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  • 【期刊】 习得性乐观生成的心理机制与作用机理探索

    刊名:商业经济与管理 作者:王鉴忠 ; 宋君卿 关键词:习得性乐观 ; 心理机制 ; 正面思维 ; 成长式框架积极语言模式 ; 选择性注意正面信息 ; 理性信念 ; 乐观解释风格 机构:辽宁大学商学院 ; 辽宁大学商学院 ; 辽宁大学经济学院 年份:2017
    摘要:人们越来越富有,为什么却未能越来越快乐?企业员工普遍乐观水平较低,严重影响工作绩效和组织效能。习得性乐观作为人的一种心理资本,是组织行为学研究的核心课题之一。习得性乐观形成的关键在于个体能否做到凡事正面思维。正面思维主要表现在"语言模式、注意的内容、理性性质和思维风格"四个方面,并由此构成了习得性乐观生成的四种心理机制,即"成长式框架积极语言模式、选择性注意正面信息、理性信念、乐观解释风格"。未来的研究应将习得性乐观正面思维作为重要的调节变量开展系列实证研究,以丰富和完善现有的组织行为学理论。
  • 【期刊】 心理资本对大学生职业生涯发展的作用机理

    刊名:辽宁大学学报(哲学社会科学版) 作者:王鉴忠 ; 宋君卿 关键词:心理资本 ; 职业生涯 ; 作用机理 机构:辽宁大学商学院 ; 辽宁大学商学院 ; 辽宁大学经济学院 年份:2011
    摘要:心理资本有助于大学生在职业生涯发展过程中最终赢得职场竞争优势。本文揭示了心理资本诸要素"自信、希望、乐观、韧性、感恩和宽恕"对大学生职业生涯发展的作用机理:自我效能影响人的"动机性努力";希望和乐观促成个体对行为成败作积极归因;韧性能克服职业倦怠、职业高原障碍;感恩能聚集职场资源;宽恕能化解职场中的负面能量。
  • 【期刊】 组织承诺研究的逻辑演进与未来趋势

    刊名:理论界 作者:王鉴忠 ; 吴庆功 ; 张雷 关键词:组织承诺 ; 逻辑演进 ; 未来趋势 机构:辽宁大学商学院 ; 辽宁大学商学院 年份:2012
    摘要:组织承诺一直是组织行为学研究的热点问题之一。高组织承诺能增加员工创造力,增强企业凝聚力,同时也是其他企业所无法模仿的杀手锏,是企业致胜的法宝。本文对不同时期组织承诺的概念、结构维度以及测量方法进行了新的梳理,揭示了组织承诺研究的逻辑演进过程,并在此基础上,提出了组织承诺研究的未来趋势。
  • 【期刊】 顾客体验视角的旅游目的地品牌化研究

    刊名:现代管理科学 作者:王鉴忠 ; 徐虹 ; 杨玥 关键词:顾客体验 ; 旅游目的地 ; 品牌化 机构:辽宁大学商学院系 ; 辽宁大学商学院系 ; 南开大学旅游学院 ; 辽宁大学商学院 年份:2011
    摘要:顾客体验具有传统商品不具备的高价值。游客体验是旅游目的地的品牌化的内在驱动力。旅游体验产品应紧紧围绕"认知、情感、亲历和心灵体验"进行定位,作出品牌承诺,并通过"集中一点、文化嫁接、新概念和体验营销"四种策略进行品牌价值传递,同时,强化品牌的内部化管理。
  • 【期刊】 内在动机:演进逻辑、结构维度与未来趋势

    刊名:辽宁大学学报(哲学社会科学版) 作者:王鉴忠 ; 宋君卿 ; 武姣 关键词:内在动机 ; 逻辑演进 ; 未来趋势 机构:辽宁大学经济学院 ; 辽宁大学经济学院 ; 辽宁大学商学院 年份:2015
    摘要:内在动机是组织行为学等诸多领域研究的一个核心课题。内在动机不仅有助于个体创造力的激发、工作绩效提升、组织承诺的增强,而且能使个体获得美妙的情感沉浸体验。文章系统阐述了内在动机概念内涵、结构维度和内在动机理论研究的逻辑演进路径,并提出了未来研究趋势:加强内在动机缺失机制、内在动机前因变量和动态实证研究。
  • 【期刊】 管理的异化与前瞻:主体性管理新范式探索

    刊名:管理学报 作者:王鉴忠 关键词:管理异化 ; 主体性管理新范式 ; 组织正义 ; 内部营销 机构:辽宁大学工商管理学院 ; 辽宁大学工商管理学院 年份:2010
    摘要:职业压力、倦怠,精神分裂甚至自杀以及企业组织的短命均昭示了现行管理的严重异化。管理异化不仅导致企业效率的丧失,更严重的是神圣的人性遭到残酷的奴役。主体性管理新范式的探索正是对管理异化现实的深刻反思和回应。主体性管理新范式的理论硬核、保护带和解题手段分别是"主体性人性预设与管理思维","组织正义与制度保障","自我管理、主体性开发、内部营销、管理职能创新"。
  • 【期刊】 企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的研究

    刊名:管理学报 作者:王鉴忠 ; 宋君卿 ; 曹振杰 ; 齐善鸿 关键词:成长型心智模式 ; 职业生涯成功 ; 职业韧性 ; 企业管理人员 机构:辽宁大学商学院 ; 辽宁大学商学院 ; 辽宁大学经济学院 ; 浙江农林大学暨阳学院 ; 南开大学商学院 年份:2015
    摘要:基于系统科学理论,提出了"成长型心智模式"新概念和职业生涯成功新的评价标准,建立了企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的理论模型,并认为其二者之间是通过职业韧性的中介作用实现的。然后,以796位企业管理人员为研究对象,采用结构方程模型对理论模型进行检验,以验证职业韧性的中介效应。研究结果表明,成长型心智模式对企业管理人员职业生涯"客观、主观和过程"成功有显著的正向影响。此外,除职业韧性在企业管理人员职业价值观和职业生涯主观成功间没有发挥中介作用外;职业韧性在企业管理人员思维方式对职业生涯主观成功的影响中发挥完全中介作用;职业韧性在企业管理人员成长型心智模式各维度和职业成功各维度间发挥部分中介作用。研究结果能为企业员工职业生涯管理以及企业管理人员如何获得职业成功的研究提供新的视角。
  • 【期刊】 企业社会责任:一个理想主义者老罗的创业之道

    刊名:辽宁经济管理干部学院(辽宁经济职业技术学院学报) 作者:王鉴忠 ; 吴麟龙 关键词:企业社会责任 ; 相反观点 ; 创业之道 机构:辽宁大学商学院 ; 辽宁大学商学院 年份:2012
    摘要:越来越多的企业过分注重自身的利润,而忽视其社会责任。为了追逐利润,企业不惜降低产品质量,欺骗消费者,削减员工福利。在很多企业家深信履行社会责任会减少企业利润、丧失竞争优势时,罗永浩履行企业社会责任,最终实现企业价值猛增的实例说明,企业社会责任与企业获利之间的阴阳逻辑关系,以期为我国企业家提供一些借鉴和启示。
  • 【期刊】 西方正义理论述评及其对我国经济发展的启示

    刊名:经济界 作者:王鉴忠 ; 齐善鸿 关键词:正义理论 ; 经济正义 ; 以自由看待发展 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 年份:2008
    摘要:正义是社会制度的首要价值,是构建和谐社会的基石。西方正义理论发展经历了两次循环和螺旋式上升后由罗尔斯进行了综合。西方正义理论对我国经济发展具有重要的启示:我国经济发展必须恪守"经济正义"的原则:我国经济改革和发展必须引入"以自由看待发展"的新理念;进一步扩大我国公民的基本政治权利,为经济的发展提供良好的政治环境。
  • 【期刊】 “一带一路”背景下中国企业跨文化管理研究

    刊名:理论探讨 作者:王鉴忠 ; 宋嘉良 关键词:“一带一路” ; 文化差异 ; 跨文化管理 ; 对接 机构:辽宁大学商学院 ; 辽宁大学商学院 ; 辽宁石油化工大学马克思主义学院 年份:2017
    摘要:"一带一路"倡议的提出对于中国企业来说是一个难得的发展机遇,然而中国企业在与"一带一路"沿线国家合作时必然会受到不同文化的影响。在对跨文化管理冲突分析基础上,探讨了中国与"一带一路"沿线国家之间的文化差异,结合中国企业跨国管理的文化特征,提出企业在跨文化管理过程中与国家"一带一路"倡议对接的思路以及相应的对策。
  • 【期刊】 职业生涯管理理论内在逻辑与操作模型

    刊名:辽宁大学学报(哲学社会科学版) 作者:王鉴忠 ; 宋君卿 关键词:职业生涯管理 ; 核心理念 ; 代表性理论 ; 操作模型 机构:辽宁大学经济学院 ; 辽宁大学经济学院 ; 南开大学商学院 年份:2008
    摘要:职业生涯管理理论有其内在的逻辑结构,系统地厘清其内在的理论内容、层次、难点及其未来的发展趋势,有助于深化该领域的理论研究和指导其在实践中的具体操作。本文从职业生涯管理理论的核心理念出发,对职业生涯管理领域有广泛影响的职业选择、发展、探索决策、主动建构等代表性理论进行了综述,揭示了其理论贡献和局限及其未来发展趋势,并在此基础上建立了职业生涯管理的实践操作模型。
  • 【期刊】 组织内部信任整合机制和人力资源管理策略

    刊名:现代管理科学 作者:王鉴忠 ; 王寿鹏 ; 齐善鸿 关键词:组织内部信任 ; 信任机制 ; 人力资源管理策略 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 年份:2009
    摘要:组织信任不仅是一种重要的组织控制协调机制,而且能降低管理的交易成本、极大地提高组织绩效。文章根据组织内部信任相关理论,提出了组织内部信任产生的"制度、利他性人格、行为决策、增进强化、修复补救"五种整合机制及其相应的人力资源管理策略。
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