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  • 【期刊】 参照系培训法在评价中心评分者培训中的应用

    刊名:山东社会科学 作者:刘丹 关键词:评价中心 ; 参照系培训法 ; 评分者培训 机构:武昌工学院 ; 武昌工学院 年份:2015
    摘要:本文分析了FOR培训的四个步骤,以及FOR培训法有效的原因,指出了应用FOR培训法需注意的问题。
  • 【期刊】 基于岗位胜任能力模型的评价中心技术应用研究

    刊名:经济师 作者:曹贤宝 关键词:岗位胜任能力模型 评价中心技术 电力企业 年份:2016
    摘要:评价中心技术作为一种评价、选拔和培训管理人员尤其是中高级管理人员的综合性人员测评方法,正在企事业单位的人力资源管理工作中发挥着越来越重要的作用。胜任能力模型则为人才培训与开发、岗位配置以及职业发展提供科学的依据和支撑。文章以电力企业为例,探讨如何将岗位胜任能力模型与评价中心技术有效结合,以进一步提高人才评价的准确性和科学性。
  • 【期刊】 评价中心技术在教师招聘中应用问题与对策

    刊名:科教导刊(电子版) 作者:方兵 关键词:评价中心技术;教师招聘;人员测评 机构:安徽师范大学 ; 安徽师范大学 年份:2017
    摘要:评价中心是从多角度对行为进行标准化的评估,它将测评对象置于特定的模拟情境中,运用多种行为测评技术对其行为表现作出判断,并由多位受过培训的测评师进行测评。评估结果是所有测评师经过讨论并运用有效的统计分析方法而得出的,符合专业认可的标准。(樊宏,戴良铁,2005)评价中心技术广泛的应用于企事业招聘工作中,而在教师招聘领域中应用的并不是很广泛。在我国目前的教师招聘工作中,主要方法是履历分析、笔试、说课等形式。从评价中心技术角度来说在招聘教师时,主要涉及到的评价中心技术是角色扮演(说课)。本文通过文献研究方法从对教师招聘中评价中心技术存在的问题以及如何应对这些问题两个方面入手,对正确合理的在教师招聘中使用评价中心技术提出了合理化的建议,可以为国内学校的招聘工作提供可行性参考。
  • 【期刊】 评价中心技术在基于素质模型的招聘实践中的应用

    刊名:中国商论 作者:曾颖 关键词:素质模型 ; 招聘 ; 评价中心技术 机构:国家计算机网络应急技术处理协调中心重庆分中心 ; 国家计算机网络应急技术处理协调中心重庆分中心 年份:2017
    摘要:随着企业间的竞争加剧,各企业加大了对人才的引进培养力度,不过较多企业在招聘过程中仍存在短板,不能合理运用人才甄选的相关理论和技术指导招聘工作。本文通过准确把握评价中心技术、素质模型等概念,分析企业招聘现状,应用评价中心技术来提高人才引进培养的质量,促进企业健康发展。
  • 【期刊】 工业节能与绿色发展评价中心工作座谈会在京召开

    刊名:机械工业标准化与质量 关键词:工业节能 绿色发展 中心工作 评价 综合利用 行业协会 信息化 年份:2017
    摘要:日前.工业和信息化部节能与综合利用司(以下简称“节能司”)在京组织召开了工业节能与绿色发展评价中心工作座谈会。有关行业协会、首批35家工业节能与绿色发展评价中心负责人参加了会议。
  • 【期刊】 生物课堂评价中心理效应的激趣作用浅议

    刊名:生物技术世界 作者:赵明明 关键词:心理效应 ; 课堂评价 ; 激趣 机构:江苏省苏州市觅渡中学 ; 江苏省苏州市觅渡中学 年份:2014
    摘要:本文从心理学角度介绍了如何利用几种心理效应对学生进行课堂评价,从而激发学生学习兴趣。分析了当前中学生物课堂评价中存在的一些问题,旨在运用心理效应走出课堂评价的误区,有效地提高学生学习兴趣和热情。
  • 【期刊】 南京大学中国智库研究与评价中心南大智库文丛

    刊名:出版科学 年份:2019
    摘要:《南大智库文丛》是南京大学中国特色新型智库建设计划的重要组成部分,也是南京大学中国智库研究与评价中心和光明日报智库研究与发布中心的合作平台之一。南京大学中国智库研究与评价中心副主任、首席专家李刚教授担任文丛主编,2016年以来,在南京大学、江苏省委宣传部和光明日报社的支持下,《南大智库文丛》已经策划、编辑和出版重点图书10种。
  • 【期刊】 基于评价中心的国内高星酒店高层选拔方法初探

    刊名:中国商贸 作者:张兆福 ; 吴谷 ; 丁岳枫 关键词:评价中心 ; 酒店集团化 ; 委托管理 ; 高层管理人员 机构:重庆理工大学工商管理学院 ; 重庆理工大学工商管理学院 ; 杭州市企业高级经营管理人才评荐中心 年份:2013
    摘要:本文基于国内酒店集团在以委托管理方式下的集团化中出现的高端人才外部招聘良莠不齐的现状,分析了目前酒店行业人才测评中选拔过于传统、有效性较低的问题,提出采用评价中心技术来帮助酒店提高选拔人才的精度与效率,以更好地发挥人才的优势。
  • 【论文】 基于发展性评价中心的大学生就业胜任力开发研究

    作者:孙超 关键词:发展性评价中心 ; 大学生 ; 就业胜任力 ; 反馈 ; 开发设计 机构:江西师范大学 ; 江西师范大学 年份:2016
    摘要:在就业市场竞争激烈的情况下,大学生就业已成为整个社会关注的焦点。如何有效提高自身就业胜任力,获得满意的工作,是困扰大学生的一项重要问题。本研究在文献分析的基础上,将发展性评价中心技术运用于就业胜任力提升方面,并针对大学生进行实际干预培训。研究探讨了基于发展性评价中心的大学生就业胜任力的开发的可行性,并进一步通过实验设计,总结出发展性评价中心对提高大学生就业胜任力的优越性和有效性,本研究共分为两个子研究:研究一:大学生就业胜任力问卷的编制。本研究首先对大学生就业胜任力相关研究文献进行回顾与总结,得出大学生就业胜任力的通用维度。并在专家评定的基础上,提炼出大学生就业胜任力方面可发展的维度,构建出大学生就业胜任力模型,进行问卷编制及分析验证。对问卷进行预测,分析包括问卷项目分析、探索性因素分析,进行修改和删题,形成正式问卷;对正式问卷进行验证性因素分析、信度、效度检验,总结出五个维度,分别是自我管理、人际交往、口头表达、问题解决和适应能力,共22题。经验证,大学生就业胜任力问卷科学有效,满足心理学相关测量指标,可以为下一步分析提供理论工具。研究二:在研究一胜任力模型的基础上,验证发展性评价中心在提高大学生就业胜任力方面的有效性。针对大学生就业胜任力的五个维度,进行实验设计,分为实验组、常规组和对照组,实验组进行发展性评价中心活动干预,常规组进行讲授式职业生涯规划培训,对照组不予任何措施。培训前一周对被试进行问卷调查,培训结束后一周进行后测,并进行数据处理和分析。研究结果表明,在不同的分组中,发展性评价中心的培训效果最佳,被试在自我管理、人际交往、口头表达和适应能力方面得到显著提升,问题解决方面无显著变化。本研究将人才测评中发展性评价中心技术运用于大学生就业胜任力的开发方面,是对就业胜任力研究的补充。同时,发展性评价中心的实际运用,突破了以往的常规培训,是对评价中心的发展功能的探索,对未来相关研究具有一定的参考价值。
  • 【期刊】 浅析评价中心在网络舆论引导人才精准培养中的应用

    刊名:基层政治工作研究 作者:张晗 ; 王尧 ; 周军 关键词:舆论引导工作 人才队伍 网络 培养 评价中心 应用 舆论斗争 主动权 机构:73658部队政治部 ; 73658部队政治部 年份:2017
    摘要:网络舆论斗争归根结底是人才的斗争,要想取得网络舆论斗争的主动权,必须培养一批精通网络舆论斗争的人才队伍。做好网络舆论引导工作必须加强网络舆论引导人才的培养,努力建设一支人员精干、
  • 【期刊】 评价中心技术应用于党政领导人才选拔的调研与反思

    刊名:中国人力资源开发 作者:谷向东 ; 徐祖亮 关键词:评价中心 ; 人才测评 ; 领导人才 ; 领导力 ; 选拔 机构:北京双高人才发展中心第一资源研究院 ; 北京双高人才发展中心第一资源研究院 年份:2015
    摘要:本研究梳理了评价中心技术在国内外领导人才选拔中的应用情况,并采用问卷法和访谈法对北京市党政事业单位应用情况进行调研。在此基础上,对该技术应用的必要性进行阐述,提出了在领导人才选拔工作中引入评价中心可提高选拔的科学性和准确性,并初步探讨了该技术广泛深入的应用空间。最后针对领导人才选拔和评价中心应用中存在的现实难题提出了破解方法 。
  • 【期刊】 工业节能与绿色发展评价中心工作座谈会在京召开

    刊名:资源节约与环保 年份:2017
    摘要:4月28日, 工信部节能与综合利用司在京组织召开了工业节能与绿色发展评价中心工作座谈会. 有关行业协会、首批35家工业节能与绿色发展评价中心负责人参加了会议.
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