摘要：本文调查分析了新疆地区少数民族大学生的就业观及存在的问题和不足，建议创造校内外环境，加强引导，以期实现新疆高校少数民族大学生就业观的科学化，提高就业竞争力。

摘要：本文调查分析了新疆地区少数民族大学生的就业观及存在的问题和不足,建议创造校内外环境,加强引导,以期实现新疆高校少数民族大学生就业观的科学化,提高就业竞争力。

摘要：本文通过调查了解高校研究生的就业意向,明确研究生就业指导工作的方向,为做好当前形势下的研究生培养和就业工作提供有益的参考。

摘要：新疆高校是新疆高层次人才培养的重要基地,也是引导高校毕业生实现就业的重要部门,因此,新疆高校大学生就业指导工作质量的高低关乎大学生是否能充分就业,具有重要的现实意义。政府划拨专项资金,以信息化建设为突破口,构建全方位的新疆高校就业指导工作新模式;改革新疆高校人才培养机制,提升基础教育质量,调整专业设置,加强师资队伍素质建设;加强自治区人事部门与教育部门的沟通协调,促进新疆高校毕业生就业;强化新疆高校少数民族毕业生综合素质,不断提升其就业竞争力。

摘要：新疆高校是新疆高层次人才培养的重要基地，也是引导高校毕业生实现就业的重要部门，因此，新疆高校大学生就业指导工作质量的高低关乎大学生是否能充分就业，具有重要的现实意义。政府划拨专项资金，以信息化建设为突破口，构建全方位的新疆高校就业指导工作新模式；改革新疆高校人才培养机制，提升基础教育质量，调整专业设置，加强师资队伍素质建设；加强自治区人事部门与教育部门的沟通协调，促进新疆高校毕业生就业；强化新疆高校少数民族毕业生综合素质，不断提升其就业竞争力。

摘要：大学生就业关系到个人的前途和整个社会发展的稳定，被社会各界所关注。文章通过问卷调查了高校毕业生择业观的演变趋势和现状，了解和把握了高校毕业生选择职业的普遍规律。通过对问卷中问题的系统归纳总结，提出了一些解决问题的方法和对策，以期加强大学生就业指导工作。

摘要：在计划经济向市场经济转变、高校招生规模扩张和就业机制发生转变的背景下，新疆少数民族大学生就业难问题已成为全社会关注的社会问题。少数民族大学生就业形势不太乐观的原因很多，其中少数民族大学生自身因素，特别是就业观念尚未转变是重要的影响因素之一。本文在新疆四所高校进行的问卷调查资料基础上，对少数民族大学生就业观念进行统计分析，探究就业难的主观原因，然后提出相应的对策建议。

摘要：新疆高校少数民族大学生的就业率并没有因为相关教育改革的浪潮的推进而实现跨越式的发展.究其原因,主要在于民族大学生没有及时改进就业观中存在的问题,从而导致民族学生在面临就业时困难重重.新疆民族学生就业观中的问题主要存在于依赖心理比较严重,就业预期过于理想化,并且由于与汉族学生缺乏有效沟通而使得就业观相对滞后.针对以上存在的问题,建议通过民族生个人加强与汉族学生交流,学校加强相应指导等方式,改善新疆民族学生就业观中存在的问题与不足,以提高就业竞争力.

摘要：大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点,高校团组织应主动拓展工作范围,在服务大学生就业工作方面做出积极探索,如通过调查研究,加强与用人单位的联系、提高大学生的综合素质、建立见习实习基地、引导大学生自主创业、参与有关政策的拟定等都是有益的尝试。

摘要：大学生的就业问题是全社会共同关注的问题，就业观是影响大学生毕业后能否顺利就业的一项重要因素。本文通过对北京联合大学在校学生进行调查，以实际的调查数据为基础，分析首都应用型本科高校大学生就业观现状、就业观中存在的主要问题和影响学生就业观的主要因素，以期对首都应用型本科高校的人才培养和就业工作有一定的指导作用。

摘要：大学生就业工作是一项涉及社会面广泛的系统工程。大学生毕业生就业状况的好坏与人民群众的切身利益息息相关,同时这也是落实科学发展观、创新就业工作机制和方法的现实要求。科学发展观的核心是"以人为本"。我国高等教育已历史性地跨入国际公认的大众化阶段,大学生就业难已成为高等教育必须着力研究与解决的重要课题。高校应引导大学生树立正确择业观,政府应加强宏观调控,完善市场机制;用人单位应转变用人观念,树立科学发展观,促进大学毕业生就业工程收到实效。

摘要：80、90后的大学生面对日益激烈的的就业竞争和社会竞争，为了解当今大学生的就业观念，对07级大学新生进行了专门的调查与研究，以更好地进行就业指导，帮助大学生树立正确的就业观与择业观。