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  • 【期刊】 中西文化差异视野下无领导小组讨论测评效度探析

    刊名:当代经济 作者:刘丽丹 ; 王忠军 关键词:无领导小组讨论 ; 文化差异 ; 人才测评 机构:湖北中医药大学人文学院 ; 湖北中医药大学人文学院 ; 华中师范大学心理学院 年份:2014
    摘要:在国内人才选拔与测评实践中,源于西方的无领导小组讨论(LGD)技术被普遍使用,但需要注意与本土文化的契合性问题。本文基于五个文化差异的维度,即冲突—和谐文化,个体—集体主义,情绪—中性化,语境,对话—倾听文化,分析了中西方候选人在LGD测评中的表现差异及其对人才测评效度的潜在影响,最后提出了一些启示与建议。
  • 【期刊】 立体面试方法——“无领导小组讨论法”

    刊名:现代交际 作者:栾琨 关键词:无领导小组讨论 ; 面试 ; 合作 ; 竞争 机构:浙江大学管理学院 ; 浙江大学管理学院 年份:2010
    摘要:首先对无领导小组讨论法的定义和应用领域进行阐释和描述,在此基础上,结合笔者的个人经历,进一步讨论无领导小组讨论方法在应用领域具体的考察点;归纳在典型的无领导小组中应该包含的五个角色;提炼在无领导小组讨论过程中应该给予关注的问题。
  • 【期刊】 无领导小组讨论法在护士长管理培训中的应用探讨

    刊名:护理管理杂志 作者:陈武玉 ; 陶艳玲 ; 李霞 关键词:护士长 ; 培训 ; 无领导小组讨论法 ; 护理管理 机构:深圳市龙岗中心医院放疗科 ; 深圳市龙岗中心医院放疗科 ; 深圳市龙岗中心医院护理部 年份:2014
    摘要:目的探讨无领导小组讨论法在护士长管理培训中的应用效果。方法将28名护士长分为7个小组,设计28道护理管理热点问题并进行讨论,每名小组成员依次进行主题发言、自由讨论和总结发言。结果无领导小组讨论法开展后,护士长组织协调能力、创新思维能力、团队合作能力、优质护理服务能力、患者安全管理能力和沟通表达能力均提高(P﹤0.01);85.00%以上的护士长认为,无领导小组讨论法培训能有效提护理管理能力和综合素质,并能培养评判性思维,培训内容实用,能够指导临床护理管理工作。结论无领导小组讨论法让不同科室、不同年资的护士长在一起讨论和交流,提供了具有挑战性的交互式培训平台,有利于提高护士长护理管理能力。
  • 【期刊】 无领导小组讨论在高校学生干部选拔中的应用研究

    刊名:《当代教育实践与教学研究(电子版)》 作者:王海霖 关键词:无领导小组 ; 学生干部 ; 高校 ; 选拔 机构:青岛农业大学 ; 青岛农业大学 年份:2014
    摘要:我国高校学生干部队伍既是学校教育培养的对象,又是学校工作的重要依托力量,在学校的教育管理、人才培养活动中发挥着不可替代的重要作用。将无领导小组讨论作为一种新的方法运用于大学生学生干部选拔工作中,不但能够提高思想政治教育的效率,而且也能够促进思想政治教育目标的实现,对开展学生工作有着重要意义。
  • 【期刊】 无领导小组讨论,如何检验评委可信度

    刊名:中国人才 作者:郭朝晖 机构:武汉科技大学管理学院 ; 武汉科技大学管理学院 年份:2011
    摘要:无领导小组讨论是目前应用较为广泛的人才测评技术。然而,在无领导小组讨论中评委可信度该如何检验,目前方法研究仍显匮乏。通常采用的Kendall和谐系数可以用来检验全体评委评价结果的一致性,但却无法反映单个评委的可信度。文
  • 【期刊】 MBA面试案例讨论之无领导小组讨论的研究

    刊名:长沙铁道学院学报(社会科学版) 作者:李维胜 ; 彭金林 关键词:无领导小组讨论 ; MBA面试 ; 案例讨论 机构:广西大学商学院 ; 广西大学商学院 年份:2011
    摘要:案例教学法一直是MBA案例教育的重要环节。近几年来,随着国家对各高校招收MBA学生数量的控制,高校招收MBA学生的要求也日益严格。将案例讨论应用到MBA复试已经成为各高校考核MBA学生的一个重要方法,而其中被采用最多的就是无领导小组讨论法。本文对无领导小组讨论的概念及其在MBA面试中的重要性进行了阐述,介绍了该法在MBA面试中的流程,在指出在MBA面试中所存在问题的同时也给予了相应的解决措施。
  • 【期刊】 无领导小组讨论法在招聘中的运用创新

    刊名:科教导刊(中旬刊) 作者:郭宇 ; 周晟成 关键词:无领导小组讨论法 ; 指标体系 ; 压力测试 ; 行为锚定 机构:江西财经职业学院 ; 江西财经职业学院 年份:2011
    摘要:无领导小组讨论法被广泛用于高级管理人才的招聘工作中,但由于测评信度和效度受到多方面的影响,在实际运用中存在着多方面的问题。本文结合近年我国人力资源结构和特点的变化,提出了三点关于无领导小组讨论法的运用创新。
  • 【期刊】 基于探究性教学的无领导小组讨论式教学研究

    刊名:黑龙江教育(高教研究与评估) 作者:李维刚 ; 金鑫 ; 张宇 关键词:无领导小组讨论 ; 探究式教学 ; 经管类课程 机构:佳木斯大学 ; 佳木斯大学 年份:2013
    摘要:无领导小组讨论既是一种有效的人才测评工具,同时也是一种对理论知识进行深入剖析和探究的教学方式。在无领导小组讨论中,学生对问题的探究程度是该教学模式能否取得理想效果的关键。将探究式教学原理应用于无领导小组讨论教学中,有助于提高经管类课程的教学效果,也有助于提高学生的综合素质和就业能力。
  • 【期刊】 无领导小组讨论在公选领导干部中的应用

    刊名:人力资源管理 作者:顾大荣 关键词:无领导小组讨论 ; 公开选拔 ; 领导干部 机构:江苏南通日报社 ; 江苏南通日报社 年份:2011
    摘要:如何通过科学的测评手段、先进的测评技术,在公选领导干部过程中客观地评价领导干部的素质,是干部公选中面临的一个重要课题。无领导小组讨论作为选拔人才中经常使用的一种方法,在公选领导干部中同样发挥着作用,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力。近年来,无领导小组讨论越来越广泛地应用在公开选拔领导干部中,对公选工作产生了很大的影响。但也存在一些问题,本文旨在通过对这些问题的探讨,找出有效解决问题的途径和方法。
  • 【期刊】 无领导小组讨论说服技巧

    刊名:决策 作者:刘树信 机构:山西省行政学院 ; 山西省行政学院 年份:2009
    摘要:对于考生来说,最关键的不是排序,而是说服他人,最终与其他参与者一起提交一份形成一致的意见。在这个过程中,体现个人的判断能力、沟通能力、影响他人的能力,是考察的关键点。
  • 【期刊】 无领导小组讨论面试初探

    刊名:人才开发 作者:马旭升 ; 李海舰 机构:山东省莱州市人事局 ; 山东省莱州市人事局 年份:2009
    摘要:无领导小组讨论面试是采用情景模拟的方式对应聘者进行集体的面试,是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。它通过对被测试的小组设计一个相同的背景、相同的问题,在完全平等的条件下进行讨论,来检测应聘者的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能
  • 【期刊】 无领导小组讨论应试技巧

    刊名:领导科学 作者:戴维新 机构:中共南京市委党校政府管理研究中心 ; 中共南京市委党校政府管理研究中心 年份:2009
    摘要:近些年,在我国各地公推公选工作中,常采用无领导小组讨论方法对候选人进行测评,效果很好。无领导小组讨论是人才评价中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对应试者进行集体的面试。评价者不指定每个应试者的角
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