搜索结果:找到“心理契约”相关结果8819条
排序: 按相关 按相关 按时间降序
  • 【期刊】 高职院校教师心理契约的结构维度研究

    刊名:《中国职业技术教育》 作者:吕航 ; 李妍辰 ; 马欣悦 关键词:心理契约 ; 高职院校 ; 教师 ; 结构维度 机构:南京中医药大学心理学院 ; 南京中医药大学心理学院 年份:2016
    摘要:运用自行研制的问卷对江苏省5所高职院校的284名教师进行调查,探讨江苏省高职院校教师心理契约的内在结构维度。因素分析结果表明,江苏省高职院校教师心理契约的员工责任和组织责任均由发展、交易及关系三个维度构成,并在此基础上提出了激励职业院校教师的相关建议。
  • 【期刊】 民办高校青年教师角色心理冲突与心理契约构建

    刊名:学校党建与思想教育 作者:苏娴 关键词:心理契约 ; 民办高校 ; 青年教师 ; 教师管理 机构:华中师范大学武汉传媒学院 ; 华中师范大学武汉传媒学院 年份:2015
    摘要:构建青年教师心理契约,是民办高校一种无形的教师管理机制。民办高校青年教师的心理需求与现实存在着一系列的矛盾和冲突,包括职业成就感的需求与事业平台的冲突,心理归属感的需求与职业稳定性的冲突,心理自尊感的需求与社会价值取向的冲突。要通过学校愿景的引导和激励,以人为本的人性化管理,校园文化的温暖与凝聚,以及有效的沟通形成共识,构建稳定平衡的青年教师心理契约
  • 【期刊】 谈基于心理契约理论的学生资助育人模式

    刊名:才智 作者:尹育专 关键词:心理契约 ; 资助育人 ; 助学 ; 教育 机构:常州工学院 ; 常州工学院 年份:2018
    摘要:通过心理契约理论在处理个人和组织关秀方面的强大生命力,我们将其应用到资助育人的教育事业中去,并取得一定的效果,我们将抓住这一机会,全面介绍心理契约理论在学生资助育人方面取得的成绩,侯建一个科学的资助育人新模式,为我国的教育事业添砖加瓦。
  • 【期刊】 基于心理契约的一线快递员流失问题研究

    刊名:管理观察 作者:顾言 ; 任璐 关键词:心理契约 ; 西安地区 ; 快递员流失 机构:西北大学公共管理学院 ; 西北大学公共管理学院 年份:2016
    摘要:本文着眼于后发优势明显的西部枢纽西安市,基于心理契约的双向视角,对一线快递员的流失现状以及处于转型期的现代物流业所面临的问题进行研究,为物流企业的管理者和一线员工双方提供改善意见。
  • 【期刊】 基于心理契约的大学生网络道德失范研究

    刊名:齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版) 作者:何惠妍 ; 赵恒梅 关键词:心理契约 ; 大学生 ; 网络道德 ; 失范 机构:安徽工程大学管理工程学院 ; 安徽工程大学管理工程学院 年份:2018
    摘要:网络在为大学生的工作、学习和生活带来正面影响的同时,也给大学生的思想道德带来了负面的影响。虚拟的世界,开放的平台,使大学生的网络道德失范问题日益突出。主要表现为无力兑现、有意违约和理解歧义等方面,基于心理契约理论,应将社会、家庭、学校以及学生自身形成系统合力,并加强互动沟通,提高自我控制力。
  • 【期刊】 基于心理契约的大学生网络道德失范研究

    刊名:齐齐哈尔大学学报:哲学社会科学版 作者:何惠妍 ; 赵恒梅 关键词:心理契约 ; 大学生 ; 网络道德 ; 失范 机构:安徽工程大学管理工程学院 ; 安徽工程大学管理工程学院 年份:2018
    摘要:网络在为大学生的工作、学习和生活带来正面影响的同时,也给大学生的思想道德带来了负面的影响。虚拟的世界,开放的平台,使大学生的网络道德失范问题日益突出。主要表现为无力兑现、有意违约和理解歧义等方面,基于心理契约理论,应将社会、家庭、学校以及学生自身形成系统合力,并加强互动沟通,提高自我控制力。
  • 【期刊】 心理契约下知识型员工非薪酬激励探讨

    刊名:人力资源管理 作者:李欢 ; 冯冬燕 关键词:心理契约 ; 知识型员工 ; 非薪酬激励 机构:西安工程大学管理学院 ; 西安工程大学管理学院 年份:2014
    摘要:知识经济时代背景下,知识型员工的重要性日益突出,而知识型员工的特征又异于一般员工,导致其需求也不一致。因此,对知识型员工除薪酬激励外,更应侧重于从心理契约层面入手,实行非薪酬激励策略,更有效地激发其发展与创新能力。
  • 【期刊】 企业员工工作压力与心理契约的关系研究

    刊名:湖北经济学院学报(人文社会科学版) 作者:曾艳 关键词:心理契约 ; 工作压力 ; 心理期望 机构:湖南财政经济学院工商管理系 ; 湖南财政经济学院工商管理系 年份:2015
    摘要:了解员工工作压力管理与心理契约的相互关系,有助于企业科学地进行压力管理,完善心理契约,提高员工工作热情,创造更高效益。本文从心理契约结构的角度分析了工作压力对心理契约产生的积极与消极影响,同时也阐述了心理契约对工作压力的反作用,并在此基础上提出了企业进行工作压力管理的对策建议。
  • 【期刊】 员工个体特征与心理契约感知的关系研究

    刊名:技术经济与管理研究 作者:王贵军 关键词:心理契约 ; 知识员工 ; 个体特征 ; 资源管理 机构:广州番禺职业技术学院 ; 广州番禺职业技术学院 年份:2015
    摘要:文章在界定心理契约感知概念和阐述员工个体特征变量对心理契约感知变量影响的相关文献的基础上提出了七个相关假设,通过在全国10多个省份、100多家企业开展的大范围问卷调查,科学筛选出有效答卷并汇总数据,运用SPSS和AMOS等软件进行数据统计分析,探讨了知识员工个体特征对其心理契约感知的影响。实证研究发现,性别、学历、司龄、行业属性和单位性质对心理契约感知没有显著性影响,年龄和职位对心理契约感知有显著性影响,特别是,员工职位层次越高其心理契约感知状况就越好。文章分析了假设检验的结论,提出了如何提升员工交易责任感知、成就责任感知和关系责任感知水平的管理建议,为企业通过改善人力资源管理实践活动,提升员工心理契约感知水平提供了参考。
  • 【期刊】 心理契约破裂对组织公民行为的影响研究

    刊名:北京邮电大学学报:社会科学版 作者:张生太[1] ; 张永云[1,2] ; 杨蕊[3] 关键词:心理契约破裂 组织公民行为 人力资源结构 人力资本管理 机构:北京邮电大学经济管理学院 ; 北京邮电大学经济管理学院 年份:2016
    摘要:战略人力资源管理理论将组织员工分为不同的人力资源结构,为研究心理契约破裂和组织公民行为提供了新视角。使用这一理论,采用层次回归方法对中国北部城市企业员工调查获得的359份问卷进行分析,探讨不同人力资源结构的企业员工心理契约破裂对其组织公民行为的影响。研究表明:虽然心理契约破裂对员工组织公民行为有显著的消极影响,但对人力资源结构中不同类型员工的影响却不同。知识型员工人际维度破裂产生的消极影响最大;工作雇佣型员工规范维度破裂产生的消极影响最大;合同雇佣员工规范维度破裂产生的消极影响最大;联盟或合作工作员工规范维度破裂产生的消极影响最大。
  • 【期刊】 基于心理契约维度的高校教师管理工作研究

    刊名:经营管理者 作者:王静 ; 黎文生 关键词:心理契约 ; 高校教师 ; 管理 ; 路径 机构:井冈山大学人事处 ; 井冈山大学人事处 年份:2016
    摘要:近几年,我国对于高校教育框架的分析在不断深入,提升高校教师管理工作实效性具有重要的社会意义。本文从社会背景入手,对工作中践行心理契约的重要意义进行了简要分析,并从信任度、互惠体系以及动态化管理三个层面出发,深度解构了高校教师管理工作中运用心理契约维度的路径,旨在为高校教师管理人员提供有价值的管理建议,以供参考。
  • 【期刊】 新时代背景下政民心理契约构建逻辑探析

    刊名:新西部 作者:胡晓 关键词:新时代 ; 政民心理契约 ; 构建逻辑 机构:宁夏大学教育学院 ; 宁夏大学教育学院 年份:2019
    摘要:文章分析了新时代背景下人民的需求与期望,介绍了构建政民心理契约的研究状况,提出了政民心理契约构建策略。指出,政府要关注新时代背景下人民的心理需求;政府工作人员应更加关注群众的心理因素,通过对群众期望的调查、期望的引导及心理契约破裂后及时的挽救,提高人民的幸福感,从而为新时代和谐社会建设与实现民族复兴提供不竭动力。