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  • 【期刊】 习得性乐观生成的心理机制与作用机理探索

    刊名:商业经济与管理 作者:宋君卿 ; 王鉴忠 关键词:习得性乐观 ; 心理机制 ; 正面思维 ; 成长式框架积极语言模式 ; 选择性注意正面信息 ; 理性信念 ; 乐观解释风格 机构:辽宁大学商学院 ; 辽宁大学商学院 ; 辽宁大学经济学院 年份:2017
    摘要:人们越来越富有,为什么却未能越来越快乐?企业员工普遍乐观水平较低,严重影响工作绩效和组织效能。习得性乐观作为人的一种心理资本,是组织行为学研究的核心课题之一。习得性乐观形成的关键在于个体能否做到凡事正面思维。正面思维主要表现在"语言模式、注意的内容、理性性质和思维风格"四个方面,并由此构成了习得性乐观生成的四种心理机制,即"成长式框架积极语言模式、选择性注意正面信息、理性信念、乐观解释风格"。未来的研究应将习得性乐观正面思维作为重要的调节变量开展系列实证研究,以丰富和完善现有的组织行为学理论。
  • 【期刊】 全球创业观察(GEM)项目研究回顾与展望

    刊名:辽宁大学学报(哲学社会科学版) 作者:宋君卿 ; 王鉴忠 ; 秦剑 ; 陆岚 关键词:全球创业观察 ; 研究模型 ; 调研方法 ; 创业实证研究 ; 新企业成长 机构:辽宁大学商学院 ; 辽宁大学商学院 ; 南开大学经济学院 ; 中国特色社会主义经济建设协同创新中心 ; 南开大学经济与社会发展研究院 ; 辽宁大学经济学院 年份:2017
    摘要:创业和新企业成长已成为推动经济社会发展的重要力量,在激发创新与促进就业等方面的贡献越来越突出.作为发掘国家创业活动的驱动要素、揭示创业与经济增长间关系和评估国家创业政策的大型跨国研究项目,文章对全球创业观察(Global Entrepreneurship Monitor,GEM)项目进行了系统性综述,首先对GEM项目的实施背景、研究目标、研究设计和调研方法进行论述;其次分析了GEM项目的研究模型及其理论涵义;然后对基于GEM调研数据发表的经典实证学术论文及其研究发现进行了深入评介;最后,阐述了GEM项目的研究贡献,指出了GEM项目的应用价值及其对我国创业管理学者的研究启示.
  • 【期刊】 内在动机:演进逻辑、结构维度与未来趋势

    刊名:辽宁大学学报(哲学社会科学版) 作者:宋君卿 ; 王鉴忠 ; 武姣 关键词:内在动机 ; 逻辑演进 ; 未来趋势 机构:辽宁大学经济学院 ; 辽宁大学经济学院 ; 辽宁大学商学院 年份:2015
    摘要:内在动机是组织行为学等诸多领域研究的一个核心课题。内在动机不仅有助于个体创造力的激发、工作绩效提升、组织承诺的增强,而且能使个体获得美妙的情感沉浸体验。文章系统阐述了内在动机概念内涵、结构维度和内在动机理论研究的逻辑演进路径,并提出了未来研究趋势:加强内在动机缺失机制、内在动机前因变量和动态实证研究。
  • 【期刊】 企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的研究

    刊名:管理学报 作者:宋君卿 ; 王鉴忠 ; 曹振杰 ; 齐善鸿 关键词:成长型心智模式 ; 职业生涯成功 ; 职业韧性 ; 企业管理人员 机构:辽宁大学商学院 ; 辽宁大学商学院 ; 辽宁大学经济学院 ; 浙江农林大学暨阳学院 ; 南开大学商学院 年份:2015
    摘要:基于系统科学理论,提出了"成长型心智模式"新概念和职业生涯成功新的评价标准,建立了企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的理论模型,并认为其二者之间是通过职业韧性的中介作用实现的。然后,以796位企业管理人员为研究对象,采用结构方程模型对理论模型进行检验,以验证职业韧性的中介效应。研究结果表明,成长型心智模式对企业管理人员职业生涯"客观、主观和过程"成功有显著的正向影响。此外,除职业韧性在企业管理人员职业价值观和职业生涯主观成功间没有发挥中介作用外;职业韧性在企业管理人员思维方式对职业生涯主观成功的影响中发挥完全中介作用;职业韧性在企业管理人员成长型心智模式各维度和职业成功各维度间发挥部分中介作用。研究结果能为企业员工职业生涯管理以及企业管理人员如何获得职业成功的研究提供新的视角。
  • 【期刊】 心理资本对大学生职业生涯发展的作用机理

    刊名:辽宁大学学报(哲学社会科学版) 作者:宋君卿 ; 王鉴忠 关键词:心理资本 ; 职业生涯 ; 作用机理 机构:辽宁大学商学院 ; 辽宁大学商学院 ; 辽宁大学经济学院 年份:2011
    摘要:心理资本有助于大学生在职业生涯发展过程中最终赢得职场竞争优势。本文揭示了心理资本诸要素"自信、希望、乐观、韧性、感恩和宽恕"对大学生职业生涯发展的作用机理:自我效能影响人的"动机性努力";希望和乐观促成个体对行为成败作积极归因;韧性能克服职业倦怠、职业高原障碍;感恩能聚集职场资源;宽恕能化解职场中的负面能量。
  • 【期刊】 职业生涯成功评价新标准探析

    刊名:现代管理科学 作者:宋君卿 ; 王鉴忠 关键词:职业生涯成功 ; 客观标准 ; 主观标准 ; 过程标准 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 辽宁大学经济学院 年份:2008
    摘要:追求职业生涯成功是职业生涯管理的出发点和归宿。以往职业生涯成功评价标准存在孤立、静止和片面的方法论缺陷。职业生涯成功评价方法应由"主客二分"转向"主客统一",并做到"外在社会比较"和"内在自我比较"",结果导向"和"过程导向"相结合。文章提出了职业生涯成功的"成长性"概念和新的"过程成功"标准,弥补了以往职业生涯成功评价标准仅限于"主观成功和客观成功"的不足,并认为职业生涯成功评价新标准应包含"客观、主观和过程"三个方面,三者缺一不可。
  • 【期刊】 主体性与组织的博弈及其对管理实践的启示

    刊名:经济问题探索 作者:宋君卿 ; 王鉴忠 关键词:主体性 ; 组织 ; 博弈 ; 心理革命 机构:辽宁大学经济学院 ; 辽宁大学经济学院 ; 南开大学商学院 年份:2008
    摘要:人和动物最本质的区别在于人是能动的主体。人的肉体可以消灭,但人的自由本性即主体性不可剥夺。主体性是一把双刃剑,能否成为组织发展的动力主要取决于组织制度的公平性和组织结构、性质的科学性和先进性。反之,主体性就会对组织采取报复行为。管理的历史本质上是一部人的主体性与组织博弈的历史。本文通过主体性与组织博弈的根源、机理、内容、方式和后果的探析,揭示了管理实践的新要求:心理革命、制度公平、组织创新,培育人的"类主体性"。
  • 【期刊】 卓越管理共同价值的探索:管理圣经《追求卓越》解读新视角

    刊名:经济问题探索 作者:宋君卿 ; 齐善鸿 ; 王鉴忠 关键词:管理共同价值 ; 主体性管理新范式 ; 精神管理 ; 客体思维 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 辽宁大学经济学院 年份:2008
    摘要:深入挖掘《追求卓越》所隐含的优秀企业卓越管理的共同价值仍具有划时代的意义。本文试图根据《追求卓越》的内在逻辑"人——主体性价值、组织——共享价值驱动、顾客——服务至上"三个环节,进一步从新的视角,探索其对现代管理学理论发展所具有的共同价值:人的主体性管理新范式揭示了管理学范式理论未来发展的趋向;以"自我管理、情感管理、内在激励、组织人格建设"为内涵的精神管理是对传统基于"经济人"假设的"物本管理"模式的超越,是人本管理的一次突破性尝试;"顾客至上"意味着企业管理"以企业为中心"的"利己思维"应转变为"以顾客为中心"的客体思维。
  • 【期刊】 西方正义理论的历史演进及我国政府规制的改革

    刊名:沈阳师范大学学报(社会科学版) 作者:宋君卿 ; 栾福茂 关键词:正义理论 ; 政府规制 ; 规制正义 机构:辽宁大学经济学院 ; 辽宁大学经济学院 ; 辽宁大学经济学院 年份:2008
    摘要:正义是社会制度的首要价值,是构建和谐社会的基石。西方正义理论发展经过两次循环和螺旋式上升后,由罗尔斯进行了综合。罗尔斯的正义理论对我国政府规制具有极大的借鉴价值。我国政府规制进一步改革面临的挑战是:必须恪守"规制正义"的理念,社会性规制应向弱势群体倾斜,经济性规制应坚持"公平优先,确保效率"的新原则。
  • 【期刊】 人力资源管理的六大顽症

    刊名:企业管理 作者:宋君卿 ; 王鉴忠 机构:辽宁大学经济学院 ; 辽宁大学经济学院 ; 南开大学商学院 年份:2008
    摘要:人力资源管理无非就是校正人心和人的行为,实现人与事的最佳匹配。遗憾的是,许多企业的人力资源管理水平依然十分落后,存在着不少亟待解决的问题。
  • 【期刊】 成长型心智模式与职业生涯成功研究

    刊名:外国经济与管理 作者:宋君卿 ; 王鉴忠 关键词:职业生涯成功 ; 成长型心智模式 ; 信念假设 ; 思维方式 机构:南开大学商学院 ; 南开大学商学院 ; 辽宁大学经济学院 年份:2008
    摘要:职业生涯成功是职业生涯理论研究的出发点和归宿。本文首先阐述了职业生涯成功的内涵,提出了新的职业生涯成功评价标准,并指出"成长型心智模式"是职业生涯成功最关键的影响因素之一;然后分析了"成长型心智模式"的内涵和结构,并揭示了其影响职业生涯成功的作用机理。
  • 【期刊】 职业生涯管理理论历史演进和发展趋势

    刊名:生产力研究 作者:宋君卿 ; 王鉴忠 关键词:职业生涯管理 ; 理论评价 ; 职业生涯成功 机构:辽宁大学经济学院 ; 辽宁大学经济学院 ; 南开大学商学院 年份:2008
    摘要:职业生涯管理理论的历史演进主要经历了"职业选择理论、职业生涯发展理论、职业探索决策理论、职业发展主动建构理论"四个阶段。未来的趋势将会关注职业生涯成功的研究。职业生涯管理理论无论是对个人的职业发展,还是组织的人力资源管理实践都做出了重要贡献,但其理论暗含的,与人的主体性相悖的职业生涯管理宿命论思想,以及易误导人们过早地放弃崇高的人生职业追求的理论缺陷应给于充分的关注和警惕。