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  • 【期刊】 护士长多元领导风格对护士总体幸福感的影响

    刊名:卫生职业教育 作者:盛丽娟 ; 彭德珍 ; 尹丽红 ; 费冬雪 ; 汪健健 ; 赵丽萍 关键词:护士 ; 领导风格 ; 幸福感 机构:中南大学湘雅二医院 ; 中南大学湘雅二医院 年份:2020
    摘要:目的探讨护士感知的护士长领导风格和护士总体幸福感现状;分析护士长领导风格对护士总体幸福感的影响;方法采用自编一般情况问卷、多元领导行为量表和总体幸福感量表对228名护士进行调查分析;结果护士感知的护士长变革型领导风格总分为(53.60±15.08)分;其各维度得分由高到低为感召力、智力激发、领导魅力和个性化关怀;交易型领导风格总分为(27.75±6.13)分;其各维度得分由高到低为主动例外管理、权变奖赏和被动例外管理;护士总体幸福感总分为(72.22±8.42)分;护士长多元领导风格与护士总体幸福感呈正相关;结论护士长多元领导风格与护士总体幸福感相关;
  • 【期刊】 护士感知护士长诚信领导对其创新行为的影响

    刊名:护理管理杂志 作者:吕梦 ; 赵红乐 ; 周亚婷 ; 庄静 ; 王娜 ; 张淑香 关键词:护士 ; 诚信领导 ; 创新行为 ; 护士长 机构:山东大学护理学院 ; 山东大学护理学院 ; 潍坊医学院护理系 ; 山东省千佛山医院护理部 年份:2018
    摘要:目的探讨三级甲等综合性医院护士感知的护士长诚信领导对其创新行为的影响。方法采用一般资料问卷、诚信领导量表、护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护士进行问卷调查。结果护士感知护士长诚信领导总分为(64.72±10.65)分,总均分为(4.05±0.67)分;护士创新行为总分为(32.53±6.53)分,总均分为(3.25±0.65)分;护士长诚信领导各维度与护士创新行为各维度均呈正相关(P<0.01),分层回归结果显示,控制人口学变量后,自我意识和内化道德观可独立解释护士创新行为13%的变异。结论护士感知诚信领导水平越高,其创新行为表现越突出,护理管理者应采取积极有效的措施,提高护士长诚信领导行为,从而有效提升护理人员的创新行为。
  • 【期刊】 护士长授权赋能行为对临床护士团结度的影响

    刊名:中华现代护理杂志 作者:贾曼 ; 邵亦琦 ; 缪爱梅 关键词:护士 ; 护理,督导 ; 授权赋能 ; 团结度 机构:温州医科大学附属第二医院骨科 ; 温州医科大学附属第二医院骨科 ; 浙江省温州市人民医院妇科 ; 温州医科大学附属第一医院烧伤科 年份:2018
    摘要:目的 调查护士感知护士长授权赋能行为及护士间团结度现况,探讨护士长授权赋能行为对临床护士团结度的影响.方法 采用便利抽样法于2016年10 —12月调查温州市4所三甲医院500名在职临床护士.运用领导授权赋能行为量表和护士间团结度量表分别调查护士感知护士长授权赋能行为及护士间团结度的情况.将所收集的数据录入SPSS 19.0统计软件,计量资料用t检验或单因素方差分析;护士长授权赋能行为与护士间团结度的关系采用Pearson相关分析;护士间团结度的影响因素分析采用分层回归分析.结果 问卷总计发放500份,其中有效回收问卷为432份.432名护士感知护士长授权赋能行为总均分为(4.12±0.26)分,护士间团结度总均分为(4.05±0.46)分,护士感知护士长授权赋能行为总分与护士间团结度总分呈正相关(r=0.31,P<0.01);回归分析显示,在控制人口学变量后,权力委任和个人发展支持维度可以解释护士间团结度的34.2%.结论 护士长授权赋能行为是促进临床护士间团结度的有利条件,但在实施授权赋能过程中,应更关注低年资、低学历的护士人群,提高整体的团结度.
  • 【期刊】 采用PDCA模式带教新护士及轮转护士的效果

    刊名:医药高职教育与现代护理 作者:朱玲 ; 桑妮 关键词:PDCA模式 ; 带教 ; 新护士 ; 轮转护士 ; 效果 机构:南京医科大学第一附属医院老年神经血液科 ; 南京医科大学第一附属医院老年神经血液科 年份:2019
    摘要:目的评价采用PDCA模式带教新护士及轮转护士的效果。方法选取2015年1月至2017年12月在南京医科大学第一附属医院老年神经血液科接受培训的新护士及轮转护士共50人,按随机数字表法分为试验组(25人)和对照组(25人)。运用计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、处理(Action)即PDCA模式对试验组护士进行带教3个月,对照组护士实施传统带教模式,对两组护士的理论知识水平、技能操作水平、患者满意度评分及护士对带教老师的满意度进行考核比较。结果试验组护士的理论知识水平、技能操作水平、出院患者满意度评分及对带教老师的满意度评分均高于对照组(P<0. 05)。结论运用PDCA模式带教新护士及轮转护士,能让她们尽快适应科室工作环境,提高专科理论和技能操作水平,提高患者满意度,满足临床工作的需要。
  • 【期刊】 护士长对护士实施人文关怀的举措与效果分析

    刊名:中国卫生产业 作者:刘纳 关键词:护士 ; 护理长 ; 人文关怀 ; 应用效果 机构:中日友好医院(国际部) ; 中日友好医院(国际部) 年份:2017
    摘要:目的 探讨护士长对护士实施人文关怀的举措,并分析其应用效果。方法 选取该院高干病房综合科、心内科、呼吸科、肾内科、神内科、血液透析科6个科室,随机分为观察组与对照组,该次分组结果为:观察组—综合科、心内科、呼吸科;对照组—肾内科、神内科、血液透析科,两组护士各50名。对观察组护士实施人文关怀,进行人文知识教育与心理咨询,对照组不采取任何措施,1年后对比两组护士对工作的满意度。结果 观察组护士在本职工作、团队协作、职业生涯展望、及工作满意度方面较对照组均显著提高(P〈0.05)。结论 护士长对护士实施人文关怀可以明显提升护士对工作的满意度,对提高护理团队的工作质量与稳定护理队伍均有重大意义。
  • 【期刊】 护士长诚信领导对护士心理资本影响的研究进展

    刊名:全科护理 作者:张嘉欣 ; 魏万宏 ; 吴毅 ; 张雨萌 ; 张福玲 关键词:护士 ; 心理资本 ; 诚信领导 ; 护士长 ; 综述 机构:郑州大学护理与健康学院 ; 郑州大学护理与健康学院 年份:2020
    摘要:综述心理资本、诚信领导以及护士长诚信领导对护士心理资本影响的研究进展;指出大多数研究认同护士长诚信领导对护士心理资本的正向影响;但目前护理领域的相关研究多为现状调查;且样本量的代表性相对较低;今后可考虑运用干预的方式及扩大样本量进行研究;以增加研究结果的准确性和普适性;
  • 【期刊】 护士长领导行为与护士工作环境感知的相关分析

    刊名:济宁医学院学报 作者:王艳玲 ; 何燕 关键词:护士 ; 护士长 ; 领导行为 ; 工作环境 ; 感知 机构:济宁医学院附属医院 ; 济宁医学院附属医院 年份:2018
    摘要:目的 探讨护士长领导行为与护士工作环境感知的相关性,为护理管理者提高护士工作环境感知和护理工作满意度,进而提高护理工作质量提供客观依据.方法 采用徐联仓等翻译并修订《医院领导行为评估表》和陈雪蕾《中文版护士工作环境感知量表》对济宁医学院某附属医院护士200名进行问卷调查,并对二者进行相关性分析.结果 护士长领导行为量表的总得分为84.66分,分量表中P职能得分为(45.70±4.36)分、M职能得分(39.29±5.54)分;护士工作环境感知量表总得分(2.66±0.52)分,护士工作环境感知量表分维度得分由高到低依次为临床工作的制度保障、专业实践、护理管理、医护合作、参与决策和发展、人力与物力;护士长领导行为总分与护士工作环境感知总分存在显著正相关(r =0.238,P<0.01).结论 护士长领导行为与护士工作环境感知存在正相关性,建议加强对护士长领导行为相关知识培训,提高护士对工作环境感知,进而提高护理工作质量.
  • 【期刊】 护士长视域下促进护士职业稳定因素的质性研究

    刊名:护理学杂志 作者:钱湛 ; 徐东娥 关键词:护士 ; 护士长 ; 职业稳定 ; 职业认同 ; 离职 ; 质性研究 机构:浙江中医药大学护理学院 ; 浙江中医药大学护理学院 ; 浙江省立同德医院护理部 年份:2019
    摘要:目的了解护士长视域下促进护士职业稳定的因素,为医院管理者开展针对性管理以稳定护理队伍提供参考。方法采用质性研究中的现象学研究方法,对8名护士长进行深入访谈,采用Colaizzi 7步法分析资料及提炼主题。结果归纳出3个主题和8个副主题,包括个体因素(物的依赖、责任感的提升、成就动机)、社会因素(医疗环境)、组织互动(组织氛围、归属感、平等互动、合理调整夜班)。结论影响护士职业稳定性的因素多样化,需要护理管理者积极采取相应的措施,以促进护理队伍的稳定性,降低离职率。
  • 【期刊】 29名广东护士获粤港澳大湾区专科护士认证

    刊名:中国护理管理 作者:None 关键词:专科护士 ; 资格认证 ; 广东 ; 临床护理 ; 项目评审 ; 护士培训 ; 硕士学位 ; 实践经验 年份:2019
    摘要:12月15日下午;首批29名广东护士通过了粤港澳大湾区专科护士培训认证项目评审;成为首批接受认证的专科护士;当天;共计31名护士接受了来自粤港两地的24名专家的现场评核和面试;通过评审的29名护士;大部分具有硕士学位;有10年以上临床护理和本专科领域的高级护理实践经验;都经过系统化的专科护士课程培训;并通过了专科护士资格认证获得证书;
  • 【期刊】 ICU专业护士培训对提高护士核心能力的效果

    刊名:沈阳医学院学报 作者:袁小花 ; 柯小燕 ; 莫清 ; 陈小秋 ; 陈秋玲 关键词:儿科重症监护 ; 专业护士 ; 核心能力 ; 培训 ; 机械通气 ; 护理 机构:广东省湛江中心人民医院PICU ; 广东省湛江中心人民医院PICU 年份:2018
    摘要:目的:探讨在PICU实施ICU专业护士核心能力培训对提高护士核心能力的效果。方法:选择2016年8月1日至2017年7月30日在我院PICU工作的21名护士,按照广东省卫生厅编制的《专业护士核心能力建设指南》训练实施方案进行核心能力培训。培训前、后由培训管理委员会使用统一的评价标准进行护理能力考核,包括专科理论知识和气道管理、卧位护理、吸痰技术、手卫生等四项操作,每单项均按100分制计算,总分500分,并对护士的手卫生合格率进行比较。所得数据采用SPSS 20.0软件进行统计学分析。结果:培训后PICU护士的护理能力考核总分为(477.90±5.71)分,手卫生合格率为95.24%,而培训前总分为(414.81±7.76)分,手卫生合格率为66.67%,培训后护士的护理能力考核总分、护士的手卫生合格率较培训前明显提高(P<0.05)。结论:实施ICU专业护士核心能力训练可提高PICU专业护士的核心能力,保证机械通气患儿的护理质量,达到护患双赢的目的。
  • 【期刊】 护士长授权领导对护士离职意愿的中介机制研究

    刊名:解放军护理杂志 作者:宋彩萍 ; 冯欢 ; 孙小莉 ; 任家顺 关键词:护士 ; 护士长 ; 授权领导 ; 心理授权 ; 工作满意 ; 组织承诺 ; 离职意愿 机构:第三军医大学新桥医院 ; 第三军医大学新桥医院 ; 第三军医大学新桥医院 年份:2017
    摘要:目的 建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据.方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺量表、工作满意量表和离职意愿量表进行问卷调查.结果授权领导与心理授权、工作满意、组织承诺呈正相关(均P<0.01),授权领导、心理授权、工作满意、组织承诺与离职意愿呈负相关(均P<0.01);心理授权、工作满意和组织承诺是授权领导与离职意愿的完全中介变量.结论提高护士长授权领导力,即通过提升护士的心理授权感知、工作满意和组织忠诚度,有助于降低护士离职意愿.
  • 【期刊】 ICU护士长对专科护士培训后影响力的质性研究

    刊名:齐鲁护理杂志 作者:张淑梅 ; 马敬 ; 雷云霄 关键词:护士长 ; 专科护士 ; 影响力 ; 质性研究 机构:河南科技大学第一附属医院 ; 河南科技大学第一附属医院 年份:2018
    摘要:目的:了解ICU专科护士培训后对实际工作的影响力,为进一步完善专科护士培训提出建议和意见。方法:采用焦点团体访谈法,对参加过专科护士培训后的医院12名ICU护士长进行访谈。结果:在培训带来的改变方面提炼出5个主题,包括工作态度与理念的转变、科室学习氛围的影响、促进护理管理、各项能力的提升、知识更新。在效果反馈方面提炼出2个主题,分别为学员的差异性、培训时间与资格再认证的可商榷性。结论:应建立与区域发展相一致的本土化ICU专科护士培训基地,专科护士的准培训资质需要综合医院级别、学历、护理年资及ICU工作年资等个人素质选拔,使其影响力最大化。
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