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  • 【期刊】 重症监护护理人员离职意愿及影响因素调查分析

    刊名:卫生职业教育 作者:张晨霞 ; 白玉 ; 邹云霞 ; 张盛林 ; 马丽敏 ; 战同霞 关键词:护理人员 ; 重症监护 ; 离职意愿 机构:[1]潍坊医学院 ; [1]潍坊医学院 ; [2]潍坊医学院附属医院 年份:2018
    摘要:目的 调查医院重症监护护理人员离职意愿现状,探讨影响因素,为稳定重症监护护理人员队伍提供理论参考,为卫生行政部门及医疗单位制定重症监护护理人力资源发展规划提供依据。方法 采用分层整群抽样法,对潍坊市二、三级医院(各3家)重症监护科护理人员进行问卷调查,采用t检验、卡方检验及logistic回归进行统计分析。结果 医院重症监护护理人员配置基本合理,床护比与离职意愿呈正相关;重症监护护理人员整体工作满意度较高,处于中等水平;满意度最高的为同事间关系,最低的为职位晋升机会,岗位满意度与离职意愿呈负相关;岗位满意度为离职意愿评分的独立影响因素。结论医院管理者应合理配置床护比,在护士职称晋升方面给予政策性倾斜,努力营造和谐团结的工作环境,进一步提高重症监护护理人员岗位满意度,增强留职意愿。
  • 【期刊】 重症监护护理人员离职意愿及影响因素调查分析

    刊名:卫生职业教育 作者:张晨霞 ; 白玉 ; 邹云霞 ; 张盛林 ; 马丽敏 ; 战同霞 关键词:护理人员 ; 重症监护 ; 离职意愿 机构:潍坊医学院 ; 潍坊医学院 ; 潍坊医学院附属医院 年份:2018
    摘要:目的调查医院重症监护护理人员离职意愿现状,探讨影响因素,为稳定重症监护护理人员队伍提供理论参考,为卫生行政部门及医疗单位制定重症监护护理人力资源发展规划提供依据。方法采用分层整群抽样法,对潍坊市二、三级医院(各3家)重症监护科护理人员进行问卷调查,采用t检验、卡方检验及logistic回归进行统计分析。结果医院重症监护护理人员配置基本合理,床护比与离职意愿呈正相关;重症监护护理人员整体工作满意度较高,处于中等水平;满意度最高的为同事间关系,最低的为职位晋升机会,岗位满意度与离职意愿呈负相关;岗位满意度为离职意愿评分的独立影响因素。结论医院管理者应合理配置床护比,在护士职称晋升方面给予政策性倾斜,努力营造和谐团结的工作环境,进一步提高重症监护护理人员岗位满意度,增强留职意愿。
  • 【期刊】 呼吸科监护室护理人员职业倦怠感的现状调查

    刊名:中西医结合护理(中英文) 作者:冯梦霞 ; 黄勤凤 关键词:护理人员 ; 呼吸科 ; 监护室 ; 职业倦怠感 ; 问卷调查 机构:江苏省无锡市第二人民医院呼吸科 ; 江苏省无锡市第二人民医院呼吸科 年份:2017
    摘要:目的 调查呼吸科监护室护理人员的职业倦怠现状.方法 选取2016年1月—2017年5月医院呼吸科监护室的20例护理人员,采取问卷调查研究法,对其一般人口社会学资料和职业倦怠状态进行调查.结果 20例呼吸科监护室护理人员情绪耗竭平均得分为(4.27±1.53)分,人格分离平均得分为(4.56±1.82)分,个人成就感平均得分为(3.59±1.12)分.年龄越大、护龄越高、在监护室工作年限越长的护理人员职业倦怠越严重,差异有统计学意义(P<0.05).结论 呼吸科监护室的护理人员工作繁重,会出现不同程度的职业倦怠感,尤其在年龄越大、护龄越高、在监护室工作年限越长的护理人员中更为严重,医院的管理者应给予足够的重视和关注.
  • 【期刊】 重症监护室护理人员工作压力调查与对策分析

    刊名:白求恩医学杂志 作者:刘丽华 ; 黄焕容 ; 陈晓彤 关键词:护理人员 ; 重症监护室 ; 工作压力 ; 对策 机构:广东省汕尾市海丰县彭湃纪念医院新生儿科 ; 广东省汕尾市海丰县彭湃纪念医院新生儿科 年份:2016
    摘要:目的调查分析重症监护室护理人员的工作压力,并提出针对性对策。方法以我院重症监护室的30名护理人员和普通病房的30名护理人员为研究对象,运用调查问卷的方式对护理人员的一般资料、工作压力等进行调查分析。结果重症监护室护理人员的工作压力总分明显高于普通病房护理人员(P<0.01)。重症监护室护理人员的主要压力源为:倒夜班、病人不合作、护理责任大、与病人及其家属的纠纷、护理管理者的批评、晋升机会少。结论医院应正确认识重症监护室护理工作的特殊性以及护理人员的工作压力,加强对护理人员的人性化管理等,减轻其工作压力,提高护理质量。
  • 【期刊】 重症监护室护理人员技术水平与专家期望比较

    刊名:北京医学 作者:赵诺 ; 侯惠如 ; 皮红英 ; 张黎明 关键词:重症监护室 ; 护理技术水平 ; 专家期望 机构:解放军总医院南楼临床部护理部 ; 解放军总医院南楼临床部护理部 年份:2017
    摘要:目的了解重症监护室(ICU)初级、中级专业技术职务护理人员对护理技术实际掌握水平与护理专家期望水平差异,并分析原因,探讨提高ICU护理人员技术水平的方法。方法在查阅文献的基础上,采用特尔菲法专家咨询法与问卷调查法分别对北京市30名ICU护理专家及北京市24家医院86个重症监护室848名护理人员进行问卷咨询,请护理专家对61项ICU护理技术期望护理人员掌握水平及参加调查的护理人员对技术的实际掌握水平分别填写问卷,应用Matlab7.0统计学软件对数据进行处理。结果回收护理专家有效问卷27份,有效率为90.0%;回收护理人员有效问卷808份,有效率为95.2%。护士职称人员有17项护理技术操作符合专家期望;护师职称人员有4项护理技术操作符合专家期望;主管护师职称人员只有1项护理技术操作符合专家期望。结论 ICU护理人员实际技术水平低于专家期望,护士职称人员技术水平相对更符合专家期望,护师、主管护师职称人员技术水平与专家期望差距较大。重视护师、主管护师职称护理人员技术培训,使其具备符合专业技术职务的技术水平,应是护理管理工作中更加重视并亟需关注的问题。
  • 【期刊】 重症监护室护理人员睡眠现状调查及应对措施

    刊名:泰山医学院学报 作者:郭杨坤 关键词:重症监护室 ; 睡眠质量 ; 心理压力 ; 工作压力 机构:泰山医学院附属医院 ; 泰山医学院附属医院 年份:2017
    摘要:目的 研究重症监护室护理人员睡眠质量现状,分析影响重症监护室护理人员睡眠质量的因素,采取相应的应对措施,改善睡眠质量.方法 在我院随机选取重症监护室护理人员50 名和普通病房护理人员50 名,将重症监护室护理人员作为观察组,普通病房护理人员作为对照组,运用调查问卷的方式对两组护理人员的一般资料、睡眠质量等进行调查分析.结果重症监护室护理人员睡眠质量指数量表总分(5.98±3.56)分,睡眠质量指数量表评分与我院普通护理人员睡眠质量评分比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 重症监护室护理人员睡眠质量总体水平均处于中等水平,重症监护室护理人员工作压力与心理压力较大,应积极采取措施,以减轻工作压力,改善睡眠质量,提高工作效率.
  • 【期刊】 重症监护室护理人员职业倦怠感的调查分析

    刊名:上海护理 作者:周乐懿 ; 江澜 关键词:重症监护室 ; 职业倦怠 ; 现状调查 机构:上海交通大学附属胸科医院 ; 上海交通大学附属胸科医院 年份:2015
    摘要:目的通过调查了解重症监护室护理人员职业倦怠感的现状与影响因素。方法选择2014年6—11月某三级甲等医院心外科、胸外科和心内科重症监护室护理人员共87名,采用问卷调查法,包括一般资料和工作倦怠调查问卷,问卷包含情绪耗竭、人格分离和个人成就共3个方面15个项目。结果87名护理人员均存在不同程度的职业倦怠感。其中,情绪耗竭平均得分为(4.67±1.21)分,人格分离平均得分为(4.21±1.13)分,个人成就平均得分为(3.40±1.32)分;不同年龄和在重症监护室工作年限护理人员得分比较差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄、学历、职称和婚姻状况等方面得分比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论重症监护室护理人员因工作繁重均存在不同程度的职业倦怠现象,影响了护理人员的职业认同感和个人成就感,医院管理都应加以关注和重视,采取有效措施,减轻重症监护室护理人员的职业倦怠感,有助于提升医护质量。
  • 【期刊】 监护室护理人员对呼吸机维护与保养认知的调查

    刊名:中国医疗设备 作者:彭翠香 ; 屈红 ; 王非凡 关键词:护理人员培训 ; 呼吸机 ; 设备维护保养 ; 流量传感器 ; 温度报警 机构:三峡大学人民医院(宜昌市第一人民医院)护理部 ; 三峡大学人民医院(宜昌市第一人民医院)护理部 年份:2016
    摘要:目的了解我院重症监护室护理人员对呼吸机维护保养认知状况,为提高呼吸机的有效维护与保养提供依据。方法采用自制的调查问卷,对我院4个重症监护室82名护理人员进行问卷调查,对调查结果进行统计分析。结果根据帕累托图(Pareto Chart)查找问题筛选出前5项认知缺陷项目,其中呼吸机清洗部分1项,呼吸机使用过程中的维护4项,在前5项认知缺陷中,工作年限在3年以内的护士认知缺陷比例较高,占58.46%;在专业排序中,老年ICU认知缺陷占据首位。结论加强对护理人员呼吸机维护与保养能力的培训,制定相关制度和流程,提高呼吸机的使用率和降低故障的发生率,保障呼吸机的正常运转,为临床工作提供保障。
  • 【期刊】 临床护理人员锐器伤低报告率原因调查

    刊名:基层医学论坛 作者:沈琴 关键词:护理人员 ; 锐器伤 ; 低报告率 ; 原因调查 ; 预防措施 机构:湖州市南浔区中医院 ; 湖州市南浔区中医院 年份:2018
    摘要:目的探讨临床护理人员锐器伤的发生情况及其低报告率原因,为制定锐器伤预防措施提供依据,以提高报告率,减轻护理人员的职业暴露伤害。方法应用自行设计的锐器伤情况调查表,对我院临床护理人员2014年发生的锐器伤及其上报情况和未上报的原因进行调查。结果共收回调查问卷72份,其中发生锐器伤22人次,暴露率30.56%,主动上报登记7人次,上报率31.82%;锐器伤的暴露率与科室和操作环节有关,上报率与源患者年龄、损伤程度有关,而临床护士锐器伤的风险意识不足和上报流程繁琐是未能上报的主要原因,分别占40.00%和26.67%。结论建立健全医院锐器伤暴露报告系统,加强护理人员普遍性预防教育,可以有效提高锐器伤报告率。
  • 【期刊】 职场正念对护理人员工作旺盛感的影响

    刊名:中国实用护理杂志 作者:高丽娟 ; 苍爽 ; 樊超 ; 时宇 ; 谢奉哲 ; 王景慧 ; 马秀梅 关键词:护理人员 ; 职场正念 ; 工作旺盛感 ; 机制 机构:哈尔滨医科大学附属第二医院小儿外科 ; 哈尔滨医科大学附属第二医院小儿外科 ; 哈尔滨医科大学附属第二医院体检中心 ; 哈尔滨医科大学卫生管理学院 ; 齐齐哈尔医学院附属第二医院人事科 年份:2017
    摘要:目的 首次尝试探讨职场正念对护士工作旺盛感的影响及机制.方法 通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,阶层线性回归法验证变量间的作用关系.结果 护士的职场正念得分的均值为(4.74±0.63)分,护士工作旺盛感得分的均值为(3.07±0.71)分;职场正念对护士工作旺盛感(β=0.344,P<0.01)具有积极的正向预测作用.结论 职场正念可以提升护士的工作旺盛感,有助于促进他们成长与活力,增进护士生命的充盈与蓬勃.
  • 【期刊】 正向激励对护理人员的心理健康影响

    刊名:临床合理用药杂志 作者:史国峰 ; 申丽娟 关键词:护理人员 ; 正向激励 ; 心理健康 机构:河北省邯郸市第一医院 ; 河北省邯郸市第一医院 年份:2015
    摘要:目的探讨正向激励对护理人员的心理健康的影响。方法通过对2012年7~12月科室护理人员焦虑与抑郁状况调查,经焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评定,并分析原因,制定对策,从2013年1~6月实施信息激励、关怀激励、目标激励等正向激励后,再次经焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评定分值的变化。结果正向激励措前后SAS、SDS评分比较,差异有显著性意义(P<0.05)。结论护理人员的心理健康状况评分较常模评分低,通过实施正向激励可有效促进护理人员的心理健康,从而提高护理人员的生活质量。
  • 【期刊】 影响护理人员规范给药因素的调查分析

    刊名:《上海护理》 作者:何美朵 ; 张洁 ; 薛敏 关键词:护理人员 ; 规范给药 ; 因素 ; 调查分析 机构:上海交通大学医学院附属瑞金医院 ; 上海交通大学医学院附属瑞金医院 年份:2016
    摘要:目的调查分析影响护理人员规范给药的相关因素,为管理人员采取和制定相应策略提高护理人员的规范给药提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,于2015年2-_4月对上海交通大学医学院附属瑞金医院的内科、外科、妇科、儿科和传染科的护士100名进行问卷调查,调查一般资料和规范给药的影响因素。结果工作环境嘈杂、工作疲惫的影响最大,分别占98.9%和97.9%;药物方面主要是药名相似和药品包装相似,分别占86.9%和81.8%,系统方面主要是医嘱系统和工作流程,分别占79.8%和76.8%,学习方面主要是相关药物培训,占83.8%。结论影响护理人员规范给药的因素较多,管理人员应减少规范给药相关因素的影响,使护理人员按规范给药,减少给药错误的发生。
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