·
搜索结果:找到“工作”相关结果2093760条
排序: 按相关 按相关 按时间降序
  • 【期刊】 人-工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究

    刊名:统计与信息论坛 作者:张征 ; 卿涛 ; 古银华 关键词:人-工作匹配 ; 工作幸福感 ; 工作卷入 ; 工作技能 机构:山西财经大学 ; 山西财经大学 ; 工商管理学院 ; 西南财经大学 ; 工商管理学院 ; 复旦大学 ; 管理学院 年份:2017
    摘要:基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—工作匹配和工作幸福感之间起部分中介作用;工作技能在人—工作匹配和工作卷入之间起调节作用,即工作技能水平越高,人—工作匹配对工作卷入的正向影响越强。
  • 【期刊】 电力企业政工工作与人力资源管理工作的探讨

    刊名:企业改革与管理 作者:李子艳 关键词:电力企业;政工工作;人力资源管理 机构:国网湖南省电力公司沅陵县电力分公司 ; 国网湖南省电力公司沅陵县电力分公司 年份:2017
    摘要:政工工作实施的主要目的是提高员工的工作积极性,使得员工可以准确认识其在企业发展和经营中的主要作用,产生归属感。对于电力企业来说,现在市场形势严峻,为了保证企业的长远发展,需要做好管理工作,而人力资源管理尤为重要。电力企业可充分利用政工工作的开展与实施促进人力资源管理工作,本文就二者的关系与具体实施办法进行了分析。
  • 【期刊】 新生代员工工作价值观对工作绩效的影响探讨

    刊名:现代职业教育 作者:李奕澜 关键词:新生代员工 ; 价值观 ; 工作绩效 ; 影响 机构:华北水利水电大学 ; 华北水利水电大学 年份:2017
    摘要:随着社会的发展",90后"新生代员工逐渐成为当前社会职场的主力军,他们思维活跃,跟随时代的发展潮流,把握时代的发展趋势.但是这些"90后"新生员工的价值观念多样,这在一定程度上影响了员工的工作绩效.结合自身的经验,就新生代员工工作价值观对工作绩效的影响进行详细的探讨.
  • 【期刊】 新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作

    刊名:办公室业务 作者:高飞 关键词:政工工作;供水企业;新时期;问题;有效途径 机构:济南市清源水务集团有限公司 ; 济南市清源水务集团有限公司 年份:2017
    摘要:在新经济时期,我国供水企业越来越占据了社会发展的主力地位,它为国民经济发展提供根本基础,是社会主义社会建设的根基。而在供水企业内部,其政工工作便是企业发展的根基。本文所要探讨的正是新时期背景下供水企业政工工作所面临的诸多问题,最后基于问题指出企业政工工作者在未来开展政工工作的有效途径。
  • 【期刊】 电力企业政工工作与人力资源管理工作的探讨

    刊名:低碳世界 作者:吴曙光 关键词:电力企业 ; 政工工作 ; 人力资源 ; 管理工作 机构:国网湖南省电力公司平江供电分公司 ; 国网湖南省电力公司平江供电分公司 年份:2017
    摘要:在电力企业中,人力资源管理十分重要,充分发挥人力资源作用,开挖员工潜能,可以提高企业的整体劳动生产率.同时,政工工作的开展,对员工进行了深刻的思想教育,在一定程度上可保证员工的努力和企业的方向一致.当前,因为人们对于电力运行要求较高,为此电力企业应更加注重内部管理,全面改革管理方式.所以,可有效结合人力资源管理以及政工工作,促进企业的发展.
  • 【期刊】 新生代员工工作价值观对工作绩效的影响研究

    刊名:经济研究导刊 作者:康雅萌 ; 张茜 ; 阿热爱古丽·包尔江 ; 郑强国 关键词:新生代员工 ; 价值观 ; 工作满意度 ; 工作绩效 ; 对策 机构:北方工业大学 ; 北方工业大学 年份:2016
    摘要:通过对现今企业的调查分析,发现越来越多的公司开始不断涌入新生代员工,给公司带来了发展和思想的创新,同时企业文化也面临着新的挑战。通过数据调查的方法,建立关于新生代员工价值观、工作满意度和工作绩效的简单关系模型,通过对企业员工进行问卷调查,用实证的方法对三个变量进行相关及回归分析,引入工作满意度为中介变量进行中介变量分析。结果发现,员工新生代个体的价值观、工作满意度及工作绩效呈显著性相关,通过回归分析进一步证明三个变量两两之间相互影响,并通过回归系数的变化证明了工作满意度的中介作用。最后为企业提出引导新生代员工价值观及提升新生代员工满意度的方案。
  • 【期刊】 企业政工工作与人力资源管理工作的难点和对策

    刊名:企业改革与管理 作者:拉淑琴 关键词:企业政工 ; 人力资源管理 ; 对策研究 机构:青海西矿杭萧钢构有限公司 ; 青海西矿杭萧钢构有限公司 年份:2018
    摘要:我国社会经济的快速发展,使得企业在面临竞争的时候会首先考虑到人才的问题,基于此,如何更好地解决企业人力资源管理问题就显得极为重要.同时当前企业是否具备竞争优势,往往又与企业自身人力资源管理和企业的政工管理两项工作的优劣有相当重要的关系.如何更好地进行人力资源管理、如何开展政治思想工作,两相如何很好地结合起来,提升企业人力资本效率,构建健康良好的企业文化,使企业真正具备实现自我发展目标的动能,就成为了目前企业研究的重点问题.
  • 【期刊】 新生代农民工工作家庭冲突对工作满意度的影响

    刊名:价值工程 作者:范涓涓 关键词:新生代农民工 ; 工作家庭冲突 ; 工作满意度 机构:广东技术师范学院 ; 广东技术师范学院 年份:2018
    摘要:在众多工作满意度的影响因素中,工作家庭冲突和工作满意度之间的关系一直是人力资源研究的热点,但目前很多关注于工作家庭冲突对工作满意度的影响研究中,针对新生代农民工的研究很少。在回顾国内外相关研究的基础上,本文提出研究工作家庭冲突与工作满意度之间关系的框架。本文参考该领域经典量表,编制调查问卷,向广东地区的新生代农民工发放问卷。然后利用SPSSI9.0统计软件进行信度和效度分析、差异性分析以及相关分析。本文的主要结论如下:(1)年龄,父母情况,婚姻状况和子女情况不同的新生代农民工所感知的工作家庭冲突、工作满意度存在显著差异,性别和学历则不存在显著性差异;(2)新生代农民工工作家庭冲突处于中偏下水平,其中工作对家庭冲突高于家庭对工作冲突;(3)新生代农民工的工作满意度处于中等偏上水平,其中对上司关系和同事关系的满意度最高,对薪酬水平和晋升机会的满意度最低;(4)工作对家庭冲突水平与工作满意度之间是显著的正相关关系,而家庭对工作冲突水平与工作满意度之间则不存在显著的相关关系。
  • 【期刊】 新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新

    刊名:东方企业文化 作者:霍闻军 关键词:新时期 ; 国企政工工作 ; 职能定位 ; 模式创新 机构:陕西送变电工程公司 ; 陕西送变电工程公司 年份:2017
    摘要:随着改革的不断深入与发展,当前国有企业也逐步建立了现代经营管理体制,并且该体制的建设也持续发挥出了其应有的作用。相应的,国企政工工作的职能定位与工作效果也就获得了相关人士的普遍关注。本文首先介绍了国企政工工作的开展现状,然后分析了国企新时期政工工作的职能定位,最后结合上述内容提出了国企新时期的工作模式创新策略,也希望能够为政工工作的顺利开展以及企业的全面健康发展创设条件。
  • 【期刊】 企业政工工作与人力资源管理工作的难点和对策

    刊名:企业改革与管理 作者:拉淑琴 关键词:企业政工 ; 人力资源管理 ; 对策研究 机构:青海西矿杭萧钢构有限公司 ; 青海西矿杭萧钢构有限公司 年份:2018
    摘要:我国社会经济的快速发展,使得企业在面临竞争的时候会首先考虑到人才的问题,基于此,如何更好地解决企业人力资源管理问题就显得极为重要。同时当前企业是否具备竞争优势,往往又与企业自身人力资源管理和企业的政工管理两项工作的优劣有相当重要的关系。如何更好地进行人力资源管理、如何开展政治思想工作,两相如何很好地结合起来,提升企业人力资本效率,构建健康良好的企业文化,使企业真正具备实现自我发展目标的动能,就成为了目前企业研究的重点问题。
  • 【期刊】 浅析政工工作在提升企业党建工作水平中的应用

    刊名:祖国 作者:刘本丽 关键词:政工工作 ; 提升企业 ; 党建工作 机构:吉林省三岔子林业局 ; 吉林省三岔子林业局 年份:2017
    摘要:国有企业是中国国民经济的主要支柱,是社会主义市场经济的主导力量,是全面建设小康社会的生力军,也是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。加强和改进国有企业党建工作,是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证,是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。这不仅是一个重大的经济问题,而且是一个重大的政治问题。.随着国有企业改革改制的深入,国企在所有制结构、资产结构、人员流动等方面正发生着巨大的变化,这对维护企业的稳定、发展,巩固党在企业的政治核心地位提出了新的课题。为此应加强党对国有企业的政治领导,充分发挥国企党组织的战斗堡垒作用,充分发挥广大国企党员的先锋模范作用,依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性,实现国有企业健康发展,为构建社会主义和谐社会奠定物质基础。
  • 【期刊】 新生代农民工工作家庭冲突对工作满意度的影响

    刊名:价值工程 作者:范涓涓; 关键词:新生代农民工;;工作家庭冲突;;工作满意度 机构:广东技术师范学院 ; 广东技术师范学院 年份:2018
    摘要:在众多工作满意度的影响因素中,工作家庭冲突和工作满意度之间的关系一直是人力资源研究的热点,但目前很多关注于工作家庭冲突对工作满意度的影响研究中,针对新生代农民工的研究很少。在回顾国内外相关研究的基础上,本文提出研究工作家庭冲突与工作满意度之间关系的框架。本文参考该领域经典量表,编制调查问卷,向广东地区的新生代农民工发放问卷。然后利用SPSSI9.0统计软件进行信度和效度分析、差异性分析以及相关分析。本文的主要结论如下:(1)年龄,父母情况,婚姻状况和子女情况不同的新生代农民工所感知的工作家庭冲突、工作满意度存在显著差异,性别和学历则不存在显著性差异;(2)新生代农民工工作家庭冲突处于中偏下水平,其中工作对家庭冲突高于家庭对工作冲突;(3)新生代农民工的工作满意度处于中等偏上水平,其中对上司关系和同事关系的满意度最高,对薪酬水平和晋升机会的满意度最低;(4)工作对家庭冲突水平与工作满意度之间是显著的正相关关系,而家庭对工作冲突水平与工作满意度之间则不存在显著的相关关系。
上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页 跳转