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  • 【期刊】 末位淘汰制

    刊名:东方少年 作者:韩辉光 关键词:教育资源共享 ; 特殊化 ; 学校 年份:2016
    摘要:自从实行9年义务制教育,学校便不再有留级生。
  • 【期刊】 末位淘汰制

    刊名:《东方少年》 作者:韩辉光 关键词:教育资源共享 ; 特殊化 ; 学校 年份:2016
    摘要:自从实行9年义务制教育,学校便不再有留级生。 义务制的9年,不收学杂费,属于免费教育。若将你留级,你享受的义务便不止是9年,而是10年,甚至是11年12年。你便占了便宜,这不公平不合理。教育资源共享,谁也不能搞特殊化。
  • 【期刊】 末位淘汰制

    刊名:牡丹文学 作者:贾海修 关键词:末位淘汰制 ; 李树 ; 网吧 ; 办公室 ; 副主任 ; 县长 ; 后备干部队伍 ; 城乡社区 ; 通知 ; 企事业单位 年份:2012
    摘要:文管办主任李树今天很忐忑。昨晚,局办通知他上午到人民会堂开会,座位号也一并通知。他知道是季度点评大会,但确切内容并不清楚。进了会堂,李树知道了会议规格、规模、影响前所未有:县、乡、村三级干部集中在会堂开会,县党政机关和企事业单位、城乡社区的职工群众也要求收听收看会议实况,县广播电台也要直播。
  • 【期刊】 末位淘汰制探究

    刊名:《中国经贸》 作者:袁永锋 关键词:末位淘汰制度 ; 人力资源工作者 ; 责任和义务 ; 人生价值 ; 员工 ; 企业 机构:安徽省滁州热电厂 ; 安徽省滁州热电厂 年份:2015
    摘要:提高员工的潜力,实现员工的人生价值,促进员工与企业共同发展,是很多人力资源工作者和企业的责任和义务,末位淘汰制度对上述问题作用如何,试探究如下。
  • 【期刊】 末位淘汰制”之困境

    刊名:亚太教育 作者:王冬 关键词:末位淘汰制 ; 考试 ; 困境 机构:四川大学中美大学战略规划研究所 ; 四川大学中美大学战略规划研究所 年份:2016
    摘要:在高等教育大众化的进程中,高等教育的质量问题层出不穷,为此,学者提出诸多高等教育评价方法来保证量与质的平衡,末位淘汰制就是其中之一。北京大学在2002年曾推行末位淘汰制,但是最终却并未成为其长期的考试评价制度。这种强势的管理制度对于学生以及高等教育有其意义,但在国家、社会和学校层面上的困境使其难以大规模实施。
  • 【期刊】 "末位淘汰制"之困境

    刊名:《亚太教育》 作者:王冬 关键词:末位淘汰制 ; 考试 ; 困境 机构:四川大学中美大学战略规划研究所 ; 四川大学中美大学战略规划研究所 年份:2016
    摘要:在高等教育大众化的进程中,高等教育的质量问题层出不穷,为此,学者提出诸多高等教育评价方法来保证量与质的平衡,末位淘汰制就是其中之一。北京大学在2002年曾推行末位淘汰制,但是最终却并未成为其长期的考试评价制度。这种强势的管理制度对于学生以及高等教育有其意义,但在国家、社会和学校层面上的困境使其难以大规模实施。
  • 【期刊】 末位淘汰制”合法吗

    刊名:成才与就业 作者:剧宇宏 ; 孙正超 年份:2015
    摘要:案例:2012年9月,小刘与某公司签订了劳动合同,双方约定劳动合同期限为5年,自2012年9月起至2017年9月终止,小刘的工作岗位为销售部销售员。该合同书第6条规定:"甲方(销售公司)应依法制定并完善内部规章制度,包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等;乙方(小刘)应遵守劳动纪律和各项规章制度,如有违反,甲方有权根据规章制度进行处理,直至终止本合同。"
  • 【期刊】 末位淘汰制刍议

    刊名:人力资源管理 作者:廖宇 关键词:末位 ; 淘汰 ; 负面作用 ; 策略 机构:武汉科技大学城市学院 ; 武汉科技大学城市学院 年份:2013
    摘要:随着我国市场经济的发展,近年来,在激烈的市场竞争条件下越来越多的企业实行末位淘汰制,末位淘汰制在优化企业的员工结构、增强员工的危机意识的同时也带来了一系列问题。本文从分析末位淘汰制的利弊入手,探讨了组织采用末位淘汰制时的修正策略。
  • 【期刊】 末位淘汰制合法化思考

    刊名:合作经济与科技 作者:苏静 关键词:末位淘汰制;合法化设计;劳动合同法 机构:中国矿业大学(北京)文法学院 ; 中国矿业大学(北京)文法学院 年份:2017
    摘要:源于西方企业管理模式的末位淘汰制是一种常见的企业管理方式,目的是通过优胜劣汰提升劳动者的能力,进而提升用人单位的竞争力。但是,在实践运用中存在违反劳动法的价值取向和涉嫌违法解除劳动关系的风险,经常引发劳动纠纷,使用人单位陷入违法境地。本文从《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规角度,对末位淘汰制进行法律分析,指出其存在的法律风险,通过合法化设计来完善末位淘汰制体系,使末位淘汰制能够被合法有效地适用。
  • 【期刊】 末位淘汰制应慎行

    刊名:中国社会保障 关键词:末位淘汰制 ; 规章制度 ; 用人单位 ; 公司 ; 主持人 ; 总成绩 ; 员工 ; 辞退 年份:2013
    摘要:主持人:我公司实行末位淘汰制。公司的规章制度规定,员工年度考评总成绩居末位者,公司有权单方予以辞退。已有不少员工因此被辞退。请问,公司的这项制度合法吗?用人单位能否这么做?
  • 【期刊】 企业末位淘汰制浅析

    刊名:合作经济与科技 作者:袁丽 关键词:末位淘汰制是 ; 效应 ; 条件 机构:渤海大学管理学院 ; 渤海大学管理学院 年份:2014
    摘要:末位淘汰制是一种绩效考核制度,在一种公平合理的评价体系下,对员工的工作绩效进行评级,对最后一名员工进行淘汰。作为一种制度有利也有弊,在什么样的情况下采取这种制度,实施这种制度时需要注意哪些问题,这都是本文将要阐述的。
  • 【期刊】 变味的末位淘汰制

    刊名:工友 作者:杨登峰 年份:2013
    摘要:"企业末位淘汰制最该淘汰"谭晓丽是北京梦丽化妆品有限公司的销售代表。今年4月初,她因为第一季度的销售额排名倒数第二被淘汰,丢了饭碗。"我每天的工作是向客户和经销商推销公司生产的各种化妆品。目前全国生产化妆品的企业有近3300家,化妆品种有25000多种,市场竞争相当激烈。2011年1月,公司开始实行末位淘汰制,全公司在各地的近70名销售代表每季度销售
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