搜索结果:找到“赵曙明”相关结果558条
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  • 【期刊】 赵曙明:为未来,培养领导力

    刊名:中国人力资源开发 关键词:赵曙明 ; 领导力 ; 智力密集型产业 ; 培养 ; 人力资源开发 ; 劳动密集型 ; 资本密集型 ; 产业升级 年份:2013
    摘要:面对宏观产业升级,越来越多的企业有了人力资源开发的意识,开始将人的问题上升到战略层面。由于劳动密集型、资本密集型和智力密集型产业的管理特点不同,如何调整人才观和领导观、提升领导力,就成为企业产业转型中的重要议题。
  • 【期刊】 赵曙明:为未来,培养领导力

    刊名:《中国人力资源开发》 关键词:赵曙明 ; 领导力 ; 智力密集型产业 ; 培养 ; 人力资源开发 ; 劳动密集型 ; 资本密集型 ; 产业升级 年份:2013
    摘要:面对宏观产业升级,越来越多的企业有了人力资源开发的意识,开始将人的问题上升到战略层面。由于劳动密集型、资本密集型和智力密集型产业的管理特点不同,如何调整人才观和领导观、提升领导力,就成为企业产业转型中的重要议题。
  • 【期刊】 赵曙明:艺术让管理变温情

    刊名:商界(评论) 作者:王海天 年份:2012
    摘要:说到管理,不得不提大师彼得·德鲁克,他被誉为现代管理学之父,在管理学界享有极高声誉。而说到德鲁克,又不得不提赵曙明,他不仅是德鲁克的学生,更是国内管理领域研究的先行者,也是德鲁克诸多管理理论和思想的倡导者和传播者。即使年近退休,赵曙明依然活跃在一线。60岁的赵曙明,除了要承担一些国家级课题的主持研究,还要到全球各地演讲、交流,出席一些国际性的管理论坛。当一些人劝他可以享受人生时,他总是面带微笑地说:"我是一个工作狂,人活在世上总要为社会做点贡献,这样生活才有意义。"
  • 【期刊】 鸟瞰HR,赵曙明有话要说

    刊名:人力资源 作者:赵曙明 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2005
    摘要:作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战,从而使得人力资源管理战略化、全球化的趋势愈加明显,引发了一系列人力资源管理方面的新问题。本刊特别邀请知名专家赵曙明教授以“挑战篇”、“趋势篇”和“应对篇”系统地讨论在新经济时代里人力资源管理的特点,给人力资源管理者提供一个鸟瞰的视角。
  • 【期刊】 赵曙明:艺术让管理变温情

    刊名:江苏企业管理 作者:王海天 关键词:赵曙明 ; 现代管理学 ; 温情 ; 艺术 ; 德鲁克 ; 管理领域 ; 管理理论 ; 先行者 年份:2013
    摘要:说到管理.不得不提大师彼得·德鲁克,他被誉为现代管理学之父,在管理学界享有极高声誉。而说到德鲁克,又不得不提赵曙明。他不仅是德鲁克的学生,更是国内管理领域研究的先行者,也是德鲁克诸多管理理论和思想的倡导者和传播者。
  • 【期刊】 赵曙明中国管理学的开拓者

    刊名:管理观察 作者:曹继军 年份:2014
    摘要:对于中国的管理学来说,赵曙明作出了开创性的贡献。他是中国改革开放以来第一批向西方学习管理的学者之一,也是最早将西方人力资源管理理论引进国内、并将它与中国实际相结合的学者之一,更是最早向西方介绍中国管理学研究和实践的学者之一。正是凭借这些"最早",11月15日,赵曙明获得了"复旦管理学杰出贡献奖"。从农家子弟到著名学者,赵曙明的成长踏着时代的节拍——上世纪70年代,赵曙明是回乡务农的
  • 【期刊】 鸟瞰HR,赵曙明有话要说(续)

    刊名:人力资源 作者:赵曙明 年份:2005
    摘要:人力资源管理在新经济时代面临着经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战。知名专家赵曙明教授将以“趋势篇”和“应对篇”继续讨论在新经济时代里人力资源管理的特点。
  • 【期刊】 赵曙明 以行践知的管理学开拓者

    刊名:培训 作者:许金晶 关键词:赵曙明 ; 中国管理学 ; 人力资源管理课程 ; 开拓者 ; 理学研究 ; 改革开放 ; “最” ; 学者 机构:《培训》编辑部 ; 《培训》编辑部 年份:2011
    摘要:谈到中国的管理学研究,赵曙明是一个绕不过去的名字。作为改革开放后第一批赴西方学习管理学的学者,赵曙明身上有着很多的“最”字:在国内最早推出关于人力资源管理的著作,在大学里最早开设人力资源管理课程,也是最早向西方介绍中国管理学实践和研究的学者之一。
  • 【期刊】 赵曙明:人力资源管理的先行者

    刊名:新远见 作者:吾人 年份:2010
    摘要:赵曙明,南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。研究方向:人力资源管理。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库)、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作,撰写了一百七十多篇论文,他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国,并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。"我的父亲是理发师",赵曙明并不避讳自己的出身。黄铜脸盆,油腻的毡布,那些或黑或白的脑袋恐怕就是赵曙明的童年记忆了。和所有的农家孩子的童年一样,赵曙明小时候并没有表现出特别的优异来,起码,没有小说中常常出现的一个智慧的大人拂着小孩的脑壳说,"此人不可限量"。但是,赵曙明的父亲在那个年代却表现出了异于旁人的高瞻远瞩,他选
  • 【期刊】 赵曙明:为未来,培养领导力

    刊名:中国人力资源开发 作者:赵曙明 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2013
    摘要:面对宏观产业升级,越来越多的企业有了人力资源开发的意识,开始将人的问题上升到战略层面。由于劳动密集型、资本密集型和智力密集型产业的管理特点不同,如何调整人才观和领导观、提升领导力,就成为企业产业转型中的重要议题。领导力为何重要?巴菲特曾说,高管团队的素质,是他投资发展中国家新兴市场最看重的因素之一。巴菲特以不干涉投资企业具体管理著称,但在投资前,他会
  • 【期刊】 赵曙明:商学院需要职业化院长

    刊名:企业家信息 关键词:人力资源管理 ; 中国商 ; 商学院 ; 企业 ; 管理大师 ; 经理人 ; EMBA教育 ; 南京大学 ; 周刊 ; 颁奖典礼 年份:2005
    摘要:南京大学商学院正式成立于1988年5月,是国内具有重要影响和地位的商学院之一。院长赵曙明博士是中国著名的人力资源管理专家,在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面造诣深厚。去年12月初.在澳门举行的2004年中国人力资源高峰论坛暨中国人力资源年度奖颁奖典礼上.南京大学商学院EMBA教育获得“最佳EMBA教育机构奖”.赵曙明院长获得“中国商学院领导奖”。最近.又被世界经理人周刊等评为2004年“中国最具有影响力十大管理大师”.名列第七位。
  • 【期刊】 管理是个复杂的问题——赵曙明谈“外行管内行”

    刊名:企业研究 作者:潘小燕 年份:2002
    摘要:请并无人力资源领域经历,却有经营管理或其他方面经验的人担任人力资源部门主管,并不只是某些国外公司的做法。 近日,借人力资源管理专家赵曙明先生来沪为复旦大学网络教育学院工商管理硕士高级经理研修班授课之际,我们请他结合国内情况,就这种职务安排谈谈自己的看法。