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  • 【期刊】 知识型员工流失浅析

    刊名:科技经济导刊 作者:吴倩倩 关键词:知识型员工;人才;竞争力 机构:河南质量工程职业学院 ; 河南质量工程职业学院 年份:2017
    摘要:随着知识经济时代的到来,知识型人才是企业取得核心竞争力的重要资源,他们为企业注入新鲜血液,是企业发展的新生力量。近年来,企业知识型员工流失严重,为探索解决问题的关键,本文在分析知识型员工流失原因的基础上,提出解决问题的对策,为促进企业的可持续发展提供政策依据。
  • 【期刊】 知识型员工流失管理

    刊名:课程教育研究 作者:刘翠琴 关键词:知识型员工 ; 流失 ; 策略 机构:广州涉外经济职业技术学院商务学院 ; 广州涉外经济职业技术学院商务学院 年份:2015
    摘要:在全球互联网时代,人不能等于资本,应该高于资本,人们发现,别的资源都可以找到,人才却成了企业的唯一资本,而知识型员工越来越成为企业提升竞争力的重要资源,如何降低知识型员工的离职率及对企业所带来的风险越来越成为今天人力资源管理需迫切解决的问题,本文通过知识型员工流失原因及对企业带来的风险分析,提出了如何有效管理知识型员工流失所带来的风险及应对的策略。
  • 【期刊】 知识型员工流失问题探讨

    刊名:科技经济市场 作者:黄胜军 关键词:知识型员工 ; 流失 ; 对策 年份:2015
    摘要:现阶段,知识型员工的流失是困扰我国许多企业发展的突出问题,这一问题的出现是由众多因素所导致的。企业管理者必须要依据企业的特点和发展需求,采取有效的措施来提高企业人力资源管理水平,进一步加强对员工的交流和了解。本文首先对知识型人才的概念和特征进行了分析,随后总结了导致知识型人才流失的原因,最终提出了防范知识型员工流失的有效对策。
  • 【期刊】 国有企业知识型员工流失的研究

    刊名:中小企业管理与科技 作者:任志云 关键词:知识员工 ; 流失原因 ; 对策分析 机构:太原市辰宇市政工程有限公司 ; 太原市辰宇市政工程有限公司 年份:2018
    摘要:国有企业在我国的经济社会发展中占有重要的地位,它发挥着民营企业难以取代的作用,是稳定国民经济的重要力量.随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对企业的发展和竞争都起着重要的作用,人才对于国有企业来说至关重要,尤其是优秀的人才对国有企业的生存与发展有着决定性的作用.论文主要对国有企业知识员工流失的现象进行分析,探究知识员工流失主要原因,结合其中主要原因提出相关解决策略.
  • 【期刊】 企业如何有效防范知识型员工流失?

    刊名:市场周刊(理论研究) 作者:巢婧 关键词:知识型员工 ; 员工流失 ; 薪酬激励 机构:南京师范大学商学院 ; 南京师范大学商学院 年份:2017
    摘要:知识型员工是企业核心知识和技能的拥有者,可以说是决定着企业的存亡。其频繁地流失必然会严重阻碍企业的可持续性发展。文章首先概括了知识型员工定义及重要性,接着对流失影响及原因进行分析并提出意见和建议,从而帮助企业减少知识型员工流失,将员工流失率有效控制在一定范围内,这对企业的健康发展具有实践意义。
  • 【期刊】 知识型员工流失分析与对策

    刊名:合作经济与科技 作者:贺婵娟 关键词:知识型员工 ; 忠诚度 ; 股权激励 机构:石家庄工商职业学院 ; 石家庄工商职业学院 年份:2013
    摘要:在当前经济大环境下,人才流动已成为普遍的社会现象。如何有效降低知识型员工流失,已是企业必须直面的问题。本文在分析知识型员工的特点和知识型员工流失原因的基础上,探讨如何防范知识型员工流失的对策。
  • 【期刊】 知识型员工流失问题研究

    刊名:生产力研究 作者:张慧敏 关键词:知识型员工 ; 流失 ; 机构:山西大学商务学院 ; 山西大学商务学院 年份:2012
    摘要:知识型员工作为现代组织管理体系中的重要构成要素,受到理论研究者的关注已有时日。同时,这部分群体对组织的绩效发挥着越来越大的影响。而对于知识型员工来说,他们能否留在组织中,为组织贡献自己的全部力量很大程度上取决于一些因素的影响。文章从知识型员工概念入手,构建了知识型员工流失模型,并从实证的角度验证了该模型,力求对现代人力资源管理提供一些可行的建议。
  • 【期刊】 企业知识型员工流失分析

    刊名:时代金融 作者:陈宇瑾 关键词:知识型员工 ; 人才流失 ; 对策 机构:山东水务众兴建设发展有限公司 ; 山东水务众兴建设发展有限公司 年份:2012
    摘要:本文从知识型员工流失的涵义出发,进而分析了知识型员工流失给企业以及社会带来的影响,最后提出了应对知识型员工流失的对策及建议。
  • 【期刊】 论国有企业知识型员工流失风险管理

    刊名:现代商贸工业 作者:韦丽 关键词:国有企业 ; 知识型员工 ; 流失 ; 风险管理 机构:桂林电器科学研究院有限公司 ; 桂林电器科学研究院有限公司 年份:2019
    摘要:国有企业知识型员工流失问题日益严峻,如何稳定知识型员工队伍,避免知识型员工流失,降低知识型员工流失带来的风险是国有企业人力资源管理面临的重大挑战。在分析国有企业知识型员工流失原因及流失风险的基础上,从风险的防范与控制两方面提出了国有企业有效进行知识型员工流失风险管理的措施及策略。
  • 【期刊】 论高校知识型员工流失及对策

    刊名:经济研究导刊 作者:范新华 关键词:知识型员工 ; 流失 ; 对策 ; 激励机制 ; 高校 机构:常州工学院 ; 常州工学院 年份:2013
    摘要:知识型员工是高校重要的人力资源,从社会、高校和个人三方面分析知识型员工流失的原因以及员工流失对高校造成的危害,并对如何控制知识型员工的流失提出一些建议和对策。
  • 【期刊】 试析国有企业知识型员工流失及其对策

    刊名:人力资源管理 作者:闫敏 关键词:国有企业 ; 知识型员工 ; 流失 ; 对策 机构:中粮工程科技(郑州)有限公司 ; 中粮工程科技(郑州)有限公司 年份:2017
    摘要:新时期背景下,企业与企业间的竞争愈加激烈,特别是人才竞争.在国有企业内部,知识型工作人员流失情况明显,对其未来生存与发展产生了直接的影响.根据实践调查研究可以发现,国有企业人力资源管理方式相对落后且薪资福利机制缺乏竞争性,加之企业文化的经营效果不理想,致使国有企业知识型工作人员严重流失.为此,国有企业需不断改进自身管理模式与经营方式,进而增强对于知识型人才的吸引能力.基于此,文章将以国有企业知识型员工流失问题作为研究重点展开深入研究,采取有效的解决对策,以期有所帮助.
  • 【期刊】 知识型员工流失的风险防范

    刊名:科学与财富 作者:王峰 关键词:知识型员工 ; 流失 ; 风险防范 机构:哈密和鑫矿业有限公司 ; 哈密和鑫矿业有限公司 年份:2012
    摘要:作者对知识型员工流失较为严重的情况进行了长期关注,试图探索风险防范的具体办法。
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