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  • 【期刊】 不友善驾驶行为分析

    刊名:应用心理学 作者:谢晓非 ; 王秋鸿 ; 常诗晴 关键词:交通心理学 ; 不友善驾驶行为 ; 人格 ; 驾驶技术 ; 预测模型 机构:北京大学心理学系 ; 北京大学心理学系 年份:2011
    摘要:针对中国目前机动车数量猛增造成的道路交通问题,提出了不友善驾驶行为的定义,并通过系列研究,围绕不友善驾驶行为的影响因素进行探讨,获得了含有"有意为之"与"无心之失"二因子22条目的"不友善驾驶行为量表",该量表的信度与效度良好。进一步通过问卷调查,发现:(1)驾驶人员的人口学特征、驾驶经验、竞争特质、个人主义人格与集体主义人格都能预测其不友善驾驶行为的发生频率;(2)"驾驶技术问卷"的"对汽车的熟练操控"因子与不友善驾驶行为呈正相关,"安全驾驶习惯"因子与其呈负相关;(3)驾驶人员在"不友善驾驶行为量表"上的得分能够预测其违规扣分情况与交通事故数量。
  • 【期刊】 压力暴露培训新模式研究

    刊名:中国培训 作者:谢晓非 ; 谢冬梅 年份:2008
    摘要:一、压力暴露培训新模式产生的背景压力暴露培训的思想源于心理咨询和治疗的"压力免疫训练"。压力免疫训练是一种压力管理的认知及行为方法,形成于上世纪八十年代,它通过向人们解释压力现象的有关知识,纠正他们对压力现象的错误认识,并传授具体的应对压力的
  • 【期刊】 环境中的风险认知特征

    刊名:心理科学 作者:谢晓非 ; 于清源 关键词:环境风险认知 ; 多维度心理测量 ; 风险特征维度 机构:北京大学心理学系 ; 北京大学心理学系 ; 北京大学心理学系 年份:2006
    摘要:采用多维度的心理测量范式,研究公众在“影响程度”、“可控性”、“了解程度”、“影响的持续性”、“发生的可能性”、“结果的严重性”六个维度上对39个环境条目的风险认知特征。研究结果验证了“风险程度指标”,并将环境风险划分为“生态环境”“疾病与灾害”“生活环境”三个大类并探讨其风险认知特征。结果显示,由“客观认识”和“主动作用”两维度形成的认知地图可有效地指导风险沟通。
  • 【期刊】 风险研究中的若干心理学问题

    刊名:心理科学 作者:谢晓非 机构:中国科学院心理研究所 ; 中国科学院心理研究所 年份:1994
    摘要:风险研究中的若干心理学问题谢晓非(中国科学院心理研究所)引言随着科学技术,尤其是一些尖端科技的发展和深化,人类越来越多地受益于这些科技进步的成果:各种交通工具的不断完善,缩短了世界的时空距离,给人们的旅行带来了极大的方便;宇宙飞船的制造,更是为人类提...
  • 【期刊】 源于“反常”终于“常理”的禀赋效应

    刊名:心理科学进展 作者:谢晓非 ; 李海虹 ; 邓州 ; 何欣 ; 申劭婧 ; 邹雅雯 ; 朱敏帆 ; 王芸 关键词:禀赋效应 ; 损失厌恶 ; 心理所有权 ; 认知偏差 ; 心理学 ; 经济学 机构:北京大学心理与认知科学学院行为与心理健康北京市重点实验室 ; 北京大学心理与认知科学学院行为与心理健康北京市重点实验室 年份:2019
    摘要:如果忽略收入影响和交易成本,愿意为一样物品支付的价格应等于愿意出售的价格。而塞勒教授却发现,现实生活中有一些"反常"现象,个体会对自己所拥有的物品赋予更高的价值,造成"愿意支付价格"和"愿意出售价格"的不一致。塞勒利用预期理论中的损失厌恶对这些反常现象进行解释,并将该现象称为禀赋效应(endowment effect)。此后,众多研究者从不同角度对该效应进行了探索和论证。文章详细梳理了禀赋效应的多种解释机制,包括损失厌恶、心理所有权理论、偏差的认知过程以及进化的观点等,论证了禀赋效应符合"常理"的原因,同时也探讨了禀赋效应在商业销售策略和政府拆迁政策等方面的应用前景。
  • 【期刊】 对干部素质测评方法的验证

    刊名:应用心理学 作者:谢晓非 ; 卢盛忠 机构:纺织部无锡干部管理学院 ; 纺织部无锡干部管理学院 ; 杭州大学 年份:1990
    摘要:“干部测评”方法在国内的广泛运用,随之而至的就是讨论和分析测评中出现的诸多实际问题,并加以妥善解决。对“干部测评”方法作出恰当的评价,验证这一方法的正确性,也应是这一阶段的重要任务之一。验证“德才素质测评标准”量表,目的在于分析“测评标准”量表所规定的测评要素体系和参照标准体系,是否符合测评的实际需要,并探讨其科学依据。我们用定性分析与定量分析相结合的方法,对每一要素的设置逐一进行考查,证明了“测评标准”量表的合理性。对量表、效度的计算也表明,该量表的这两项指标均达到可接受的水平。
  • 【期刊】 风险沟通与公众理性

    刊名:心理科学进展 作者:谢晓非 ; 郑蕊 关键词:SARS ; 风险沟通 ; 公众理性 机构:北京大学心理系 ; 北京大学心理系 ; 北京大学心理系 年份:2003
    摘要:突发风险事件所导致的恐慌,其危害程度可能远远大于风险事件本身。当灾害突然降临的时候,公众能够启动理性的程度是应对危机的重要基础。文章提出了公众理性的概念,并界定和探讨了公众理性的构成以及公众理性的干扰因素;同时,通过SARS事件,着重分析了风险沟通的性质、特点,以及风险沟通对公众理性干预的可能途径和条件;目的是为总结SARS风险危机和建立应对突发风险事件的心理系统提供理论依据,以更好地促进我国在风险沟通领域的研究与实践。
  • 【期刊】 企业人事培训的理论化问题

    刊名:应用心理学 作者:谢晓非 ; 徐联仓 关键词:企业管理 ; 人事培训 ; 培训方法 机构:北京大学心理系 ; 北京大学心理系 ; 中国科学院心理所 年份:2002
    摘要:企业管理中人员培训的重要性已被企业及学者普遍认同。但目前国内企业的培训往往仅停留在描述和经验性水平。培训方法的科学化应该通过培训方法的研究来解决。培训方法研究的基本思路可概括为心理特质的界定\测量方法的操作化以及训练程序的合理化等。
  • 【期刊】 关注员工的满意感

    刊名:中国人力资源开发 作者:谢晓非 ; 陈曦 关键词:工作满意感 ; 生活满意感 ; 组织特征 机构:北京大学心理学系 ; 北京大学心理学系 ; 北京大学心理学系 年份:2003
    摘要:本文分析了国内外学者对员工满意感的近期研究,认为工作满意感与组织多种特征存在联系,而生活满意感同样对工作绩效存在干预效应。关注员工的满意感,依然是管理学家和心理学家研究的重点之一。
  • 【期刊】 “风险”性质的探讨──一项联想测验

    刊名:心理科学 作者:谢晓非 ; 徐联仓 关键词:风险 ; 联想测验 机构:北京大学心理学系 ; 北京大学心理学系 ; 中国科学院心理研究所 年份:1995
    摘要:该实验是为探讨“风险”的性质而进行的词联想测验。实验以“风险”一词作为刺激词,让被试连续进行三次自由式联想。其结果得到了三大类不同性质的联想词及其它相关结论。
  • 【期刊】 人事培训与学习型组织

    刊名:科学 作者:谢晓非 ; 常玉轩 机构:北京大学心理学系 ; 北京大学心理学系 年份:2001
    摘要: 当今,企业的组织结构日趋灵活,等级制度逐渐淡化,企业的管理者和员工不仅要有娴熟的岗位专业技能,还需要比以往更强的管理和人际技能,人事培训成了企业迅速提高管理水平的重要手段。1990年,研究国际战略性人力资源管理的普赖斯·沃特豪斯/克兰菲尔德(Price Waterhouse/Cranfield)项目在《关于五个欧洲国家的6000个用人企业的调查报告》中指出,经济发展会影响到公司招聘、支付及培训员工的方式,而
  • 【期刊】 领导培训的新范式

    刊名:软科学 作者:谢晓非 ; 常玉轩 关键词:领导培训 ; 范式 机构:北京大学心理学系! ; 北京大学心理学系! ; 北京大学心理学系! 年份:2001
    摘要:本文从七个方面阐述了当前领导培训的一些变化及这些变化在先进国家的一些具体应用。探讨了领导培训的过去、现在以及未来的情况。提出当前领导培训需要转换观念、改变思想、运用新的理论和范式。
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