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  • 【期刊】 组织创新氛围探析

    刊名:辽宁经济 作者:李微微 关键词:组织创新 ; 创新氛围 ; 组织氛围 机构:辽河石油勘探局沈阳办事处 ; 辽河石油勘探局沈阳办事处 年份:2014
    摘要:组织创新是摆脱传统组织运作的方式。创新氛围组织内人与环境相互影响导致产生和扩散的情境。创新氛围的研究有利于发现和建构更有发展潜力的组织创新不只是突破或是新奇,创新的目的更在于价值的创造,从而转化为生产力和经济效益。本文探析企业组织创新氛围及其相关研究,期望促进组织营造创新氛围
  • 【期刊】 组织创新氛围研究的元分析

    刊名:南开管理评论 作者:崔淼 ; 肖咪咪 ; 王淑娟 关键词:组织创新氛围 ; 前因变量 ; 结果变量 ; 元分析 机构:大连理工大学管理与经济学部 ; 大连理工大学管理与经济学部 年份:2019
    摘要:随着组织创新氛围对持续创新的作用日益突显,对其前因、结果变量的探讨已成为学术界关注的焦点。相关研究很多,但组织创新氛围与各变量之间的关系在不同研究中存在较大差异。为明确其前因及结果变量,本文对104项研究111个独立样本中的271个效应值进行元分析。首先考察了人口统计学、组织特征、组织战略、组织内部关系、领导风格等前因变量对组织创新氛围的影响,然后从心理、能力、行为、组织产出这四个层面探讨了组织创新氛围与结果变量之间的关系,并将高科技企业与非高科技企业的元分析结果进行对比,试图解释其中存在差异的原因。
  • 【期刊】 组织创新氛围的研究与展望

    刊名:现代企业 作者:蒋佳慧 机构:广西大学 ; 广西大学 年份:2019
    摘要:在动荡多变的环境中;创新对组织的长期生存起着至关重要的作用.而组织中除了必要的人力、物力资源外;还需要培育一种良好的环境氛围;鼓励员工充分发挥才能;实施更多的创新行为.组织创新氛围作为一个促进组织创新和创造力形成的重要因素(Hunter&Mumford;2005);一直是学者们热衷的研究对象.本文重点回顾国内近些年关于组织创新氛围的研究成果;首先对组织创新氛围的概念进行整理;然后对国内外具有代表性的组织创新氛围测量工具进行总结;接着对近些年来研究较多的几种组织创新氛围的前因、结果变量和中介、调节作用进行了分析;最后总结了研究结果并进行展望.
  • 【期刊】 组织创新氛围孕育员工创造力

    刊名:《商情》 作者:乔施英 关键词:组织创新 ; 创新氛围 ; 员工创造力 年份:2014
    摘要:管理学大师德鲁克深刻地指出,员工创造力是一切组织的稀缺资源。英特尔公司创始人安迪·格鲁夫也在其着作《只有偏执狂才能生存》中,表达了他的创新理念和对该理念异乎寻常的执着追求。组织创新氛围作为组织创新的子课题,一直以来是管理创新研究领域的研究热点。本文通过探讨组织层面的创新氛围,以期孕育员工层面的个体创造力。
  • 【期刊】 透析组织创新氛围

    刊名:人力资源管理 作者:裴利芳 ; 杨娜 关键词:组织创新氛围 ; 客观型组织创新氛围 ; 维度 机构:北京科技大学经济管理学院 ; 北京科技大学经济管理学院 年份:2010
    摘要:创新是企业在众多竞争者中获胜的唯一捷径,研究显示:个体的创造力会因为组织中支持和鼓励创新行为的条件而有所提高,因为不利于创造行为的条件而受到抑制.可见许多组织并不是缺少有创新能力的员工,而是缺乏支持与鼓励创新组织氛围.组织只有在内部塑造一种支持与鼓励创新的良好氛围,才能够激发组织成员的内在创造动机,鼓励他们勇于实践,并最终实现提升组织绩效的目的.
  • 【期刊】 组织创新氛围对员工创造力的影响研究

    刊名:福建农林大学学报(哲学社会科学版) 作者:孔德议 ; 许安心 关键词:组织创新氛围 ; 员工创造力 机构:福建江夏学院工商管理学院 ; 福建江夏学院工商管理学院 ; 福建农林大学管理学院 ; 海峡商业管理研究基地 年份:2015
    摘要:从创新政策、工作特性、组织支持和团队合作等4个方面,分析了组织创新氛围对员工创造力的影响,构建了基于员工的创新动机和创新信念影响的机理模型,并进行了实证分析。结果表明,创新政策、组织支持和团队合作对员工创造力有正向影响作用,而工作特性对员工创造力的影响不明显。最后从加强员工创新政策机制建设、建立健全员工创新支持机制和积极进行高水平的团队建设等3个方面对提高员工的创造力提出了建议。
  • 【期刊】 组织创新氛围与员工变革承诺的关系研究

    刊名:科技创新与生产力 作者:郭琳 关键词:组织创新氛围 ; 变革承诺 ; 社会交换理论 机构:山西大学经济与管理学院 ; 山西大学经济与管理学院 年份:2016
    摘要:通过对组织创新氛围和员工变革承诺的相关研究进行总结,根据社会交换理论对二者的关系进行理论分析,得出以下结论:组织创新氛围对员工变革承诺中的情感变革承诺和规范变革承诺有正向的影响,对持续承诺有反向的影响;组织在变革过程中营造创新氛围,对推动组织变革成功具有重要的意义。
  • 【论文】 组织创新氛围对员工创新行为的影响研究

    作者:韦彩云 关键词:组织创新氛围 ; 核心自我评价 ; 员工创新行为 机构:辽宁大学 ; 辽宁大学 年份:2018
    摘要:全球局势瞬息万变,谁掌握主动权谁就有话语权。经济发展是国家掌握主动权的重要手段,而创新已经成为发展不可或缺的驱动力。组织创新最终都要落实到员工身上由员工去执行。激励员工创新已经成为企业创新发展过程中必须面对的问题。早期学者发现环境对个体的行为有一定的影响,本研究旨在探讨组织创新氛围对员工创新行为的影响,引入个体因素-核心自我评价作为调节变量。最终形成以核心自我评价为调节变量的组织创新氛围对员工创新行为的影响研究模型。本研究对来自辽宁装备制造企业的298位在职员工进行问卷调查并回收数据。运用SPSS19.0分析组织创新氛围、员工创新行为、核心自我评价三个量表的信效度,之后进行Pearson相关分析以及进一步的回归分析。通过实证分析发现:(1)组织创新氛围变量与员工创新行为变量显著正相关,同事支持、主管支持、组织理念、资源供应、任务特征也都与员工创新行为变量显著正相关。并且回归分析结果显示同事支持、主管支持、组织理念、资源供应、任务特征五个维度正向影响员工创新行为。(2)核心自我评价对组织创新氛围与员工创新行为的相关关系有显著调节作用。同事支持、主管支持、组织理念、资源供应、任务特征正向影响员工创新行为,核心自我评价调节两者的关系。即核心自我评价低的员工较核心自我评价高的员工,其创新行为更易受到组织创新氛围的影响。基于结论本文提出如下管理建议:第一,在积极和谐的组织氛围中员工更容易产生创新行为,组织管理层应加大投入营造创新的组织氛围;第二,组织管理层要重视员工之间的人际关系及团队协作,培养员工之间的信任并且对下级的创新行为给予资源、权力等支持;第三,组织管理层不仅要关注组织的环境,还应时刻关注员工的心理,明确奖惩制度,给予员工心理支持。最后,总结不足展望未来。
  • 【期刊】 组织创新氛围对员工创造力的影响研究

    刊名:福建农林大学学报:哲学社会科学版 作者:孔德议[1] 许安心[2,3] 关键词:组织创新氛围 员工创造力 机构:福建江夏学院工商管理学院 ; 福建江夏学院工商管理学院 年份:2015
    摘要:从创新政策、工作特性、组织支持和团队合作等4个方面,分析了组织创新氛围对员工创造力的影响,构建了基于员工的创新动机和创新信念影响的机理模型,并进行了实证分析。结果表明,创新政策、组织支持和团队合作对员工创造力有正向影响作用,而工作特性对员工创造力的影响不明显。最后从加强员工创新政策机制建设、建立健全员工创新支持机制和积极进行高水平的团队建设等3个方面对提高员工的创造力提出了建议。
  • 【期刊】 组织创新氛围内涵、前因与影响效应研究述评

    刊名:现代管理科学 作者:林新奇 ; 郑海涛 关键词:组织创新氛围 ; 一致性感知 ; 整合框架 机构:中国人民大学劳动人事学院 ; 中国人民大学劳动人事学院 年份:2018
    摘要:在"创新驱动发展"的宏观政策环境下,加强组织创新氛围研究具有重要意义。组织创新氛围是员工对组织制度、程序和实践等创新情境的一致性感知。文章通过对组织创新氛围相关研究成果进行回顾,全面梳理组织创新氛围的内涵、影响因素以及影响效应文献,提出一个整合的研究框架。据此分析,文章指出应进一步加强组织创新氛围本质内涵、个体影响因素以及个体与组织层面变量交互作用对组织创新氛围的影响研究。
  • 【期刊】 组织创新氛围对员工创造力的影响研究

    刊名:福建农林大学学报:哲学社会科学版 作者:孔德议[1] 许安心[2,3] 关键词:组织创新氛围 员工创造力 机构:福建江夏学院工商管理学院 ; 福建江夏学院工商管理学院 年份:2015
    摘要:从创新政策、工作特性、组织支持和团队合作等4个方面,分析了组织创新氛围对员工创造力的影响,构建了基于员工的创新动机和创新信念影响的机理模型,并进行了实证分析。结果表明,创新政策、组织支持和团队合作对员工创造力有正向影响作用,而工作特性对员工创造力的影响不明显。最后从加强员工创新政策机制建设、建立健全员工创新支持机制和积极进行高水平的团队建设等3个方面对提高员工的创造力提出了建议。
  • 【期刊】 组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制

    刊名:科研管理 作者:阎亮 ; 张治河 关键词:组织创新氛围 ; 创新行为 ; 组织情感承诺 ; 绩效薪酬 ; 创新自我效能感 机构:陕西师范大学国际商学院 ; 陕西师范大学国际商学院 年份:2017
    摘要:本文以调查问卷方法对组织创新氛围与员工创新行为的中间机制进行了实证研究.基于280份有效员工样本数据,采用结构方程模型方法的分析结果表明:组织创新氛围对员工创新行为具有正向影响;组织支持感与组织承诺在创新氛围与创新行为间起到中介作用;绩效薪酬在组织创新氛围与组织支持感间起负向调节作用,同时创新自我效能感在组织情感承诺与创新行为之间起正向调节作用.研究为组织创新氛围对员工创新行为的影响机制具有理论贡献,同时为组织提升员工创新行为给予借鉴.
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