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  • 【期刊】 新员工培训

    刊名:中国电力教育:下 关键词:员工培训 ; 企业可持续发展 ; 企业发展 ; 新员工 ; 核心竞争力 ; 组成要素 ; 心理状况 ; 流失率 年份:2013
    摘要:新员工是企业发展的新生力量,是企业可持续发展的重要资源,其能力、技能和知识将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。目前我国很多企业新员工的流失率很高,调查表明,入职的新员工有50%~60%会在前6个月离职,新招聘的管理人员有40%会在前18个月离职。由于企业总是希望新员工一进公司就能马上派上用场,不愿花时间对他们进行适当的引导和培训,忽略了对新员工心理状况的分析和生存空间的考虑,这也是导致新员工跳槽的一个最直接原因。
  • 【期刊】 新员工培训

    刊名:中国电力教育 年份:2013
    摘要:新员工是企业发展的新生力量,是企业可持续发展的重要资源,其能力、技能和知识将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。目前我国很多企业新员工的流失率很高,调查表明,入职的新员工有50%~60%会在前6个月离职,新招聘的管理人员有40%会在前18个月离职。由于企业总是希望新员工一进公司就能马上派上用场,不
  • 【期刊】 新员工培训

    刊名:英语角 关键词:新员工培训 ; 职能分工 ; 企业管理 ; 协调合作 ; 职能部门 ; 管理人员 ; 现代化 ; 最大化 年份:2010
    摘要:现代化的企业管理和运营,需要职能分工,从而使效率达到最大化。并且在具体实行时,需要各个职能部门的协调合作,这就需要每个员工和管理人员对各个部门的职能充分了解。
  • 【期刊】 新员工培训

    刊名:人才瞭望 作者:周燕武 年份:2003
    摘要:
  • 【期刊】 新员工培训研究

    刊名:商业文化 作者:张婷婷 关键词:新员工培训 ; 现状 ; 问题 机构:攀枝花学院 ; 攀枝花学院 年份:2014
    摘要:随着社会经济的不断发展,人才的竞争越来越激烈,充分利用人力资源变得越来越重要,而标准化的、全面的新员工培训也成为企业人力资源管理的一个重要组成部分。
  • 【期刊】 新员工培训方式

    刊名:中国电力企业管理 作者:靳艳秋 机构:国网黑龙江绥棱县电业局 ; 国网黑龙江绥棱县电业局 年份:2016
    摘要:黑龙江省绥棱县电业局(简称:绥棱局)始终高度重视员工培训工作,坚持"抓培训、保生产、促提高"的指导思想,不断创新培训方式方法,增强培训效果。通过全面加强员工培训,有效提升员工整体素质,打造出一支素质高、能力强、业务硬的干部员工队伍。规划先行增强培训系统性和科学性每年年初,绥棱局人力资源部门都会依据上级要求,结合工作实际,制定培训计划,经局党委会议研究决定后具体组织实施,确保培训计划体现
  • 【期刊】 新员工培训理论分析

    刊名:丝路视野 作者:李自荣 关键词:新员工 ; 培训 ; 柯氏评估模型 机构:攀枝花学院 ; 攀枝花学院 年份:2017
    摘要:新员工培训是员工认识公司的第一步,也是公司对员工进行培养的第一步,不仅可以引导新员工顺利转变自我角色,尽快融入到企业环境中来,还可以提升新员工的综合素质和能力.所以,做好新员工培训是企业留住和吸引人才,增加企业竞争力的坚实基础.
  • 【期刊】 企业新员工培训浅谈

    刊名:当代教育实践与教学研究(电子版) 作者:赵荣菊 关键词:新员工;入职培训;熟手上岗 机构:中国人民解放军第五三一一工厂 ; 中国人民解放军第五三一一工厂 年份:2017
    摘要:新员工培训是一个企业识人、育人、用人的增值过程,需要培训管理者充分识别培训主体、培训需求和培训方法,主动适应个性特征和管理需求,实现培训效果最大化的管理实践。通过培训使新员工在思想上正确审视人生观、价值观,实现个人思想与企业管理理念的融合;在行为上,实现习惯素养与标准规范的协同;在技能上,实现理论知识与岗位技能要求的匹配。
  • 【期刊】 引导式的新员工培训

    刊名:全文版:教育科学 作者:杨海珍 ; 李晶 关键词:新员工入职培训 ; 策略 ; 效果 机构:山西汾西机电有限公司,山西 ; 山西汾西机电有限公司,山西 年份:2016
    摘要:人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发并获取高素质人才的一种基本原动力。人才是公司的第一资源,尤其是公司新进员工,是按照公司生产经营的需求,从各大院校招聘而来,他们都是天之骄子,承载了各种全新的专业理论知识,需广泛的天地来施展他们的才华。但是作为新入职在员工,他们对即将加入的团队一无所知,仅从当时的招聘信息或网络资源很难对公司有深入而全面地了解,对公司的经营状况与即将赋予他们的职责茫然不知。融入公司必经之路是对他们的培训.即入职培训,是公司将聘用的员工从社会人转变成为公司人的过程。及时、规范、全面的入职培训是公司人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。
  • 【期刊】 抓住新员工培训的“痛点”

    刊名:《人力资源》 作者:陈永为 关键词:新员工培训 ; 职业发展 ; 知名高校 ; 大型国企 ; 个人奋斗 ; 组织培养 ; 中层干部 ; 再培训 机构:上海浦东发展(集团)有限公司人力资源部 ; 上海浦东发展(集团)有限公司人力资源部 年份:2015
    摘要:笔者的朋友A君,从国内知名高校毕业后,进入某大型国企,在高人指点、贵人相助、组织培养和个人奋斗等多种因素的共同作用下,经过十年的艰苦磨炼,A君从名不经传的普通职员顺利成长为一名令人艳羡的中层干部。总体来说,A君的职业发展顺风顺水,问及决定其职业发展最重要的条件时,A君语重心长地说:培训培训、再培训!
  • 【期刊】 论现代企业新员工培训

    刊名:当代教育实践与教学研究(电子版) 作者:孙新来 关键词:现代;企业员工;培训措施 机构:浙江鑫可精密机械有限公司 ; 浙江鑫可精密机械有限公司 年份:2017
    摘要:现代企业的不断发展为我国经济发展注入了新鲜的活力,员工作为企业的主要组成人员,对企业的发展起着直接推动的作用,因此,在现代企业发展的过程中,必须重视企业员工的培训,为员工的顺利工作打下坚实的基础。本文对现代企业新员工培训现状做出了分析,并提出了改进措施。
  • 【期刊】 汽车设计新员工培训探析

    刊名:企业技术开发 作者:戴聪聪 关键词:新员工培训 ; 新员工 ; 过三关 ; 新人项目 机构:安徽江淮汽车股份有限公司 ; 安徽江淮汽车股份有限公司 年份:2016
    摘要:如同其它生产制造类企业一样,员工培训工作是新员工进入汽车企业后的第一个重要环节,是汽车企业将新员工从"学校人"转变为"汽车人"的必经过程。成功实现这一过程,可有效传递企业价值观和核心理念,加快新员工的成长、奠定汽车企业的人才优势,不断提升核心竞争力。特别对于从事汽车设计的研发人员来讲,由于岗位专业性强,对岗位技能的专业化能力的运用水平要求苛刻,新员工培训更是具有快速培养员工具备岗位基本技能及奠定后期能力提升基础的作用,其重要性不言而喻。文章立足汽车研发人员的培训创新,从新员工培训的定义、新员工培训的重要性、新员工培训的内容、新员工培训存在的误区,提出汽车设计新员工"过三关"的培训模型,并就该模型的初步构建、实施过程、评价方式等方面,谈谈近年来开展新员工培训工作的心得体会。
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