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  • 【期刊】 科主任对医院科室文化建设的引领作用

    刊名:江苏卫生事业管理 作者:罗洪涛 ; 姜东林 ; 肖近 ; 周小金 关键词:科主任 ; 医院 ; 科室文化 ; 管理 机构:无锡市中医医院病理科 ; 无锡市中医医院病理科 ; 无锡市第三人民医院院部 年份:2018
    摘要:目的:强化科主任对医院科室文化建设的引领作用。方法:分析医院科室文化建设的作用,阐述科主任与科室文化建设的关系,探寻强化科主任管理,推动科室文化发展的方法。结果:科室文化是医院文化的基石,良好的科室文化能增进科室的情感、凝聚力和上进心,也能培育团体的荣誉感、自豪感和幸福感。医院可以从引导科主任建立正确价值观,创建和谐、奋进科室和提高科主任的沟通能力与人格魅力等方面,加强对科主任的培养与管理。结论:科主任对医院科室文化建设具有引领作用,强化科主任管理,能够推动科室文化蓬勃发展。
  • 【期刊】 科主任引领医院科室绩效管理新模式探析

    刊名:卫生经济研究 作者:沈静华 关键词:科主任 ; 公立医院 ; 绩效管理 机构:浙江省人民医院 ; 浙江省人民医院 ; 杭州医学院附属人民医院 年份:2018
    摘要:通过构建医院绩效管理体系,强化科主任管理职责,创建科主任引领科室绩效管理新模式,突出科主任在医院绩效管理、学科建设中的核心地位,体现医务人员的知识、技术、劳务价值,从而调动工作积极性,促进医院可持续发展。
  • 【期刊】 医患关系改善新途径:科主任轮岗制

    刊名:中国卫生质量管理 作者:但军 ; 李红艳 ; 付晶 关键词:科主任 ; 医患关系 ; 轮岗制度 ; 患者投诉 年份:2014
    摘要:医患关系紧张备受社会关注。宜昌市中心人民医院推行科主任轮岗接待患者投诉制度,从思想认识和制度管理层面保障该项制度得到落实,为改善医患关系探索出一条新的途径。
  • 【期刊】 科主任履职考核评价体系构建及其应用实例研究

    刊名:广西医学 作者:武芳 ; 李科琼 ; 伍祥林 关键词:科主任 ; 医院管理 ; 医疗质量 ; 实例研究 机构:[1]重庆医科大学公共卫生与管理学院 ; [1]重庆医科大学公共卫生与管理学院 年份:2018
    摘要:目的构建并实施医院科主任的履职考核评价体系,评估其提高医院科主任管理水平和工作质量的效果。方法通过文献研究、引入平衡计分卡和关键绩效考核理念并运用德尔菲法进行多次专家意见征询,构建科主任考核评价体系,并对考核体系中存在的问题、相关因素、干预措施及效果评估等进行全方位剖析。比较实施科主任履职考核评价体系前后临床和医技科室科主任履职考核得分情况。结果构建并实施科主任履职考核评价体系后,临床和医技科室主任履职考核得分均呈上升趋势并逐渐趋于稳定,随着执行时间的延长科主任履职考核得分逐年增加(P〈0.05)。结论科主任履职考核体系的应用对科主任管理水平及其工作质量的提高有明显的推动作用。
  • 【期刊】 运用执行与反馈体系建立科主任绩效考评

    刊名:医学美学美容:中旬刊 作者:孟维馨 关键词:科主任管理 绩效考评 反馈 科室管理 临床科主任 医院管理 绩效管理 管理情况 机构:内蒙古乌海市人民医院 ; 内蒙古乌海市人民医院 年份:2015
    摘要:医院管理的一个重要内容是抓好科主任管理,实行科主任绩效管理是明确临床科主任在科室管理中的责任和要求,对于增强科主任的责任感,提高管理水平,促进科室的全面建设和发展非常必要。为此本文通过执行与反馈双向体系建立科主任的绩效考评,旨在将科室对目标执行情况与科主任主动参与管理情况相结合,有效调动科主任管理科室的积极性。
  • 【期刊】 运用执行与反馈体系建立科主任绩效考评

    刊名:医学美学美容:中旬刊 作者:孟维馨 关键词:科主任管理 绩效考评 反馈 科室管理 临床科主任 医院管理 绩效管理 管理情况 机构:内蒙古乌海市人民医院 ; 内蒙古乌海市人民医院 年份:2015
    摘要:医院管理的一个重要内容是抓好科主任管理,实行科主任绩效管理是明确临床科主任在科室管理中的责任和要求,对于增强科主任的责任感,提高管理水平,促进科室的全面建设和发展非常必要。为此本文通过执行与反馈双向体系建立科主任的绩效考评,旨在将科室对目标执行情况与科主任主动参与管理情况相结合,有效调动科主任管理科室的积极性。
  • 【期刊】 基于胜任力模型的高校附属医院科主任选拔

    刊名:江苏卫生事业管理 作者:李保伍 ; 朱明明 关键词:科主任 ; 医院 ; 胜任力 ; 选拔 机构:蚌埠医学院第一附属医院人事科 ; 蚌埠医学院第一附属医院人事科 年份:2019
    摘要:目的:构建高校附属医院科主任胜任力模型,探索胜任力理论在医院科主任选拔任用中的可行性。方法:以行为事件访谈法、问卷调查法、专家咨询法等方法为主,文献复习法为辅。结果:构建了高校附属医院科主任胜任力模型,包括知识特征、管理特征、文化素质、个人特质、成就导向5大特征群及22个子胜任特征。结论:胜任力理论研究具有理论意义和现实意义,可以运用到医院科主任选拔任用中,有助于建立科学的高层次卫生专业技术人才评价标准与测评模式,优化科主任选拔任用流程。
  • 【期刊】 目标管理与绩效考核在临床科主任评价中的应用

    刊名:卫生软科学 作者:官雪梅 关键词:科主任 ; 目标管理 ; 绩效考核 ; 评价指标 年份:2015
    摘要:应用目标管理和绩效考核的方法,从社会责任维度、患者维度、内部流程维度、学习和成长维度、财务维度5个维度,主观和客观两方面阐述了临床科主任评价体系的设计思路、指标的选择和权重确定、科主任评价的实施、绩效考核的反馈等,为实现临床科主任评价的科学化提供一些参考。
  • 【期刊】 公立医院科主任绩效评价指标体系的建立与探索

    刊名:医学教育管理 作者:王玮 ; 周建新 ; 王忠 ; 李娜 关键词:公立医院科主任 ; 绩效考核体系 ; 平衡计分卡 ; 360度绩效评价 机构:[1]首都医科大学附属北京天坛医院改革与绩效管理办公室 ; [1]首都医科大学附属北京天坛医院改革与绩效管理办公室 ; [2]首都医科大学附属北京天坛医院 年份:2018
    摘要:目的初步构建适用于评价我国公立医院科主任绩效的考核体系,为我国公立医院科主任的绩效评价、绩效管理等提供参考依据。方法在文献回顾法的基础上,借鉴平衡计分卡和360度绩效考核理论初步构建考核体系初稿,并采用专家讨论法进行论证,然后对考核体系进行初步试用。结果最终形成的公立医院科主任绩效考核体系包含6维度:顾客评价、内部流程、经济运行、学科发展、个人管理和社会责任,共30个评估指标。结论基于平衡计分卡和360度绩效考核理论构建的公立医院科主任绩效考核体系具有较高的可信度和适应性,为公立医院的科主任绩效评价、医院质量管理等提供了参考依据。
  • 【期刊】 中医医院西医专业科主任中医培训的困境与探讨

    刊名:中医药管理杂志 作者:樊健 关键词:西医专业,科主任 ; 中医培训 机构:启东市中医院 ; 启东市中医院 年份:2017
    摘要:三级中医医院西医专业的科主任中医培训应贯彻理论与实践相结合的原则。如何采用有效措施提高科主任的中医业务水平,在适应中医医院发展、满足患者中医治疗和护理的需求、提高中医医院的社会效益等方面意义重大。建议:确定与临床实际相适合的中医培训的基本内容、设置科学合理的课程体系、创新教育方式与手段、改革考核方式和内容以确保科主任中医培训的效果。
  • 【期刊】 公立医院科主任绩效评价指标体系的建立与探索

    刊名:医学教育管理 作者:王玮 ; 周建新 ; 王忠 ; 李娜 关键词:公立医院科主任 ; 绩效考核体系 ; 平衡计分卡 ; 360度绩效评价 机构:首都医科大学附属北京天坛医院改革与绩效管理办公室 ; 首都医科大学附属北京天坛医院改革与绩效管理办公室 ; 首都医科大学附属北京天坛医院 年份:2018
    摘要:目的初步构建适用于评价我国公立医院科主任绩效的考核体系,为我国公立医院科主任的绩效评价、绩效管理等提供参考依据。方法在文献回顾法的基础上,借鉴平衡计分卡和360度绩效考核理论初步构建考核体系初稿,并采用专家讨论法进行论证,然后对考核体系进行初步试用。结果最终形成的公立医院科主任绩效考核体系包含6维度:顾客评价、内部流程、经济运行、学科发展、个人管理和社会责任,共30个评估指标。结论基于平衡计分卡和360度绩效考核理论构建的公立医院科主任绩效考核体系具有较高的可信度和适应性,为公立医院的科主任绩效评价、医院质量管理等提供了参考依据。
  • 【期刊】 把握临床科主任角色定位 促进医院长足发展

    刊名:中国医院 作者:秦成勇 机构:山东省立医院 ; 山东省立医院 ; 中华医学会内科学会 ; 中国医师协会消化医师分会 ; 山东省医院协会 ; 山东省医师协会 年份:2016
    摘要:临床科主任直接关系着医院基本学科单元的发展,并进一步影响着医院整体战略目标的实现。对于科主任是从院内选拔,还是院外引进,是以科研能力还是临床水平作为选拔、考核依据,笔者认为都不能一概而论,要综合考虑国家政策导向、医院发展阶段和学科发展水平等因素。尤其是承担着区域内急难危重症患者诊疗任务的综合性公立医院,不能以单一要素作为科主任选拔考核依据。究竟谁更适合做临床科主任?是医院管理者值得深入思考的问题。笔者从以下五个方面浅析这个问题。
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