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  • 【会议】 战略导向人力资源成本管理与公司业绩实证检验——来自中国上市公司的经验证据

    作者:葛桓志 关键词:竞争战略 ; 人力资源成本管理 ; 公司业绩 机构:云南财经大学会计学院 ; 云南财经大学会计学院 年份:2011
    摘要:虽然现有的研究中已证明公司战略对公司业绩有影响,但是公司战略与公司业绩之间仍是一个"黑箱",公司战略是通过哪些中间变量影响公司业绩?本文基于中国上市公司2007-2009年的财务数据,利用验证性因子分析技术和多元回归分析的方法,发现虽然成本领先战略和差异化战略下的人力资源成本管理均能给上市公司带来短期竞争优势,但采用差异化战略的企业其短期获利能力显著高于采用成本领先战略的企业。进一步的分析,本文还发现,在这两种战略类型下的人力资源成本管理对企业长期经营业绩的影响存在显著差异,总体而言,在差异化战略下实施人力资源成本管理的上市公司在创造竞争优势方面优于成本战略下的上市公司。
  • 【会议】 战略导向人力资源成本管理与公司业绩实证检验——来自中国上市公司的经验证据

    作者:葛桓志 关键词:竞争战略 ; 人力资源成本管理 ; 公司业绩 机构:云南财经大学会计学院 ; 云南财经大学会计学院 年份:2011
    摘要:虽然现有的研究中已证明公司战略对公司业绩有影响,但是公司战略与公司业绩之间仍是一个"黑箱",公司战略是通过哪些中间变量影响公司业绩?本文基于中国上市公司2007-2009年的财务数据,利用验证性因子分析技术和多元回归分析的方法,发现虽然成本领先战略和差异化战略下的人力资源成本管理均能给上市公司带来短期竞争优势,但采用差异化战略的企业其短期获利能力显著高于采用成本领先战略的企业。进一步的分析,本文还发现,在这两种战略类型下的人力资源成本管理对企业长期经营业绩的影响存在显著差异,总体而言,在差异化战略下实施人力资源成本管理的上市公司在创造竞争优势方面优于成本战略下的上市公司。
  • 【期刊】 中国上市公司再融资方式选择——基于大股东侵占的理论模型与实证检验

    刊名:山西财经大学学报 作者:葛桓志 ; 李小军 ; 陈红 关键词:再融资选择 ; 大股东侵占 ; 股权再融资 机构:云南财经大学会计学院 ; 云南财经大学会计学院 ; 西南财经大学会计学院 年份:2010
    摘要:从中国上市公司普遍存在大股东利益侵占这一基本事实出发,构建了大股东利益侵占条件下的企业再融资选择模型,并以2000~2004年深沪两市符合证监会当期配股和增发条件的非金融类A股上市公司为样本,对模型进行了实证检验。理论分析和实证检验结果表明,大股东利益侵占是导致中国上市公司优先选择股权再融资的根本原因;企业的成长性、盈利能力和董事会独立性与股权再融资的概率负相关,资产负债率和资产规模与股权再融资的概率正相关,而股东之间的权力制衡对企业优先选择股权融资不具有监督作用。
  • 【期刊】 独立董事、审计委员会和股东制衡的有效性——基于会计报表披露的视角

    刊名:山西财经大学学报 作者:葛桓志 ; 余怒涛 关键词:独立董事 ; 审计委员会 ; 股东制衡 ; 报表披露 机构:厦门大学管理学院 ; 厦门大学管理学院 ; 云南财经大学会计学院 ; 西南财经大学会计学院 年份:2010
    摘要:利用沪深两市A股上市公司2001~2007年的资料,研究了独立董事、审计委员会和股东制衡在年度财务会计报表披露过程中的有效性。实证研究结果表明,三者在报表披露过程中是有效的,独立董事规模和审计委员会的设立有助于降低财务会计报告被出示"非标"意见的可能性,并能促使报表更及时地披露,而股东制衡作用越大,财务会计报告被出示"非标"意见的可能性就越大,报表披露的及时性也越差。
  • 【论文】 战略导向人力资源成本管理研究

    作者:葛桓志 关键词:企业战略 ; 战略成本管理 ; 企业人力资源成本管理 ; 战略导向 ; 人力资源成本管理 机构:西南财经大学 ; 西南财经大学 年份:2010
    摘要:企业是市场经济的主体,它的生存和发展要依靠自身的竞争能力。在知识经济的21世纪,企业竞争力的增强以及竞争优势的形成是通过知识的活载体——人力资源来实现的。企业人力资源成本管理成为企业管理中的重要一部分,这已成为广泛的共识。随着企业内外环境的变化,对企业人力资源成本管理提出了新的挑战。尽管在我国企业人力资源成本管理的相关理论与实践等方面进行了一些探索,并积累了宝贵的经验。但已有的文献主要是从财务会计的角度对人力资源成本内容、人力资源成本核算、人力资源成本计量等方面进行相关的研究上,局限于传统的人力资源成本战术意义,缺乏基于企业战略动态的企业人力资源成本管理。每个公司的管理控制系统都必须根据其具体特征和战略目标量身定制,以支持其经营战略的有效实施,获得竞争优势和良好的经营业绩。企业人力资源成本管理是管理控制系统的重要组成部分,这就意味着一个公司的企业人力资源成本管理体系的最优设计取决于其公司战略。所以企业人力资源成本管理应是一种与企业战略适配的企业人力资源成本管理,企业如何根据自身不同的企业战略进行动态的企业人力资源成本管理,就成为战略导向人力资源成本管理需要解决的问题。我国企业界和理论界对战略导向人力资源成本管理的研究仍是一大空白,本文的研究有助于弥补这一方面的内容。 战略导向人力资源成本管理是在运用经济学、组织行为学、战略原理的基础上,由人力资源战略管理(SHRM)与战略成本管理(SCM)相互结合、相互渗透所形成的一个新的管理体系。 本文着重对企业战略导向人力资源成本管理理论基础、概念框架、管理体系、业绩评价等内容进行探讨,以期对我国企业人力资源成本管理有所启示。 第1章,导论。概述本文的研究意义、研究综述、研究方法和研究思路、研究内容、主要创新。 第2章,战略导向人力资源成本管理理论。探讨战略管理理论、人力资本理论、战略成本管理、企业人力资源成本管理对构建战略导向人力资源成本管理的启示。在此理论基础上,本文界定了战略导向人力资源成本管理的内涵:第一,战略导向人力资源成本管理是将战略成本管理的分析方法运用到企业人力资源成本管理中,通过分析战略定位、价值链和成本动因对企业人力资源成本进行管理,以达成企业竞争战略的实现。第二,战略导向人力资源成本管理即以竞争环境下的企业竞争战略为导向,选择和实施与竞争战略适配的企业人力资源成本管理战略,帮助企业获取竞争优势。 第3章,战略导向人力资源成本管理体系构建与实施。构建竞争环境下的企业竞争战略为导向,将战略成本管理的分析方法运用到企业人力资源成本管理中的战略导向人力资源成本管理体系,并在此基础上选择和实施与竞争战略相配合的企业人力资源成本管理战略;并以富英公司战略导向人力资源成本管理体系的构建与实施为案例使其更具有实践意义。 第4章,战略导向人力资源成本管理业绩评价,通过分析传统的业绩评价方法和企业人力资源成本管理中存在的误区,提出战略导向的企业人力资源成本管理业绩评价,构建了成本视角下的人力资源记分卡以及评价指标体系。 第5章,战略导向人力资源成本管理与公司业绩实证分析,以中国A股上市公司2006年12月31日以上市公司为样本,截取了其2007年-2009年的数据检验了中国上市公司在不同的竞争战略选择下企业人力资源成本管理与公司业绩之间的相关性,并得到差异化战略下企业人力资源成本管理与公司业绩的相关性比成本领先战略下企业人力资源成本管理与公司业绩的相关性更显著等结论。对指导我国企业人力资源成本管理实践工作具有重要意义 第6章,研究结论、局限性以及未来研究方向。归纳本文的主要结论,指出本文研究的主要局限性,指明了未来研究的方向。 本文主要运用了理论分析、案例分析、实证研究等多种方法。 论文的主要创新: 第一,关于战略导向人力资源成本管理的理论研究文献目前在国内外都是一大空白,本文的研究在一定程度上弥补了该研究领域的不足。本文以波特的竞争战略作为研究起点,以战略导向人力资源成本管理作为中介机制,在一定程度上解决了企业战略与企业业绩之间的“黑箱”问题。本文创新性的对战略导向人力资源成本管理的相关概念进行了明确界定,认为战略导向人力资源成本管理是指在运用经济学、组织行为学、企业战略原理的基础上,由人力资源战略管理(SHRM)与战略成本管理(SCM)相互结合、相互渗透所形成的一个新的管理体系。主要体系涉及:第一,战略导向人力资源成本管理将战略成本管理的分析方法运用到企业人力资源成本管理中,通过分析战略定位、价值链和成本动因对企业人力资源成本进行管理,以达成企业竞争战略的实行。第二,战略导向人力资源成本管理即以竞争环境下的企业竞争战略为导向,选择和实施与竞争战略适配的企业人力资源成本管理战略,帮助企业获取竞争优势。 第二、构建了战略导向人力资源成本管理体系,为我国企业实施战略导向人力资源成本管理提供了思路; 第三,探讨了战略导向人力资源成本管理业绩评价方法,基于平衡记分卡设计了成本视角下人力资源记分卡及记分卡评价指标体系,进一步量化了企业人力资源成本管理活动对企业战略的贡献,这将对我国企业今后业绩评价具有参考价值。 本文的研究不足之处在于,战略导向人力资源成本管理理论框架的建立尚不够完善,战略导向人力资源成本管理业绩评价指标体系尚未在我国企业实践跟踪验证,实证研究只是选取了薪酬和员工成本等几个变量进行研究,缺乏问卷调查等方法,得到的研究结论不够全面,在写作过程中难免存在一些局限甚至偏差,需要在未来的研究中继续深入和完善。
  • 【期刊】 司法会计业务准则内涵与性质初探

    刊名:财会通讯 作者:葛桓志 ; 刘晓善 机构:云南财经大学 ; 云南财经大学 年份:2010
    摘要:一、司法会计业务范围的界定目前,我国理论界对司法会计的界定还没有达成一致的认识,存在两种分歧较大的学术观点,一是法务会计观。法务会计观比较有代表性的定义是,"法务会计是为适应市场经济的需要,以会计
  • 【期刊】 用层次分析法对上市公司现金流量进行综合评价

    刊名:云南财贸学院学报(社会科学版) 作者:葛桓志 关键词:AHP ; 现金流量 ; 上市公司 机构:云南财经大学经济研究院 ; 云南财经大学经济研究院 年份:2006
    摘要:现金流量表已经正式进入了我国企业财务报表体系。现金流量表以其能客观反映企业实际财务能力、财务弹性和收益质量的优点正发挥着越来越大的作用。用AHP法试对上市公司的现金流量表指标作出分析,比较上市公司现金使用效率,及其与收益的关系,从现金流量的角度分析上市公司的经营情况,为投资者做出正确的决策提供参考。
  • 【期刊】 人力资源成本管理新趋势——战略人力资源成本管理:赢得竞争优势

    刊名:云南财贸学院学报(社会科学版) 作者:葛桓志 关键词:战略人力资源成本管理 ; 战略人力资源管理 ; 战略人力资源 机构:云南财经大学会计学院 ; 云南财经大学会计学院 年份:2006
    摘要:在20世纪80年代以前,由于人力资源成本管理受到现行惯例、工会、企业内外利益相关者等方面的影响,使得企业没有把人力资源成本管理纳入企业战略范畴,从而制约了人力资源成本管理的地位和效果。随着技术、经济和社会的剧烈变革,企业的战略环境发生了重大变化,对人力资源成本管理提出了竞争性挑战。
  • 【期刊】 关于财务管理专业课程体系设计的思考

    刊名:云南财贸学院学报 作者:葛桓志 关键词:财务管理学 ; 课程体系 ; 财务主体 ; 课程设置 机构:云南财贸学院会计学院 ; 云南财贸学院会计学院 年份:2004
    摘要:考察分析已有财务管理学课程的不足与缺陷,提出并论证了依托财务主体、注重能力培养、再造课程结构、重构教学内容的新思路,设计出新的财务管理学课程结构并界定其主要内容,建议有远见的财务教育界能够继续研究,探索财务管理学专业教学和人才培养的新模式。
  • 【期刊】 关于财务管理专业课程体系设计的思考

    刊名:云南财经大学学报 作者:葛桓志 关键词:财务管理学;课程体系;财务主体;课程设置 机构:云南财贸学院会计学院 ; 云南财贸学院会计学院 年份:2004
    摘要:考察分析已有财务管理学课程的不足与缺陷,提出并论证了依托财务主体、注重能力培养、再造课程结构、重构教学内容的新思路,设计出新的财务管理学课程结构并界定其主要内容,建议有远见的财务教育界能够继续研究,探索财务管理学专业教学和人才培养的新模式。