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  • 【期刊】 知识管理视角下中小企业知识流失原因与对策

    刊名:改革与开放 作者:魏孝文 ; 王筠 关键词:知识流失 ; 知识管理 ; 中小企业 机构:辽宁师范大学管理学院 ; 辽宁师范大学管理学院 年份:2016
    摘要:随着知识经济的发展,知识作为企业最为核心的资源愈来愈得到重视,作为国民经济支柱的中小企业受其规模和管理模式的限制,在知识管理应用方面相对落后,严重的知识流失给其可持续发展带来了巨大的负面影响,特别是由于人才流失所带来的知识流失是中小企业面临的普遍问题。本文将对中小企业知识流失的原因进行探讨并给出相应的对策与建议。
  • 【期刊】 基于生命周期的企业孵化器知识流失预防策略研究

    刊名:东北师大学报(哲学社会科学版) 作者:王婉 关键词:知识流失 ; 企业孵化器 ; 预防策略 ; 生命周期 机构:中国海洋大学管理学院 ; 中国海洋大学管理学院 年份:2014
    摘要:合理的知识结构是企业孵化器服务能力提升的基础。知识流失会导致孵化器知识元素和知识种类减少,比例不合适,结构不合理,各部分知识相互抑制,从而造成孵化器的服务能力减弱,可解决的问题日益减少,而解决问题所用的时间日益增多,并恶性循环。不同的知识在企业孵化器生命周期的不同阶段所处的主导地位不同,其流失危害也大不相同。针对企业孵化器生命周期不同阶段的特点,可在不同阶段采取相应策略,预防企业孵化器知识流失的发生。在创业期。企业孵化器应更注重提高思想认识、培育企业孵化器的文化以及改变组织结构;在成长期,则应以知识员工的招聘、匹配、留驻为重点;在成熟期,要加强知识员工的管理,促进他们向组织奉献知识,加大对知识产权的保护并充分利用现代信息技术手段。
  • 【期刊】 跨国战略联盟技术知识流失风险防范体系研究

    刊名:图书情报工作 作者:曾德明 ; 李宝霞 ; 禹献云 关键词:跨国战略联盟 ; 技术知识流失风险 ; 风险防范体系 ; 全面风险管理 机构:湖南大学工商管理学院 ; 湖南大学工商管理学院 年份:2012
    摘要:跨国战略联盟中母国企业在学习国外企业技术知识的同时也面临自身技术知识流失的风险。基于母国视角分析跨国战略联盟中我国企业所面临的技术知识流失风险及风险形成原因,参考全面风险管理的思想,从技术知识流失风险的监控、识别、评估、对策、对策实施保障等几个方面建立防范体系,以期对跨国战略联盟中我国企业的技术知识流失风险防范有一定帮助。
  • 【论文】 我国知识型企业隐性知识流失的成因及对策研究

    作者:范静芬 关键词:隐性知识 ; 知识型企业 ; 知识员工 机构:华东师范大学 ; 华东师范大学 年份:2011
    摘要:隐性知识是企业知识管理的重要内容,在企业的技术创新和组织运营上发挥着重大作用。由于隐性知识根植于企业内部,受到个体性、时间、文化和组织环境等多方面因素的影响。目前,知识型企业隐性知识流失已成为制约企业成长和发展的一个重要障碍。了解企业的隐性知识流失问题,分析流失成因,并据此提出有效的管理策略,是一个有价值的研究课题。本文以此课题为研究对象,对知识型企业内的隐性知识进行了全方位的研究: 首先,本文回顾了知识型企业隐性知识流失研究的成果,分析了隐性知识流失概念,并结合企业调查数据,进一步分析了隐性知识流失的现状。基于以上理论研究及企业现状分析,本文提出:“人员流动”、“激励机制”、“企业文化”、“知识管理”等因素对知识型企业隐性知识的流失有重要影响。 在实证研究部分,本文通过问卷调查,以上海TW公司为样本。分析验证了(1)知识型企业存在哪些重要的隐性知识(2)哪些隐性知识正在流失(3)隐性知识流失的主要影响因素。调查发现:知识型企业存在隐性知识流失,并且按照流失影响因素的重要性排序,依次为:“激励机制”、“企业文化”、“知识管理”、“人员流动”。 基于理论与文献研究,提出三方面的对策:即留住核心知识员工,构建隐性知识共享的企业文化,建立知识管理平台。
  • 【期刊】 敏捷供应链核心知识流失因素及规避策略研究

    刊名:科技进步与对策 作者:王道平 ; 杨岑 关键词:核心知识流失 ; 敏捷供应链 ; 关系资本 ; 结构性因素 ; 社会心理因素 机构:北京科技大学经济管理学院 ; 北京科技大学经济管理学院 年份:2010
    摘要:如何在相对开放的知识共享环境中避免本企业核心知识的流失,是敏捷供应链成员企业面临的另一个学习困境。在对影响敏捷供应链绩效的两类因素,即敏捷供应链关系资本这一社会心理因素和敏捷供应链的结构性因素分析的基础上,定性分析了影响敏捷供应链企业核心知识流失的因素,提出规避核心知识流失的策略。
  • 【期刊】 基于不同归因的企业知识流失比较研究

    刊名:软科学 作者:雷宏振 ; 晋青云 关键词:知识流失 ; 核心知识 ; 知识转移过程 ; 员工离职 机构:陕西师范大学国际商学院 ; 陕西师范大学国际商学院 年份:2008
    摘要:介绍了知识流失及其类型的相关研究,基于不同的归因,从企业内部知识转移过程、外部传播过程、战略收缩以及员工离职四个方面,对企业知识流失及其影响因素进行了比较分析,从而对于全面认识和防止知识流失提供借鉴。
  • 【期刊】 供应链核心知识流失的利益博弈分析

    刊名:科学学与科学技术管理 作者:徐晓静 ; 杨岑 ; 王道平 关键词:核心知识流失 ; 供应链 ; 利益博弈 ; 声誉模型 ; 决策 机构:北京科技大学经济管理学院 ; 北京科技大学经济管理学院 年份:2010
    摘要:在介绍供应链知识流失分类和影响供应链绩效两类因素的基础上,从博弈论角度出发,建立了企业知识交互的一次静态博弈利益模型和无限次重复博弈及声誉模型,从短期和长期两个角度定量分析了博弈双方的利益选择和行为决策对规避供应链核心知识流失的作用。
  • 【期刊】 邮件发送中的知识流失管控模型初探

    刊名:航天工业管理 作者:王锦程 ; 杨宁 ; 谢蕾 ; 张弛 ; 刘铭 机构:北京航天长征飞行器研究所 ; 北京航天长征飞行器研究所 年份:2015
    摘要:电子文件传输以其便捷性与高效性逐渐成为工作中最为主要的文件流转方式,但在享受这种便捷与高效的同时,也存在着关键知识流失的风险。因此,航天企业在邮件系统基本功能的基础上,增加了统一用户身份认证及信息传输管控环节。统一用户身份认证是指通过读取用户CA-KEY信息来实现身份鉴别,用户只能在授权的计算机上使用本人的邮箱,保证了邮箱与用户的一一对应,在发送邮件的时候能够清楚地知道知识的传播对象。信息传输管控是指在用户写新邮件时需要标明邮件的级别,若有附件上传则需要标明每个附件的级别,且附件的级别不能高于邮件的级别。信息传
  • 【期刊】 群体离职引发的组织知识流失研究

    刊名:牡丹江师范学院学报:哲学社会科学版 作者:倪昌红 ; 邵良玭 关键词:知识流失 ; 群体离职 ; 组织知识 ; 内部知识转移 机构:[1]安徽大学商学院 ; [1]安徽大学商学院 年份:2018
    摘要:从群体离职的视角入手,首先研究了三个层面上的离职型知识流失:组织人力资本的流失、社会(关系)资本流失、结构资本流失;其次对群体离职产生组织内知识流失的内外因进行了系统的阐释并针对不同层级的知识流失风险进行了防范措施。
  • 【期刊】 群体离职引发的组织知识流失研究

    刊名:牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版) 作者:倪昌红;邵良玭; 关键词:群体离职;;组织知识;;内部知识转移;;知识流失 机构:安徽大学商学院 ; 安徽大学商学院 年份:2018
    摘要:从群体离职的视角入手,首先研究了三个层面上的离职型知识流失:组织人力资本的流失、社会(关系)资本流失、结构资本流失;其次对群体离职产生组织内知识流失的内外因进行了系统的阐释并针对不同层级的知识流失风险进行了防范措施。
  • 【论文】 员工群体离职型知识流失及其对组织知识转移的影响研究

    作者:贾昱 关键词:知识流失 ; 群体离职 ; 知识转移 机构:陕西师范大学 ; 陕西师范大学 年份:2011
    摘要:随着知识经济的到来,知识已成为经济增长的主要动力,它正在逐渐取代传统的生产要素:资本、劳动和土地成为企业最重要的资源,吸纳和利用更多的知识是企业赢得和保持竞争优势的重要手段之一。这种战略性资源在企业经营优势中的地位日益显著,知识已逐渐成为企业赖以生存和发展的关键资本,它是企业获取持续竞争力的源泉。近些年来,员工离职现象特别是群体离职现象引发的问题日渐突出,特别伴随着企业员工的群体性离职,其将技术、知识等资源带离企业,使企业面临着巨大的风险和损失。随着此类问题日益突出,越来越受到组织管理者的密切关注。企业管理者如何管理好本企业的人力资源?如何降低离职引发的风险?等等,这些问题是企业需要迫切解决的问题。 本研究以群体离职型知识流失为研究对象,以知识流失对组织知识转移的影响为主线,结合当前企业员工群体离职现象,透过现象看本质,分析基于群体离职视角下的知识流失对知识转移影响和对企业产生的风险,以达到未来能为企业准确有效地控制风险和引导员工降低群体离职行为,为管理者提供更加科学有效的理论依据的目的。文章主要解决三个问题:(1)群体离职型知识流失类型、内因和风险是什么?(2)群体离职型知识流失对组织层级的知识转移效果产生什么样的影响?(3)如何有效控制这些风险,措施是什么? 本文从群体离职现象入手,通过分析现象揭示了群体离职型知识流失的本质、内涵、类型,探讨群体离职型知识流失与组织知识转移的关系,即群体离职型知识流失对知识转移的影响。本文结合知识流失的三个层级:人力资本知识流失、结构资本知识流失和关系资本知识流失与知识转移的三个影响因素:知识特性、知识转移情景和知识主体,共同构建了群体离职型知识流失与组织知识转移的关系模型和相关假设,在全国范围内多个城市采用问卷调研的方法进行调查,然后运用SPSS 13.0软件对收集到的数据进行分析。根据数据分析结果,本研究得到若干个重要的研究结论,并在此基础上对理论模型和相关假设进行修正。本文认为:人力资本和结构资本知识的流失与知识特性分别正相关;结构资本和关系资本知识流失与知识转移情景分别正相关;结构资本知识流失与知识转移主体正相关。因为知识特性、知识转移情景、知识转移主体是影响知识转移的重要且显著因素,所以知识流失对知识转移的影响是肯定存在的。此外,本文根据研究结论提出了一系列切实可行的有助于改善企业知识流失和知识转移的建议和措施,并对未来此领域的研究进行了展望。
  • 【期刊】 雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角

    刊名:软科学 作者:雷宏振 ; 贾昱 关键词:知识流失 ; 群体离职 ; 组织知识 机构:陕西师范大学国际商学院 ; 陕西师范大学国际商学院 年份:2010
    摘要:从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了群体离职型知识流失风险的基础上,有针对性地给出了不同类型知识流失的控制措施。
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