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  • 【期刊】 职场精神力对员工主动性行为的影响机制研究

    刊名:四川大学学报(哲学社会科学版) 作者:张宁俊 ; 李欣玲 ; 黄刚 关键词:职场精神力 ; 主动性行为 ; 情感承诺 ; 主动性氛围 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 ; 成都南北纵横企业管理咨询有限公司 年份:2018
    摘要:基于社会认同理论,从积极心理学和积极组织行为学视角构建"积极认知-积极情感-积极行为"研究模型,探讨职场精神力对员工主动性行为的影响及作用机理。研究表明:职场精神力及其各维度对员工主动性行为具有正向预测作用;情感承诺在职场精神力及其各维度与主动性行为间起部分中介作用;主动性氛围对情感承诺与主动性行为间的关系具有正向调节作用。对"职场精神力"结构维度的本土化验证,可进一步证实职场精神力的跨文化适应性,明晰在中国文化情景下职场精神力对员工主动性行为的原因动机,为个体主动性行为影响因素在个体精神层面变量的研究探索新视角、新路径。
  • 【期刊】 差错管理氛围与员工创新行为的关系研究

    刊名:科研管理 作者:张宁俊 ; 袁梦莎 ; 付春香 ; 吴蕊君 关键词:差错管理氛围 ; 差错取向 ; 员工创新行为 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2015
    摘要:每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在机理。采用问卷调查法获取335名企事业单位员工的样本数据,利用Baron中介检验法、Sobel检验和Bootstrap法实证检验中介效应。研究结果表明,差错管理氛围显著正向影响员工创新行为;个体差错取向在差错管理氛围与员工创新行为的关系中起部分中介作用。
  • 【期刊】 K油田白垩系低阻油层成因及识别方法研究

    刊名:石油天然气学报 作者:张宁俊 ; 王兆峰 ; 刘媛 ; 杨智刚 ; 李永新 关键词:低阻油层 ; 电阻率下限 ; 成因分析 ; 识别方法 ; 白垩系 机构:中国石油集团东方地球物理公司研究院 ; 中国石油集团东方地球物理公司研究院 ; 中国石油集团东方地球物理公司博士后科研工作站 ; 中国石油哈萨克斯坦公司PK项目PKKR公司 ; 西澳大学 年份:2013
    摘要:以地震、测井、岩心化验分析及试油试采成果为基础,从构造、沉积及储层特征等方面研究认为,哈萨克斯坦的K油田白垩系低阻油层的主要影响因素依次为低构造幅度、弱沉积水动力条件及高黏土矿物含量等。针对成因类型,分析了相同沉积环境、相似物性条件下油层段电阻率与其距自由水面高度差之间的关系,根据电阻率递减规律分析其地质影响因素并提出应分段确定油层的电阻率下限值,以消除油水分异作用的影响;同时结合电阻率比值法,对低阻油层进行综合判别。综合分析认为,K油田低阻油层纵向上主要位于构造相对低部位或沉积旋回正韵律的上部,平面上多分布于沉积水动力条件弱的三角洲前缘亚相水下分流河道末端和席状砂微相。
  • 【期刊】 高校教师职业认同与组织认同关系及影响因素研究

    刊名:教育发展研究 作者:张宁俊 ; 朱伏平 ; 张斌 关键词:高校教师 ; 职业认同 ; 组织认同 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 ; 西南科技大学制造学院 年份:2013
    摘要:本文以我国高校教师为研究对象,构建职业认同与组织认同的概念模型,对职业认同与组织认同之间的关系,职业形象、工作自主性和组织环境对职业认同及组织认同的影响进行实证研究,验证职业认同与组织认同等变量的建构效度和理论模型的拟合情况。研究结果显示:我国高校教师的职业认同对其组织认同有显著的正向影响,而其职业认同受职业形象和工作自主性的正向影响较大,组织认同受工作自主性和组织环境的正向影响较为显著。
  • 【期刊】 服务企业主管支持感与员工工作满意度关系调查

    刊名:经济纵横 作者:张宁俊 ; 周灿 ; 张家瑞 关键词:主管支持感 ; 工作满意度 ; 服务企业 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2011
    摘要:目前我国关于主管支持感的研究较少,针对服务型企业的研究则更少。因此,探讨我国服务企业主管支持感和员工工作满意度之间的关系,具有理论意义和现实意义。本文在已有文献研究的基础上,运用问卷调查实证分析的方法研究主管支持感和工作满意度的关系。研究发现:主管支持感和工作满意度之间存在较高的正相关关系。其中,主管支持感中的个人发展和工作支持维度对工作本身满意度有直接影响;个人发展和工作支持维度对提升满意度有直接影响;关心利益维度对上级满意度有直接影响。
  • 【期刊】 雇佣关系对知识型员工服务创新行为的影响机制研究

    刊名:软科学 作者:张宁俊 ; 游浚 ; 郑倩倩 关键词:雇佣关系 ; 服务创新 ; 心理授权 ; 知识型员工 机构:重庆邮电大学经济管理学院 ; 重庆邮电大学经济管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2013
    摘要:基于310名员工问卷调查所得的数据,实证研究了知识型员工的心理授权对雇佣关系与服务创新关系的中介作用。实证结果表明:一是互相投资型雇佣关系对服务创新行为有直接正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对服务创新行为有负向影响;二是互相投资型雇佣关系对知识型员工心理授权有正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对心理授权的部分维度有负向影响;三是投资不足型、投资过度型雇佣关系通过不同的心理授权维度影响员工服务创新行为。
  • 【期刊】 关系强度对团队创造力的作用机理研究

    刊名:管理科学 作者:张宁俊 ; 张露 ; 王国瑞 关键词:社会网络 ; 关系强度 ; 团队信息深化 ; 团队工作标准化 ; 团队创造力 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2019
    摘要:关系强度直接作用于信息的获取、传递、整合和利用,是影响团队创造力形成的重要因素。然而,目前学者多将团队内外关系强度割裂开,并未意识到其影响团队创造力的方式全然不同,且研究结论存在差异甚至结论相反。基于社会网络理论和认知信息加工理论视角,揭示组织中团队关系强度对团队创造力的作用机理,即探讨团队关系强度对团队创造力的影响过程中团队信息深化的中介作用以及团队工作标准化的调节作用,同时探索团队外部和内部关系强度的协同作用。通过便利抽样,收集四川、重庆和贵州的73个团队的调研数据,利用Spss 21. 0和Amos 17. 0统计分析软件对理论模型进行检验。研究结果表明,团队外部和内部关系强度均对团队创造力产生显著的正向影响,且二者相互增益而非替代;团队信息深化在团队关系强度与团队创造力之间起部分中介作用;团队工作标准化在团队信息深化与团队创造力之间起负向调节作用;团队工作标准化负向调节团队关系强度经由团队信息深化对团队创造力的间接影响,即团队可以通过搭建起团队外部和内部的强关系,激发个体层面的认知资源在团队层面进行交换、共享和整合,在低团队工作标准化的情景中,团队信息深化将带来更多新颖的、有用的想法。通过厘清组织中团队外部和内部关系强度的作用,弥补了团队关系强度如何激发团队创造力的研究不足;引入团队信息深化的路径探索,丰富了团队创造力实现路径的理论认识;拓展团队工作标准化至团队创造力研究领域,提供了实践中权衡标准化与灵活性来确保团队有效性的微观知识基础。研究结果不仅有利于深化团队关系强度在创造力领域的研究,而且有助于指导中国组织情景下团队层面的创造性活动。
  • 【期刊】 组织认同对员工创新行为的激励作用

    刊名:财经科学 作者:张宁俊 ; 胡建军 ; 王立磊 关键词:组织认同 ; 员工创新行为 ; 内在动力 机构:西南财经大学经济数学学院 ; 西南财经大学经济数学学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2013
    摘要:员工创新成为组织变革与创新的重要推动力。组织认同已经被证明是员工态度和行为的重要解释变量,但其对个体创新行为的作用机制仍是管理理论与实践中亟待解决的问题。我们基于组织认同理论和创新行为理论,提出一个解释二者关系的整合性的理论框架,并在此框架下分析了组织认同影响组织内员工创新行为的三条路径,以深化在外部激烈竞争环境下对组织内创新策略的认知。
  • 【期刊】 工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型

    刊名:心理科学 作者:张宁俊 ; 袁梦莎 ; 兰海 关键词:工作-家庭增益 ; 家庭-工作增益 ; 角色资源 ; 跨界增益 ; 工作家庭边界 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2015
    摘要:已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家庭间的跨界增益,资源的累积循环与工作家庭增益互为持续保障,跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。论证和提出了"角色资源累积-个体心理因素改变-跨界增益-角色评价与投入"的逻辑主线,以此构建工作家庭间角色资源跨界增益模型。
  • 【期刊】 深入学习贯彻十七大精神 促进高校科研团队建设

    刊名:财经科学 作者:张宁俊 年份:2007
    摘要:
  • 【期刊】 基于员工终身发展的组织职业生涯管理

    刊名:中国劳动 作者:张宁俊 ; 易世志 机构:西南财经大学 ; 西南财经大学 年份:2012
    摘要:组织职业生涯管理是为实现组织和个人目标而由组织主动采取的一系列旨在开发员工潜力的措施。随着科技迅速发展和经济全球化,企业组织形式也向全球化、信息化、扁平化、虚拟化、小型化转变。组织为追求灵活性与弹性,不愿也很难提供终身就业保障;雇员也不再是在一两个组织,而是在多个组织、部门、职业、岗位实现终身职业生涯目标。因此,新时代组织职业生涯管理责任被界定为给员工提供必要的支持与激励,通过多种策略协同提升员工终
  • 【期刊】 超组织视角下的员工价值与顾客价值

    刊名:财经科学 作者:张宁俊 ; 付晓蓉 关键词:超组织视角 ; 员工价值 ; 顾客价值 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2007
    摘要:随着知识经济时代的来临,组织环境日趋复杂,灵活多变,超组织经营理念应运而生。在这一经营理念下的员工价值、顾客价值及企业价值内涵都发生了变化,其相互关系也更加复杂和系统化。员工在组织获取与维持竞争优势中扮演着十分重要的角色,顾客则成为组织应对越来越剧烈的全球市场竞争的关键环节。本文立足于超组织视角,对员工价值与顾客价值进行了全新的界定,并对其相互关系进行了深入分析,提出了知识经济条件下企业创造和平衡员工价值与顾客价值的战略指导思想。