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  • 【期刊】 基于课题研究的教研组组织文化变革的研究

    刊名:中小学教师培训 作者:李爱霞 关键词:组织文化 ; 课题研究 ; 教研组 ; 变革 机构:北京教育学院石景山分院 ; 北京教育学院石景山分院 年份:2017
    摘要:在课题研究过程中,教研组组织在性质、功能、制度、文化和教师知识、能力、观念等方面会发生一些变化,促进了基于课题研究的教研组组织变革,组织变革中文化变革是最为意义深远的.基于课题研究的教研组组织文化变革具有必要性,在文化变革过程中也会遇到一些阻力和障碍,一些策略的实施有助于促进基于课题研究的教研组组织文化变革.
  • 【期刊】 高校基层党组织的组织文化建设问卷调查与启示

    刊名:人力资源管理 作者:裴劲松 ; 张立学 ; 高爱军 关键词:组织文化 ; 高校 ; 基层党组织 机构:北京交通大学 ; 北京交通大学 年份:2015
    摘要:基于问卷调查分析了高校基层党组织组织文化建设的现状,分析了加强高校基层党组织的组织文化建设的重要性,在高校基层党组织的组织文化内涵,加强党组织的物质文化、精神文化、制度文化、行为文化和廉政文化建设等七方面提出了相应启示。
  • 【期刊】 试论高校改革与组织文化建设的状况

    刊名:知识经济 作者:俞琰 关键词:组织文化 以人为本 高校组织文化建设 机构:浙江经济职业技术学院 ; 浙江经济职业技术学院 年份:2016
    摘要:本文在介绍组织文化内涵的基础上,进一步阐述了“以人为本”的组织文化,分析了高校组织文化对高校改革的作用及影响、目前存在的问题,并在此基础上提出了几点建议。
  • 【期刊】 组织成员对组织文化认知的失当行为探究

    刊名:知与行 作者:檀阳 关键词:组织文化 ; 组织成员 ; 认知失当 机构:首都师范大学 ; 首都师范大学 ; 管理学院 年份:2017
    摘要:组织文化是一个组织区别于其他组织的文化标记,不但对组织成员的行为具有导向作用,同时也约束着组织成员的行为,并通过组织内部共同的认知和价值观念使组织更具凝聚力,对组织绩效产生积极的正面作用.然而,在现实中,组织文化作用的实现受制于组织成员对组织文化的接受程度和认同程度,如果组织中的个体与组织文化的价值取向有较大冲突,反而不利于组织目标的实现,往往会产生个体、群体间的冲突,产生反生产力的工作行为.组织成员对组织文化的认知失当可以从个体和组织两方面来分析,从个体来看,组织成员的个人素质、价值观与世界观的差异可能使其对组织文化的认知产生扭曲;从组织来看,组织文化与组织亚文化冲突、组织管理制度设计不当、组织文化宣传方式失当也易造成组织成员的认知失当.而规避组织成员对组织文化认同失当也应从这两方面着手,提高成员素质,加强组织内部的沟通,强化制度安排,同时发挥领导者和榜样的模范力量.
  • 【期刊】 基于组织文化视角的高校师德建设路径探析

    刊名:职大学报 作者:林壬璇 ; 刘升忠 关键词:组织文化 ; 师德 ; 建设路径 机构:广州工程技术职业学院 ; 广州工程技术职业学院 年份:2019
    摘要:师德建设,不仅有利于教师个人事业的成功,同时有利于促进高校"三大职能"的发挥。基于组织文化的视角,高校应将师德内容融入校园精神文化之中,构筑利于师德建设的校园物质文化,倡导弘扬高尚师德的校园行为文化,形成保障师德建设的校园制度文化,这样才能更好地促进师德建设。
  • 【期刊】 组织文化预览对企业并购绩效的影响

    刊名:心理与行为研究 作者:时勘 ; 林振林 ; 杨成君 ; 姚子平 关键词:组织文化预览 ; 企业并购 ; 文化整合 ; 绩效 机构:中国人民大学心理学系 ; 中国人民大学心理学系 年份:2015
    摘要:在Weber和Camerer实验范式的基础上,基于真实并购预览概念提出了组织文化并购预览,通过实验室模拟研究探索了组织文化预览对并购后绩效的影响。结果表明:(1)组织文化预览对提高并购后组织绩效有积极作用,其中双向组织文化预览对改善并购后的整体绩效以及主、并双方各自的绩效都有显著的积极作用,而单向组织文化预览未显示出显著的积极影响;(2)组织文化预览可能主要起效于并购后初期,在并购后短期内对整合组织文化有积极促进作用,利于并购后的快速整合。实验结果为组织文化预览在企业并购整合中的应用提供了理论依据和实证支持。
  • 【期刊】 组织文化对民办高校内涵式发展的驱动途径

    刊名:文摘版:经济管理 作者:罗军 ; 王燕菲 关键词:组织文化 ; 民办高校 ; 内涵式 ; 发展 机构:广东科技学院思政部,广东 ; 广东科技学院思政部,广东 年份:2016
    摘要:民办高校是我国高等教育改革后的一只生力军,但目前的家庭和学生对于民办高校的观念和在招生激烈地竞争模式对民办高校来说基本上处于劣势。民办高校在面临教育产业化背景下的竞争市场中要想能够可持续性发展,从文化的控制力体系(硬实力)和文化的凝聚力体系(软实力)两条途径来构建自身独特的组织文化体系,与竞争对手差异化,形成独特的核心竞争力,促进高校内涵式发展。
  • 【期刊】 中西组织文化差异检测量表之开发与检验

    刊名:商业研究 作者:谢冬梅 ; 贾宪洲 关键词:组织文化 ; 文化差异 ; 文化量化研究 ; 主成份分析 机构:成都中医药大学管理学院 ; 成都中医药大学管理学院 年份:2015
    摘要:本文基于Hofstede的五维文化差异理论,设计了由5个维度、24个因子和89个条目组成的测量中西组织文化差异的检测量表,运用该量表对中德企业管理者进行测试,取得的数据并通过了Cronbach’s Alpha信度检验和KMO和Bartlett’s结构效度检验。中德数据的独立样本检验结果显示中德企业在不确定性规避、个人主义和长期取向三个维度上的组织文化具有显著性差异。因此,该量表有助于中西组织通过文化检测强化文化优势、修正文化缺陷、并通过组织学习提高经营绩效。
  • 【期刊】 组织氛围对员工心理资本和组织文化的重要意义

    刊名:商业故事 作者:万鹏宇 ; 马亚兵 关键词:组织文化 ; 组织氛围 ; 心理资本 机构:广西大学教育学院 ; 广西大学教育学院 年份:2015
    摘要:组织的长远发展需要优秀的组织氛围,组织氛围被管理者视为挖掘组织内部优势和力量来应对风险机遇并存的外部环境的关键。在各种组织日俱增的形势下,企业更需要不断调整自己,与时俱进,促进机构的良性发展。一个良好的组织氛围可以从宏观层面上调动机构的各项资源,促进员工积极心理资本的培育,同时为组织文化的渗透打下坚实的基础。
  • 【期刊】 组织文化视域下企业管理效能的提升路径分析

    刊名:中国管理信息化 作者:梁爽 关键词:组织文化 ; 企业 ; 效能 ; 管理 ; 路径 机构:西北大学经济管理学院 ; 西北大学经济管理学院 年份:2018
    摘要:随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争也逐渐加剧,对于企业发展来说,管理效能的提升是促进企业核心竞争力发展的重要内容。组织文化对企业效能的管理和提升具有非常重要的意义,它能够提升企业的意识和凝聚力,从而营造积极向上的企业发展形势,提高企业的生产效率等。本文主要研究了组织文化视域下管理效能的提升措施。
  • 【期刊】 组织文化视域下高校图书馆管理的困境与出路

    刊名:河南图书馆学刊 作者:张香艳 关键词:组织文化 ; 高校图书馆管理 ; 困境 ; 出路 机构:信阳师范学院图书馆 ; 信阳师范学院图书馆 年份:2017
    摘要:文章主要从组织文化的概念以及与图书馆的管理关系入手,介绍了图书馆组织文化的重要性,分析了组织文化建设的困境,最后指出高校图书馆构建组织文化的出路。
  • 【期刊】 组织文化视域下企业管理效能的提升路径研究

    刊名:中国集体经济 作者:胡恒昌 关键词:组织文化 ; 企业管理 ; 效能提升 机构:杭州市环境集团有限公司 ; 杭州市环境集团有限公司 年份:2017
    摘要:组织文化是企业管理效能提升的核心因素,企业管理效能提升也是企业组织文化、提升的过程,企业组织文化、与企业管理效能提升具有诸多的关联性.环视企业管理的现实场域,确实存在很多问题,影响了其管理效能,其中最大的问题就是企业文化建设不足.鉴于此,我国企业应该从组织文化视角出发思考管理效能的提升问题,着手企业物质文化、精神文化、制度文化的建设与创新,力求从不同的文化层面推动企业管理的改革创新,以此为其效能提升提供持久的动力.
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