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  • 【期刊】 从传承理论视角看年长员工代际知识转移意愿

    刊名:科研管理 作者:汪长玉 ; 左美云 关键词:代际知识转移 ; 传承理论 ; 被需感 ; 印记感 ; 人生意义 机构:江南大学商学院 ; 江南大学商学院 ; 中国人民大学商学院 ; 中国人民大学信息学院 ; 中国人民大学智慧养老研究所 年份:2017
    摘要:代际知识转移是保持组织知识持续性和创新能力的一种有效方式,而年长员工的代际知识转移意愿是启动该项活动的一个重要前提.基于传承理论的视角,本文提出“被需感”、“印记感”和“人生意义”需求是年长员工代际知识转移意愿的三个重要前因.通过对219份样本数据的PLS分析,本文发现“被需感”需求会对年长员工代际知识转移意愿产生积极影响;“印记感”需求对年长员工代际知识转移意愿没有直接作用,但会通过“被需感”需求的中介对年长员工代际知识转移意愿产生积极影响;“人生意义”需求不仅对年长员工代际知识转移意愿产生直接积极影响,还会通过“被需感”需求的部分中介对年长员工代际知识转移意愿产生间接促进作用.本文的研究结论在一定程度上回答了“年长员工为什么愿意转移知识给年轻员工?”这个问题,且能够对代际知识转移理论和实践做出一定的贡献.
  • 【论文】 分布式创新与个体知识转移意愿的关系研究

    作者:敬晓慧 关键词:知识转移意愿 ; 分布式创新 ; 个人/集体主义倾向 机构:武汉理工大学 ; 武汉理工大学 年份:2017
    摘要:分布式创新作为应对经济一体化及知识经济带来激烈挑战的创新模式,它基于企业自身和具有合作关系的企业间的共享资源,在不同地域、依托共同的网络平台进行创新活动,该模式受到国内外学术界和全球众多企业的广泛关注~([1])。企业在分布式创新活动中参与的资源共享程度,尤其其中的知识转移程度,通常关系到分布式创新活动的绩效。众所周知,知识转移既能发生在分布式创新平台上的各个企业之间,也能发生在项目团队层或员工个体之间,分布式创新团队通过知识转移来实现资源互补、创新发展,成员间的知识伴随着互相交流反馈而不断增值,而知识在各个成员间能否顺畅流动主要受到个体知识转移动机和意愿的影响~([2])。学术界目前大多关注组织氛围以及文化大背景,较少考虑个体差异与知识转移意愿之间的关系,应该探究个体层面个人/集体主义倾向与个体知识转移意愿的关系~([3]),尤其要验证在分布式创新的情境下,个人/集体主义倾向对个体知识转移意愿有何影响。本论文通过知识协同理论、团队效能理论作为理论基础,选取分布式创新团队中的个体作为研究对象,详细研究了分布式创新与个体知识转移意愿两者之间的关系,通过引入个体/集体主义倾向作为调节变量,构建了三者之间的的理论模型并提出了研究假设。本研究共分为三大部分:首先是文献查阅,通过梳理大量国内外最新文献,提出了新的理论概念模型与相应的研究假设;其次是样本数据采集,通过调查问卷获取研究所需数据,并对调查结果进行收集整理;最后是数据分析和处理,利用统计软件对回收的182份有效样本进行分析统计分析,进一步验证本研究提出的概念模型和研究假设。:分布式创新对个体知识转移意愿有正向影响;个人主义倾向对分布式创新与个体知识转移意愿之间的关系具有负向调节效应,个人主义倾向越强,二者之间的正相关关系越弱;集体主义倾向对分布式创新与个体知识转移意愿之间的关系有正向调节效应,集体主义倾向越强,二者之间的正相关关系越强。综合看来,经过对分布式创新与个体知识转移意愿、个人/集体主义倾向三者关系的探索分析,得到的结论和启示在一定程度上能够丰富和发展分布式创新团队内部知识转移活动的理论和观点,对分布式创新团队内部知识转移的实践提供了可行性建议和参考。
  • 【期刊】 年长员工代际知识转移意愿研究:人生意义与人生发展阶段的影响

    刊名:商业经济与管理 作者:汪长玉 ; 左美云 关键词:代际知识转移 ; 人生意义的追寻 ; 人生意义的存在 ; 社会情绪选择理论 机构:江南大学商学院 ; 江南大学商学院 ; 中国人民大学商学院 ; 中国人民大学信息学院 ; 中国人民大学智慧养老研究所 年份:2017
    摘要:知识持续性是组织可持续发展的前提,组织内不同代员工间的垂直型知识转移是实现知识持续性的关键.因而研究组织中年长员工(俗称老员工)参与代际知识转移的意愿变得很有意义.文章从社会情绪选择理论视角分析了人生意义的两个子构念(人生意义的追寻,人生意义的存在)与处在不同人生发展阶段(成年中期阶段,成年后期阶段)年长员工的代际知识转移意愿关系的差异.采用SmartPLS2.0对收集到的121份样本数据进行了分析,并对研究假设进行了检验.研究发现"人生意义的存在"与成年中期阶段和后期阶段员工的代际知识转移意愿都显著正相关,但与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿相关性更强;"人生意义的追寻"与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿没有显著相关关系,但与成年中期阶段员工的代际知识转移意愿显著正相关.研究结论能在一定程度上丰富现有代际知识转移的研究内容,并拓展传承理论内涵;同时还能够为组织知识的代际传承工作提供实践启示.
  • 【期刊】 “印记感”、形象期望及人生发展阶段对员工代际知识转移意愿的影响

    刊名:管理评论 作者:汪长玉 ; 左美云 关键词:代际知识转移 ; 印记感 ; 形象期望 ; 人生发展阶段 ; 传承理论 机构:江南大学商学院 ; 江南大学商学院 ; 中国人民大学智慧养老研究所 ; 中国人民大学信息学院 ; 中国人民大学智慧养老研究所 年份:2018
    摘要:将年长员工(俗称老员工)在工作中积累的经验和知识转移给年轻员工(俗称新员工)这样一种代际知识转移,既能防止组织遗忘,又能实现新知识的创造.本文基于传承理论和社会情绪选择理论,以121名组织员工(年龄在35岁以上、工作年限在3年以上的员工)为对象,对“印记感”、形象期望及人生发展阶段与员工代际知识转移意愿的关系进行研究.研究结果表明,在成年中期阶段,“印记感”、形象期望与员工的代际知识转移意愿正相关,形象期望正向调节了“印记感”与员工代际知识转移意愿之间的关系.在成年后期阶段,“印记感”对员工代际知识转移意愿的作用不显著,年长员工更加关心的是形象期望;形象期望对成年后期阶段员工代际知识转移意愿的促进作用大于对成年中期阶段员工的作用.本研究丰富了代际知识转移理论,拓展了传承理论的应用及内涵.另外,也为代际知识转移的实践工作提供了一定指导.
  • 【期刊】 “印记感”、形象期望及人生发展阶段对员工代际知识转移意愿的影响

    刊名:管理评论 作者:汪长玉;左美云; 关键词:代际知识转移;;印记感;;形象期望;;人生发展阶段;;传承理论 机构:江南大学商学院 ; 江南大学商学院 ; 中国人民大学智慧养老研究所 ; 中国人民大学信息学院 年份:2018
    摘要:将年长员工(俗称老员工)在工作中积累的经验和知识转移给年轻员工(俗称新员工)这样一种代际知识转移,既能防止组织遗忘,又能实现新知识的创造。本文基于传承理论和社会情绪选择理论,以121名组织员工(年龄在35岁以上、工作年限在3年以上的员工)为对象,对"印记感"、形象期望及人生发展阶段与员工代际知识转移意愿的关系进行研究。研究结果表明,在成年中期阶段,"印记感"、形象期望与员工的代际知识转移意愿正相关,形象期望正向调节了"印记感"与员工代际知识转移意愿之间的关系。在成年后期阶段,"印记感"对员工代际知识转移意愿的作用不显著,年长员工更加关心的是形象期望;形象期望对成年后期阶段员工代际知识转移意愿的促进作用大于对成年中期阶段员工的作用。本研究丰富了代际知识转移理论,拓展了传承理论的应用及内涵。另外,也为代际知识转移的实践工作提供了一定指导。
  • 【期刊】 “印记感”、形象期望及人生发展阶段对员工代际知识转移意愿的影响

    刊名:管理评论 作者:汪长玉 ; 左美云 关键词:代际知识转移 ; 印记感 ; 形象期望 ; 人生发展阶段 ; 传承理论 机构:[1]江南大学商学院 ; [1]江南大学商学院 ; [2]中国人民大学信息学院 ; [3]中国人民大学智慧养老研究所 年份:2018
    摘要:将年长员工(俗称老员工)在工作中积累的经验和知识转移给年轻员工(俗称新员工)这样一种代际知识转移,既能防止组织遗忘,又能实现新知识的创造。本文基于传承理论和社会情绪选择理论,以121名组织员工(年龄在35岁以上、工作年限在3年以上的员工)为对象,对"印记感"、形象期望及人生发展阶段与员工代际知识转移意愿的关系进行研究。研究结果表明,在成年中期阶段,"印记感"、形象期望与员工的代际知识转移意愿正相关,形象期望正向调节了"印记感"与员工代际知识转移意愿之间的关系。在成年后期阶段,"印记感"对员工代际知识转移意愿的作用不显著,年长员工更加关心的是形象期望;形象期望对成年后期阶段员工代际知识转移意愿的促进作用大于对成年中期阶段员工的作用。本研究丰富了代际知识转移理论,拓展了传承理论的应用及内涵。另外,也为代际知识转移的实践工作提供了一定指导。
  • 【期刊】 变革导向领导行为与知识转移——组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用

    刊名:兰州大学学报(社会科学版) 作者:王雪莉 ; 张勉 ; 黄志超 关键词:知识转移意愿 ; 知识转移 ; 变革导向领导行为 ; 学习型文化 ; 知识接受意愿 机构:清华大学经济管理学院 ; 清华大学经济管理学院 年份:2013
    摘要:知识转移会受到多种因素的影响,尤其是来自于作为组织的核心的领导的影响。因此,对于领导行为如何影响个人向组织的知识转移的研究具有明显的理论和实践价值。本文从个人向组织的知识转移层面出发,研究了变革导向领导行为对于知识转移的影响,并创造性地将学习型的组织文化、知识转移意愿、知识接受意愿作为中介变量引入变革导向领导行为对知识转移影响的模型中。研究结果显示变革导向领导行为对知识转移容易程度有正向的影响作用,学习型的组织文化和知识接收意愿共同中介了变革导向领导行为对知识转移容易程度的影响。
  • 【期刊】 社群用户转移意愿与能力对企业知识转移绩效的影响

    刊名:科技进步与对策 作者:鲍会鹏 ; 孙锐 ; 林春培 关键词:用户转移意愿 ; 用户转移能力 ; 用-企沟通 ; 用-企信任 ; 企业知识转移绩效 机构:华侨大学工商管理学院 ; 华侨大学工商管理学院 年份:2015
    摘要:采用阶层回归方法对165份用户社群数据进行分析发现,社群用户转移意愿与能力对企业知识转移绩效有显著正向影响,用-企沟通在社群用户转移能力与企业知识转移绩效之间起中介作用,用-企信任正向调节用-企沟通与企业知识转移绩效之间的关系。
  • 【期刊】 员工信任关系对知识转移促进作用的实证研究

    刊名:情报科学 作者:胡远华 ; 董相苗 关键词:知识转移意愿 ; 信任 ; 意愿匹配 ; 知识转移容易性 机构:浙江工业大学经贸管理学院 ; 浙江工业大学经贸管理学院 年份:2015
    摘要:从知识转移双方信任关系的视角,探讨信任对知识转移的促进作用,并且利用结构方程模型对其进行实证检验。结果显示,除利益认知信任外,能力认知信任、行为认知信任及情感信任均对双方的知识转移意愿产生直接影响,共识认知信任及制度认知信任对知识提供方的转移意愿产生直接影响。除此之外,双方沟通交流、知识地图及基础设施和制度在信任与双方知识转移容易性之间起到中介作用。该结论对于正确理解信任对知识转移的促进作用具有重要意义。
  • 【期刊】 知识转移研究述评

    刊名:淮北师范大学学报(哲学社会科学版) 作者:纪辉 关键词:知识转移 ; 影响因素 ; 综流 机构:安徽邮电职业技术学院 ; 安徽邮电职业技术学院 ; 经济管理系 年份:2017
    摘要:依据知识转移情境的层次,将国内在过去十年间发表的知识转移领域的文献分为个人、团队、企业三个流,针对每一个流,从知识转移的影响因素、转移绩效、过程机制、激励机制和动因研究等五个角度对其研究成果进行归纳.通过运用这种二维流的分类总结方法,评述了过去十年间国内知识转移的研究情况,并对后续的研究方向进行讨论.
  • 【期刊】 不同维度信任、风险承担意愿知识转移绩效的影响

    刊名:企业改革与管理 作者:刘杜娟 ; 任晓斌 ; 李晓歌 关键词:信任 ; 风险承担意愿 ; 知识转移绩效 机构:西安航空职业技术学院 ; 西安航空职业技术学院 年份:2015
    摘要:信任显著影响知识转移绩效,许多学者分析信任对于知识转移绩效的影响,但大多将信任作为单一维度的变量进行分析。文章通过问卷调查的方法收集285份有效数据,采用层次回归方法进行理论假设的检验。
  • 【期刊】 知识转移知识发酵

    刊名:情报杂志 作者:石芝玲 ; 和金生 关键词:知识发酵 ; 知识转移 ; 知识酶 ; 技术创新 ; 组织学习 机构:天津工业大学经济学院 ; 天津工业大学经济学院 ; 天津大学管理学院 年份:2010
    摘要:尝试从仿生学和生物进化角度重新审视知识转移,基于知识发酵理论,剖析了知识转移的内在机理,在吸收前人研究成果的基础上,提出了知识转移发酵模型,结合华为公司的实证研究,分析了知识转移发酵过程,并就如何促进知识转移提出了相关建议。
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