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  • 【期刊】 国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析

    刊名:华东经济管理 作者:瞿皎姣 ; 曹霞 关键词:组织政治知觉 ; 角色内绩效 ; 自我监控 ; 国有企业 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 湖南科技大学商学院 ; 太原理工大学经济管理学院 年份:2016
    摘要:在政治氛围浓厚的中国国有企业中,组织政治知觉如何影响员工的角色内绩效是个值得关注和探讨的问题。文章通过对1224份国企员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效的影响,并检验了自我监控的调节作用。研究发现:不同维度的组织政治知觉对角色内绩效的影响方向和大小存在着差异,一般性政治行为知觉和政治性薪酬和晋升政策知觉显著负向影响角色内绩效,而保持沉默静待好处知觉则显著正向影响角色内绩效;自我监控显著降低了一般政治性行为知觉对角色内绩效的消极影响、增强了保持沉默静待好处知觉对角色内绩效积极影响和政治性薪酬和晋升政策对角色内绩效的消极影响。结果表明:组织政治知觉的不同维度对角色内绩效的作用机制和影响逻辑存在差异,建议国企管理者能本着双元、平衡的视角来看待组织政治,以积极提升国企员工的角色内绩效。
  • 【期刊】 差错管理氛围对矿工习惯性违章行为的影响机制研究

    刊名:《煤矿安全》 作者:瞿皎姣 ; 刘钰欣 ; 栗继祖 ; 冯国瑞 ; 康立勋 ; 宋燕 关键词:差错管理氛围(EMC) ; 自我效能感 ; 习惯性违章行为(HVB) ; 结构方程模型 ; 安全管理 机构:太原理工大学经济管理学院 ; 太原理工大学经济管理学院 ; 太原理工大学矿业工程学院 ; 太原理工大学基础学院 年份:2018
    摘要:为探究差错管理氛围(EMC)对矿工习惯性违章行为(HVB)的影响机制,引入自我效能感作为中介变量,对223名矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨差错掌握、差错预测、差错压力分别对矿工习惯性违章行为的作用机制。结果表明:差错掌握与差错预测对矿工自我效能感均有显著正向影响;差错压力对矿工自我效能感有显著负向影响;自我效能感与习惯性违章行为之间呈显著负相关;自我效能感是差错管理氛围与矿工习惯性违章行为的中介变量。
  • 【期刊】 组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析

    刊名:华东经济管理 作者:瞿皎姣 ; 崔勋 ; 曹霞 关键词:政治 ; 组织政治 ; 组织政治知觉 ; 中国企业 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 年份:2014
    摘要:组织政治知觉作为员工对上司和同事在组织中自利行为的评价,已被证实会对员工的态度、行为产生重要影响。关注相关研究有助于加深对组织政治知觉的认识和理解,并推动具有独特政治文化特征的中国情境的理论研究和实践发展。鉴于此,文章追溯了组织政治知觉研究的起源;梳理了研究脉络;介绍了多维研究视角及相关基础理论;从前因、结果和中间变量三个方面回顾了实证研究现状,勾勒出关系模型;识别了研究前沿和新趋势;总结了研究不足并提出了未来研究方向。
  • 【期刊】 包容性组织研究的学理基础:透析与发展

    刊名:南京社会科学 作者:瞿皎姣 ; 赵曙明 关键词:包容性 ; 包容性组织 ; 多样性 ; 学理基础 ; 共享经济 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 太原理工大学经济管理学院 ; 南京大学 年份:2018
    摘要:包容已成为共享经济背景下国家发展的主基调。为推进包容性组织研究,基于12个跨学科理论对包容性组织研究的学理基础进行了归纳与解析。依托社会认同理论、最佳区分理论、自我决定理论,梳理了包容性的概念内涵及发展;依托生态学理论、共文化理论、社会结构理论,从环境、文化、策略三个方面剖析了包容性组织的建构原理;依托社会交换理论、符号互动理论、分类-加工理论,从积极效应激发角度概括了包容性组织的作用机理,并依托地位特征理论、相对剥夺理论、交叉性理论,从消极效应抑制角度阐释了包容性组织的作用机理。最后,根植共享经济背景,从理论和经验研究两个方向进行了研究展望。
  • 【期刊】 人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析

    刊名:科学学与科学技术管理 作者:瞿皎姣 ; 崔勋 ; 张义明 关键词:人力资源 ; 多样化 ; 影响路径 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 南开大学经济与社会发展研究院 年份:2013
    摘要:在经济全球化的当今,人力资源多样化的趋势不可避免,由此带来一系列管理问题。如何对人力资源多样化进行有效管理成为学术界和企业界亟需解决的难题。而解决这一难题的关键在于厘清人力资源多样化的影响。为此,首先对人力资源多样化影响的相关研究进行了回顾;并在此基础之上提出了人力资源多样化影响的路径框架,揭示出人力资源多样化是通过个体、群体、组织及三者交互作用的路径影响企业的日常运行;最后总结了研究结论与不足,并提出了未来研究方向。
  • 【期刊】 资源保存理论溯源、主要内容探析及启示

    刊名:中国人力资源开发 作者:瞿皎姣 ; 曹霞 关键词:资源 ; 压力 ; 资源保存理论 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 湖南科技大学 年份:2014
    摘要:压力是影响人们生活的一个重要因素,一直备受学界关注。资源保存理论作为压力研究的一个分支,为该领域的研究开拓了一个新思路。文章从资源保存理论的源起、发展、核心内容及应用研究等几个方面进行了系统梳理与评述,并在此基础上提出了该理论在管理领域的研究和实践启示。
  • 【期刊】 基于DMAIC系统观点的并购企业文化整合研究

    刊名:中国人力资源开发 作者:瞿皎姣 ; 崔勋 ; 张义明 关键词:并购企业 ; 组织文化 ; 文化整合 机构:南开大学 ; 南开大学 年份:2012
    摘要:本文通过回顾企业并购中文化整合的相关研究,分析了并购失败与组织文化的关系以及并购中组织文化整合的研究现状与缺陷。同时,尝试将融合了"定义、评估、分析、改进、控制"五个过程的DMAIC模型引入文化整合分析中,讨论了模型的可行性,期望该模型能够有助于推动组织文化整合问题研究。
  • 【期刊】 组织包容性发展:理论演变、价值逻辑及生态性建构

    刊名:现代财经(天津财经大学学报) 作者:瞿皎姣 ; 赵曙明 关键词:多样性 ; 包容性 ; 组织包容性 ; 生态建构 ; 人本主义 机构:太原理工大学经济管理学院 ; 太原理工大学经济管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:组织包容性作为多样性管理研究的新视角,被视为应对多样性的最佳途径。为推动组织包容性研究,对其缘起、进展及方向进行了梳理与分析。首先,从人本主义思想回归、二元对立思维转变、多样性管理理念超越三个层面追溯了组织包容性研究的理论演化历程;其次,从经营效益、道德合意、法律理性、心理释意四个方面提炼出组织包容性的价值逻辑,并识别出包容性感知的核心解释机制;然后,从包容性领导、包容性氛围、包容性实践三个维度总结了组织包容性的前因,从多样性、社会心理、社会文化三个角度概括了组织包容性的效应结果,并结合中介和调节变量的归纳,建构出组织包容性作用机理的生态架构;最后,从包容性的概念内涵明晰、作用机理挖掘、情境效应探索、理论视角拓展、包容性组织建构五个方向提出了研究展望。本研究可为包容性理论发展和实践创新带来启示。
  • 【期刊】 劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用

    刊名:南开管理评论 作者:瞿皎姣 ; 崔勋 ; 张义明 关键词:劳动关系氛围 ; 工作满意度 ; 组织承诺 机构:南开大学商学院人力资源管理系 ; 南开大学商学院人力资源管理系 年份:2012
    摘要:本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。
  • 【期刊】 企业招聘风险的分析及对策研究

    刊名:现代商业 作者:瞿皎姣 关键词:人力资源管理 ; 招聘 ; 博弈论 ; 信用机制 机构:吉林大学商学院 ; 吉林大学商学院 年份:2007
    摘要:招聘工作是人力资源管理的前提和基础,是组织实现其绩效和目标的重要保障。本文引入了博弈论的原理,分析了由于信息不对称所造成的招聘风险的存在,提出了完善信用机制,建立人才信息库,从而保障单次博弈的信度和效度,进而降低招聘成本,确保招聘工作的有效性这一思路和方法。
  • 【期刊】 人力资源管理人性化与规范化的实现——基于合法性的分析视角

    刊名:中国人力资源开发 作者:瞿皎姣 ; 张义明 关键词:合法性 ; 人力资源管理 ; 人性化 ; 规范化 机构:南开大学 ; 南开大学 年份:2012
    摘要:本研究基于组织社会学中的合法性分析视角对人力资源管理人性化和规范化的实现进行了探索性分析。文章首先解析了人力资源管理人性化和规范化的实现所存在的困境,然后阐述合法性理论的内涵、来源和功能,在此基础之上从规制、规范和认知三个方面对人性化和规范化的人力资源管理制度体系构建进行了探讨。
  • 【论文】 国有企业员工组织政治知觉对印象管理和角色内绩效的影响研究

    作者:瞿皎姣 关键词:组织政治知觉 ; 组织政治 ; 印象管理 ; 角色内绩效 ; 自我监控 机构:南开大学 ; 南开大学 年份:2010
    摘要: 在国外,有关组织政治知觉的实证研究已经取得丰硕成果。但是在中国,组织政治知觉的研究才刚刚起步。而中国经过两千多年传统官僚政治的影响,社会政治权力高度集中,稀缺资源高度垄断,政治经济文化结构高度合一已经成为中国文化的一个特征。在这个背景下,员工组织政治知觉的影响作用必然会得出不同于西方研究的结论。而在中国企业中,国有企业具有行政和市场双重职能角色。国企沿袭了官僚政治的传统,管理缺乏规范性,决策制定缺乏科学性,权利本位、重关系、人治大于法治等现象仍较为严重。为此,本研究推断国企员工的组织政治知觉及其影响会更具代表性,并且不同人格特质的员工其行为表现也会有所差异。同时,又因为国有企业通常被认为缺乏效率,国企的员工在工作时通常被认为磨洋工、不务正业。因而,本研究推测员工组织政治知觉与国企的低效有着一定的联系。所以,本研究以中国国有企业员工为研究对象,欲考察员工组织政治知觉对员工行为的影响,从而推导出其对国有企业绩效的影响。 本研究通过对组织政治知觉相关文献进行梳理,找出研究空白和未被解决的问题,结合中国传统政治历史以及国有企业的现实特征,基于社会交换理论、社会认知理论、期望理论,构建了本研究的研究模型和研究假设,确定了国企员工组织政治知觉对印象管理和角色内绩效的影响的研究模型,并探究自我监控人格特质的调节效应。经过数据分析,本研究得出的主要结论如下: 第一,在国有企业中,员工的组织政治知觉显著正向影响员工的印象管理行为。当员工具有较高程度的组织政治知觉时,员工的印象管理行为会增加。 第二,在国有企业中,员工的组织政治知觉会显著负向影响员工的角色内绩效。当员工具有较高的组织政治知觉时,员工的角色内绩效会降低。 第三,在国有企业中,自我监控人格可以显著正向调节员工组织政治知觉对员工印象管理的影响。当员工感知到上司的政治行为以及薪酬和晋升政策具有政治性时,高自我监控的员工会产生更多的印象管理行为。 第四,在国有企业中,自我监控人格可以缓冲员工组织政治知觉对员工角色内绩效的负向影响。当员工感知到上司的政治行为时,高自我监控的员工会增加其在本职工作上的投入,从而会降低政治知觉对角色内绩效的负向影响。 第五,在中国的国有企业中,员工的组织政治知觉主要来源对领导政治行为的知觉。国企中薪酬与晋升紧密联系,而由于国企中人治大于法治,所以晋升决策主要是由掌握相关资源的领导控制。因而员工的政治知觉更多地是受到领导政治行为的影响,从而揭示了出了国企的现状以及更层次的制度、文化等原因。 本研究对企业管理实践的启示有: 第一,组织政治知觉会对增加员工的角色外行为,比如印象管理,而降低员工的工作绩效。所以,在管理实践中,管理者需要正确认识并控制员工的组织政治知觉。 第二,人格特质在组织政治知觉与员工工作行为之间起到了调节作用。自我监控能力高的员工往往会表现出更多的印象管理行为,也会影响自己的绩效表现。因此,管理者需要识别不同人格特质的员工,并采取合适的措施对其行为进行正向引导。 第三,规范管理制度。国企在管理制度方面存在很多问题和缺陷,这也为员工组织政治的产生提供了条件。所以,国企应该重视制度对员工的激励和约束作用,应当逐步建立科学完善的管理制度来规范员工的行为。 第四,塑造良好的企业文化。组织政治无法避免,而且中国国有企业又深受传统政治文化的影响。所以企业应当自己主动寻求改变,通过企业的内文化来减弱国家社会文化的消极影响。 最后,本研究总结了研究创新与不足,并提出了未来应当重视中介变量和调节变量、重视测量工具的选择和完善研究方法的建议。