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  • 【期刊】 加强社会组织党员组织认同面临的问题及对策

    刊名:理论视野 作者:唐宝全 关键词:组织认同 ; 社会组织党建 ; 党的全面领导 机构:中国马克思主义研究基金会 ; 中国马克思主义研究基金会 年份:2018
    摘要:强化党对社会组织全面领导的核心是增强党员对党组织的归属感、认同感。当下,社会组织党员的组织认同面临党员身份认同弱化、利益认同弱化、意识形态认同弱化三个问题,问题产生的原因主要有党员教育缺乏有效性、组织动员不足以及党员激励和管理不力等。通过有针对性强化党员的组织认同,能够促进党员主体作用发挥和党组织功能提升。
  • 【期刊】 真实型领导对家族员工组织认同的影响

    刊名:人力资源管理 作者:祁淑云 ; 吴炯 关键词:组织认同 ; 真实型领导 ; 家族企业 机构:东华大学旭日工商管理学院 ; 东华大学旭日工商管理学院 年份:2018
    摘要:本文采用定性与定量相结合的方法,研究真实型领导与员工组织认同的关系。根据文献研究法,梳理了国内外相关研究成果。以前人的量表为基础,进行预调研,以家族企业中的员工为研究对象,检验问卷的信效度。进行正式研究,利用SPSS对样本的数据做统计分析工作。研究结果显示:真实型领导对家族企业员工组织认同表现出显著正向影响作用。
  • 【期刊】 中国组织认同的单位制传统与当代变迁

    刊名:湖南师范大学社会科学学报 作者:吴海琳 关键词:组织认同 ; 单位制 ; 组织变迁 ; 网络社会 机构:吉林大学哲学社会学院 ; 吉林大学哲学社会学院 年份:2016
    摘要:综观组织认同的相关研究,西方居多,中国较少,且西方组织认同研究多集中于心理学和管理学领域,定量研究居多,定性分析较少。在借鉴西方组织认同的理论框架和研究方法时应保有反思精神,对中国组织认同研究的制度基础和时代特征给予充分关注。与西方制度背景和社会基础有很大不同,中国社会的单位制根基和转型社会特征使得中国组织认同研究更为复杂和独特;此外,伴随社会发展与时代变迁,组织的结构与管理方式均发生了深刻变化,网络化时代的来临更是进一步从根本上改变了认同的建构方式。因此,我们需要对中国组织认同研究的独特性和时代性给予关注,以期丰富并深化中国组织认同研究。
  • 【期刊】 评估型绩效考核对组织认同的影响分析

    刊名:现代商业 作者:浦长青 关键词:组织认同 ; 评估型绩效考核 ; 需求满足感 ; 考核公平感 机构:江苏方洋集团有限公司 ; 江苏方洋集团有限公司 年份:2016
    摘要:绩效考核作为重要的企业管理活动,会对员工的心理产生复杂的影响,本研究根据相关理论基础,通过引入需求满足感和考核公平感两个中介变量,尝试探索评估型绩效考核对员工组织认同详细的影响路径情况,为现实的绩效考核活动提供改进方法。
  • 【期刊】 护士组织公民压力对组织认同及工作绩效的影响

    刊名:护理研究 作者:刘娇 ; 杨洪彬 ; 郎晓慧 ; 李丹丹 ; 罗月琛 ; 罗光宇 ; 李惠艳 关键词:组织认同 ; 护士 ; 组织公民压力 ; 工作绩效 ; 中介作用 机构:哈尔滨医科大学附属肿瘤医院 ; 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院 ; 哈尔滨医科大学附属第二医院 年份:2019
    摘要:[目的]了解护士组织公民压力对护士工作绩效的影响,并阐释组织认同的中介机制。[方法]采用组织公民压力、组织认同和工作绩效量表对845名护士进行调查。[结果]护士组织公民压力得分为(1.67±0.64)分,处于中等偏下水平;组织认同得分为(3.35±1.17)分,工作绩效得分为(3.72±0.99)分,都处于中等偏上水平。护士的组织公民压力与组织认同(r=-0.336,P<0.01)、工作绩效(r=-0.168,P<0.01)呈负相关,组织认同与工作绩效呈正相关(r=0.504,P<0.01)。护士组织公民压力对组织认同具有负向预测作用(β=-0.328,P<0.01),组织认同对工作绩效具有正向预测作用(β=0.476,P<0.01)。组织认同在组织公民压力与工作绩效的关系之间起中介作用。[结论]护士组织公民压力会破坏其自身对组织的认同感,进而威胁到自身的工作绩效水平。
  • 【期刊】 跨层次视角下组织认同形成机制实证研究

    刊名:《商业经济研究》 作者:殷晓彦 关键词:组织认同 ; 高绩效人力资源实践 ; 组织支持感 ; 关怀导向的组织伦理气氛 机构:烟台大学文经学院 ; 烟台大学文经学院 年份:2016
    摘要:本文基于对胶东半岛地区多家企事业单位289名员工的问卷调查,分析高绩效人力资源实践与员工组织认同间的关系,探讨组织支持感和关怀导向的组织伦理气氛在其中的作用,进一步揭示社会交换机制在员工组织认同形成过程中的重要作用,揭示组织营造良好的关怀导向的组织伦理气氛的积极作用。
  • 【期刊】 组织社会化策略对员工组织认同的影响机制

    刊名:管理学刊 作者:滕飞 ; 李雪莲 关键词:组织认同 ; 组织社会化策略 ; 组织支持感 机构:大连民族大学经济管理学院 ; 大连民族大学经济管理学院 ; 海军舰艇学院院务部 年份:2017
    摘要:员工在组织社会化过程中常常遇到角色模糊、组织认同降低等问题,因此组织社会化策略受到组织越来越多的重视。研究结果表明:三种组织社会化策略均显著影响组织认同,组织支持感工作显著调节组织社会化策略各维度变量与员工组织认同之间的关系,组织支持感支持因子调节内容(组织社会化)策略、社会(组织社会化)策略和员工组织认同的关系,价值认同以及关心利益因子在组织社会化策略各因子与员工组织认同之间存在显著调节作用。
  • 【期刊】 真实型领导对家族员工组织认同的影响

    刊名:人力资源管理 作者:祁淑云;吴炯; 关键词:真实型领导;;组织认同;;家族企业 机构:东华大学旭日工商管理学院 ; 东华大学旭日工商管理学院 年份:2018
    摘要:本文采用定性与定量相结合的方法,研究真实型领导与员工组织认同的关系。根据文献研究法,梳理了国内外相关研究成果。以前人的量表为基础,进行预调研,以家族企业中的员工为研究对象,检验问卷的信效度。进行正式研究,利用SPSS对样本的数据做统计分析工作。研究结果显示:真实型领导对家族企业员工组织认同表现出显著正向影响作用。
  • 【期刊】 家族企业员工心理契约与组织认同关系研究

    刊名:现代商业 作者:徐琬婷 关键词:组织认同 ; 家族企业 ; 心理契约 机构:贵州大学管理学院 ; 贵州大学管理学院 年份:2017
    摘要:自改革开放以来,家族企业在我国经济活动中扮演着十分重要的经济角色。国内经济的高速发展为员工创造了更好的工作条件和发展机会,但是由于企业权属的特殊性,家族企业内部组织与员工的矛盾日益突出,如何留住高效率的核心员工成为了家族企业面临的最大问题。根据经验数据分析,家族企业的雇佣关系在很大程度上受员工与组织之间的组织承诺和心理契约的影响。本研究主要是在家族企业的背景下,基于组织认同对组织和员工的双重视角,对家族企业中员工的心理契约进行研究。关注员工心理契约有利于雇佣关系中相互承担责任,相互履行义务的信念系统的构建,有利于加强组织与员工间的联系;而关注组织认同是因为组织认同更多强调自我定义和分类,它试图解释员工由"我"到"我们"的过程,简单来说就是员工对企业的认同程度。这对家族企业的前进步伐有着重要的发展意义。
  • 【期刊】 高校引进人才资源冲突对组织认同的影响

    刊名:高校教育管理 作者:向常春 ; 龙立荣 关键词:组织认同 ; 引进人才 ; 资源冲突 ; 职称 ; 组织工龄 机构:三峡大学经济与管理学院 ; 三峡大学经济与管理学院 ; 华中科技大学管理学院 年份:2015
    摘要:基于对全国41所高校452名引进人才的调查结果表明,引进人才面临的资源冲突对其组织认同具有显著的消极影响,职称负向调节其间的关系,而组织工龄正向调节其间的关系。因此,应在承认组织结构多元化的基础上,使冲突合法化,通过一系列的社会化策略来促进引进人才的组织认同
  • 【期刊】 浅析企业对知识型人才的组织认同感培育

    刊名:传播与版权 作者:王妤婕; 关键词:企业竞争;;知识型人才;;组织认同感 机构:江西财经大学会计学院 ; 江西财经大学会计学院 年份:2018
    摘要:新形势下企业竞争的特点是人才竞争,企业提升自身竞争能力水平的一个很必要的途径就是增加自己的人力资本,这需要企业保证自身知识型人才的数量以及质量。而随着交通与通信技术的不断发展,人员流动与信息获取的成本变低,企业和员工之间的双向选择更加便利。目前,有一定数量的企业面临着知识型人才流失率高的问题,传统的提高物质待遇的方法效果并不理想。如果能够提升知识型人才的组织认同感,不但能很大程度上解决人才流失的问题,还能提高这部分人才对企业的忠诚度以及为企业奉献的精神。从知识型人才的组织认同感的作用出发,通过分析知识型人才的需求与群体特征,结合前人的研究成果,分析这部分人的组织认同感影响因素,为企业提出行之有效的提升措施。
  • 【期刊】 浅析企业对知识型人才的组织认同感培育

    刊名:传播与版权 作者:王妤婕 关键词:企业竞争 ; 知识型人才 ; 组织认同感 机构:[1]江西财经大学会计学院 ; [1]江西财经大学会计学院 年份:2018
    摘要:新形势下企业竞争的特点是人才竞争,企业提升自身竞争能力水平的一个很必要的途径就是增加自己的人力资本,这需要企业保证自身知识型人才的数量以及质量。而随着交通与通信技术的不断发展,人员流动与信息获取的成本变低,企业和员工之间的双向选择更加便利。目前,有一定数量的企业面临着知识型人才流失率高的问题,传统的提高物质待遇的方法效果并不理想。如果能够提升知识型人才的组织认同感,不但能很大程度上解决人才流失的问题,还能提高这部分人才对企业的忠诚度以及为企业奉献的精神。从知识型人才的组织认同感的作用出发,通过分析知识型人才的需求与群体特征,结合前人的研究成果,分析这部分人的组织认同感影响因素,为企业提出行之有效的提升措施。
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