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  • 【论文】 高职土建类人才工匠与敬业精神培育研究

    作者:张琛宁 关键词:高职土建专业教育 ; 工匠与敬业精神 ; 层次分析法 ; 策略研究 机构:长安大学 ; 长安大学 年份:2017
    摘要:高职教育是专业教育最重要的一个环节,是工程技能型人才的主要培养来源。我国职业教育在改革开放以后发展较快,而其中土建类专业又是发展最快的一个专业。随着国内大规模的建设工程的开展,土建类专业经过了十多年的发展,成为许多高职工科院校发展的重点专业之一。但是,新的经济形势下,房地产建设的退热使得土建类人才的就业面临挑战,如何提高高职土建类人才的素质成为高职教育研究的重要课题之一。本文从教育学角度出发,以劳动力市场供需理论以及劳动力素质理论为基础,研究高职土建类人才敬业精神这一关键素质的培养的现状以及当前所面临的问题。论文首先从当代土建行业的特点及其对人才培养的需求分析着手,然后指出了当前高职土建类毕业生进入职场后出现的问题。针对这些问题,进行了人才自身素质方面的分析,总结了人才自身在知识、沟通能力与意志力、观念、外在环境4个方面对其敬业精神的影响因素。基于层次分析法,建立了高职土建类人才敬业精神影响因素评估模型,以工匠精神与敬业精神两方面准则评估高职土建人才自身各方面素质要素对其的影响,并且进行权重量化与综合排序。最后,在层次分析权重排序的基础上,提出了高职土建人才敬业精神培养对策,总共包括主要5个方面的对策。根据层次分析对影响因素量化评估的结果表明,对敬业精神的影响从高到低的影响要素分别为价值观、意志品质、人生观、专业知识、基础知识、学校表现、家庭教育、沟通能力。将其中可以合并引导的要素整合,提出了5项培养对策,分别是观念与家庭因素影响、毅力与技能培养、基础知识培养、学校表现影响与沟通能力培养以及师资团队的建设。
  • 【期刊】 职业生涯教育视角下学生敬业精神培育策略

    刊名:辽宁高职学报 作者:张文博 关键词:敬业精神 ; 职业生涯教育视角 ; 学生 ; 培育策略 机构:辽宁机电职业技术学院 ; 辽宁机电职业技术学院 年份:2016
    摘要:经济全球化、社会转型背景下,对学生的从业素质提出了更高的要求.其中,敬业精神在学生职业综合素养中占据着举足轻重的位置.因此,加强培养学生敬业精神培育极为必要.根据笔者实际工作经验,并结合相关文献资料,首先论述了爱岗敬业的内涵,其次对职业生涯教育视角下学生敬业精神培育策略进行了具体研究,目的是为提高我国学生综合就业素养提供帮助.
  • 【期刊】 浅议加强企业员工队伍敬业精神的培养

    刊名:现代商业 作者:吕中原 关键词:爱岗 ; 敬业 ; 企业 ; 发展 机构:哈尔滨哈电物资经销总公司 ; 哈尔滨哈电物资经销总公司 年份:2014
    摘要:社会主义市场经济的快速发展,改变着每一个企业的命运。面对市场的严峻形势,加强和培养职工的爱岗敬业精神的宣传教育工作尤为重要。因为员工的态度直接影响了企业的业绩,要想提高企业的业绩就要改变员工的态度。笔者就培养企业员工爱岗敬业必要性及实现对策进行了探讨。
  • 【期刊】 关于企业文化建设中员工敬业精神的培育研究

    刊名:现代国企研究 作者:夏长刚 关键词:企业文化;敬业精神;培育 机构:中石油西部管道甘肃输油气分公司党群科 ; 中石油西部管道甘肃输油气分公司党群科 年份:2017
    摘要:敬业精神是社会主义核心价值观在个人层面的基本要求。随着市场经济而来的功利与浮躁性等负面的东西不断给敬业精神带来了严重的冲击,一定程度上也给企业的改革发展造成了影响。因此,加强企业文化建设,强化企业员工敬业精神的培育具有非常重要的意义。
  • 【期刊】 供电企业员工敬业精神与企业文化建设关系探究

    刊名:现代国企研究 作者:农世启 关键词:敬业精神 ; 供电企业 ; 企业文化建设 ; 价值观 机构:广西电网有限责任公司防城港供电局 ; 广西电网有限责任公司防城港供电局 年份:2015
    摘要:随着电力体制改革不断深入,电力企业面临前所未有的机遇和挑战,一个企业能否在复杂的市场经济环境中生存与发展,企业文化建设与员工的敬业精神不可忽视,其逐渐成为影响企业竞争力的重要因素。企业文化是企业在长期的发展过程中所出现了基本价值观、行为理念、共同理想、规划蓝图以及发展战略等方面的结合体。企业文化的深刻与否与员工的敬业精神存在非常直接的联系。它不仅是员工敬业精神的基本保障,也是对员工敬业精神的规范与指导。它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业战略目标服务,激发员工的能动性,需要每一个员工对自己的工作有主人翁意识,并同时培养其很强的自律意识。所以,加快构建具有时代精神和行业特点的供电企业文化不仅有利于培养员工敬业精神,更有利于提升企业在市场经济体制下的核心竞争力。
  • 【期刊】 当代大学生敬业精神的缺失及培养途径新探

    刊名:重庆城市管理职业学院学报 作者:孔坤杰 关键词:敬业精神 ; 大学生就业 ; 价值观 机构:重庆师范大学 ; 重庆师范大学 年份:2015
    摘要:树立敬业精神是在党的十八大报告中提出和倡导的,是新时期的社会主义核心价值观,它是我们做好本职工作的基本前提和基础。现阶段,随着就业压力的增大,招聘单位对大学生各方面的要求也越来越高,而敬业精神又是当代大学生所缺失的精神之一;文中针对当代大学生敬业精神缺失的现状和原因进行分析,并在此基础上提出可行性的建议,为加强和培养大学生的敬业精神提供一个可参考的渠道。
  • 【期刊】 雷锋精神与当代大学生敬业精神的培养研究

    刊名:科教文汇(中旬刊) 作者:李金玲 ; 刘诗宇 关键词:敬业精神 ; 雷锋精神 ; 大学生 机构:辽宁石油化工大学马克思主义学院 ; 辽宁石油化工大学马克思主义学院 年份:2019
    摘要:雷锋,一个名扬四海的名字;雷锋精神,一面永垂不朽的旗帜!雷锋,这个被所有人知晓并铭记学习的名字,从20世纪60年代开始,就走进了一代又一代人的心里。我们爱戴他,我们尊敬他,我们赞美他。尽管他的生命短暂,但他却扎根在所有中国人的心里。特别是他的那种不怕困难、任劳任怨的敬业精神,影响和激励了一代又一代人。可以说,生活在中国的每个角落的人们都在歌颂他、赞美他、学习他,他的精神已经成为跨越时空、跨越疆域的伟大灵魂。
  • 【期刊】 试论高校党员教师敬业精神的培养和践行

    刊名:湖北成人教育学院学报 作者:王晓辉 ; 邱翠榕 关键词:敬业精神 ; 党员教师 ; 培养 ; 践行 机构:武汉软件工程职业学院 ; 武汉软件工程职业学院 年份:2015
    摘要:教育质量要提高,教师的素质就要加强,高校党员教师是教师队伍的中坚力量,高校要加强敬业精神的培养和实现,需要教育好党员教师,充分发挥这支队伍的模范带头作用。
  • 【期刊】 利用标准化病人教学加强医学生敬业精神培育

    刊名:中华神经外科疾病研究杂志 作者:詹阿兰 ; 冯跃林 关键词:敬业精神 ; 标准化病人 ; 医学生 年份:2017
    摘要:目的 探讨利用标准化病人教学进行医学敬业精神培育的方法和途径.方法 利用标准化病人教学提供近乎真实的模拟临床职业环境的体验,在教学中让学生提前进入到“医生”的角色,将敬业精神的培养与专业知识和技能的学习有机地结合,使医学生在学习专业知识、提高专业技能的同时提升敬业精神.结果 标准化病人作为逼真的“病人”,能够在临床技能培训过程中站在患者角度与学生进行直接交流,引导医学生树立正确的职业价值、养成良好的职业态度、形成美好的职业情感和高尚的职业道德.结论 这种敬业精神培育方式,让教学-实践形成良性循环,真正达到知行合一的教学目标,开辟了医学生敬业精神培育的绿洲.
  • 【期刊】 中职学生常规管理工作中培养敬业精神实效性研究

    刊名:四川劳动保障 作者:史椿 ; 贺仲华 ; 胡洪安 ; 曾洁 关键词:敬业精神 ; 中职学生 ; 常规管理 机构:眉山职业技术学院 ; 眉山职业技术学院 年份:2016
    摘要:在现代社会,敬业精神已被企业视为遴选人才的重要标准。企业和市场选择人才时看中的不只是学生拥有的证书,他们更看重其个人基本素质,基本职业技能和敬业精神。中等职业教育的发展对学生常规管理工作提出了新的要求。为了提高学生综合素质,培养学生敬业精神,培养出高质量的技能应用型人才,如何搞好中职学校学生常规管理工作,达到教书育人的目的,是摆在中职教育工作者面前的一个新课题。本课题组从中职学生日常管理的的角度对中职学生敬业精神的培养进行了初步的研究。
  • 【期刊】 论艰苦奋斗在大学生敬业精神培育中的作用

    刊名:广西科技师范学院学报 作者:张颖[1] 关键词:敬业精神 ; 大学生 ; 艰苦奋斗 机构:吉林工程技术师范学院 ; 吉林工程技术师范学院 年份:2016
    摘要:培育大学生的敬业精神具有重要的现实意义。弘扬艰苦奋斗的优良传统可为培育大学生的敬业精神发挥重要作用,它是大学生自觉养成勤学习惯的思想保障;是引导大学生树立工匠精神的思想源泉;是培育大学尽职奉献精神的思想动力。
  • 【期刊】 国有企业部分员工敬业精神缺失的原因及应对措施

    刊名:经营与管理 作者:张玉兰 ; 王克婴 关键词:国有企业 ; 员工敬业精神缺失 ; 原因 ; 应对措施 机构:天津理工大学马克思主义学院 ; 天津理工大学马克思主义学院 年份:2018
    摘要:敬业精神是社会主义核心价值观在个人层面的要求,是社会文化在职业道德的生动体现。近年来,市场竞争越来越激烈,在给国有企业提供发展机遇的同时也带来了巨大的挑战。国有企业为了进一步提升竞争实力,需要培育和塑造员工的敬业精神,使员工的敬业精神成为企业的内在软实力和发展动力。
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