增益 ; 工作要求_资源模型 ; 工作自主性 ; 自我效能 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2011
    摘要:本文基于工作要求_资源模型,从积极组织行为学的视角探讨了时间要求与工作-家庭增益的关系.并实证检验了工作自主性和自我效能在其问的调节效应.结果显示:(1)与资源稀缺理论观点一致,工作时间要求与工作-家庭增益负相关,即个体的时间和精力是有限的,当工作时间要求较高时,较难发生工作对家庭的增益;(2)工作自主性和自我效能的调节作用显著,具有较高工作自主性和自我效能的员工通过提高个人满足多重角色需求的能力和获得积极的情绪溢出来降低工作时间对工作-家庭增益的负向影响.
  • 【会议】 组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用

    作者:赵曙明 ; 王拓 关键词:互动公平 ; 信息公平 ; 积极情绪 ; 离职倾向 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2011
    摘要:本文探讨了积极情绪作为调节变量对组织公平和离职倾向关系的影响。通过在广东省的调研所获得的1567份样本对我们的理论模型进行了实证检验。结果表明,信息公平和离职倾向有着显著的负相关关系,积极情绪对于信息公平和互动公平与离职倾向之间的负相关关系有着显著的调节作用。
  • 【期刊】 传管理之道 筑盛世和谐——专访人力资源管理专家、南京大学商学院赵曙明教授

    刊名:科学中国人 作者:蔡志义 关键词:人力资源管理 ; 南京大学 ; 专家 ; 和谐 ; 学院 ; 管理理论 机构:《科学中国人》记者 ; 《科学中国人》记者 年份:2009
    摘要:他出身农家.当过队长,干过农活:他扎根校园.深深沉醉在知识的世界;他远渡重洋,经历了思想的洗礼:他高瞻远瞩,是最早一批将人力资源管理理论引进国内.并将西方人力资源管理理论与中国实际相结合的人,从理论到实践,他都让人不得不折服……
  • 【期刊】 中国企业跨国并购中的全球化薪酬战略研究

    刊名:现代管理科学 作者:赵曙明 ; 张捷 关键词:跨国并购 ; 全球化 ; 薪酬战略 ; 中国企业 机构:南京航空航天大学经济管理学院工商管理系 ; 南京航空航天大学经济管理学院工商管理系 ; 南京大学商学院 年份:2008
    摘要:跨国并购后,如何设计一套全球化的薪酬计划以在全球范围内支持公司的经营运作,已经成为跨国公司管理中注视的焦点。理想中的全球化薪酬战略应该具备战略匹配、富有吸引力和竞争力、易于人员调配和战略弹性等特点。而与发达国家的薪酬体系相比,中国的薪酬体系存在着劳动力成本低、薪酬制度与企业战略脱节、薪酬调查狭窄、平均主义倾向较为严重、缺乏科学的职位评价体系、支付不透明及激励机制缺乏弹性等特点。因此,在实施并购后企业可以通过审慎调查、组建薪酬委员会、明确设计宗旨、制定匹配的薪酬战略、并通过实践、宣传、监控和评价等步骤逐步构建全球化的薪酬系统。
  • 【期刊】 组织包容性发展:理论演变、价值逻辑及生态性建构

    刊名:现代财经(天津财经大学学报) 作者:赵曙明 ; 瞿皎姣 关键词:多样性 ; 包容性 ; 组织包容性 ; 生态建构 ; 人本主义 机构:太原理工大学经济管理学院 ; 太原理工大学经济管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:组织包容性作为多样性管理研究的新视角,被视为应对多样性的最佳途径。为推动组织包容性研究,对其缘起、进展及方向进行了梳理与分析。首先,从人本主义思想回归、二元对立思维转变、多样性管理理念超越三个层面追溯了组织包容性研究的理论演化历程;其次,从经营效益、道德合意、法律理性、心理释意四个方面提炼出组织包容性的价值逻辑,并识别出包容性感知的核心解释机制;然后,从包容性领导、包容性氛围、包容性实践三个维度总结了组织包容性的前因,从多样性、社会心理、社会文化三个角度概括了组织包容性的效应结果,并结合中介和调节变量的归纳,建构出组织包容性作用机理的生态架构;最后,从包容性的概念内涵明晰、作用机理挖掘、情境效应探索、理论视角拓展、包容性组织建构五个方向提出了研究展望。本研究可为包容性理论发展和实践创新带来启示。
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