搜索结果:找到“彭纪生”相关结果194条
排序: 按相关 按相关 按时间降序
  • 【期刊】 辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究

    刊名:商业经济与管理 作者:彭纪生 ; 王洪青 关键词:辱虐管理 ; 领导认同 ; 默许沉默 ; 防御沉默 ; 漠视沉默 ; 代际差异 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2016
    摘要:文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、漠视沉默间起部分中介作用;代际差异调节领导认同在辱虐管理与默许沉默、漠视沉默间的中介效应,领导认同在辱虐管理与防御沉默间的中介作用不受代际影响;领导认同在辱虐管理影响新生代员工三维沉默过程中的中介作用不显著。
  • 【期刊】 辱虐领导与员工破坏行为:基于多焦点法的元分析

    刊名:管理评论 作者:彭纪生 ; 王洪青 关键词:辱虐领导 ; 破坏行为 ; 元分析 ; 多焦点法 ; 调节效应 机构:南京审计大学工商管理学院 ; 南京审计大学工商管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:领导方式是预测员工行为的重要情境因素,辱虐领导作为消极领导行为的典型代表,对员工破坏行为具有显著的影响.基于多焦点视角,员工破坏行为的实施对象包括组织、领导、同事多个主体,在辱虐领导情境下,员工针对哪个主体实施破坏行为的倾向更强,尚无定论.通过48篇实证文献的94个效应值,运用元分析技术研究辱虐领导与多焦点破坏行为的关系.结果发现,辱虐领导对破坏行为、组织导向破坏行为、领导导向破坏行为、同事导向破坏行为具有显著的正效应,其中,辱虐领导对领导导向破坏行为的影响强于组织导向破坏行为.文化情境(东方、西方)、评价方式(自评、他评)对两者关系起调节作用,辱虐领导对自评破坏行为、自评领导导向破坏行为的影响更强;辱虐领导与领导导向破坏行为的相关性在东方情境下比西方情境下更弱.
  • 【期刊】 管理理论建构方法回顾与启示

    刊名:南大商学评论 作者:彭纪生 ; 黄勇 关键词:建构新理论 ; 单一理论的完善 ; 理论间的竞争与整合 机构:西北师范大学商学院 ; 西北师范大学商学院 年份:2016
    摘要:从管理学理论发展的角度,分析了管理理论建构的两种基本方式,基于现有经典文献,系统回顾了管理研究中研究者建构新理论和完善理论的过程与方法。分析表明,建构新理论涉及问题界定、答案搜索、详细阐述和成果呈现四个主要过程,理论完善可通过单一理论的完善和理论间的竞争与整合实现,完整的理论建构是在建构新理论与完善理论之间进行的循环过程,同时也是社会建构的过程。管理研究中理论建构的有效开展需要研究者具有现实问题意识、扎实的理论建构方法训练,积极构建学术共同体并鼓励和包容不同类型的学术成果。
  • 【期刊】 人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力

    刊名:商业经济与管理 作者:彭纪生 ; 魏巍 关键词:绩效导向人力资源实践 ; 维持导向人力资源实践 ; 组织心理所有权 ; 创造力 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 安徽财经大学工商管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:"人力资源管理系统能否促进创新"是目前的研究热点,但却未获一致研究结论.人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力.根据绩效导向和维持导向两维度,文章将人力资源管理系统分成四类:高绩效 高维持、低绩效 高维持、高绩效 低维持、低绩效 低维持.选取江苏、安徽企业中的362个员工样本,结果表明:与其它三种类型的人力资源管理系统相比,高绩效 高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高,从而员工创造力最高.研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系统对员工创造力的影响研究,而且揭示了人力资源管理系统影响员工创造力的机制.
  • 【期刊】 绩效导向、稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响

    刊名:财贸研究 作者:彭纪生 ; 魏巍 关键词:绩效导向人力资源实践 ; 稳定导向人力资源实践 ; 创造力 机构:安徽财经大学工商管理学院 ; 安徽财经大学工商管理学院 ; 南京大学商学院 年份:2018
    摘要:选取江苏、安徽、浙江地区12家企业的362个员工为样本,考察绩效导向和稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响以及两者的交互作用。结果表明:绩效导向人力资源实践对员工创造力有正向影响,但增量递减;稳定导向人力资源实践对员工创造力也具有正向影响,同样增量递减;绩效导向和稳定导向人力资源实践的交互作用对员工创造力具有正向影响。研究结论不仅有效解答了高绩效人力资源管理系统能否促进员工创造力的问题,而且也为组织更好地激发员工创造力提供了重要借鉴。
  • 【期刊】 心理福利对辱虐管理的影响:代际差异的调节作用

    刊名:南京社会科学 作者:彭纪生 ; 王洪青 关键词:心理福利 ; 辱虐管理 ; 代际差异 ; 新生代员工 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2016
    摘要:本文从员工视角探究感知辱虐管理的影响因素,认为心理福利影响员工对辱虐管理的敏感程度,代际差异在这一过程中起调节作用。本文以江苏省510名企业员工为调研对象,通过层级回归和分组回归分析,发现员工心理福利对感知辱虐管理具有显著的正效应,代际差异的调节效应显著,具体而言,较之非新生代员工,心理福利对新生代员工感知辱虐管理的影响程度更强。本研究结论一方面为中国文化情境下研究辱虐管理影响因素提供了新视角,另一方面也为组织管理者避免辱虐管理负面效应,有效管理新生代员工提供了理论支持。
  • 【期刊】 知识型员工可雇佣性对创新行为的影响研究——基于三项交互的调节效应模型

    刊名:软科学 作者:彭纪生 ; 魏巍 关键词:可雇佣性 ; 创新行为 ; 雇佣方式 ; 回避失败倾向 机构:南京大学 ; 南京大学 ; 商学院 ; 安徽财经大学 ; 工商管理学院 ; 南京大学 ; 商学院 年份:2017
    摘要:探讨可雇佣性对员工创新行为的影响及调节作用.统计分析发现:可雇佣性对员工创新行为有显著的正向影响;相比于长期雇佣,可雇佣性对短期雇佣员工创新行为的正向影响更加显著.同时,回避失败倾向、雇佣方式和可雇佣性的三项交互作用对员工创新行为影响显著.
  • 【期刊】 辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究  

    刊名:《商业经济与管理》 作者:彭纪生 ; 王洪青 关键词:辱虐管理 ; 领导认同 ; 默许沉默 ; 防御沉默 ; 漠视沉默 ; 代际差异 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2016
    摘要:文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、漠视沉默间起部分中介作用;代际差异调节领导认同在辱虐管理与默许沉默、漠视沉默间的中介效应,领导认同在辱虐管理与防御沉默间的中介作用不受代际影响;领导认同在辱虐管理影响新生代员工三维沉默过程中的中介作用不显著。
  • 【期刊】 开放式情境下创新搜索、网络能力与创新绩效关系研究——来自江浙沪地区制造企业的问卷调查

    刊名:科技进步与对策 作者:彭纪生 ; 杜俊枢 ; 涂海银 关键词:开放式创新 ; 创新搜索 ; 网络能力 ; 创新绩效 机构:南京大学管理学院 ; 南京大学管理学院 ; 常州信息职业技术学院经贸管理学院 年份:2018
    摘要:在开放式情境下,企业通过创新搜索获得外部资源是提升企业创新绩效的重要手段,但创新搜索如何影响创新绩效的过程机理仍然不明确。基于创新搜索理论和网络能力理论,构建了创新搜索、网络能力和创新绩效三者之间作用关系理论模型,并以江浙沪地区183家制造企业为样本进行实证研究。结果表明,创新搜索深度和宽度以及网络能力均与企业创新绩效存在显著正相关关系;创新搜索的深度与宽度提升了企业网络能力,并通过网络能力进一步促进企业创新绩效提升,网络能力在创新搜索深度、宽度与创新绩效之间起完全中介作用;搜索宽度对网络能力的影响比对搜索深度的影响更大。
  • 【期刊】 组织管理中的目标取向回顾与展望

    刊名:南大商学评论 作者:彭纪生 ; 黄艳 ; 黄勇 关键词:目标取向 ; 个体层次 ; 团队层次 ; 研究展望 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2017
    摘要:目标取向已成为组织管理研究中的重要构念,但研究成果分散且结论不一致。文章基于组织管理领域中目标取向研究的已有进展,在个体和团队两个层次分别对目标取向的概念类型、维度划分、构念测量以及前因与结果变量等方面进行了总结。在此基础上,提出了目标取向未来在概念界定、理论建构、多层次分析与检验、情境因素影响以及实践相关性研究方面可能的研究方向。
  • 【期刊】 国际化对新兴市场企业创新能力的影响——基于不同维度的交互作用  

    刊名:《科技进步与对策》 作者:彭纪生 ; 王公为 关键词:企业国际化 ; 新兴市场 ; 企业创新能力 ; 交互作用 机构:内蒙古大学历史与旅游文化学院 ; 内蒙古大学历史与旅游文化学院 ; 南京大学商学院 年份:2016
    摘要:国际化已成为新兴市场企业实现创新追赶的重要战略。然而,现有研究关于新兴市场企业国际化对创新影响的条件和机制缺乏关注。基于知识观和二元性整合视角,探索国际化对新兴市场企业创新能力的影响,并以中国高技术企业上市公司为样本进行了实证检验。结果发现,国际化广度对企业创新能力具有显著正向影响,国际化深度对企业创新能力具有显著正向影响,国际化广度和深度对企业创新能力具有正向交互作用。结论对于新兴市场企业国际化具有理论贡献和现实意义。
  • 【期刊】 公务员组织公民行为的影响机制研究——以江苏监狱系统为例

    刊名:南京社会科学 作者:彭纪生 ; 王兆证 ; 王洪青 关键词:公务员 ; 组织公民行为 ; 团队认同 ; 团队凝聚力 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 ; 南京审计大学工商管理学院 年份:2017
    摘要:公务员组织公民行为对于提高政府工作绩效十分重要,其影响机制的研究具有理论和现实意义。本文以江苏监狱系统为例,选取监狱民警作为研究对象,基于社会认同理论,构建了团队认同对组织公民行为的作用模型,探究了团队凝聚力的跨层调节作用机制。结果表明,团队认同与指向个人的组织公民行为OCBI和指向组织的组织公民行为OCBO均显著正相关;团队凝聚力在团队认同与指向个人的组织公民行为OCBI之间有显著的正向调节作用,而在团队认同与指向组织的组织公民行为OCBO之间没有显著的正向调节作用。