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  • 【期刊】 职场精神力对员工主动性行为的影响机制研究

    刊名:四川大学学报(哲学社会科学版) 作者:张宁俊 ; 李欣玲 ; 黄刚 关键词:职场精神力 ; 主动性行为 ; 情感承诺 ; 主动性氛围 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 ; 成都南北纵横企业管理咨询有限公司 年份:2018
    摘要:基于社会认同理论,从积极心理学和积极组织行为学视角构建"积极认知-积极情感-积极行为"研究模型,探讨职场精神力对员工主动性行为的影响及作用机理。研究表明:职场精神力及其各维度对员工主动性行为具有正向预测作用;情感承诺在职场精神力及其各维度与主动性行为间起部分中介作用;主动性氛围对情感承诺与主动性行为间的关系具有正向调节作用。对"职场精神力"结构维度的本土化验证,可进一步证实职场精神力的跨文化适应性,明晰在中国文化情景下职场精神力对员工主动性行为的原因动机,为个体主动性行为影响因素在个体精神层面变量的研究探索新视角、新路径。
  • 【期刊】 新生代农民工脱嵌性劳动关系研究

    刊名:中国劳动 作者:张宁俊 ; 兰海 ; 袁梦莎 关键词:新生代农民工 ; 工作嵌入 ; 脱嵌性劳动关系 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2015
    摘要:新生代农民工在农民工总体中的比重越来越大,已成为新时期城镇建设、产业发展的重要生命军。不和谐的劳动关系对新生代农民工和用工企业双方都形成不良后果。通过调查数据分析发现,新生代农民工的劳动关系在本质特征上是"脱嵌性"的,这种脱嵌性劳动关系具体体现为经济脱嵌性、组织脱嵌性、文化脱嵌性和制度脱嵌性四个方面。为此,研究从相应的这四个层面对新生代农民工由脱嵌性劳动关系到嵌入性劳动关系的转变提出对策建议。
  • 【期刊】 差错管理氛围与员工创新行为的关系研究

    刊名:科研管理 作者:张宁俊 ; 袁梦莎 ; 付春香 ; 吴蕊君 关键词:差错管理氛围 ; 差错取向 ; 员工创新行为 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2015
    摘要:每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在机理。采用问卷调查法获取335名企事业单位员工的样本数据,利用Baron中介检验法、Sobel检验和Bootstrap法实证检验中介效应。研究结果表明,差错管理氛围显著正向影响员工创新行为;个体差错取向在差错管理氛围与员工创新行为的关系中起部分中介作用。
  • 【期刊】 工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型

    刊名:心理科学 作者:张宁俊 ; 袁梦莎 ; 兰海 关键词:工作-家庭增益 ; 家庭-工作增益 ; 角色资源 ; 跨界增益 ; 工作家庭边界 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2015
    摘要:已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家庭间的跨界增益,资源的累积循环与工作家庭增益互为持续保障,跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。论证和提出了"角色资源累积-个体心理因素改变-跨界增益-角色评价与投入"的逻辑主线,以此构建工作家庭间角色资源跨界增益模型。
  • 【期刊】 无领导小组讨论的准备与设计策略

    刊名:中国劳动 作者:张宁俊 ; 陈娟 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2014
    摘要:无领导小组讨论(leaderless group discussion,以下简称LGD)是指运用松散型群体讨论的形式,快速诱发人的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较,来判断被评价者个性特征的人事评价方法。当前这种方法运用非常普遍,比如,企业人员选拔、公务员选
  • 【期刊】 雇佣关系对知识型员工服务创新行为的影响机制研究

    刊名:软科学 作者:张宁俊 ; 游浚 ; 郑倩倩 关键词:雇佣关系 ; 服务创新 ; 心理授权 ; 知识型员工 机构:重庆邮电大学经济管理学院 ; 重庆邮电大学经济管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2013
    摘要:基于310名员工问卷调查所得的数据,实证研究了知识型员工的心理授权对雇佣关系与服务创新关系的中介作用。实证结果表明:一是互相投资型雇佣关系对服务创新行为有直接正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对服务创新行为有负向影响;二是互相投资型雇佣关系对知识型员工心理授权有正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对心理授权的部分维度有负向影响;三是投资不足型、投资过度型雇佣关系通过不同的心理授权维度影响员工服务创新行为。
  • 【期刊】 高校教师职业认同与组织认同关系及影响因素研究

    刊名:教育发展研究 作者:张宁俊 ; 朱伏平 ; 张斌 关键词:高校教师 ; 职业认同 ; 组织认同 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 ; 西南科技大学制造学院 年份:2013
    摘要:本文以我国高校教师为研究对象,构建职业认同与组织认同的概念模型,对职业认同与组织认同之间的关系,职业形象、工作自主性和组织环境对职业认同及组织认同的影响进行实证研究,验证职业认同与组织认同等变量的建构效度和理论模型的拟合情况。研究结果显示:我国高校教师的职业认同对其组织认同有显著的正向影响,而其职业认同受职业形象和工作自主性的正向影响较大,组织认同受工作自主性和组织环境的正向影响较为显著。
  • 【期刊】 K油田白垩系低阻油层成因及识别方法研究

    刊名:石油天然气学报 作者:张宁俊 ; 王兆峰 ; 刘媛 ; 杨智刚 ; 李永新 关键词:低阻油层 ; 电阻率下限 ; 成因分析 ; 识别方法 ; 白垩系 机构:中国石油集团东方地球物理公司研究院 ; 中国石油集团东方地球物理公司研究院 ; 中国石油集团东方地球物理公司博士后科研工作站 ; 中国石油哈萨克斯坦公司PK项目PKKR公司 ; 西澳大学 年份:2013
    摘要:以地震、测井、岩心化验分析及试油试采成果为基础,从构造、沉积及储层特征等方面研究认为,哈萨克斯坦的K油田白垩系低阻油层的主要影响因素依次为低构造幅度、弱沉积水动力条件及高黏土矿物含量等。针对成因类型,分析了相同沉积环境、相似物性条件下油层段电阻率与其距自由水面高度差之间的关系,根据电阻率递减规律分析其地质影响因素并提出应分段确定油层的电阻率下限值,以消除油水分异作用的影响;同时结合电阻率比值法,对低阻油层进行综合判别。综合分析认为,K油田低阻油层纵向上主要位于构造相对低部位或沉积旋回正韵律的上部,平面上多分布于沉积水动力条件弱的三角洲前缘亚相水下分流河道末端和席状砂微相。
  • 【期刊】 组织认同对员工创新行为的激励作用

    刊名:财经科学 作者:张宁俊 ; 胡建军 ; 王立磊 关键词:组织认同 ; 员工创新行为 ; 内在动力 机构:西南财经大学经济数学学院 ; 西南财经大学经济数学学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2013
    摘要:员工创新成为组织变革与创新的重要推动力。组织认同已经被证明是员工态度和行为的重要解释变量,但其对个体创新行为的作用机制仍是管理理论与实践中亟待解决的问题。我们基于组织认同理论和创新行为理论,提出一个解释二者关系的整合性的理论框架,并在此框架下分析了组织认同影响组织内员工创新行为的三条路径,以深化在外部激烈竞争环境下对组织内创新策略的认知。
  • 【期刊】 基于员工终身发展的组织职业生涯管理

    刊名:中国劳动 作者:张宁俊 ; 易世志 机构:西南财经大学 ; 西南财经大学 年份:2012
    摘要:组织职业生涯管理是为实现组织和个人目标而由组织主动采取的一系列旨在开发员工潜力的措施。随着科技迅速发展和经济全球化,企业组织形式也向全球化、信息化、扁平化、虚拟化、小型化转变。组织为追求灵活性与弹性,不愿也很难提供终身就业保障;雇员也不再是在一两个组织,而是在多个组织、部门、职业、岗位实现终身职业生涯目标。因此,新时代组织职业生涯管理责任被界定为给员工提供必要的支持与激励,通过多种策略协同提升员工终
  • 【期刊】 基于工作负载分析的岗位定编方案——以某电力公司营销岗位定编为例

    刊名:中国劳动 作者:张宁俊 ; 朱伏平 机构:西南财经大学 ; 西南财经大学 年份:2012
    摘要:所谓工作负载,就是员工在给定时间内可完成工作的量,又叫工作强度或劳动强度。工作负载分析就是要通过分析确定不同工作的工作负荷标准,避免超负荷或工作量不足,以保证操作人员的安全、健康并提升业绩。为说明工作负载分析在人员配置中的原理及应用情况。本文以某电力公司营销服务岗位设置和人员配置为例,在数据调研的基础上,采用工作负载分析工具,结合作业测定的有关方法,对公司现有营销服务岗位工作现状进行了分析,并对人员配置方案进行调整。
  • 【期刊】 服务企业主管支持感与员工工作满意度关系调查

    刊名:经济纵横 作者:张宁俊 ; 周灿 ; 张家瑞 关键词:主管支持感 ; 工作满意度 ; 服务企业 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2011
    摘要:目前我国关于主管支持感的研究较少,针对服务型企业的研究则更少。因此,探讨我国服务企业主管支持感和员工工作满意度之间的关系,具有理论意义和现实意义。本文在已有文献研究的基础上,运用问卷调查实证分析的方法研究主管支持感和工作满意度的关系。研究发现:主管支持感和工作满意度之间存在较高的正相关关系。其中,主管支持感中的个人发展和工作支持维度对工作本身满意度有直接影响;个人发展和工作支持维度对提升满意度有直接影响;关心利益维度对上级满意度有直接影响。