搜索结果:找到“瞿皎姣”相关结果17条
排序: 按相关 按相关 按时间降序
  • 【期刊】 国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析

    刊名:华东经济管理 作者:瞿皎姣 ; 曹霞 关键词:组织政治知觉 ; 角色内绩效 ; 自我监控 ; 国有企业 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 湖南科技大学商学院 ; 太原理工大学经济管理学院 年份:2016
    摘要:在政治氛围浓厚的中国国有企业中,组织政治知觉如何影响员工的角色内绩效是个值得关注和探讨的问题。文章通过对1224份国企员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效的影响,并检验了自我监控的调节作用。研究发现:不同维度的组织政治知觉对角色内绩效的影响方向和大小存在着差异,一般性政治行为知觉和政治性薪酬和晋升政策知觉显著负向影响角色内绩效,而保持沉默静待好处知觉则显著正向影响角色内绩效;自我监控显著降低了一般政治性行为知觉对角色内绩效的消极影响、增强了保持沉默静待好处知觉对角色内绩效积极影响和政治性薪酬和晋升政策对角色内绩效的消极影响。结果表明:组织政治知觉的不同维度对角色内绩效的作用机制和影响逻辑存在差异,建议国企管理者能本着双元、平衡的视角来看待组织政治,以积极提升国企员工的角色内绩效。
  • 【期刊】 从“多样”到“包容”:多样性管理范式的演化及展望

    刊名:外国经济与管理 作者:瞿皎姣 ; 赵曙明 关键词:包容性 ; 多样性 ; 包容范式 ; 多样性管理 ; 多样性管理范式 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 太原理工大学经济管理学院 年份:2018
    摘要:多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向。为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,沿概念演进路径梳理出管理范式的发展脉络,即"被动回应→主动规避→积极利用→和谐共生"四个阶段;然后,依循发展脉络总结出"合规→同质→异质→包容"四个多样性管理范式并揭示出演化机理;接着,从主要目标、核心主张、关键策略方面归纳出不同管理范式的特征并进行了对比分析;最后,根据演化逻辑,从包容性管理理论体系构建、管理策略提炼、管理效果检验三个方向提出研究展望。本研究不仅可促进多样性及包容性管理理论的发展,还可为相关管理实践带来启示。
  • 【期刊】 组织包容性发展:理论演变、价值逻辑及生态性建构

    刊名:现代财经(天津财经大学学报) 作者:瞿皎姣 ; 赵曙明 关键词:多样性 ; 包容性 ; 组织包容性 ; 生态建构 ; 人本主义 机构:太原理工大学经济管理学院 ; 太原理工大学经济管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:组织包容性作为多样性管理研究的新视角,被视为应对多样性的最佳途径。为推动组织包容性研究,对其缘起、进展及方向进行了梳理与分析。首先,从人本主义思想回归、二元对立思维转变、多样性管理理念超越三个层面追溯了组织包容性研究的理论演化历程;其次,从经营效益、道德合意、法律理性、心理释意四个方面提炼出组织包容性的价值逻辑,并识别出包容性感知的核心解释机制;然后,从包容性领导、包容性氛围、包容性实践三个维度总结了组织包容性的前因,从多样性、社会心理、社会文化三个角度概括了组织包容性的效应结果,并结合中介和调节变量的归纳,建构出组织包容性作用机理的生态架构;最后,从包容性的概念内涵明晰、作用机理挖掘、情境效应探索、理论视角拓展、包容性组织建构五个方向提出了研究展望。本研究可为包容性理论发展和实践创新带来启示。
  • 【期刊】 从"多样"到"包容":多样性管理范式的演化及展望

    刊名:外国经济与管理 作者:瞿皎姣 ; 赵曙明 关键词:包容性 ; 多样性 ; 包容范式 ; 多样性管理 ; 多样性管理范式 机构:南京大学 ; 南京大学 ; 商学院 ; 太原理工大学 ; 经济管理学院 ; 南京大学 ; 商学院 年份:2018
    摘要:多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向.为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,沿概念演进路径梳理出管理范式的发展脉络,即"被动回应→主动规避→积极利用→和谐共生"四个阶段;然后,依循发展脉络总结出"合规→同质→异质→包容"四个多样性管理范式并揭示出演化机理;接着,从主要目标、核心主张、关键策略方面归纳出不同管理范式的特征并进行了对比分析;最后,根据演化逻辑,从包容性管理理论体系构建、管理策略提炼、管理效果检验三个方向提出研究展望.本研究不仅可促进多样性及包容性管理理论的发展,还可为相关管理实践带来启示.
  • 【期刊】 中国工会代表性的提升策略研究——组织社会学新制度主义的分析视角

    刊名:南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学) 作者:瞿皎姣 ; 赵曙明 关键词:工会 ; 工会代表性 ; 中国工会 ; 组织社会学新制度主义 ; 合法性机制 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 太原理工大学经济管理学院 年份:2017
    摘要:中国工会代表性提升是值得关注的现实问题,具有重要学术探讨价值。本文首先基于中国工会职能转变的重要性分析中国工会代表性存在的代表目标双重性、代表效力依附性、代表对象复杂性、代表职能多元性、代表渠道一元性等特征;然后借鉴组织社会学新制度主义的合法性分析框架,从文化—认知、规范、规制合法性三方面解析工会代表性提升所面临的制度困境;最后,提出"以文化—认知合法性获取为核心、规范合法性获取为补充、规制合法性获取为保障的三位一体式"的工会代表性提升策略。
  • 【期刊】 包容性组织研究的学理基础:透析与发展

    刊名:南京社会科学 作者:瞿皎姣 ; 赵曙明 关键词:包容性 ; 包容性组织 ; 多样性 ; 学理基础 ; 共享经济 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 太原理工大学经济管理学院 ; 南京大学 年份:2018
    摘要:包容已成为共享经济背景下国家发展的主基调。为推进包容性组织研究,基于12个跨学科理论对包容性组织研究的学理基础进行了归纳与解析。依托社会认同理论、最佳区分理论、自我决定理论,梳理了包容性的概念内涵及发展;依托生态学理论、共文化理论、社会结构理论,从环境、文化、策略三个方面剖析了包容性组织的建构原理;依托社会交换理论、符号互动理论、分类-加工理论,从积极效应激发角度概括了包容性组织的作用机理,并依托地位特征理论、相对剥夺理论、交叉性理论,从消极效应抑制角度阐释了包容性组织的作用机理。最后,根植共享经济背景,从理论和经验研究两个方向进行了研究展望。
  • 【期刊】 差错管理氛围对矿工习惯性违章行为的影响机制研究

    刊名:《煤矿安全》 作者:瞿皎姣 ; 刘钰欣 ; 栗继祖 ; 冯国瑞 ; 康立勋 ; 宋燕 关键词:差错管理氛围(EMC) ; 自我效能感 ; 习惯性违章行为(HVB) ; 结构方程模型 ; 安全管理 机构:太原理工大学经济管理学院 ; 太原理工大学经济管理学院 ; 太原理工大学矿业工程学院 ; 太原理工大学基础学院 年份:2018
    摘要:为探究差错管理氛围(EMC)对矿工习惯性违章行为(HVB)的影响机制,引入自我效能感作为中介变量,对223名矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨差错掌握、差错预测、差错压力分别对矿工习惯性违章行为的作用机制。结果表明:差错掌握与差错预测对矿工自我效能感均有显著正向影响;差错压力对矿工自我效能感有显著负向影响;自我效能感与习惯性违章行为之间呈显著负相关;自我效能感是差错管理氛围与矿工习惯性违章行为的中介变量。
  • 【期刊】 组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察

    刊名:南开管理评论 作者:瞿皎姣 ; 崔勋 关键词:组织政治知觉 ; 组织公民行为 ; 印象管理动机 ; 国有企业 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 南开大学商学院人力资源管理系 年份:2014
    摘要:鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的研究结论 :一般性政治行为知觉对参与公益活动有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对尽职行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对助人行为、建言行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响,而印象管理动机对尽职行为有完全中介作用,对其他维度OCB有部分中介作用,政治性薪酬和晋升政策知觉可直接正向影响OCB。研究结论表明,受到官僚政治文化和人情社会运作机制的影响,国企员工对组织政治有不同于西方员工的知觉和反应,不同维度的POP对不同维度的OCB有不同影响。
  • 【期刊】 基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究

    刊名:管理学报 作者:瞿皎姣 ; 曹霞 ; 崔勋 关键词:组织政治知觉 ; 角色内绩效 ; 组织公民行为 ; 工作自主性 ; 资源保存理论 ; 国有企业 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 年份:2014
    摘要:通过对1 224份国有企业员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效和组织公民行为的影响,并利用潜调节结构方程模型检验了工作自主性的调节作用。研究表明,一般性政治行为知觉对角色内绩效和参与组织活动以及参与公益活动2类组织公民行为有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对角色内绩效和4维度组织公民行为有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对角色内绩效和尽职行为有显著负向影响,对助人行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;工作自主性显著正向调节了组织政治知觉与角色内绩效和除尽职行为外的其他组织公民行为之间的关系。研究结论显示,不同组织政治知觉对员工角色内、角色外绩效的影响存在差异,揭示出组织政治的两面性:既可促进员工绩效的提升,又可导致员工行为错位,这成为国有企业运行低效的一个重要原因。
  • 【期刊】 资源保存理论溯源、主要内容探析及启示

    刊名:中国人力资源开发 作者:瞿皎姣 ; 曹霞 关键词:资源 ; 压力 ; 资源保存理论 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 湖南科技大学 年份:2014
    摘要:压力是影响人们生活的一个重要因素,一直备受学界关注。资源保存理论作为压力研究的一个分支,为该领域的研究开拓了一个新思路。文章从资源保存理论的源起、发展、核心内容及应用研究等几个方面进行了系统梳理与评述,并在此基础上提出了该理论在管理领域的研究和实践启示。
  • 【期刊】 组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析

    刊名:华东经济管理 作者:瞿皎姣 ; 崔勋 ; 曹霞 关键词:政治 ; 组织政治 ; 组织政治知觉 ; 中国企业 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 年份:2014
    摘要:组织政治知觉作为员工对上司和同事在组织中自利行为的评价,已被证实会对员工的态度、行为产生重要影响。关注相关研究有助于加深对组织政治知觉的认识和理解,并推动具有独特政治文化特征的中国情境的理论研究和实践发展。鉴于此,文章追溯了组织政治知觉研究的起源;梳理了研究脉络;介绍了多维研究视角及相关基础理论;从前因、结果和中间变量三个方面回顾了实证研究现状,勾勒出关系模型;识别了研究前沿和新趋势;总结了研究不足并提出了未来研究方向。
  • 【期刊】 人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析

    刊名:科学学与科学技术管理 作者:瞿皎姣 ; 崔勋 ; 张义明 关键词:人力资源 ; 多样化 ; 影响路径 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 南开大学经济与社会发展研究院 年份:2013
    摘要:在经济全球化的当今,人力资源多样化的趋势不可避免,由此带来一系列管理问题。如何对人力资源多样化进行有效管理成为学术界和企业界亟需解决的难题。而解决这一难题的关键在于厘清人力资源多样化的影响。为此,首先对人力资源多样化影响的相关研究进行了回顾;并在此基础之上提出了人力资源多样化影响的路径框架,揭示出人力资源多样化是通过个体、群体、组织及三者交互作用的路径影响企业的日常运行;最后总结了研究结论与不足,并提出了未来研究方向。