·
搜索结果:找到“模拟团队”相关结果5840条
排序: 按相关 按相关 按时间降序
  • 【期刊】 模拟团队训练在《组织行为学》教学中的应用

    刊名:中国成人教育 作者:石建忠 关键词:模拟团队训练 ; 具体化 ; 理论性 ; 实践性 机构:湛江师范学院 ; 湛江师范学院 ; 524048广东 年份:2007
    摘要:《组织行为学》是一门从国外新引进的管理类课程而且在管理类课程中占有非常重要的地位。该课程具有理论性和实践性都比较强的特点,教师在教学过程中,如何把抽象的理论和实践联系起来,如何使抽象的理论具体化,对于培养学生的学习兴趣和提高《组织行为学》的教学效果来说非常重要。本文针对该课程的特点,提出了一种新型的教学方法——模拟团队训练。
  • 【期刊】 “Seminar研讨式教学法”和“模拟团队训练”在双语课程《Organizational Behavior》中的应用

    刊名:四川省干部函授学院学报 作者:姚旎 关键词:互动式教学法 ; 课堂教学 ; 双语教学 ; 组织行为学 机构:四川师范大学商学院 ; 四川师范大学商学院 年份:2011
    摘要:为了具体落实教育部相关文件精神,中国高校陆续把《Organizational Behavior》等专业基础学科开设成为双语课程。但是,由于《Organizational Behavior》学科的边缘性、抽象性、综合性和实用性,加上又是双语授课,使得在具体教学实践中出现诸多问题,教学改革迫在眉睫。基于此,深入探讨问题所在,并结合实际教学经验提出解决问题的办法,将成为本文研究的重点。
  • 【论文】 模拟飞行团队人格及能力特征对团队有效性的影响

    作者:秦泽茜 关键词:团队有效性 ; 团队构成 ; 16PF ; 飞行基本能力 ; 团队任务 ; 机组资源管理 机构:第四军医大学 ; 第四军医大学 年份:2014
    摘要:现代大型飞机控制和操纵十分复杂,可靠性要求高,很难由一个乘员单独完成,需要机组成员之间相互配合共同完成作业任务。飞行团队的合理搭配、科学训练及综合评价是高效安全完成飞行任务的重要保证,也是座舱资源管理中的重要内容。依据飞行团队任务的相关特征,研究影响飞行团队作业高效安全的相关因素,为飞行团队的组建和选拔训练提供一定的理论依据和方法,对于提高飞行机组的工作绩效和保证飞行安全具有重要的现实意义。全文分为三个部分: 实验一:模拟飞行团队任务设计 目的:编制两套不同模式的模拟飞行团队任务程序,考察其团队任务绩效的正态性水平,对任务的难度、区分度及信度进行分析检验,为飞行团队研究提供实验工具。 方法:通过查阅文献及专家访谈,结合飞行机组的实际飞行任务进行抽象模拟,分别编制两套类模拟飞行团队任务程序。采用完全随机的方法,选取某航空院校学员155人,分为31个五人团队和56个二人团队,分别完成两项不同的类模拟飞行团队任务。同一批被试2个月后进行相同内容的第二次测试。运用SPSS16.0统计软件对测验结果进行正态性、信度检验及难度、区分度分析。 结果:(1)Ⅰ型任务模式(团队仪表控制任务)与Ⅱ型任务模式(团队轨道控制任务)绩效均接近正态分布。(2)团队仪表任务的难度系数为0.64,区分度为0.41;团队轨道控制任务的难度系数为0.41,区分度为0.56。(3)团队仪表任务重测信度r=0.82,P<0.01;团队轨道控制任务重测信度r=0.75,P<0.01。 结论:两套模拟飞行团队任务测试其绩效接近正态分布,项目难度适中,区分度良好,具有较好的一致性和稳定性,符合实验要求。 实验二:Ⅰ型任务模式下团队人格及能力特征对团队有效性的影响 目的:使用二人团队轨道控制任务程序对被试进行分组测试,探讨在Ⅰ型任务模式下基于16PF的团队人格特征及基本认知能力特征与团队有效性的相关;尝试构建团队人格及基本认知能力特征共同预测团队任务绩效的回归模型。 方法:采用完全随机的方法,选取某航空院校学员156人,分为78个二人团队,分别完成二人团队轨道控制任务、单人16PF测试及基本认知能力测试,团队任务完成后填写团队合作满意度量表。运用SPSS16.0统计软件对所得结果进行信效度检验、描述性统计、相关分析及多元回归分析。 结果:(1)实验中所使用的人格、基本认知能力及团队合作满意度测量工具信度在0.7~0.81之间,符合实验要求。(2)77个团队团队合作满意度测量结果Rwg均值为0.89,符合团队水平的整合要求。(3)与团队任务绩效呈正相关的人格特质因子为自主性高度及最大值、自律性高度、乐群性异质度、恃强性异质度、兴奋性异质度,呈负相关的人格特质因子为敏感性高度、怀疑性高度、幻想性高度、世故性异质度、稳定性最小值及怀疑性最小值;与团队合作满意度呈正相关的人格特质因子为乐群性高度及最大值、稳定性高度及最大值、世故性高度,呈负相关的因子为乐群性异质度;与团队任务绩效呈正相关的能力因子为数字光点相加测试、心理运动能力测试。相关系数r在0.244~0.457之间,具有统计学意义(P<0.05)。(4)依据人格特质高度(TPE)为自变量预测团队任务绩效的最佳回归方程为: Y=5.661-0.242I-0.693L-0.443M+0.514Q2+0.296Q3,解释团队任务绩效中最大28.2%的变异;依据人格特质异质性(TPD)为自变量建立的最佳回归模型为:=1.573+0.201A+0.269E+0.184F-0.133N+0.137Q2,解释团队任务绩效中最大31.5%的变异;依据人格特征及基本认知能力特征为自变量预测团队任务绩效的最佳回归方程为: Y=4.455+0.206Q3-0.662L-0.497M-0.656I+0.312CNS+0.212PA,解释团队任务绩效中最大29.3%的变异。 结论:(1)在Ⅰ型任务模式下16PF中的自主性、自律性、乐群性、恃强性、兴奋性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、稳定性因子及数字光点相加测试、心理运动测试与团队任务绩效呈相关关系;16PF中的乐群性、稳定性及世故性因子与团队合作满意度呈相关关系。(2)分别以团队人格高度、团队人格异质度及团队能力特征为自变量,提出三种团队任务绩效预测回归模型,且能达到一定的预测效度。 实验三:Ⅱ型任务模式下团队人格能力特征对团队有效性的影响 目的:使用五人团队仪表任务程序对被试进行分组测试,探讨在Ⅱ型任务模式下基于16PF的团队人格特征及基本认知能力特征对团队有效性的影响;尝试构建团队人格及能力特征共同预测团队任务绩效的回归模型。 方法:采用完全随机的方法,选取某航空院校学员155人,分为31个五人团队,分别完成五人团队仪表任务,任务完成后填写团队合作满意度量表。运用SPSS16.0统计软件对测验结果进行描述性统计、相关分析及多元回归分析。 结果:(1)31个团队团队合作满意度测量结果Rwg均值为0.85,符合团队水平的整合要求。(2)与团队任务绩效呈正相关的人格特质因子为有恒性高度、乐群性异质度、实验性异质度、世故性最小值,呈负相关的人格特质因子为恃强性高度、敢为性高度、怀疑性高度、敏感性异质度及最大值;与团队合作满意度呈正相关的人格特质因子为乐群性高度及最小值、稳定性高度及最小值、世故性高度,呈负相关的因子为敢为性异质度;与团队任务绩效呈正相关的能力因子为注意力转换测试、仪表理解测试。相关系数r在0.265~0.451之间,具有统计学意义(P<0.05)。(3)依据人格特质高度(TPE)为自变量预测团队任务绩效的最佳回归方程为:=28.56-1.245E-1.701H-1.229L+1.017G,解释团队任务绩效中最大38.9%的变异;依据人格特质异质度(TPD)为自变量预测团队任务绩效的最佳回归模型为:=7.425+0.383A-0.245I+0.367Q1,解释团队任务绩效中最大34.7%的变异;依据人格特征及基本认知能力特征为自变量预测团队任务绩效的最佳回归方程为:=30.468-1.406E-1.645H+0.482G-1.773L-0.757Q1+1.123AC+0.463IC,解释团队任务绩效中最大41.4%的变异。 结论:(1)在Ⅱ型任务模式下16PF中乐群性、有恒性、实验性、世故性、恃强性、敢为性、怀疑性、敏感性因子及注意力转换测试、仪表理解测试与团队任务绩效呈显著相关;16PF中乐群性、稳定性、世故性及敢为性因子与团队合作满意度呈显著相关(2)分别以团队人格高度、团队人格异质度及基本认知能力特征为自变量,提出三种团队任务绩效预测回归模型,能达到较好的预测效度。 综上所述,本研究通过对现实飞行团队任务的抽象模拟,编制了两套类模拟飞行团队任务测试程序,其任务绩效接近正态分布,项目难度适中,区分度良好,具有较好的一致性和稳定性,且代表了不同类别的飞行团队任务模式,能够为飞行团队研究提供较好的实验手段;在不同的任务模式下,16PF中的部分因子与团队任务绩效及团队合作满意度呈显著相关,两种任务模式下与团队任务绩效相关的因子并不完全一致,但与团队合作满意度相关的人格特质因子却基本相同;四种基本认知能力测试分别为两种任务模式团队任务绩效的预测因子;另外我们提出了两种任务模式下团队任务绩效的预测回归方程,且能够达到一定的预测效度。因此,研究中设计的类模拟飞行团队任务为飞行团队研究提供了针对性较好的研究工具,而取得的相关结论也能为飞行机组的合理搭配提供初步的理论依据。
  • 【期刊】 基于多目标模拟退火的团队定向问题

    刊名:自动化与仪器仪表 作者:毕志升 关键词:车辆路径问题 ; 团队定向问题 ; 多目标优化 机构:广州医科大学基础学院 ; 广州医科大学基础学院 年份:2017
    摘要:团队定向问题是车辆路径问题的一个重要衍生问题,是运筹学中著名的NP问题.然而,当前对于团队定向问题的研究主要集中在单目标优化,不利于体现代价和收益的折中取舍,也无法根据实际情况选择合适的方案.首先从代价和收益的角度,通过两个目标考察团队定向问题.然后运用基于Pareto支配接受准则的多目标模拟退火算法进行求解.在6个Chao数据集上的实验结果表明,基于Pareto支配接受准则的多目标模拟退火算法能有效求解团队定向问题,所得的极端解与单目标优化下的已知最优解相近,所得的Pareto前沿在各个目标函数上有较好的多样性和收敛性.
  • 【期刊】 联合科研模式下虚拟团队知识管理系统的构建

    刊名:中华医学图书情报杂志 作者:王洪军 ; 刘鹏年 ; 孙奇 ; 张玉 ; 王宇光 关键词:虚拟团队 ; 嵌入式知识服务 ; 知识管理系统 ; 机构知识库 机构:解放军医学图书馆 ; 解放军医学图书馆 年份:2017
    摘要:介绍了联合科研模式下虚拟团队知识管理系统的特点、现状、设计原理与实现技术,通过项目管理、文档管理、人员管理、通讯工具、统计分析、存档管理6个模块分析了虚拟团队知识管理系统的功能体系,据此构建的虚拟团队知识管理系统整合了文献检索与管理、实验报告、论文发表三个阶段的知识管理和服务,项目社区内可以知识共享和长期保存,图书馆员可加入社区提供持续的馆藏资源指导和有针对性的即时嵌入式知识服务.
  • 【期刊】 高校企业模拟比赛中团队知识共享满意度的实证研究

    刊名:商情 作者:张瑞[1,2] 陈倩竹[1] 赵洁[1] 关键词:高校企业模拟运营比赛 团队 知识共享 机构:安徽大学商学院 ; 安徽大学商学院 ; 中国科学技术大学计算机学院 年份:2015
    摘要:近年来,为了适应市场经济发展对人才的需要,帮助在校大学生做好就业准备,提高学生的企业管理能力,各种模拟实际企业运营的比赛不断地在高校中开展。论文围绕知识共享领域,重点研究影响高校模拟企业运营比赛中影响团队知识共享满意度的主要因素。通过运用因子分析法,得出结论:团队的内外部环境支持、有明确目标的团队沟通和团队成员性格特征作是影响比赛团队知识共享满意度的三个主要因素。研究还表明:明确的团队目标、成员之间的互惠和信任、人际交往能力、团队成员的知识表达和多元化知识结构等因素与团队知识共享满意度显著相关。
  • 【期刊】 高校企业模拟比赛中团队知识共享满意度的研究综述

    刊名:商情 作者:张瑞[1,2] 陈倩竹[1] 赵洁[1] 关键词:高校企业模拟运营比赛 团队 知识共享 机构:安徽大学商学院 ; 安徽大学商学院 ; 中国科学技术大学计算机学院 年份:2015
    摘要:近年来,为了适应市场经济发展对人才的需要,帮助在校大学生做好就业准备,提高学生的企业管理能力,各种模拟实际企业运营的比赛不断地在高校中开展。论文围绕知识共享领域,通过以往的文献资料归纳,总结出影响高校模拟企业运营比赛中影响团队知识共享满意度的主要因素,为下一步研究因素间的关系提供了研究框架。
  • 【期刊】 高校企业模拟比赛中团队知识共享满意度的实证研究

    刊名:商情 作者:张瑞[1,2] 陈倩竹[1] 赵洁[1] 关键词:高校企业模拟运营比赛 团队 知识共享 机构:安徽大学商学院 ; 安徽大学商学院 ; 中国科学技术大学计算机学院 年份:2015
    摘要:近年来,为了适应市场经济发展对人才的需要,帮助在校大学生做好就业准备,提高学生的企业管理能力,各种模拟实际企业运营的比赛不断地在高校中开展。论文围绕知识共享领域,重点研究影响高校模拟企业运营比赛中影响团队知识共享满意度的主要因素。通过运用因子分析法,得出结论:团队的内外部环境支持、有明确目标的团队沟通和团队成员性格特征作是影响比赛团队知识共享满意度的三个主要因素。研究还表明:明确的团队目标、成员之间的互惠和信任、人际交往能力、团队成员的知识表达和多元化知识结构等因素与团队知识共享满意度显著相关。
  • 【期刊】 高校企业模拟比赛中团队知识共享满意度的研究综述

    刊名:商情 作者:张瑞[1,2] 陈倩竹[1] 赵洁[1] 关键词:高校企业模拟运营比赛 团队 知识共享 机构:安徽大学商学院 ; 安徽大学商学院 ; 中国科学技术大学计算机学院 年份:2015
    摘要:近年来,为了适应市场经济发展对人才的需要,帮助在校大学生做好就业准备,提高学生的企业管理能力,各种模拟实际企业运营的比赛不断地在高校中开展。论文围绕知识共享领域,通过以往的文献资料归纳,总结出影响高校模拟企业运营比赛中影响团队知识共享满意度的主要因素,为下一步研究因素间的关系提供了研究框架。
  • 【论文】 IT平台支撑下基于工作流模型的虚拟团队组织模式研究

    作者:邓来巧 关键词:IT平台 ; 虚拟团队 ; 活动模式 ; 工作流模型 ; 组织模式 机构:哈尔滨工业大学 ; 哈尔滨工业大学 年份:2016
    摘要:目前,众多企业都在面向“平台化”进行转型。在这种背景下,企业的组织模式趋向于碎片化、小微化。例如,海尔的“自主经营体”,韩都衣舍的“小组制”,都在激烈的竞争中因其完善的IT平台和高效的运营取胜。对这种IT平台支撑下企业平台化过程中产生的“虚拟团队”的组织模式进行深入研究是具有现实意义的。因此IT平台支撑下如何实现虚拟团队的组织模式是亟待解决的科学问题。首先,本文分析了IT平台内涵以及IT平台支撑下虚拟团队的内涵,并对二者作出清晰的界定,通过分析海尔的“自主经营体”,韩都衣舍的“小组制”典型成功案例提炼出了IT平台支撑下工作者的五大活动模式——发起活动模式、执行活动模式、审核活动模式、监督活动模式和评价活动模式,分别对五大活动模式的实现模式进行细化和详细分析;其次,介绍基于数据流建模的工作流设计方法(Workflow Design Analytics using Dataflow Modeling,WDADM)的基本思想、建模流程和优缺点,采用WDADM方法分别建立工作者的五大活动模式的工作流模型;再次,运用五大活动模式工作流模型中的数据项,分析工作者工作特征指标,分析虚拟团队组织特征指标,采用多指标双边决策方法实现工作者与虚拟团队匹配的组织模式;最后,采用WDADM方法在致远协同管理平台的支撑下结合平台的工作者的活动模式及平台框架建立平台完整的工作流模型,采用多指标双边决策方法实现平台工作者与虚拟团队匹配的组织模式,以此验证模型和方法的实用性和有效性。本文对IT平台支撑下基于工作流模型的虚拟团队的组织模式作了探索性研究,本研究有利于工作流业务分析者减少工作流模型中的潜在错误,为组织模式研究者提供虚拟团队组织模式提供可参考的方向。
  • 【期刊】 美敦力:模拟高潜力团队合作和医疗设备的使用

    刊名:人力资源管理 年份:2013
    摘要:美敦力公司(Medtronic,Inc)是一家总部位于美国明尼阿波利斯市的医疗技术供应商,以下两个案例阐述了该公司如何在两个不同业务领域中,通过两个不同的技术供应商使用模拟技术并取得了满意的结果。为高潜力员工提供高科技美敦力公司想让高潜力员工体验一种压力之下的团队合作精神,他们选择了模拟技术。美敦力从Enspire Learning公司引入一种基于团队协作的领导力模拟技术,将其应用于他们的新兴领袖项目(ELP)中,该项目的目标是让参加者对领导风格有深入理解。这种领导力模拟技术使新兴经理们的跨职能团队合作能力得以练习,增加其处理时间压力之下的分歧、企业之间的沟通并做出战略性权衡的经验。
  • 【期刊】 论ERP沙盘模拟实战教学中团队精神的培养

    刊名:新校园:阅读版 作者:黄晶晶 关键词:ERP沙盘 ; 团队合作 ; 沟通能力 机构:泉州华侨职业中专学校 ; 泉州华侨职业中专学校 年份:2015
    摘要:ERP沙盘模拟实战是一项集知识性、趣味性、对抗性为一体的实践团队活动。在实战课程中,除了培养学生对理论知识的学以致用外,更要培养学生的团队合作精神。
上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页 跳转