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  • 【期刊】 炼化企业薪酬结构调整的思考与实践

    刊名:现代国企研究 作者:孙学义 关键词:薪酬管理;变革思路;实践意义 机构:山东华星石油化工集团有限公司 ; 山东华星石油化工集团有限公司 年份:2017
    摘要:规范员工薪酬是稳定员工队伍和促进企业持续、健康、稳定发展的基础。针对某炼化企业现有薪酬体系存在的问题,提出薪酬变革的思路、方法和步骤,并根据实践效果分析和论证了薪酬管理变革的意义。
  • 【期刊】 基于成本分析的高校教师薪酬结构调整

    刊名:物流工程与管理 作者:蔡敏 关键词:薪酬结构 ; 高校教师 ; 成本分析 机构:江西财经大学财税与公共管理学院 ; 江西财经大学财税与公共管理学院 年份:2015
    摘要:高校教师薪酬结构是影响高等教育质量的关键性因素之一。当前高校教师薪酬结构存在实际成本和机会成本,即教师为获得期望薪酬所付出的劳动成本、薪酬结构本身所存在问题的损失成本和教师脱离当前岗位转行的可能成本。为降低当前薪酬结构成本,需要从政府、高校和教师三个层面出发,增加薪酬保障性力量,增强薪酬激励性作用,并使教师达到与预期薪酬相适应的素养。
  • 【期刊】 基于激励与保健因素的酒店薪酬结构设计

    刊名:中国市场 作者:陈洁丹 关键词:薪酬结构 ; 激励 ; 保健 ; 体系设计 机构:广州番禺职业技术学院 ; 广州番禺职业技术学院 年份:2017
    摘要:在现今酒店薪酬管理中,经常采用职位、技能薪酬体系对员工工资进行管理.但在具体利用这两种方法来进一步激励员工时,作用却不太明显.文章将从二者特性着手分析,结合“双因素理论”来实现较高的薪酬激励,并在此基础上提出解决这两种薪酬体系缺陷的方法:结构工资制.
  • 【期刊】 钢铁企业的薪酬结构设计与方法研究

    刊名:河北企业 作者:焦晓娜 关键词:薪酬结构 ; 钢铁企业 ; 人力资源 ; 方法 ; 过程 机构:河南省安阳钢铁集团有限责任公司 ; 河南省安阳钢铁集团有限责任公司 年份:2018
    摘要:随着经济全球化时代的到来,我国的科学技术也在不断发展和进步,各种企业要想在激烈的市场竞争中生存下去,不仅无法离开高新技术的支持,还需要具备可以成功运作的企业模式。一套成功的企业运作模式离不开企业的无形资源,也就是企业的人力资源。如果想要提高企业的核心竞争力,企业具备的人力资源就是一个非常重要的因素。因此,为了可以使企业的人力资源得到良好的控制和管理,建立健全科学合理的薪酬结构是非常重要的环节。为了促进企业长期的可持续发展、提高自身的核心竞争力、激励并且留住企业的人才,企业建立和完善一套符合自身实际经营状况的薪酬体系势在必行。本文主要阐述了钢铁企业设计薪酬结构需要遵循的原则、选择适合企业实际需求的薪酬水平策略以及钢铁企业实施薪酬结构优化的方法。
  • 【期刊】 医院薪酬管理和薪酬结构设计流程研究

    刊名:经济与社会发展研究 作者:卢元波 关键词:薪酬结构 ; 医院 ; 薪酬管理 机构:七台河七煤医院有限公司 ; 七台河七煤医院有限公司 年份:2020
    摘要:目前;医院绩效管理中存在的一些突出问题:一些医院对绩效管理的认识不足;在绩效实施中管理实质与形式的失衡;绩效考核中指标不全面、没有体现差异性;因此;必须科学进行医院薪酬结构的工作分析和评价、进行医院薪酬调查、定位;对医院薪酬结构和模式进行设计;
  • 【期刊】 上海市某区二级公立医院人员薪酬结构分析

    刊名:中国医院管理 作者:顾建钧 ; 方卫 ; 濮海虹 ; 王兰钧 ; 柯林 ; 薛迪 关键词:薪酬结构 ; 医务人员 ; 公立医院 ; 上海 机构:上海市浦东新区卫生和计划生育委员会 ; 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会 ; 复旦大学公共卫生学院 ; 卫生部卫生技术评估重点实验室 ; 上海市发展和改革委员会 年份:2016
    摘要:目的通过对上海市某区二级公立医院人员薪酬结构的分析,了解目前上海市二级公立医院人员薪酬结构的现状,发现薪酬结构存在的问题,探讨优化上海市二级公立医院人员薪酬制度。方法通过调查上海市某区15所二级公立医院,收集不同科室、不同类型人员2012年的各类薪酬数据。结果上海市某区二级公立医院人员的薪酬结构为:基本工资占10.57%,岗位工资占5.71%,津贴补贴占13.13%,社会保障缴费占10.48%,绩效工资占44.61%,其他收入占12.71%。结论应合理确定绩效工资的比例、规范公立医院津贴与补贴的项目,医务人员薪酬有待进一步研究。
  • 【期刊】 钢铁企业的薪酬结构设计与方法研究

    刊名:河北企业 作者:焦晓娜; 关键词:钢铁企业;;薪酬结构;;人力资源;;方法;;过程 机构:河南省安阳钢铁集团有限责任公司 ; 河南省安阳钢铁集团有限责任公司 年份:2018
    摘要:随着经济全球化时代的到来,我国的科学技术也在不断发展和进步,各种企业要想在激烈的市场竞争中生存下去,不仅无法离开高新技术的支持,还需要具备可以成功运作的企业模式。一套成功的企业运作模式离不开企业的无形资源,也就是企业的人力资源。如果想要提高企业的核心竞争力,企业具备的人力资源就是一个非常重要的因素。因此,为了可以使企业的人力资源得到良好的控制和管理,建立健全科学合理的薪酬结构是非常重要的环节。为了促进企业长期的可持续发展、提高自身的核心竞争力、激励并且留住企业的人才,企业建立和完善一套符合自身实际经营状况的薪酬体系势在必行。本文主要阐述了钢铁企业设计薪酬结构需要遵循的原则、选择适合企业实际需求的薪酬水平策略以及钢铁企业实施薪酬结构优化的方法。
  • 【专利】 一种防短视行为创新人才薪酬结构设置方法

    作者:黄东宾 ; 陈哲 年份:2018
    摘要:本发明请求保护一种防短视行为创新人才薪酬结构设置方法,解决了针对改进式、拓展式、和变革式创新(依次简称白天鹅、灰天鹅、黑天鹅)所需相应人才,计算相应的薪酬谈判参照点问题;该发明引入努力成本的约束条件和边际聘用效益变量,实现了薪酬结构模型的可计算性转换;应用最小化聘用成本的模型‑1计算未知参数初始参照点、进行参数灵敏度分析;应用最大化聘用效益的模型‑2优化设置固定薪酬、即时支付奖金、延迟支付奖金组成的薪酬结构,以达到激励努力,最大人才效用,和防短视行为目的,即防止短期利益驱动的急功近利、对长远目标产生损害作用的决策与行为;其核心应用价值在于支持创新需求人才类别与薪酬结构的匹配与计算。
  • 【期刊】 高校教师薪酬结构对工作绩效的影响研究

    刊名:时代教育 作者:佟博[1,2] 关键词:高校教师队伍 薪资结构 工作绩效 影响研究 机构:中国石油大学(华东) ; 中国石油大学(华东) ; 银川能源学院 年份:2015
    摘要:高校教师队伍的管理对于高校整个工作的发展尤为重要,高校人力资源的管理核心部分主要为薪资结构的管理,适当的薪资结构管理对于提升教师的工作绩效有着非常积极的促进作用。然而,我国目前的高校教师的薪资结构的建设出现了一些偏差,难以跟上高等教育的前进步伐。本文主要分析高校教师薪资结构对于工作绩效的影响,以期能够为促进高校教师队伍建设提供帮助。
  • 【期刊】 论现代企业工资薪酬结构问题与改进方法

    刊名:东方企业文化 作者:张银生 关键词:现代企业 ; 激励机制 ; 薪酬福利 ; 方法 机构:湖北工业大学 ; 湖北工业大学 年份:2015
    摘要:20世纪以来,现代社会竞争日益激烈,组织间的竞争已经从产品、服务、市场迈向人力资源的竞争。激励问题引起了管理学家和行为学家的重视,众多研究证实,根据组织的实际情况,建立适合自身发展的薪酬激励机制,有利于充分挖掘人力资源的潜力,提高组织整体的核心竞争力。基于这一时代背景,本文围绕现代企业薪酬结构存在的几点现象,结合笔者实践工作经验,提出了改进企业工资薪酬体系的几点建议,以期与同行交流借鉴,共促发展与进步。
  • 【期刊】 高校教师薪酬结构对工作绩效的影响研究

    刊名:时代教育 作者:佟博[1,2] 关键词:高校教师队伍 薪资结构 工作绩效 影响研究 机构:中国石油大学(华东) ; 中国石油大学(华东) ; 银川能源学院 年份:2015
    摘要:高校教师队伍的管理对于高校整个工作的发展尤为重要,高校人力资源的管理核心部分主要为薪资结构的管理,适当的薪资结构管理对于提升教师的工作绩效有着非常积极的促进作用。然而,我国目前的高校教师的薪资结构的建设出现了一些偏差,难以跟上高等教育的前进步伐。本文主要分析高校教师薪资结构对于工作绩效的影响,以期能够为促进高校教师队伍建设提供帮助。
  • 【期刊】 高校教师薪酬结构对工作绩效的影响研究

    刊名:《时代教育》 作者:佟博 关键词:高校教师队伍 ; 薪资结构 ; 工作绩效 ; 影响研究 机构:银川能源学院 ; 银川能源学院 年份:2015
    摘要:高校教师队伍的管理对于高校整个工作的发展尤为重要,高校人力资源的管理核心部分主要为薪资结构的管理,适当的薪资结构管理对于提升教师的工作绩效有着非常积极的促进作用。然而,我国目前的高校教师的薪资结构的建设出现了一些偏差,难以跟上高等教育的前进步伐。本文主要分析高校教师薪资结构对于工作绩效的影响,以期能够为促进高校教师队伍建设提供帮助。
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