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  • 【期刊】 科技型企业核心员工离职现状与离职特征分析

    刊名:企业技术开发 作者:金鑫 关键词:核心员工 ; 离职现状 ; 离职特征 机构:天津科技大学经济与管理学院 ; 天津科技大学经济与管理学院 年份:2015
    摘要:科技型企业作为推动我国科技创新的重要力量,其新技术或新产品的开发离不开掌握最前沿技术和具备关键知识的核心员工。然而,科技型企业人才竞争激烈,核心员工流动性较高,文章通过分析科技型企业核心员工的离职现状与离职特征,以及总结科技型企业对已离职核心员工管理存在的问题,为科技型企业解决核心员工的离职问题提供思路。
  • 【期刊】 同事离职对留任员工离职意图影响的机制研究

    刊名:管理科学 作者:王振源 ; 吴俊红 ; 孙珊珊 关键词:主动离职 ; 情景妒忌 ; 社会比较 ; 离职意图 ; 归因 机构:华东师范大学商学院 ; 华东师范大学商学院 ; 北京大学国际经营管理研究所 ; 上海大学管理学院 ; 上海小南国餐饮控股有限公司 年份:2015
    摘要:同事离职事件对留任员工的影响是员工离职研究的新动向,但同事离职情景下探索留任员工的心境、情绪反应的研究仍存在不足。结合社会比较理论和归因理论提出假设模型,探讨同事主动离职对留任员工离职意图的影响,分析情景妒忌的中介效应和离职归因的调节效应。对所在高科技行业的4家公司198名员工进行问卷调查,采用阶层回归分析进行检验。研究结果表明,离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性越高,留任员工的离职意图越高;离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性越高,留任员工产生的情景妒忌也越强烈;离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性通过情景妒忌影响留任员工的离职意图;留任员工对离职同事离职的外部归因会加强离职同事向上流动和留任员工与离职同事的表层相似性与留任员工情景妒忌的正向关系。深入探索同事离职事件的影响机制,对处置同事离职事件并降低其负面影响具有实践意义。
  • 【期刊】 未提前通知即离职,应否承担赔偿责任

    刊名:工友 作者:颜妹 关键词:离职 ; 提前通知 ; 赔偿责任 ; 项目工程师 ; A公司 ; 辞职 ; 书面 年份:2018
    摘要:案例回放: 易某在A公司担任项目工程师,2017年3月25日,易某向公司递交书面辞职申请,称因个人原因申请辞职,并要求于当天办理离职手续。A公司收到易某的离职申请后对其要求当天离职表示不同意,要求其在30天后离职,并妥善完成某剧院的音响工程调试工作。
  • 【期刊】 同事离职对留任员工离职意愿的影响路径研究

    刊名:当代财经 作者:王振源 关键词:同事离职 ; 情绪感染 ; 归因理论 ; 离职意愿 机构:上海大学管理学院 ; 上海大学管理学院 年份:2013
    摘要:以高科技企业员工为访谈对象,探索同事离职事件对留任员工离职意愿的影响路径。经多案例访谈归纳发现同事离职事件主要通过两条路径造成影响:离职同事的消极情绪感染留任员工,促使留任员工表现出消极情绪,最终产生离职意愿;留任员工将同事离职原因归因为外部,引起留任员工的共鸣和消极情绪,最终产生离职意愿。此外,结果也发现社会网络、人格特质、人口统计变量和经历离职次数等会对上述两条路径产生调节作用。
  • 【期刊】 企业拒发离职销售人员提成的风险防范

    刊名:上海企业 作者:周曜竣 关键词:离职 ; 业务提成 ; 销售人员 ; 民营企业 ; 风险防范 ; 业务骨干 ; 多劳多得 ; 基础工资 机构:上海市恒业律师事务所 ; 上海市恒业律师事务所 年份:2018
    摘要:周律师,您好! 我于2015年3月进入一家民营企业担任销售一职,由于平时肯钻研并精于业务,数月之内就签下了几家大客户,迅速成长为公司业务骨干,但公司在发放业务提成上,并未对提成的发放比例、发放条件和期限在合同中有明确的约定,一直是按照内部惯例:即在基础工资外多劳多得,根据业务利润来发放提成。2017年底,我因为想谋求更好的发展,遂向公司提出辞职,并向公司提出结清剩余的所有提成。
  • 【期刊】 儿科低年资护士离职与心理素质的关系

    刊名:国际医药卫生导报 作者:林楚琴 ; 韦丽娜 ; 金芳 关键词:离职 ; 儿科 ; 低年资护士 ; 心理素质 机构:中山大学附属第六医院儿科 ; 中山大学附属第六医院儿科 年份:2017
    摘要:目的 分析医院儿科低年资护士离职与心理素质的关系,提出相应的解决方法.方法 对广州市5家三级甲等综合医院近6年儿科护士离职情况进行调查分析.结果 低年资儿科护士离职率高,1~3年的护士离职人数有90人,占离职总人数的83.33%;其主要原因有工作强度大占90.74%,工作压力大占94.44%,工作环境差占83.33%,待遇不理想占88.88%.结论 提高儿科低年资护士的心理素质,降低离职率,促进儿科护理事业发展.
  • 【期刊】 论民办高职院校教师离职的'转换成本'研究

    刊名:教育科学论坛 作者:孙桂英 关键词:离职 ; 民办高职院校 ; 转换成本 ; 策略探讨 机构:四川托普信息技术职业学院 ; 四川托普信息技术职业学院 年份:2017
    摘要:民办高职院校教师流失现象非常严重,如何让现有教师和新进教师稳定下来是人力资源管理部门非常关心的问题.民办高职院校可以借鉴转换成本理论,从财务性转换成本、关系性转换成本、程序性转换成本三个角度出发,采取有效的措施留住民办高职院校教师,对于人力资源部门降低教师离职率有一定的现实意义.
  • 【期刊】 某公立医院离职人员组织认同与离职原因相关分析

    刊名:中国卫生产业 作者:桂德权 ; 胡雅洁 ; 唐蔚蔚 关键词:组织认同 ; 离职原因 ; 医务人员 机构:北京协和医院人力资源处 ; 北京协和医院人力资源处 年份:2014
    摘要:目的通过考察离职医务人员组织认同与离职原因相关关系,探讨稳定医务人员对策。方法以某公立医院51名离职医务人员为对象,采用组织认同量表调查并对离职报告分析。结果离职医务人员组织认同与离职原因存在关联(列联系数C=0.349,P<0.01)。结论因外部职业机会离职者的组织认同明显低于因其他原因离职者。
  • 【期刊】 信息不对称视角下高职毕业生离职问题研究

    刊名:职教通讯 作者:刘晓莉 关键词:离职 ; 高职毕业生 ; 就业质量 ; 信息不对称 ; 委托代理理论 机构:天津职业技术师范大学职业教育学院 ; 天津职业技术师范大学职业教育学院 年份:2019
    摘要:从信息不对称视角详细分析了高职毕业生的离职原因。建议通过完善政府监督机制以及丰富高职院校就业指导渠道和内容降低信息不对称,并针对企业和高职毕业生之间、高职院校与企业之间的信息不对称问题,利用委托代理理论设计了激励和惩罚契约机制甄别不对称信息,为降低高职毕业生离职率,提高就业质量提供了新思路。
  • 【期刊】 ICU护士离职率较高的原因调查与研究

    刊名:中国卫生标准管理 作者:王怀兰 ; 朱晶 关键词:离职 ; 倦怠 ; 满意度 ; 职业性紧张 ; 职业稳定性 年份:2015
    摘要:目的分析评价ICU护士离职的原因并提出相应的改善对策。方法选择ICU病房的30名护士和以前在ICU病房工作过的护士30名为一组,普通病房的护士64名为另一组,采用不记名问卷调查的方法进行工作满意度调查,为确保护士对工作的真实反映,未采取当场填写方式,于第二天由护理部收集,对调查的满意度状况进行评价。结果两组满意度最低的是工作环境和工作强度,其次是管理决策、职业地位、福利待遇和职称晋级。ICU护士比普通病房护士的满意度更低。结论调查我院护士对工作的满意度,分析可能的影响因素,并提出应对措施,以提高护士的工作积极性和满意度,防止护理人才流失,改善护理人员短缺的局面。
  • 【期刊】 资管领军人离职光大赴任百度副总裁

    刊名:《当代金融家》 关键词:离职 ; 副总裁 ; 百度 ; 军人 ; 金融业务 ; 银行资产 ; 金融服务 ; 支付业务 年份:2016
    摘要:光大银行资产管理部总经理张旭阳近日离职.据悉.其将出任百度副总裁.负责公司部分金融业务。2015年12月百度进行架构调整,组建金融服务事业群组(FSG).由消费金融业务、钱包支付业务.
  • 【期刊】 事先未约定回报离职后收取财物构成受贿

    刊名:《人民司法》 作者:周芝国 ; 费晔 关键词:离职 ; 他人财物 ; 受贿罪 ; 回报 ; 约定 ; 最高人民法院 ; 最高人民检察院 ; 为他人谋取利益 机构:上海市第二中级人民法院 ; 上海市第二中级人民法院 年份:2016
    摘要:对事先没有约定具体回报的国家工作人员离职后收取财物的行为,法院根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》(以下简称《两高意见》),通过对当事人主、客观等各方面的深入分析,认定被告人利用职务便利,在离职前后非法收受他人财物,为他人谋取利益,其行为构成受贿罪.
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