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  • 【期刊】 她在民歌的海洋流连忘返——方妙英与楚地民歌研究

    刊名:音乐探索 作者:罗天全 关键词:方妙英 ; 楚地民歌 ; 三声腔 ; 哭嫁歌 ; 五句子歌及其变体 机构:四川音乐学院音乐学系 ; 四川音乐学院音乐学系 年份:2012
    摘要:方妙英是我国著名的民族音乐学家、音乐教育家、音乐评论家和作曲家。她在民族音乐学、音乐创作和音乐教学等方面取得了突出的成就。笔者只能挂一漏万,主要从以下三个方面来探讨她的楚地民歌研究成果:一、楚宫、楚徵、楚羽体系民歌三声腔研究;二、鄂西土家族哭嫁歌研究;三、湖北五句子歌及其变体研究。
  • 【期刊】 方妙英民族音乐理论建树研究

    刊名:艺术百家 作者:蓝雪霏 关键词:方妙英 ; 音乐理论 ; 教材编写 ; 楚歌研究 ; 民歌音乐思维 ; 音乐本体研究 机构:福建师范大学音乐学院 ; 福建师范大学音乐学院 年份:2010
    摘要:方妙英的民族音乐理论建树主要体现在教材编写、楚歌研究和民歌音乐思维研究等三个方面。她对楚歌的研究深切入微、环环相扣,并将它的结构模式上升到"音乐思维"的高度加以系统性提取,代表了她那个时代——所谓的"民间音乐研究"或"民族音乐理论"时代对于音乐本体研究的一个令人瞩目的成就。
  • 【期刊】 人力资源管理效率与商贸流通企业绩效的关系分析

    刊名:商业经济研究 作者:方妙英 关键词:人力资源管理 ; 管理效率 ; 商贸流通企业 ; 绩效管理 机构:[1]澳门科技大学商学院 ; [1]澳门科技大学商学院 ; [2]东莞理工学院经济与管理学院 年份:2018
    摘要:自改革开放之后,我国商贸流通业的发展态势便不断朝向更好的方向发展,时至今日已取得良好成就,成为国民经济的重要新兴支柱产业.随着近些年商贸流通业对人力资源需求量的不断上涨以及行业人才数量的迅猛增加,人力资源管理效率和商贸流通企业绩效的关系逐渐备受关注.基于此,本文立足于人力资源管理相关理论并结合商贸流通企业绩效现状来探讨两者之间的深层次关系,进而得出提升人力资源管理效率以推动流通企业绩效水平不断增长的可行路径.
  • 【期刊】 人力资源管理效率与商贸流通企业绩效的关系分析

    刊名:《商业经济研究》 作者:方妙英 关键词:人力资源管理 ; 管理效率 ; 商贸流通企业 ; 绩效管理 机构:澳门科技大学商学院 ; 澳门科技大学商学院 ; 东莞理工学院经济与管理学院 年份:2018
    摘要:自改革开放之后,我国商贸流通业的发展态势便不断朝向更好的方向发展,时至今日已取得良好成就,成为国民经济的重要新兴支柱产业.随着近些年商贸流通业对人力资源需求量的不断上涨以及行业人才数量的迅猛增加,人力资源管理效率和商贸流通企业绩效的关系逐渐备受关注.基于此,本文立足于人力资源管理相关理论并结合商贸流通企业绩效现状来探讨两者之间的深层次关系,进而得出提升人力资源管理效率以推动流通企业绩效水平不断增长的可行路径.
  • 【期刊】 人力资源管理效率与商贸流通企业绩效的关系分析

    刊名:商业经济研究 作者:方妙英 关键词:人力资源管理 ; 管理效率 ; 商贸流通企业 ; 绩效管理 机构:澳门科技大学商学院 ; 澳门科技大学商学院 ; 东莞理工学院经济与管理学院 年份:2018
    摘要:自改革开放之后,我国商贸流通业的发展态势便不断朝向更好的方向发展,时至今日已取得良好成就,成为国民经济的重要新兴支柱产业。随着近些年商贸流通业对人力资源需求量的不断上涨以及行业人才数量的迅猛增加,人力资源管理效率和商贸流通企业绩效的关系逐渐备受关注。基于此,本文立足于人力资源管理相关理论并结合商贸流通企业绩效现状来探讨两者之间的深层次关系,进而得出提升人力资源管理效率以推动流通企业绩效水平不断增长的可行路径。
  • 【期刊】 基于人与组织匹配视角下的员工管理研究

    刊名:人力资源管理 作者:方妙英 关键词:人与组织匹配 ; 视角 ; 员工管理 ; 研究 机构:东莞理工学院 ; 东莞理工学院 年份:2012
    摘要:本文首先对国内外关于人-组织匹配的概念、整合模型以及研究意义进行简单介绍,再重点从企业文化体系建设、培训激励体系构建、企业社会责任承担等维度提出人与组织价值观匹配、需求匹配视角下的员工管理策略。
  • 【期刊】 基于灰色聚类决策的人员选聘研究

    刊名:中国经贸导刊 作者:方妙英 关键词:人员选聘 ; 灰色聚类 机构:东莞理工学院 ; 东莞理工学院 年份:2012
    摘要:灰色聚类理论作为一门数学工具,为人力资源管理的人员选聘提供了科学有效的思维方法,它能使企业在人员选聘过程中加大科学含量,实现从主观判断到客观评价的有效过渡。本文首先介绍人员选聘中的灰色聚类决策方法,再以某高校招聘一名教学科研人员为例,讨论灰色聚类决策在人员选聘中的应用。
  • 【期刊】 人力资源管理外包风险的认识与防范

    刊名:经营与管理 作者:方妙英 机构:东莞理工学院 ; 东莞理工学院 年份:2012
    摘要:人力资源管理外包绝不是简单地将一些管理职能"扔"给外包服务商就可以了,它还存在着各种风险。随着新经济时代的到来,企业在提高效率、赢得竞争优势方面面临着比以往更大的压力。为了"减压",有些企业将自己的弱项或鸡肋环节外包出去,不失为有益
  • 【期刊】 高校人力资源管理信息化问题与对策研究 ——以CS学院为例

    刊名:人力资源管理 作者:方妙英 年份:2017
    摘要:在高校的改革和发展中,人力资源管理工作具有重要的地位和作用.近几年,随着信息化建设的不断发展,很多高校已经初步建成了校园网.但对于人力资源管理这一特殊的领域,不少学院还采用传统的单机管理模式,共享性差,在数据安全性和信息更新方面存在严重的缺陷.
  • 【期刊】 民办高校师资队伍建设与规划研究——以广东某CS学院

    刊名:人力资源管理 作者:方妙英 关键词:民办高校 ; 师资队伍 ; 建设 ; 规划 机构:东莞理工学院 ; 东莞理工学院 年份:2015
    摘要:本文以广东某CS学院为例,首先分析其目前师资队伍建设的情况及存在问题,在此基础上介绍其师资队伍发展战略目标及实现目标的主要保障措施,希望能为其他民办高校的师资队伍建设与规划起到一定的借鉴作用。
  • 【期刊】 从未成年学生暑期打工病死看企业社会责任

    刊名:商场现代化 作者:方妙英 机构:东莞理工学院城市学院 ; 东莞理工学院城市学院 年份:2007
    摘要:2007年8月,多家媒体报导了广东茂名300多名中学生被组织到东莞深圳做暑期工,不少人每日工作量达11小时,一名梁姓初三16岁女中学生,身体一向很好,却晕倒在流水线上,经检查发现患了病毒性脑炎,最后在医院里永久地离开人世的新闻。这
  • 【期刊】 制造企业职位薪酬体系的实例设计

    刊名:中国人力资源开发 作者:方妙英 关键词:职位系 ; 职位薪酬 机构:东莞理工学院 ; 东莞理工学院 年份:2008
    摘要:本文以广东省某集团公司为例,探讨如何设计基于职位系的薪酬制度,在分析其原薪酬体系的基础上对其进行再设计,取得了较好的实践效果。
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