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  • 【专利】 全员业绩绩效考核信息系统的建立方法及系统

    摘要:本发明涉及员工绩效考核技术领域,是一种全员业绩绩效考核信息系统的建立方法及考核信息系统,前者包括第一步全体员工建立个人积分账户;第二步对考核对象分配不同的权限;第三步建立积分制管理办法和积分实施细则,作为积分制管理的制度保障;第四步建立积分奖扣事件库,规范积分奖扣;第五步规范积分奖励和扣除申请审批工作流程;第六步员工各维度的积分纳入全员业绩绩效考核信息系统。本发明通过积分制管理将员工的行为和综合素质表现用奖分和扣分形式进行量化考核,全方位调动员工的积极性;建立自上而下的绩效考核评价体系,实现逐级联动考核,做到目标分解到位、责任落实到位、考核激励到位;坚持分层分类管理,增强考核的针对性和有效性。
  • 【期刊】 浅谈县级公立医院绩效考核对低绩效群体的运用

    刊名:黔南民族医专学报 作者:唐静 关键词:绩效 ; 公立医院 ; 保底 机构:都匀市人民医院 ; 都匀市人民医院 年份:2017
    摘要:县级公立医院综合改革的一项重点工作就是建立符合医疗行业特点,能够调动广大医务人员积极性的薪酬制度.由于各县级公立医院运营状态、发展轨迹各不相同,针对县级公立医院综合改革政策提出的指导方针,医院还需认真审视自身特点制定出符合自身发展需要的奖励性绩效管理方案.奖励性绩效考核要因地制宜、量体裁衣、不断探索和及时修正.好的绩效考核制度能够充分调动医院工作人员尤其是临床一线工作人员的积极性,提高公立医院整体服务水平,促进公立医院的发展,实现预期目标.笔者从本院临床科室因质量和数量两个方面的考评引起的分配差异分析,提出了对策和处理方法,及时进行疏导并对考核方案进行修正,推动了县级公立医院综合改革.
  • 【期刊】 KPI绩效考核法在急诊护理绩效分配中的应用

    刊名:全科护理 作者:关素琴;陈丽香; 关键词:急诊护理KPI;;绩效考核;;薪酬满意度 机构:莆田学院附属医院 ; 莆田学院附属医院 年份:2018
    摘要:[目的]构建一套以KPI关键指标为基础的科学、合理、相对公平、简单易行的绩效考核方案。[方法]引入以KPI关键指标为基础的护理绩效考核方案,多方讨论、征求意见,确定KPI绩效项目及绩效点,并加以试运行后征求意见再正式实行。[结果]KPI绩效考核实施后护理质量、护士对绩效奖金的满意度、病人满意度、护士对护理工作满意度、医生对护理工作满意度明显优于实施前。[结论]以KPI关键指标为基础的护理绩效考核方案,简单、易行,能提高护士工作的积极性和工作满意度,提高护理质量。
  • 【期刊】 KPI绩效考核法在急诊护理绩效分配中的应用

    刊名:全科护理 作者:关素琴 ; 陈丽香 关键词:急诊护理KPI ; 绩效考核 ; 薪酬满意度 机构:莆田学院附属医院 ; 莆田学院附属医院 年份:2018
    摘要:[目的]构建一套以KPI关键指标为基础的科学、合理、相对公平、简单易行的绩效考核方案.[方法]引入以KPI关键指标为基础的护理绩效考核方案,多方讨论、征求意见,确定KPI绩效项目及绩效点,并加以试运行后征求意见再正式实行.[结果]KPI绩效考核实施后护理质量、护士对绩效奖金的满意度、病人满意度、护士对护理工作满意度、医生对护理工作满意度明显优于实施前.[结论]以KPI关键指标为基础的护理绩效考核方案,简单、易行,能提高护士工作的积极性和工作满意度,提高护理质量.
  • 【期刊】 KPI绩效考核法在急诊护理绩效分配中的应用

    刊名:《全科护理》 作者:关素琴 ; 陈丽香 关键词:急诊护理KPI ; 绩效考核 ; 薪酬满意度 机构:莆田学院附属医院 ; 莆田学院附属医院 年份:2018
    摘要:[目的]构建一套以KPI关键指标为基础的科学、合理、相对公平、简单易行的绩效考核方案。[方法]引入以KPI关键指标为基础的护理绩效考核方案,多方讨论、征求意见,确定KPI绩效项目及绩效点,并加以试运行后征求意见再正式实行。[结果]KPI绩效考核实施后护理质量、护士对绩效奖金的满意度、病人满意度、护士对护理工作满意度、医生对护理工作满意度明显优于实施前。[结论]以KPI关键指标为基础的护理绩效考核方案,简单、易行,能提高护士工作的积极性和工作满意度,提高护理质量。
  • 【期刊】 浅议电力企业绩效管理的作用及绩效考核体系

    刊名:通讯世界 作者:林挺欣 关键词:绩效管理 ; 考核体系 ; 电力企业 机构:国网福建永春县供电有限公司 ; 国网福建永春县供电有限公司 年份:2017
    摘要:进入21世纪之后,我国的经济进入了快速发展时期,经济形式和经济结构发生了巨大的转变,尤其电力企业的管理方面表现的非常明显.电力企业管理日益更新,其中绩效管理就是一种新型的管理方式,这种管理在推动按劳非配原则的实行和调动广大员工积极性等方面发挥了巨大的作用.因此对电力企业的绩效管理进行深入的研究有着重要的意义,对这一方面的研究应该有所侧重.一般来说对电力企业的绩效管理作用以及绩效考核体系的研究往往能够触及到问题的根本.
  • 【期刊】 电力企业绩效管理的作用及绩效考核体系研究

    刊名:《南方农机》 作者:魏国品 ; 王国君 ; 王姣姣 关键词:电力企业 ; 绩效管理 ; 建构和实施对策 ; 考核体系 机构:青海送变电工程有限公司 ; 青海送变电工程有限公司 年份:2018
    摘要:现如今,我国电力企业在绩效管理工作上,仍然沿用旧体制进行绩效管理,这是一种改革前管理模式,前绩效管理体系为计划经济下的产物。对现代企业而言,旧的绩效管理体质无法在其中发挥应有的作用,不适用于现在企业的发展,不能满足其发展需求,而且在一定程度上对电力企业的发展产生阻碍作用。因此,电力企业一定要把绩效管理这一概念与体系应用到企业管理当中,将电力企业的现有资源进行整合,以此将电力企业的整体效率进行提升。本文将对电力企业绩效管理体系在构建及实施上进行概述。
  • 【期刊】 基于企业员工绩效管理与绩效改进的几点探讨

    刊名:经营者 作者:张执 关键词:人力资源 ; 绩效管理 ; 绩效改进 机构:青岛建设集团有限公司 ; 青岛建设集团有限公司 年份:2019
    摘要:要想打造一流企业;提高企业核心竞争力;企业必须将绩效管理放到重要的位置;对企业员工绩效进行改进和提高;激励员工的工作热情;提高员工的工作绩效;为企业的未来发展奠定良好的基础.
  • 【期刊】 基于绩效棱柱模型的服务区绩效评价指标研究

    刊名:现代营销(经营版) 作者:张瑾 关键词:利益相关者 ; 绩效评价体系 ; 绩效棱柱模型 机构:河北地质大学 ; 河北地质大学 年份:2018
    摘要:作为公共场所,服务区一直发挥着为过往车辆提供着免费公共服务的作用,然而受现行体制及绩效评价方法的影响,其绩效评价往往设计的不够合理,同时近年来绩效评价逐渐重视起利益相关者的需求。因此,本文基于棱柱模型为服务区构建了绩效评价体系,以期促进服务区的发展。
  • 【期刊】 医疗卫生单位要完善绩效考核与绩效工资制度

    刊名:健康大视野 作者:罗龙华 关键词:医疗卫生单位 ; 绩效考核 ; 绩效工资 机构:湖南省衡东县中医医院 ; 湖南省衡东县中医医院 年份:2018
    摘要:对医疗卫生事业单位绩效考核与绩效工资的现状进行了分析,提出了相应的对策,为当前公立医院薪酬制度改革提供实践参考.
  • 【期刊】 绩效监控在税务绩效管理工作中的探究与应用

    刊名:辽宁经济 作者:左健 关键词:税务 ; 绩效监控 ; 绩效管理 机构:国家税务总局沈阳市于洪区税务局 ; 国家税务总局沈阳市于洪区税务局 年份:2018
    摘要:加强绩效监控是实现税务绩效管理提档升级的有力抓手,是推动各项税收重点工作高效落实的重要举措,本文结合税务系统基层绩效管理工作实际情况,笔者根据自身从事绩效管理工作的经验,明确了绩效监控的工作种类、表现形式,清晰地指出了基层单位实施绩效监控时,在指标设计、日常考评、过程管理、任务落实方面存在的问题,同时笔者坚持问题导向,建设性的提出了在国税地税征管体制改革后强化绩效监控的建设性意见,推动税务绩效管理工作向高质量迈进。
  • 【期刊】 传统行政文化的政府绩效作用与绩效评价应对

    刊名:南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学) 作者:尚虎平 关键词:传统行政文化 ; 实绩晋升 ; 青天文化 ; 政府绩效评估 机构:南开大学周恩来政府管理学院 ; 南开大学周恩来政府管理学院 年份:2018
    摘要:廓清我国政府绩效的传统行政文化基础,有助于科学地评估我国各级政府的绩效。从我国传统行政文化对政府绩效作用的直接性而言,实绩晋升的激浊扬清文化,塑造了我国政府绩效的正能量;青天文化塑造了我国政府绩效的积极行政属性,以吏为师的文化造就了我国政府绩效的榜样、国家意志普及特征。为了有效发扬传统行政文化的优势、扬弃其不足,在政府绩效评估中,需要根据实绩激励公务人员,开发公务人员德行评价指标,采用全过程标准化绩效问责制度,推行国家战略的"工程性入户"。
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