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  • 【期刊】 加强社会组织党员组织认同面临的问题及对策

    刊名:理论视野 作者:唐宝全 关键词:组织认同 ; 社会组织党建 ; 党的全面领导 机构:中国马克思主义研究基金会 ; 中国马克思主义研究基金会 年份:2018
    摘要:强化党对社会组织全面领导的核心是增强党员对党组织的归属感、认同感。当下,社会组织党员的组织认同面临党员身份认同弱化、利益认同弱化、意识形态认同弱化三个问题,问题产生的原因主要有党员教育缺乏有效性、组织动员不足以及党员激励和管理不力等。通过有针对性强化党员的组织认同,能够促进党员主体作用发挥和党组织功能提升。
  • 【期刊】 真实型领导对家族员工组织认同的影响

    刊名:人力资源管理 作者:祁淑云 ; 吴炯 关键词:组织认同 ; 真实型领导 ; 家族企业 机构:东华大学旭日工商管理学院 ; 东华大学旭日工商管理学院 年份:2018
    摘要:本文采用定性与定量相结合的方法,研究真实型领导与员工组织认同的关系。根据文献研究法,梳理了国内外相关研究成果。以前人的量表为基础,进行预调研,以家族企业中的员工为研究对象,检验问卷的信效度。进行正式研究,利用SPSS对样本的数据做统计分析工作。研究结果显示:真实型领导对家族企业员工组织认同表现出显著正向影响作用。
  • 【期刊】 跨层次视角下组织认同形成机制实证研究

    刊名:《商业经济研究》 作者:殷晓彦 关键词:组织认同 ; 高绩效人力资源实践 ; 组织支持感 ; 关怀导向的组织伦理气氛 机构:烟台大学文经学院 ; 烟台大学文经学院 年份:2016
    摘要:本文基于对胶东半岛地区多家企事业单位289名员工的问卷调查,分析高绩效人力资源实践与员工组织认同间的关系,探讨组织支持感和关怀导向的组织伦理气氛在其中的作用,进一步揭示社会交换机制在员工组织认同形成过程中的重要作用,揭示组织营造良好的关怀导向的组织伦理气氛的积极作用。
  • 【期刊】 真实型领导对家族员工组织认同的影响

    刊名:人力资源管理 作者:祁淑云;吴炯; 关键词:真实型领导;;组织认同;;家族企业 机构:东华大学旭日工商管理学院 ; 东华大学旭日工商管理学院 年份:2018
    摘要:本文采用定性与定量相结合的方法,研究真实型领导与员工组织认同的关系。根据文献研究法,梳理了国内外相关研究成果。以前人的量表为基础,进行预调研,以家族企业中的员工为研究对象,检验问卷的信效度。进行正式研究,利用SPSS对样本的数据做统计分析工作。研究结果显示:真实型领导对家族企业员工组织认同表现出显著正向影响作用。
  • 【期刊】 护士组织公民压力对组织认同及工作绩效的影响

    刊名:护理研究 作者:刘娇 ; 杨洪彬 ; 郎晓慧 ; 李丹丹 ; 罗月琛 ; 罗光宇 ; 李惠艳 关键词:组织认同 ; 护士 ; 组织公民压力 ; 工作绩效 ; 中介作用 机构:哈尔滨医科大学附属肿瘤医院 ; 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院 ; 哈尔滨医科大学附属第二医院 年份:2019
    摘要:[目的]了解护士组织公民压力对护士工作绩效的影响,并阐释组织认同的中介机制。[方法]采用组织公民压力、组织认同和工作绩效量表对845名护士进行调查。[结果]护士组织公民压力得分为(1.67±0.64)分,处于中等偏下水平;组织认同得分为(3.35±1.17)分,工作绩效得分为(3.72±0.99)分,都处于中等偏上水平。护士的组织公民压力与组织认同(r=-0.336,P<0.01)、工作绩效(r=-0.168,P<0.01)呈负相关,组织认同与工作绩效呈正相关(r=0.504,P<0.01)。护士组织公民压力对组织认同具有负向预测作用(β=-0.328,P<0.01),组织认同对工作绩效具有正向预测作用(β=0.476,P<0.01)。组织认同在组织公民压力与工作绩效的关系之间起中介作用。[结论]护士组织公民压力会破坏其自身对组织的认同感,进而威胁到自身的工作绩效水平。
  • 【期刊】 组织社会化策略对员工组织认同的影响机制

    刊名:管理学刊 作者:滕飞 ; 李雪莲 关键词:组织认同 ; 组织社会化策略 ; 组织支持感 机构:大连民族大学经济管理学院 ; 大连民族大学经济管理学院 ; 海军舰艇学院院务部 年份:2017
    摘要:员工在组织社会化过程中常常遇到角色模糊、组织认同降低等问题,因此组织社会化策略受到组织越来越多的重视。研究结果表明:三种组织社会化策略均显著影响组织认同,组织支持感工作显著调节组织社会化策略各维度变量与员工组织认同之间的关系,组织支持感支持因子调节内容(组织社会化)策略、社会(组织社会化)策略和员工组织认同的关系,价值认同以及关心利益因子在组织社会化策略各因子与员工组织认同之间存在显著调节作用。
  • 【期刊】 浅析企业对知识型人才的组织认同感培育

    刊名:传播与版权 作者:王妤婕 关键词:企业竞争 ; 知识型人才 ; 组织认同感 机构:[1]江西财经大学会计学院 ; [1]江西财经大学会计学院 年份:2018
    摘要:新形势下企业竞争的特点是人才竞争,企业提升自身竞争能力水平的一个很必要的途径就是增加自己的人力资本,这需要企业保证自身知识型人才的数量以及质量。而随着交通与通信技术的不断发展,人员流动与信息获取的成本变低,企业和员工之间的双向选择更加便利。目前,有一定数量的企业面临着知识型人才流失率高的问题,传统的提高物质待遇的方法效果并不理想。如果能够提升知识型人才的组织认同感,不但能很大程度上解决人才流失的问题,还能提高这部分人才对企业的忠诚度以及为企业奉献的精神。从知识型人才的组织认同感的作用出发,通过分析知识型人才的需求与群体特征,结合前人的研究成果,分析这部分人的组织认同感影响因素,为企业提出行之有效的提升措施。
  • 【期刊】 浅析企业对知识型人才的组织认同感培育

    刊名:传播与版权 作者:王妤婕; 关键词:企业竞争;;知识型人才;;组织认同感 机构:江西财经大学会计学院 ; 江西财经大学会计学院 年份:2018
    摘要:新形势下企业竞争的特点是人才竞争,企业提升自身竞争能力水平的一个很必要的途径就是增加自己的人力资本,这需要企业保证自身知识型人才的数量以及质量。而随着交通与通信技术的不断发展,人员流动与信息获取的成本变低,企业和员工之间的双向选择更加便利。目前,有一定数量的企业面临着知识型人才流失率高的问题,传统的提高物质待遇的方法效果并不理想。如果能够提升知识型人才的组织认同感,不但能很大程度上解决人才流失的问题,还能提高这部分人才对企业的忠诚度以及为企业奉献的精神。从知识型人才的组织认同感的作用出发,通过分析知识型人才的需求与群体特征,结合前人的研究成果,分析这部分人的组织认同感影响因素,为企业提出行之有效的提升措施。
  • 【期刊】 少先队组织认同的内涵与结构维度探析

    刊名:内江科技 作者:邵美妮 机构:西南大学教育学部 ; 西南大学教育学部 年份:2017
    摘要:少先队是中国共产党委托共产主义青年团直接领导的少年儿童群众组织,是少年儿童学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是建设社会主义和共产主义的预备队.正确理解少先队员的组织认同,理清组织认同的前因后果,可为采取相应措施提高组织认同度提供依据,高度地组织认同又可反过来帮助少先队员更好地实现政治社会化.
  • 【期刊】 新媒介文化与青年大学生自组织认同研究

    刊名:宁波工程学院学报 作者:邱叶 关键词:新媒介文化 ; 大学生自组织 ; 认同 机构:宁波工程学院 ; 宁波工程学院 年份:2016
    摘要:青年大学生自组织被视为认同型组织,认同的内容包括自我认同、集体认同和社会认同。新媒介文化下青年大学生自组织认同的影响因素包括价值观因素、情感因素和组织行为因素。建构大学生自组织认同既可以利用新媒介文化塑造积极的认同理念,也可以通过参与式管理加强团队建设和自组织实践。
  • 【期刊】 基于组织认同的员工沉默与建言行为研究

    刊名:商业研究 作者:石冠峰 ; 王亮 关键词:组织认同 ; 模糊认同 ; 中立认同 ; 员工沉默 ; 建言行为 机构:石河子大学经济与管理学院 ; 石河子大学经济与管理学院 年份:2014
    摘要:从组织认同的角度看,员工对组织认同程度较低时会提出意见,对组织认同程度较高时也会提出意见,但先前的研究并未对此给出令人满意的解释。本文通过明确各个变量的边界,具体讨论了员工在不同程度的组织认同下沉默与建言行为关系的变化,发现组织认同与员工的行为并非简单的正向或负向关系,而是一种复杂的非线性关系:当员工对组织的认同程度较低时,员工的沉默行为多于建言行为,且随着员工对组织认同程度的提高,其沉默行为逐渐增加,建言行为逐渐减少;当员工对组织的认同处于模糊与中立状态时,员工的沉默行为达到最多,建言行为则最少;当员工对组织认同程度比较高时,员工的沉默行为逐渐减少,建言行为逐渐增多,直至其建言行为多于沉默行为。
  • 【期刊】 需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究

    刊名:管理科学 作者:于维娜 ; 樊耘 ; 张婕 ; 门一 关键词:组织认同 ; 需求-供给契合 ; 需求强度 ; 多项式回归 ; 3维响应面分析 机构:西安交通大学管理学院 ; 西安交通大学管理学院 ; 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室 年份:2015
    摘要:以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采用3维响应面分析组织对每类需求的供给与个人需求之间契合程度对组织认同水平的影响。研究结果表明,1对于基础需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度负相关;当组织供给小于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度正相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高。2对于情感需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度负相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高。3对于自主需求和成长需求,当组织供给与个人需求完全契合时,组织认同水平最高。研究结果不仅分析了需求-供给契合有效性的结构,而且从需求角度探讨不同群体组织认同的内在变化规律,为新生代员工差异化人力资源管理的实践提供理论借鉴和实际指导意义。