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  • 【期刊】 建立科学薪酬管理机制充分发挥薪酬激励作用

    刊名:信息记录材料 作者:邢朝辉 关键词:薪酬 ; 激励 ; 保障 ; 绩效考核 机构:国网天津静海供电有限公司 ; 国网天津静海供电有限公司 年份:2017
    摘要:随着社会环境的不断变化和公司发展的需要,建立规范、高效的薪酬管理机制,合理评价员工的贡献水平和价值,对公司核心竞争能力培养和长期发展目标实现具有重要的现实意义.公司应坚持以科学的薪酬管理工作着手,通过合理设计薪酬结构,将薪酬分配直接与员工的工作业绩挂钩,调动广大员工的工作积极性,促进企业快速、稳定发展.
  • 【期刊】 高管薪酬薪酬差距与银行绩效关系实证研究

    刊名:合作经济与科技 作者:石林 关键词:高管薪酬;薪酬差距;锦标赛理论;行为理论 机构:新疆农业职业技术学院 ; 新疆农业职业技术学院 年份:2017
    摘要:本文对我国四大上市商业银行高管薪酬薪酬差距和银行绩效关系进行实证研究。研究结果发现:我国商业银行高管薪酬与银行绩效呈正相关关系,即高管薪酬的增加对银行绩效有促进作用;我国银行薪酬差距与绩效之间呈正向关系,符合锦标赛理论。
  • 【期刊】 薪酬公平感、薪酬满意度与销售期望关系研究

    刊名:管理观察 作者:李昭成 关键词:薪酬公平感 ; 薪酬满意度 ; 公平理论 ; 销售额期望 机构:澳门科技大学 ; 澳门科技大学 年份:2019
    摘要:本文假设员工内外部薪酬公平感为自变量、薪酬满意度为中介变量,以此来分析对因变量销售额期望值的影响,基于公平理论的基础上,本文做出3个假设。H1、员工薪酬内部公平感对薪酬满意度正相关影响;H2、员工薪酬外部公平感对薪酬满意度有正相关影响;H3、员工薪酬满意度对员工销售额期望有正相关影响。并以48名销售人员作为样本,对他们发放有关薪酬公平感、满意度以及销售额期望的调查问卷,通过收集问卷并对问卷结果进行整理,使用PLS软件对整理完的问卷结果进行分析,得出以下结论:一是员工内部公平感对薪酬满意度有着正相关的影响;二是员工外部公平感与薪酬满意度正相关;三是薪酬满意度与员工销售额期望无关的结论。
  • 【期刊】 现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示分析

    刊名:经贸实践 作者:付萍英 关键词:现代薪酬理论 ; 民办高校薪酬管理 ; 启示 机构:广州南洋理工职业学院 ; 广州南洋理工职业学院 年份:2017
    摘要:民办高校是高校的重要组成,要实现发展,必须要借助完善的薪酬管理制度.目前,我国的民办高校迎来了特殊的社会转型期,由于各类因素的影响,普遍存在制度公平性不足、薪酬差距大、薪酬结构不科学、五险一金较低的问题.本文阐述了常见的现代薪酬理论,并分析现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示.
  • 【期刊】 基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究

    刊名:全国流通经济 作者:卢文娟 关键词:国有企业 ; 薪酬满意度 ; 薪酬策略 机构:云南省土地储备运营有限公司 ; 云南省土地储备运营有限公司 年份:2018
    摘要:国有企业员工薪酬改革是国有企业改革的重要内容,对于促进提升国有企业人力资源管理水平,推动国有企业发展的转型升级有着重要意义。本文针对国有薪酬策略优化,深入分析了国有企业员工薪酬体系制定的基本要求,分析了目前国有企业影响员工薪酬满意度的具体问题,基于提升国有企业员工薪酬满意度,优化国有企业员工薪酬策略体系,进行了详细论述。
  • 【期刊】 薪酬管制对国有上市银行高管薪酬的影响研究

    刊名:中国商论 作者:苏思蒙 ; 李冰 ; 张宗利 关键词:薪酬管制;上市银行;高管薪酬;国有企业 机构:佳木斯大学经济与管理学院 ; 佳木斯大学经济与管理学院 年份:2017
    摘要:国有企业高管人员的薪酬激励一直是困扰国资委以及管理实务届的难题,国有上市银行的高管薪酬机制也毫不例外,银行高管聘任行政色彩浓厚、薪酬结构不合理、信息披露制度不完善等问题层出不穷。本文通过阐述薪酬管制的产生背景和相关理论,以相关文献资料为基础,深入分析薪酬管制对国有上市银行的高管薪酬造成的影响,提出薪酬管制的存在,使得高管在职消费和腐败现象增多,薪酬与企业绩效的正相关性降低;银行高管薪酬粘性有所减弱;高管薪酬的结构如持股比例偏低,中长期激励比例少的特征更加明显,最后提出薪酬管制背景下加强国有上市银行高管薪酬合理化的建议。
  • 【期刊】 企业性质、薪酬委员会组成与管理层薪酬合理性

    刊名:财会通讯 作者:徐晓亮 关键词:企业性质 ; 薪酬委员会组成 ; 管理层超额薪酬 机构:潍坊科技学院 ; 潍坊科技学院 年份:2018
    摘要:本文研究了企业性质、薪酬委员会组成与管理层薪酬合理性的关系。研究发现,薪酬委员会设置可提升管理层薪酬合理性,聘请外部专家薪酬委员会公司的管理层薪酬更为合理。与国有企业相比,民营企业在薪酬委员会聘请外部专家会使管理层薪酬更为合理。进一步研究发现,聘用外部专家组的民营企业更能减少管理层超额薪酬。随后提出设置薪酬委员会并利用外部专家促进管理层薪酬合理性的建议。
  • 【期刊】 项目薪酬管理体系中引入宽带薪酬理念的探索

    刊名:人才资源开发 作者:巨文哲 关键词:薪酬管理体系 ; 薪酬理念 ; 宽带 ; 薪酬分配 ; 绩效考核 ; 施工企业 ; 施工经验 ; 公司 机构:中铁一局集团新运工程有限公司 ; 中铁一局集团新运工程有限公司 年份:2019
    摘要:本文通过对XY公司项目绩效考核与薪酬分配实际情况的调查;对存在的问题及原因进行分析;提出了适合XY公司自身的项目薪酬管理体系;薪酬管理体系研究的核心是宽带薪酬理念的引入;一、论点提出的背景中铁X局集团XY工程有限公司(以下简称XY公司)作为国内主要的铁路铺轨施工企业;具有丰富的轨道铺轨施工经验和先进的行业技术;
  • 【期刊】 电力企业薪酬体制改革后员工薪酬满意度探析

    刊名:企业改革与管理 作者:邹宜 关键词:电力企业 ; 薪酬体制改革 ; 员工薪酬满意度 机构:国网四川省电力公司德阳市蓥华供电分公司 ; 国网四川省电力公司德阳市蓥华供电分公司 年份:2018
    摘要:在激烈的市场竞争环境下,电力企业要想始终保持稳步向前的发展势态,应当将人力资源管理作为首要工作,以能够让员工满意的薪酬体制激发生产活力。本文分析了容易影响到电力企业员工薪酬满意度的相关因素,结合时下电力企业的生产经营状况,深入分析了薪酬体制改革措施,以期能够帮助企业显著提升员工对于薪酬体系的满意度。
  • 【期刊】 基于宽带薪酬理论的H公司薪酬体系优化思路

    刊名:理财(经论) 作者:戚馨 关键词:宽带薪酬 ; 国有企业 ; 分配制度改革 机构:哈尔滨电气股份有限公司 ; 哈尔滨电气股份有限公司 年份:2019
    摘要:宽带薪酬是与企业组织扁平化等现代管理战略与理念相配套的薪酬体系模式;本文从宽带薪酬的应用优势与适用条件出发;结合某中央企业总部的实际情况;初步探讨其引入宽带薪酬的设计思路;并指出在引入过程中;需注意搁置岗位评价分歧;做好员工职业生涯规划.
  • 【期刊】 企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

    刊名:《商场现代化》 作者:游高端 关键词:薪酬管理公平性 ; 薪酬满意度 ; 归属感 ; 积极性 机构:中南林业科技大学涉外学院 ; 中南林业科技大学涉外学院 年份:2018
    摘要:企业员工最重视的就是薪酬的分配,是否符合自身的心理预期,是否与自身产生和为企业创造的价值成正比,员工会将和其他员工作为参考进行公平性的对比,进而衡量和评价企业薪酬管理的公平性,这就是影响员工对薪酬的满意感的重要因素。本文通过分析薪酬管理公平性的类型,分别讨论薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响。
  • 【期刊】 论述薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

    刊名:经济视野 作者:余海 关键词:薪酬管理 ; 公平 ; 员工 ; 满意感 机构:[1]辽河油田信息工程公司 ; [1]辽河油田信息工程公司 年份:2018
    摘要:员工在薪酬管理公平性中获得了较多的满意感,则会表现在任务绩效的提升、关系绩效的提升、学习绩效的提升以及创新绩效的提升四个方面。由于薪酬管理公平性本身很难量化,员工薪酬满意度又包含有多种环境变量和个人变量,因此,本文在研究员工薪酬满意感的过程中就必须在组织薪酬制度确立的前提下,主要研究员工薪酬公平敏感性条件下员工薪酬满意感。
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