搜索结果:找到“彭剑锋”相关结果392条
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【期刊】 彭剑锋:国企高管与基层员工薪酬管理新思路
摘要:国有企业的薪酬分配制度,既是收入分配问题中的舆论焦点,同时也是体现体制约束最明显的地方。在今天,总的来看,国企在薪酬分配方面有两大话题值得讨论,一是高管薪酬水平与中长期激励的问题,二是基层员工的平均薪酬水平问题。 -
【期刊】 彭剑锋 乐视坠入生态化概念的陷阱
摘要:<正>为什么贾跃亭所构想的符合时代潮流的、符合未来发展的组织模式,在他手上却做不成乐视最早提出了以用户为中心的"平台+内容+终端+应用"的生态发展模式,是为了给客户真正创造一体化的价值体验。随后,乐视陆续提出了打造七个生态、开放组织边界、实现生态的"化反理论",其实就是通过生态连接,使一个企业能够突破边界,来实现聚合式的生长。 -
【期刊】 彭剑锋:2012年中国人力资源十大观察
摘要:2012年,是中国人力资源管理领域精彩纷呈的一年。一些重大事件对我国宏观人力资源政策和微观企业实务会带来哪些影响和变化,未来的发展趋势又将如何—— -
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【期刊】 理念先进,行为滞后--彭剑锋谈中国人力资源的现状
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【期刊】 彭剑锋与张近东的对话:数字生存时代,没有纯粹的传统企业
摘要:时间:2018年7月3日话题:苏宁的成功转型成功没有密码,唯坚守与创新彭剑锋:我与您第一次见面是2015年,苏宁互联网转型进入攻坚阶段,华夏基石与苏宁共同启动了苏宁文化重塑项目。您当时谈到苏宁互联网转型战略所面对的压力与外界的质疑。刚才我也看了一下数据,从去年年初到今年第二 -
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【期刊】 彭剑锋:变革时期的人力资源发展趋势
摘要:2013年是不平凡的一年。这一年,人力资源界发生了很多大事,这些关键事件预示着未来中国企业人力资源管理将会有的发展趋势。十八届三中全会给人力资源管理带来了新的理念和价值取向,也给人力资源管理提出了新的挑战和机遇。我的第一个观点就是,人力资源管理者要审时度势,面对挑战与机遇,全面深化改革,引领中国企业人力资源管理新的发展方向。十八大三中全会一个核心的关键词就是"改革"。改革的目的和目标是什么呢?我认 -
【期刊】 彭剑锋:劳资矛盾进入低容忍期
摘要:现在雇主跟雇员之间必须达到相对的平衡,过去基于雇主价值立场人力资源策略的现实遇到了前所未有的挑战,基于雇主与员工等相关利益者价值平衡的人力资源策略与实践初现端倪。 -
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