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  • 【期刊】 采用PDCA模式带教新护士及轮转护士的效果

    刊名:医药高职教育与现代护理 作者:朱玲 ; 桑妮 关键词:PDCA模式 ; 带教 ; 新护士 ; 轮转护士 ; 效果 机构:南京医科大学第一附属医院老年神经血液科 ; 南京医科大学第一附属医院老年神经血液科 年份:2019
    摘要:目的评价采用PDCA模式带教新护士及轮转护士的效果。方法选取2015年1月至2017年12月在南京医科大学第一附属医院老年神经血液科接受培训的新护士及轮转护士共50人,按随机数字表法分为试验组(25人)和对照组(25人)。运用计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、处理(Action)即PDCA模式对试验组护士进行带教3个月,对照组护士实施传统带教模式,对两组护士的理论知识水平、技能操作水平、患者满意度评分及护士对带教老师的满意度进行考核比较。结果试验组护士的理论知识水平、技能操作水平、出院患者满意度评分及对带教老师的满意度评分均高于对照组(P<0. 05)。结论运用PDCA模式带教新护士及轮转护士,能让她们尽快适应科室工作环境,提高专科理论和技能操作水平,提高患者满意度,满足临床工作的需要。
  • 【期刊】 护士感知护士长诚信领导对其创新行为的影响

    刊名:护理管理杂志 作者:吕梦 ; 赵红乐 ; 周亚婷 ; 庄静 ; 王娜 ; 张淑香 关键词:护士 ; 诚信领导 ; 创新行为 ; 护士长 机构:山东大学护理学院 ; 山东大学护理学院 ; 潍坊医学院护理系 ; 山东省千佛山医院护理部 年份:2018
    摘要:目的探讨三级甲等综合性医院护士感知的护士长诚信领导对其创新行为的影响。方法采用一般资料问卷、诚信领导量表、护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护士进行问卷调查。结果护士感知护士长诚信领导总分为(64.72±10.65)分,总均分为(4.05±0.67)分;护士创新行为总分为(32.53±6.53)分,总均分为(3.25±0.65)分;护士长诚信领导各维度与护士创新行为各维度均呈正相关(P<0.01),分层回归结果显示,控制人口学变量后,自我意识和内化道德观可独立解释护士创新行为13%的变异。结论护士感知诚信领导水平越高,其创新行为表现越突出,护理管理者应采取积极有效的措施,提高护士长诚信领导行为,从而有效提升护理人员的创新行为。
  • 【期刊】 护士长对护士实施人文关怀的举措与效果分析

    刊名:中国卫生产业 作者:刘纳 关键词:护士 ; 护理长 ; 人文关怀 ; 应用效果 机构:中日友好医院(国际部) ; 中日友好医院(国际部) 年份:2017
    摘要:目的 探讨护士长对护士实施人文关怀的举措,并分析其应用效果。方法 选取该院高干病房综合科、心内科、呼吸科、肾内科、神内科、血液透析科6个科室,随机分为观察组与对照组,该次分组结果为:观察组—综合科、心内科、呼吸科;对照组—肾内科、神内科、血液透析科,两组护士各50名。对观察组护士实施人文关怀,进行人文知识教育与心理咨询,对照组不采取任何措施,1年后对比两组护士对工作的满意度。结果 观察组护士在本职工作、团队协作、职业生涯展望、及工作满意度方面较对照组均显著提高(P〈0.05)。结论 护士长对护士实施人文关怀可以明显提升护士对工作的满意度,对提高护理团队的工作质量与稳定护理队伍均有重大意义。
  • 【期刊】 护士长授权赋能行为对临床护士团结度的影响

    刊名:中华现代护理杂志 作者:贾曼 ; 邵亦琦 ; 缪爱梅 关键词:护士 ; 护理,督导 ; 授权赋能 ; 团结度 机构:温州医科大学附属第二医院骨科 ; 温州医科大学附属第二医院骨科 ; 浙江省温州市人民医院妇科 ; 温州医科大学附属第一医院烧伤科 年份:2018
    摘要:目的 调查护士感知护士长授权赋能行为及护士间团结度现况,探讨护士长授权赋能行为对临床护士团结度的影响.方法 采用便利抽样法于2016年10 —12月调查温州市4所三甲医院500名在职临床护士.运用领导授权赋能行为量表和护士间团结度量表分别调查护士感知护士长授权赋能行为及护士间团结度的情况.将所收集的数据录入SPSS 19.0统计软件,计量资料用t检验或单因素方差分析;护士长授权赋能行为与护士间团结度的关系采用Pearson相关分析;护士间团结度的影响因素分析采用分层回归分析.结果 问卷总计发放500份,其中有效回收问卷为432份.432名护士感知护士长授权赋能行为总均分为(4.12±0.26)分,护士间团结度总均分为(4.05±0.46)分,护士感知护士长授权赋能行为总分与护士间团结度总分呈正相关(r=0.31,P<0.01);回归分析显示,在控制人口学变量后,权力委任和个人发展支持维度可以解释护士间团结度的34.2%.结论 护士长授权赋能行为是促进临床护士间团结度的有利条件,但在实施授权赋能过程中,应更关注低年资、低学历的护士人群,提高整体的团结度.
  • 【期刊】 护士长领导行为与护士间团结度的相关性研究

    刊名:全科护理 作者:王军芳 ; 雷金花 ; 王晴晴 ; 杨巧芳 关键词:护士 ; 护士长 ; 领导行为 ; 团结度 年份:2015
    摘要:[目的]了解护士长领导行为与护士间团结度的现状,并探讨两者之间的关系。[方法]采用分层抽样的方法抽取郑州市某三级甲等医院212名护士进行问卷调查。[结果]护士长领导职能总分为70.79分±5.36分,护士间团结度总分为62.83分±4.27分,护士长领导行为与护士间团结度之间呈显著正相关(r=0.51,P<0.05)。[结论]护士长领导行为越突出,护士间的团结度越好。护士长应在日常实践中实行PM类型(高工作绩效、高团体维系),以提升护士间的团结度,提高工作效率。
  • 【期刊】 ICU专业护士培训对提高护士核心能力的效果

    刊名:沈阳医学院学报 作者:袁小花 ; 柯小燕 ; 莫清 ; 陈小秋 ; 陈秋玲 关键词:儿科重症监护 ; 专业护士 ; 核心能力 ; 培训 ; 机械通气 ; 护理 机构:广东省湛江中心人民医院PICU ; 广东省湛江中心人民医院PICU 年份:2018
    摘要:目的:探讨在PICU实施ICU专业护士核心能力培训对提高护士核心能力的效果。方法:选择2016年8月1日至2017年7月30日在我院PICU工作的21名护士,按照广东省卫生厅编制的《专业护士核心能力建设指南》训练实施方案进行核心能力培训。培训前、后由培训管理委员会使用统一的评价标准进行护理能力考核,包括专科理论知识和气道管理、卧位护理、吸痰技术、手卫生等四项操作,每单项均按100分制计算,总分500分,并对护士的手卫生合格率进行比较。所得数据采用SPSS 20.0软件进行统计学分析。结果:培训后PICU护士的护理能力考核总分为(477.90±5.71)分,手卫生合格率为95.24%,而培训前总分为(414.81±7.76)分,手卫生合格率为66.67%,培训后护士的护理能力考核总分、护士的手卫生合格率较培训前明显提高(P<0.05)。结论:实施ICU专业护士核心能力训练可提高PICU专业护士的核心能力,保证机械通气患儿的护理质量,达到护患双赢的目的。
  • 【期刊】 护士长视域下促进护士职业稳定因素的质性研究

    刊名:护理学杂志 作者:钱湛 ; 徐东娥 关键词:护士 ; 护士长 ; 职业稳定 ; 职业认同 ; 离职 ; 质性研究 机构:浙江中医药大学护理学院 ; 浙江中医药大学护理学院 ; 浙江省立同德医院护理部 年份:2019
    摘要:目的了解护士长视域下促进护士职业稳定的因素,为医院管理者开展针对性管理以稳定护理队伍提供参考。方法采用质性研究中的现象学研究方法,对8名护士长进行深入访谈,采用Colaizzi 7步法分析资料及提炼主题。结果归纳出3个主题和8个副主题,包括个体因素(物的依赖、责任感的提升、成就动机)、社会因素(医疗环境)、组织互动(组织氛围、归属感、平等互动、合理调整夜班)。结论影响护士职业稳定性的因素多样化,需要护理管理者积极采取相应的措施,以促进护理队伍的稳定性,降低离职率。
  • 【期刊】 护士长授权领导对护士离职意愿的中介机制研究

    刊名:解放军护理杂志 作者:宋彩萍 ; 冯欢 ; 孙小莉 ; 任家顺 关键词:护士 ; 护士长 ; 授权领导 ; 心理授权 ; 工作满意 ; 组织承诺 ; 离职意愿 机构:第三军医大学新桥医院 ; 第三军医大学新桥医院 ; 第三军医大学新桥医院 年份:2017
    摘要:目的 建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据.方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺量表、工作满意量表和离职意愿量表进行问卷调查.结果授权领导与心理授权、工作满意、组织承诺呈正相关(均P<0.01),授权领导、心理授权、工作满意、组织承诺与离职意愿呈负相关(均P<0.01);心理授权、工作满意和组织承诺是授权领导与离职意愿的完全中介变量.结论提高护士长授权领导力,即通过提升护士的心理授权感知、工作满意和组织忠诚度,有助于降低护士离职意愿.
  • 【期刊】 新型全面护士培训模式对护士主观幸福感的影响

    刊名:医学研究与教育 作者:周杏玖 ; 闫杏娜 ; 张丽静 ; 邢颖 ; 李维 ; 刘芳 ; 崔聪 关键词:护士 ; 新型全面护士培训模式 ; 主观幸福感 机构:河北省博野县医院 ; 河北省博野县医院 ; 河北省蠡县医院 年份:2015
    摘要:目的探讨新型全面护士培训模式对护士主观幸福感的影响。方法采用自制一般情况调查表和总体幸福感量表,对162名护理人员进行新型培训模式前后调查,对比分析实施新型全面护士培训模式前后护士主观幸福感的变化。结果新型全面护士培训模式实施后,护士总体幸福感和量表中对生活满足和兴趣、精力、抑郁和愉悦心境、对情感和行为的控制、松弛和紧张5个维度评分均明显高于培训前,比较差异有统计学意义(P<0.05);不同学历、职称、护龄、任职方式及婚姻状况中,本科及以上学历、护龄>10年护士培训前后主观幸福感差异无统计学意义(P>0.05),其他不同特征护士培训后主观幸福感得分均明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论新型全面护士培训模式能提高护士主观幸福感。
  • 【期刊】 ICU护士长对专科护士培训后影响力的质性研究

    刊名:齐鲁护理杂志 作者:张淑梅 ; 马敬 ; 雷云霄 关键词:护士长 ; 专科护士 ; 影响力 ; 质性研究 机构:河南科技大学第一附属医院 ; 河南科技大学第一附属医院 年份:2018
    摘要:目的:了解ICU专科护士培训后对实际工作的影响力,为进一步完善专科护士培训提出建议和意见。方法:采用焦点团体访谈法,对参加过专科护士培训后的医院12名ICU护士长进行访谈。结果:在培训带来的改变方面提炼出5个主题,包括工作态度与理念的转变、科室学习氛围的影响、促进护理管理、各项能力的提升、知识更新。在效果反馈方面提炼出2个主题,分别为学员的差异性、培训时间与资格再认证的可商榷性。结论:应建立与区域发展相一致的本土化ICU专科护士培训基地,专科护士的准培训资质需要综合医院级别、学历、护理年资及ICU工作年资等个人素质选拔,使其影响力最大化。
  • 【期刊】 产科护士长人性化管理对提高护士素质的影响

    刊名:中国卫生产业 作者:孙丽娟 关键词:产科 ; 护士长 ; 人性化管理 ; 护士素质 机构:吉林省妇幼保健院产科二疗区 ; 吉林省妇幼保健院产科二疗区 年份:2016
    摘要:目的探讨产科护士长人性化管理对提高护士素质的影响。方法选取2012年6月以来产科护士长进行人性化管理的18名护理人员,并随机抽取住院的432例患者进行护士素质和患者满意度调查。结果管理后护士的职业道德为(90.2±2.4)分、沟通能力为(91.4±2.5)分、专业技能为(94.4±2.3)分等明显优于管理前(P<0.05);管理后患者满意度为99.8%,管理前患者满意度为76.2%,管理前后相比有统计学意义(P<0.05)。结论产科护士长对护士进行人性化管理提高了护士的素质和患者的满意度,护患关系得到和谐发展,值得在临床上大力推广应用。
  • 【期刊】 护士长领导行为与护士间团结度的相关性研究

    刊名:湖北民族学院学报(医学版) 作者:向英 关键词:护士长领导行为 ; 护士间团结度 ; 相关性 机构:仁寿县中鑫医院护理部 ; 仁寿县中鑫医院护理部 年份:2017
    摘要:目的 分析护士长领导行为与护士间团结度的相关性.方法 对80例护士进行问卷调查,分析其护士长领导行为评分和护士间团结度评分,采用直线相关分析相关性.结果 护士长领导行为(PM)评分总分为(70.14±3.22)分,其中P职能评分为(36.85±2.19)分,M职能评分为(33.29±1.37)分,领导类型分类PM型11例(15.49%),Pm型20例(28.17%),pM型25例(35.21%),pm型15例(21.13%),护士间团结度(CSNS)评分总分为(62.54±2.21)分,情感团结评分为(26.68 ±3.00)分,学术团结评分为(24.99±2.15)分,消极观点评分为(11.08±1.33)分,护士长领导PM行为与护士团结度CSNS评分总分、情感团结评分呈正相关,与护士团结度CSNS评分消极观点呈负相关,P职能与护士团结度CSNS评分总分、情感团结、学术团结呈正相关,M职能与护士团结度CSNS评分总分、情感团结、学术团结呈正相关,与护士团结度CSNS评分消积观点呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05).结论 护士长领导行为能够影响到护士间团结度,因此需要促进护士长向PM型的领导类型转变,不断提高其工作绩效能力和组织协调能力,提高护士间的团结度,最终达到促进护理服务质量提高的目的.