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  • 【期刊】 聚甲基膦酸乙二醇酯的催化合成与封端

    刊名:《化学与粘合》 作者:李乾文 ; 吴强 ; 于元浩 ; 高洁 ; 孙才英 关键词:甲基膦酸二甲酯 ; 乙二醇 ; 催化剂 ; 封端剂 机构:东北林业大学黑龙江省高校阻燃新材料重点实验室 ; 东北林业大学黑龙江省高校阻燃新材料重点实验室 年份:2015
    摘要:以甲基膦酸二甲酯(DMMP)和乙二醇(EG)为原料,在原料配比为n(DMMP):n(EG)=1:1,反应温度为160℃条件下,分别使用离子液体([Bmim]BF4)、对甲苯磺酸、磷钨酸铈以及自制催化剂等不同催化剂催化合成了一种低聚有机膦酸酯阻燃剂-聚甲基膦酸乙二醇酯。产物为无色透明黏稠液体。分别用碘甲烷和封端剂G对合成的产品进行封端。用红外光谱表征了产品结构。讨论了催化剂和封端剂对产物羟值和黏度的影响。
  • 【期刊】 法治视角下波兰国家审计推进腐败治理的路径研究

    刊名:南京审计学院学报 作者:李乾文 ; 苏德金 关键词:法治精神 ; 国家审计 ; 腐败治理 ; 波兰 ; 国家治理模式 ; 转型国家 ; 政府审计 ; 审计监督 ; 国家监督体系 机构:南京审计学院工商管理学院 ; 南京审计学院工商管理学院 年份:2014
    摘要:法治是现代国家治理的精髓。作为国家治理的重要内容,腐败治理必须严格依照法治的原则要求。处于转型阶段的波兰,其国家审计在法治的基础上依靠为议会制定法律提供服务、为政府制定政策提供服务、监督法律体系的运行、监督政府政策的执行四个路径服务于腐败治理的需要,最终实现国家审计"帮助建立一个更加完善的国家"的最高目标。
  • 【期刊】 传统制造业转型升级中的中美政府审计比较

    刊名:会计之友 作者:李乾文 ; 丁楠 关键词:政府审计 ; 制造业 ; 转型升级 ; 中美比较 机构:南京审计大学 ; 南京审计大学 年份:2017
    摘要:美国在金融危机后为推进制造业转型升级提出了一系列政策,美国审计署对此进行了跟踪审计和专项审计,在贯彻落实产业政策中起到了极大的作用.新常态下中国的产业经济进入了中高速增长的状态,传统制造业的弊端逐渐显现,随着《中国制造2025》行动纲领的提出,国家审计也应跟上国家治理的步伐,在审计内容、方式、理念上有所突破.文章将中美两国审计署对制造业转型升级审计的背景、内容、范围及报告建议进行了比较,探索完善审计策略,更好地为我国制造业转型升级助力.
  • 【会议】 基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究

    作者:李乾文 ; 黄海艳 关键词:员工敬业度 ; 研发人员 ; 人口特征 ; 心理契约 ; 无边界职业生涯 机构:南京审计学院管理学院 ; 南京审计学院管理学院 年份:2010
    摘要:敬业度是人力资源管理领域的研究热点。敬业度包括工作敬业度与组织敬业度。以研发人员为研究对象,实证研究了新型心理契约背景下,人口特征对研发人员敬业度的影响。研究表明:研发人员的工作敬业度均分高于组织敬业度的均分;婚姻状况、性别和年龄对研发人员的敬业度的影响显著;婚姻状况对工作敬业度的影响不显著,对组织敬业度的影响显著;性别和年龄对工作敬业度、组织敬业度的影响显著。
  • 【期刊】 精准扶贫绩效审计存在的问题及建议

    刊名:中国审计 作者:李乾文 ; 殷正馨 关键词:绩效审计 扶贫投入 传统审计模式 使用效益 扶贫资金 社会公众 审计机关 扶贫政策 机构:南京审计大学 ; 南京审计大学 年份:2016
    摘要:近几年,随着我国政府对扶贫投入的不断加大,社会公众也更加重视扶贫资金的使用效益。各级审计机关应当积极开展精准扶贫绩效审计,确保精准扶贫政策的有效落实,切实保障扶贫对象的合法权益。现阶段,我国精准扶贫绩效审计存在囿于传统审计模式、审计的深度和广度亟须拓展、审计监管合力尚未形成等问题。
  • 【会议】 研发团队的人际信任、交互记忆系统与创新绩效

    作者:李乾文 ; 黄海艳 关键词:人际信任 ; 创新绩效 ; 交互记忆系统 ; 中介变量 ; 研发团队 机构:南京审计学院管理学院 ; 南京审计学院管理学院 年份:2011
    摘要:以2家科研机构中的35个研发团队,共496人为样本。交互记忆系统作为中介变量,运用多元回归分析了研发团队的人际信任与创新绩效的关系。结果显示:研发团队的人际信任与交互记忆系统、创新绩效呈正相关;交互记忆系统在研发团队的人际信任与创新绩效之间起到完全中介作用,同时交互记忆系统对人际信任的3个维度与创新绩效之间也存在完全中介作用。
  • 【期刊】 政府审计人员工作压力调查与管理研究

    刊名:南京审计大学学报 作者:李乾文 ; 范晓央 关键词:政府审计人员 ; 工作压力 ; 工作压力源 ; 压力管理 ; 国家审计 ; 国家治理 ; 审计质量 机构:南京审计大学商学院 ; 南京审计大学商学院 ; 河北渤海投资集团 年份:2018
    摘要:伴随政府审计在国家治理中发挥的作用越来越大,政府审计人员面临的压力也越来越大。但政府审计人员究竟面临哪些压力,如何对压力进行有效管理成为普遍关心的问题,也直接影响到政府审计队伍的稳定、审计质量的好坏和审计效率的高低。借助问卷调查等研究方法,研究当前我国政府审计人员的工作压力源及其结构和大小,发现存在工作内在特性和职业发展、审计工作环境、工作和家庭生活冲突、工作人际关系、团队角色、组织支持六大压力源,同时还发现,职务、层次、年龄、工作年限等在压力源上存在差异。为此,基于压力交互模型理论,提出了组织和个体层面互动的压力管理策略。
  • 【期刊】 无边界职业生涯时代研发人员的就业能力

    刊名:科技与经济 作者:李乾文 ; 黄海艳 关键词:就业能力 ; 心理契约 ; 无边界职业生涯 ; 研发人员 机构:南京审计学院管理学院 ; 南京审计学院管理学院 年份:2011
    摘要:无边界职业生涯时代雇主与雇员之间的心理契约由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。在文献梳理与分析的基础上,提出研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力的构想因素模型,初步构想包括9个指标。通过探索性因子分析和信度检验,健康的体能这一指标被剔除,其他8个指标依均分高低分别为:环境适应能力、意志力、创新能力、专业技能、团队合作能力、学习能力、自我意识与沟通能力。
  • 【期刊】 锦标机制理论下企业低碳经济发展激励机制研究

    刊名:中国人口.资源与环境 作者:李乾文 ; 刘卫国 关键词:低碳经济 ; 锦标机制 ; 激励机制 ; 委托代理 机构:南京审计学院管理学院 ; 南京审计学院管理学院 年份:2011
    摘要:按照企业发展与环境相容的原则,低碳经济是应对全球变暖的最佳经济模式,低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基本特征,以应对碳基能源对于气候变暖影响为基本要求,以实现经济社会的可持续发展为基本目的。鉴于当前文献关于企业发展低碳经济的激励机制研究还略显不足,文章借鉴激励理论中的委托代理理论,根据Malcomson模型的研究方法,构建了包括1阶段合约和2阶段合约的企业发展低碳经济的激励机制框架,设立基于相对业绩的"锦标机制"模型并对模型进行系统分析,推导出政府在制定企业发展低碳经济激励政策时的注意事项,即中央政府要加大财政转移支付力度,支持地方发展低碳经济;地方政府要设立专门的低碳经济发展激励基金,并纳入财政预算管理;地方政府在激励企业发展低碳经济时,要有层次、有针对的对企业给予政策支持或财政补贴,形成阶梯式的支持结构,使有限财政资金得到合理配置;地方政府应该以区域内企业实施低碳经济活动的努力水平为评判标准对企业进行激励。
  • 【期刊】 供应链环境下低碳产品交易的信号博弈分析

    刊名:统计与决策 作者:李乾文 ; 刘卫国 关键词:低碳经济 ; 低碳产品 ; 销售价格 ; 博弈分析 机构:南京审计学院管理学院 ; 南京审计学院管理学院 年份:2010
    摘要:低碳产品交易过程是生产商和消费者讨价还价的博弈过程,文章以博弈理论为基础,构建了低碳产品交易博弈模型,指出在非重复博弈中,生产商和消费者之间存在(低碳产品,高价销售,购买)、(低碳产品,低价销售,购买)、(低碳产品,高价销售,不购买)、(高碳产品,高价销售,购买)、(高碳产品,高价销售,不购买)、(高碳产品,低价销售,购买)六种可能的博弈结果,在重复交易博弈中,生产商和消费者之间只存在(低碳产品,高价销售,购买)、(高碳产品,低价销售,购买)两种博弈结果,最后给出生产商销售低碳产品和高碳产品的定价判断标准。
  • 【期刊】 TMT社会网络、公司创业与企业绩效关系研究

    刊名:财贸研究 作者:李乾文 ; 赵曙明 ; 蒋春燕 关键词:TMT社会网络 ; 公司创业 ; 企业绩效 机构:南京审计学院管理学院 ; 南京审计学院管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2012
    摘要:拥有大量内外部信息资源的高管团队(TMT),其社会网络不但可以提供公司创业的机会来源,也是企业现在绩效和未来绩效的影响因素。TMT的社会网络只有通过公司创业机制才能转化为企业绩效的价值创造过程。中国背景下的实证研究显示:TMT社会网络、公司创业都与企业绩效正相关,对于企业而言,要高度重视通过管理手段激励整个高管团队的所有成员去构建有效的内外部社会网络;公司创业的价值增值中介作用也得到证实,公司创业发挥着重要的资源整合作用,有价值的TMT内外部社会网络只有充分融入企业的产品或服务创新,以及深层次的战略更新过程中,为企业的价值增值服务,才能转变为企业绩效。
  • 【期刊】 企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析

    刊名:外国经济与管理 作者:李乾文 ; 赵曙明 关键词:企业创新战略 ; 人力资源管理 ; 绩效 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2008
    摘要:在以全球化和动态复杂环境等为特征的时代背景下,实施创新战略已成为我国许多企业的共识。本文从创新的要素观与过程观视角出发,对企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究进行了详细回顾,对几个相关理论模型进行了剖析,对为数不多的有关三者间关系的实证研究进行了梳理,并就未来的研究方向提出了自己的看法与建议。
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