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搜索结果:找到“肖鸣政”相关结果152条
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  • 【期刊】 媒体做高校评价项目更超脱些——访北京大学教授肖鸣政

    刊名:评价与管理 作者:叶慧珏 ; 张东操 关键词:北京大学 ; 教授 ; 肖呜政 ; 公信力 ; 高等学校 机构:中国青年报记者 ; 中国青年报记者 ; 中国青年报实习生 年份:2004
    摘要:肖鸣政,北京大学政府管理学院行政管理学系主任、教授,人力资源领域的专家。肖鸣政教授从自己的专业领域出发,曾经对我国的高校评价体系进行过专门研究。
  • 【期刊】 人力资源开发含义初探──与肖鸣政教授商榷

    刊名:理论月刊 作者:朱巧琳 年份:1999
    摘要:
  • 【期刊】 人力资源开发初探──兼与肖鸣政教授商榷

    刊名:中国人力资源开发 作者:朱巧琳 机构:中南财经大学经济研究所 ; 中南财经大学经济研究所 年份:1998
    摘要:人力资源开发初探──兼与肖鸣政教授商榷中南财经大学经济研究所副教授朱巧琳编者按:本刊去年第11期刊发了中国人民大学劳动人事学院肖鸣政博士的《人力资源开发之我见》文中提出的“把人力资源开发看作是”第一产业这一观点,引起许多专业人士的讨论。本期特编发中南...
  • 【期刊】 可贵的探索——评肖鸣政博士的三本新著

    刊名:教育研究 作者:王磊 年份:1995
    摘要: 德育能不能测评、要不要测评、以及如何测评,这是长期以来困惑德育理论工作者与实践工作者的三个基本问题。肖鸣政博士围绕这三个基本问题坚持研究十余年不间断,最近连续出版了《德育测评》、《德育测评的理论与技术》、《品德测评的理论与方法》三本专著,对上述三个问题作了令人信服的回答。 《德育测评》一书于1993年11月由吉林教育出版社出版。该书侧重于德育测评基本理论与方法的研究,包括德育测评的基本理论、基本方法与结果报告三个部分。在基本理论研究中,作者首先概括分析德育测评研究与实践的现状与存在问题,阐述德育测评研究的
  • 【期刊】 关于党政领导班子配置结构维度的分析与思考

    刊名:领导科学 作者:肖鸣政 ; 李冷 关键词:领导班子 ; 优化配置 ; 结构维度 ; 文献研究 机构:北京大学政府管理学院 ; 北京大学政府管理学院 年份:2012
    摘要:结构配置合理的党政领导班子对于领导效能的充分发挥,对于提高党的执政能力和领导水平,具有十分重要的意义。本文通过对国内学者在领导班子研究中的三大主要观点,即个体素质结构观、整体板块结构观、管理功能结构观的梳理和分析,提出当前领导班子结构配置研究的不足与下一步研究的设想。
  • 【期刊】 公务员情绪智力与工作绩效关系及开发实证研究

    刊名:中国行政管理 作者:肖鸣政 ; 陈小平 关键词:公务员 ; 情绪智力 ; 工作绩效 机构:首都经济贸易大学 ; 首都经济贸易大学 ; 北京大学政府管理学院 年份:2011
    摘要:根据研究假设,以347份问卷调查结果对公务员情绪智力与其工作绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:公务员情绪智力中的自我觉知、自我管理、社会觉知和社交技巧四个维度对任务绩效和关系绩效均有显著正向影响,这四个维度的不同表现水平,将带来公务员工作绩效的差异。据此,为了有效提升公务员情绪智力水平,本文从编制情绪智力词典、开发情绪智力测评体系、个人发展、组织发展等角度提出了对策建议。
  • 【期刊】 我国企业岗位评价工作存在的问题及对策

    刊名:中国人力资源开发 作者:肖鸣政 ; 杜永全 关键词:中国企业 ; 岗位评价 ; 问题 ; 对策 机构:中国通用技术集团 ; 中国通用技术集团 年份:2011
    摘要:岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具,已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。然而,我国企业运用岗位评价工具的效果往往不尽如人意。本文从岗位评价标准、评价对象、评价主体、评价过程、评价结果及应用等方面系统总结分析了我国企业在岗位评价过程中存在的问题,提出了相应的解决策略。
  • 【期刊】 新时期我国人才规划纲要实施的策略选择

    刊名:宏观经济管理 作者:肖鸣政 ; 刘追 机构:新疆石河子大学经济与管理学院 ; 新疆石河子大学经济与管理学院 ; 北京大学政府管理学院 年份:2010
    摘要:《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称人才规划纲要)是新时期我国实施人才强国战略的重要纲领性文件,将为我国实现全面建设小康社会的目标提供有力的人才支撑,对实施国民经济和社会发展
  • 【期刊】 不拘一格选才,重在以绩效论英雄

    刊名:黄金时代:上半月 作者:肖鸣政 关键词:肖鸣政 ; 不拘一格 ; 英雄 ; 绩效 ; 选才 ; 职位要求 ; 业绩考评 ; 行为论 机构:北京大学人力资源开发与管理研究中心 ; 北京大学人力资源开发与管理研究中心 年份:2010
    摘要:怎样做到不求全责备、不拘一格评价人才?肖鸣政说:“要以职位要求分析为依据,以关键素质为核心,以业绩考评为标准。这个标准就是以事实论英雄,以绩效论英雄而不是以他的过程、行为论英雄。最后你做出没做出,看你这个事情做成没有。我不是看你学了多少东西,关键是看你最后沉淀了多少。”
  • 【期刊】 公共部门局处级领导领导力模型构建与开发实证研究

    刊名:领导科学 作者:肖鸣政 ; 陈小平 机构:首都经济贸易大学 ; 首都经济贸易大学 ; 北京大学政府管理学院行政管理系 年份:2011
    摘要:研究发现,组织能力建设和提升组织竞争优势与领导力开发息息相关,在领导力开发方面投入越多,组织能力就越强,组织就越有效,组织绩效也就越高。当今时代,领导是组织的灵魂,是组织的运营者、掌舵领航者,更是塑造卓越组织文化的导引者,领导力模型构建和领导力开发已经成为现代组织不可缺少的管理实践活动构成要素
  • 【期刊】 从人力资源开发视角看大学生就业难问题

    刊名:中国人才 作者:肖鸣政 ; 陈昊 ; 肖全英 机构:北京大学人力资源开发与管理研究中心 ; 北京大学人力资源开发与管理研究中心 年份:2009
    摘要:高校毕业生是我国宝贵的人力资源。大学生就业问题是1999年以来困扰我国社会的人力资源配置问题。今年,因美国次贷危机引起的全球金融危机迅速蔓
  • 【期刊】 基于胜任力结构模型的培训与教育体系研究

    刊名:中国人力资源开发 作者:肖鸣政 ; 陈小平 关键词:培训与教育体系 ; 胜任力结构模型 ; 四环模型 ; 参与者绩效 机构:北京大学 ; 北京大学 年份:2008
    摘要:本文基于以往学者的分析,结合目前我国培训与教育实践中存在的问题,提出建立基于胜任力结构模型的培训与教育体系四环模型,重点开发知识、技能/能力和态度,帮助参与者提高工作绩效。
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