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  • 【专利】 一种电气保护装置二次压板防误操作系统

    摘要:本发明公开了一种电气保护装置二次压板防误操作系统,其特征在于通过建立电气保护装置二次压板防误操作系统基础数据库,制定电气保护装置二次压板防误操作预演逻辑核对流程,搭建电气保护装置二次压板防误操作预演界面,从而构建出一种电气保护装置二次压板防误操作系统平台。为降低系统实现的复杂度,简化系统的软件结构,本发明采用模块化设计思路,自下而上将系统划分为数据服务模块、防误过程模块及用户界面模块。本发明可实现对倒闸操作票中电气保护装置二次压板投/停操作内容的核对性防误操作预演,同时为便捷获知电气保护装置二次压板投/停状态,复查其正确性提供信息服务。
  • 【专利】 一种变压器储油池油水分离排污装置

    摘要:本发明公开了一种变压器储油池油水分离排污装置,其特征在于其由储油池水位判断装置(1)、集成控制装置(2)和排污装置(3)三部分构成;所述的储油池水位判断装置(1)包括支撑杆基座(1‑10)、可调式支撑杆(1‑2)、零电位接触片(1‑1)、排污泵启动接触片(1‑3)、排污泵停止接触片(1‑4);集成控制装置(2)包括集成控制装置本体(2‑13)、电源开关(2‑6)、液晶显示器(2‑5)、F21‑E1RX遥控装置(2‑14);排污装置(3)包括排污泵(3‑1)、压敏继电器CJXZ‑2510(3‑2);本发明对变压器储油池的积水实时监控并及时排出,预防因储油池积水时发生变压器油外溢破坏周围环境事故发生,降低运维人员工作强度,降低设备运维成本。
  • 【期刊】 以护理工时为参照的护理人力资源配置研究

    刊名:上海护理 作者:李元飞 ; 徐宁 ; 于佳佳 关键词:护理工时 ; 护理操作 ; 护理工作量 ; 工时测定 ; 人力资源 机构:滨州医学院烟台附属医院 ; 滨州医学院烟台附属医院 年份:2018
    摘要:<正>近年来,随着现代医学水平的提高和护理工作的有效开展,护理工作量已成为当今护理管理研究的重点与热点问题[1]。国外相关研究指出,护理工作量的测量是护理人力资源配备的重要参考依据[2-3],是了解护理工作量的最基本方法[4]。而护理操作项目的工时测量则是护理工作量测量的基础[5]。根据各个护理操作项目的工时测量结果得出其所需护理时间,可以测算出各科室所需护士人数[6-7]。当前,国内对护理工作
  • 【期刊】 新课改视阈下初中体育生态课堂的创设探究

    刊名:新课程:教育学术 作者:李元飞 关键词:新课改 ; 初中 ; 体育生态课堂 ; 创设 机构:云南省保山市隆阳区汶上中学 ; 云南省保山市隆阳区汶上中学 年份:2015
    摘要:随着我国新课改实施的不断推进与深入,其在各学校教育教学中所发挥的作用也越来越明显,不仅促进了课堂教学模式的改进与教学方法研究工作的深入,使得许多新的教学方法被人们不断研究出来,而且在一定程度上提高了课堂教学的效率。初中体育生态课堂对学生生态理念的培养具有重要的作用,采取有效的教学方法来提高其课堂教学效率是学校重点任务之一。主要对新课改视阈下初中体育生态课堂创设的影响因素及其具体创设思路进行了一定的研究。
  • 【期刊】 个案管理对乳腺癌患者生活质量与主观幸福感的影响

    刊名:齐鲁护理杂志 作者:李元飞 ; 徐宁 ; 于佳佳 ; 王青青 ; 李晓倩 关键词:个案管理 ; 专科护士 ; 生活质量 ; 主观幸福感 机构:滨州医学院烟台附属医院 ; 滨州医学院烟台附属医院 年份:2017
    摘要:目的:探讨个案管理方案对乳腺癌患者生活质量与主观幸福感的影响。方法:采用便利抽样法抽取2015年5~12月80例乳腺癌患者为研究对象,随机分为实验组和对照组各40例,对照组实施常规治疗和护理,实验组在对照组基础上进行个案管理护理干预。结果:实验组生活质量评分、主观幸福感评分、患者满意度均高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论:实施个案管理可以有效提高乳腺癌患者生活质量、主观幸福感及患者对护理服务的满意度,有助于患者的全面康复。
  • 【期刊】 无轴承同步磁阻电机设计及有限元分析

    刊名:江苏大学学报(自然科学版) 作者:李元飞 ; 朱熀秋 关键词:无轴承同步磁阻电机 ; 径向悬浮力 ; 模型 ; 绕组二分法 ; 设计 ; 有限元分析 机构:江苏大学电气信息工程学院 ; 江苏大学电气信息工程学院 年份:2011
    摘要:针对无轴承同步磁阻电机中转矩绕组和径向悬浮力绕组设计的特殊性,提出了传统电机定子绕组的二分法.基于无轴承同步磁阻电机径向悬浮力产生原理,推导出径向悬浮力数学模型.采用二分法设计了功率为0.5 kW,转矩绕组极对数PM=2,径向悬浮力绕组极对数PB=1的无轴承同步磁阻电机试验样机.用ANSYS模拟了无轴承同步磁阻电机的磁场分布,确定径向悬浮力和定子转矩绕组及悬浮力绕组电流之间的关系,并得出电机气隙长度和磁场饱和对径向悬浮力的影响规律.结果表明:采用二分法设计的样机,当电机转矩绕组电流和径向悬浮力绕组电流为额定电流2.7 A,电机气隙为0.35 mm,转子径向悬浮力为200 N,能够实现转子悬浮.
  • 【期刊】 麻醉深度监测技术研究与临床应用探讨

    刊名:《健康导报:医学版》 作者:李元飞 ; 程运鹏 关键词:麻醉深度检测 ; 技术研究 ; 临床应用 ; 术中知晓 机构:湖北省沙洋县人民医院麻醉科 ; 湖北省沙洋县人民医院麻醉科 年份:2014
    摘要:目的:研究麻醉深度监测技术在临床麻醉中的应用,并探讨监洲技术的实用性。方法:选取2013年5月-2013年10月在我院进行乳腺癌根治术的病例12例,腹腔镜胆囊切除术病例18例。分别对30例患者进行手术麻醉的深度监测,监测其脑电双频谱指数(BIS)、诱发电位(AEP)、95%谱边缘频率(SEF)和En-tropy熵指数监测。结果:经过数据比较分析,患者在麻醉之后脑电双频谱指数(BIS)、听觉诱发电位(AEP)、95%谱边缘频率(SEF)和Entropy熵指数四项指标数值均有显著的下降,手术结束麻醉复苏后四项指标都回升接近基础值,其中熵指数的回升最快。结论:术中监测麻醉深度可使手术患者血流动力学稳定、麻醉平稳、麻醉用药量减少、麻醉恢复时间缩短、术后苏醒完善且无术中知晓,明显提高麻醉质量和保证手术的安全性,本研究发现,监测熵指数在麻醉深度监测技术中获得的效果最为明显,值得临床推广。
  • 【期刊】 黄河地层深孔,大直径钻孔桩施工技术

    刊名:科技信息 作者:李元飞 关键词:塌孔 ; 小钻头 ; 大钻头 ; 泥浆性能 ; 孔内水位 机构:中铁大桥局集团第一工程有限公司 ; 中铁大桥局集团第一工程有限公司 年份:2009
    摘要:重点阐述了钻孔桩塌孔处理整个施工过程中,并且提出如何预防和减少黄河地层钻孔桩塌孔事故,保证钻孔桩质量的技术措施。
  • 【期刊】 观察亚麻醉剂量氯胺酮-芬太尼辅助小儿区域麻醉的效果

    刊名:中国医药指南 作者:李元飞 ; 程运鹏 ; 刘进 关键词:亚麻醉剂量 ; 氯胺酮-芬太尼 ; 小儿区域麻醉 机构:湖北省沙洋县人民医院麻醉科 ; 湖北省沙洋县人民医院麻醉科 年份:2012
    摘要:目的评价亚麻醉剂量下的氯胺酮-芬太尼辅助小儿区域麻醉的效果,为临床应用提供有参考价值的研究依据。方法将择期进行腹部手术和四肢手术的90例患儿平均分为三组,三组患儿的基础麻醉全部选择氯胺酮。选30例(A组)腹部手术、下肢手术患儿进行亚麻醉剂量氯胺酮+芬太尼辅助椎管内麻醉;再选择30例(B组)上肢手术患儿采用亚麻醉剂量氯胺酮+芬太尼辅助神经阻滞麻醉;另外30例(C组)腹部手术患儿单纯使用氯胺酮麻醉。观察并记录三组患儿的心率(HR)、平均动脉压(MAP)、呼吸频率(RR)、脉搏氧饱和度(SpO2)、氯胺酮追加用量和次数、芬太尼用量、手术时间和唤醒时间、肌松状况和不良反应。结果 A、B两组的各项参数和记录结果都要优于C组,且不良反应少。结论亚麻醉剂量下的氯胺酮-芬太尼辅助小儿区域麻醉比单纯的氯胺酮麻醉效果要好一些。
  • 【期刊】 浅述建筑钢结构安装施工技术

    刊名:建筑与装饰 作者:李元飞 ; 杜崇涛 关键词:质量控制 ; 建筑钢结构 ; 施工技术 ; 实施策略 机构:沈阳宏巨金属结构有限公司 ; 沈阳宏巨金属结构有限公司 年份:2019
    摘要:随着我国经济水平的不断提高和科技的不断进步;在建筑钢结构安装领域也发生了较大的变革;群众对建筑钢结构的要求和使用材料的期望也随之加大;但是目前建筑钢结构行业的发展仍然有不足之处;所以要通过实践调研发现并找出这些不利因素;通过科学的应用建筑钢结构施工技术;对施工材料、施工技术和施工质量进行严格的把控;本文对建筑钢结构施工技术进行了分析;并提出了一些解决措施;
  • 【期刊】 新嵩昆高速公路梁场总体布置和结构设计

    刊名:文摘版:工程技术 作者:李元飞 ; 李毅 关键词:新嵩昆高速 ; 公路梁场总体布置 ; 结构 ; 设计 机构:中交云南高速公路发展有限公司,云南 ; 中交云南高速公路发展有限公司,云南 年份:2016
    摘要:结合新嵩昆高速公路的建设,介绍了简支T 梁预制梁场的总体布置及梁场临时结构的设计,为类似简支T 梁预制场的
  • 【期刊】 如何通过绩效管理有效实现员工激励

    刊名:管理学家 作者:李元飞 关键词:绩效管理 ; 员工激励 ; 考核 机构:贵阳市城市轨道交通集团有限公司 ; 贵阳市城市轨道交通集团有限公司 ; 贵州大学管理学院 年份:2020
    摘要:当前;我国各个公司在开展绩效管理活动过程中还存在着一系列问题;比如怎样进一步提升员工工作的积极性与主动性;在这种情况下提出相应的激励措施;但依然没有见到成效.究其原因是绩效区分度较低;组织内部人员缺乏有效评价;并不符合标准;薪酬差别不明显的问题.因此;文章主要通过对绩效管理实现员工激励进行分析;同时对绩效管理中激励机制开展的方向进行了一定的探讨.
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