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  • 【期刊】 对企业并购重组中的文化整合问题的探讨

    刊名:科技信息(学术研究) 作者:李新英 关键词:企业 ; 并购重组 ; 文化整合 机构:平煤集团土建公司 ; 平煤集团土建公司 年份:2008
    摘要:企业并购重组是企业在经济全球化竞争中获取优势的重要战略,其成功实施的关键因素之一是重组各方的文化整合。本文对企业并购重组中文化整合问题进行了探讨,并提出了相应的对策思考。
  • 【期刊】 企业并购中的文化整合问题

    刊名:商情 作者:孟宇嫣 关键词:企业并购 ; 文化整合 ; 问题 ; 建议 机构:湖南省长沙市明德中学 ; 湖南省长沙市明德中学 年份:2017
    摘要:在经济不断发展的大背景下,企业并购日渐增多,通过并购可以扩大企业规模,提高企业的经营能力.但是在企业并购之中,凸现出来的文化整合问题也值得关注.本文从高中生视角出发,分析了企业并购过程中文化整合方面表现出来的一些问题,然后提出了一些建议,希望可以给相关人士一些参考.
  • 【期刊】 企业并购中的文化整合问题探讨

    刊名:现代营销(学苑版) 作者:周媛媛 关键词:企业并购 ; 文化整合 ; 整合模式 机构:信阳师范学院 ; 信阳师范学院 年份:2014
    摘要:随着科技进步和全球经济一体化的日益加快,越来越多的企业运用并购的方式来增强竞争力和扩大组织规模。企业在并购的同时,不同组织之间文化的差异、矛盾甚至是冲突在很大程度上阻碍了企业的可持续发展。因此,企业并购后如何进行文化的协调与融合,使之成为新企业的统一文化,适应并促进新企业的发展壮大,应该是一个不可忽视的核心问题
  • 【期刊】 跨国企业并购中的文化整合问题

    刊名:现代企业文化 作者:周若楠 机构:华中科技大学文华学院 ; 华中科技大学文华学院 年份:2014
    摘要:一、企业并购文化整合的定义<br> 所谓企业并购,其实是企业兼并和收购的统称。是指主企业和客企业的企业法人在平等自愿、等价有偿的原则下,前者对后者进行的以必要的经济方式为途径来获取后者法人产权的行为。这是企业资本运作和经营管理的一种重要形式,同时以资产和股权的收购和公司间的合并这三种形式呈现出来。
  • 【期刊】 企业并购中的文化整合问题研究

    刊名:科技致富向导 作者:赵航 关键词:企业并购 ; 文化整合 ; 文化冲突 机构:渤海大学文理学院 ; 渤海大学文理学院 年份:2012
    摘要:近年来越来越多的企业通过并购以实现对外扩张和增强自身的核心竞争力。但大部分企业在并购后,并未能取得预期的协同效应和财务回报。本文对企业并购中出现的文化整合问题进行了剖析,并提出了相应的对策。
  • 【期刊】 论企业并购重组中的文化整合

    刊名:北方经贸 作者:李志宏 关键词:企业 ; 并购重组 ; 文化整合 机构:渤海船舶职业学院电视大学 ; 渤海船舶职业学院电视大学 年份:2010
    摘要:企业并购重组是企业适应经济全球化趋势,整合化整合的不同特征,为我国企业文化建设和发展提供了启示:文化整合要服从企业战略发展的目的性;要坚持一定的原则;选择一个合适的文化整合模式;注意操作方法;发挥我国优秀传统文化的作用。资源,扩大规模的重要举措,其成功在很大程度上取决于文化整合的成功与否。国内外企业在并购重组中文
  • 【期刊】 重组并购中的文化整合再造

    刊名:企业文明 作者:赖伟中 机构:北京市国资委 ; 北京市国资委 年份:2009
    摘要:整合再造企业文化的终极目的是塑造新的"企业人"。没有企业员工的积极参与,企业文化的深层次渗透是不可能实现的。
  • 【期刊】 企业并购重组中的人力资源整合问题及对策

    刊名:企业改革与管理 作者:应勇 关键词:企业并购重组 ; 人力资源整合 ; 文化整合 机构:上药控股宁波医药股份有限公司 ; 上药控股宁波医药股份有限公司 年份:2018
    摘要:在经济全球化发展的背景下,企业发展不仅有着很多的机遇,同时也面临着一定的挑战。在当前的发展模式中,并购成为企业发展的主要手段。通过并购重组,企业各方面的资源可以得到优化,相应的市场竞争力也将大幅度提高,在市场中逐渐占据有力的地位。本文重点对企业并购重组中人力资源整合问题进行了分析,针对企业内部文化重组构建,提出人力资源整合策略,旨在为企业并购重组中人力资源整合工作的进行提供指导。
  • 【期刊】 企业并购中的文化整合问题研究

    刊名:时代经贸 作者:王丽娟 ; 郝鹏鹏 关键词:企业并购 ; 企业文化 ; 企业文化冲突 ; 企业文化整合 机构:中国海洋大学管理学院 ; 中国海洋大学管理学院 年份:2011
    摘要:通过并购的方式迅速获得所需要的战略资源、扩大规模,是现代企业最基本的战略选择,然而往往由于企业文化没有得到有效地整合使得并购失败的案例屡见不鲜.本文通过对并购中文化整合的障碍进行分析,提出了进行文化整合的几点建议.
  • 【期刊】 煤矿兼并重组中的企业文化整合问题研究

    刊名:中国经贸 作者:王旭斌 机构:潞安集团慈林山煤业有限公司 ; 潞安集团慈林山煤业有限公司 年份:2013
    摘要:实施煤炭资源整合和煤矿兼并重组是山西省提升煤炭产业发展水平,推动结构调整和转型发展、安全发展、和谐发展的重要举措,是山西省贯彻落实科学发展的必然要求和实现可持续发展的必由之路。作为整合主体,国有大型骨干企业,潞安集团认真贯彻省委、省政府的决策部署,按照“集团规模化、经营产业化、利益责任化、安全本质化”的总体原则和“政府主导、企业主体、市场运作、依法推动”的工作方法,积极实施煤矿兼并重组战略,参与了临汾、忻州、晋中、朔州、吕梁、长治6市12县区的煤矿兼并重组整合资源30多亿吨,矿井数由整合前的101座压减为34座,形成年产8000万吨的生产规模,经济效益和社会效益初步显现。本文从企业文化的角度,结合潞安自身实际。简要谈谈煤矿兼并重组过程中的文化整合问题
  • 【期刊】 浅谈企业并购重组中的文化整合

    刊名:安装 作者:齐世洪 关键词:并购重组 ; 企业文化 ; 冲突 ; 整合 机构:中国机械工业建设总公司党群工作部 ; 中国机械工业建设总公司党群工作部 年份:2010
    摘要:本文从并购重组企业的文化冲突、并购重组下企业文化整合的模式、企业并购重组中的文化整合措施三个方面,论述了企业在并购重组中企业文化的核心——共同价值观的形成过程,对并购重组企业文化整合问题进行了一定的分析,提出了一些见解。
  • 【期刊】 企业整合重组过程中的文化合问题研究

    刊名:企业改革与管理 作者:刘万金 关键词:整合重组 ; 文化融合 ; 实践与探索 机构:中国航空制造技术研究院 ; 中国航空制造技术研究院 年份:2018
    摘要:在全球化竞争愈来愈激烈的情况下,为了在激烈的国际竞争中处于优势地位,企业的整合重组越来越成为一种新常态。在此背景下,本文从文化合的问题和难点分析、理论探索、工作实践和工作思考等几个方面,深入全面地进行了总结和探究。对面临同样问题的整合重组企业,也许会有部分参考意义,至少避免已经走过的一些弯路,期望对整合重组企业中存在的普遍性问题有所启迪,也为尽快做大做强企业提供一些值得借鉴的思路。
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